沒(méi)有離職證明能不能入職
引導語(yǔ)：離職證明是一段勞動(dòng)關(guān)系結束的憑證,也是這份工作經(jīng)歷的憑證，那么沒(méi)有離職證明能入職嗎?下面由小編為大家解決這個(gè)問(wèn)題，希望能幫助你!
離職證明只是為了避免雙重勞動(dòng)關(guān)系造成的雙重用工，日后發(fā)生工傷，或者社保重復繳納什么的都會(huì )很麻煩，但是實(shí)際中，就是會(huì )有雙重勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生，所以其是不是在上一家單位離職已經(jīng)不是很重要的了。
比如原單位停薪留職人員，就在原單位存在勞動(dòng)關(guān)系，但是他們還是可以重新就業(yè)的;或者下崗人員，有些和原單位也存在勞動(dòng)關(guān)系，但是社會(huì )也會(huì )鼓勵他們的再就業(yè)，這種情況下，也不可能開(kāi)離職證明，因為壓根就沒(méi)有離職， 只要讓員工書(shū)面保證若因雙重勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的一切經(jīng)濟糾紛，由員工自行負責就可以了(當然，屬于離職而開(kāi)不出證明的，就要其誠實(shí)告知，否則因欺瞞產(chǎn)生的經(jīng)濟損失，由員工自行負擔，且單位將與其終止勞動(dòng)關(guān)系)。
《勞動(dòng)合同法》第五十條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。”
所以，單位應當給你出具證明，并辦理辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。如果單位沒(méi)有給你辦理社會(huì )保險的，應當給你補辦。
單位拒絕辦理以上手續的，你可向勞動(dòng)部門(mén)投訴或申請勞動(dòng)仲裁，單位由此給你造成損失的，你可以請求賠償。
【案例分析】：
【經(jīng)典案例：?jiǎn)挝痪荛_(kāi)“離職證明”合法嗎?】
新的一年開(kāi)始了，由于種種原因，很多人選擇“跳槽”開(kāi)始自己新的職業(yè)生涯。本來(lái)選擇繼續活著(zhù)離開(kāi)都是兩廂情愿的事情，但是，最近好多粉絲咨詢(xún)辦理好離職手續后，原單位拒開(kāi)離職證明，新單位又下“最后通牒”眼看工作要“泡湯”，這讓他們很“捉急”。那么，原單位是否有權利拒絕開(kāi)離職證明呢?如果造成損失又該如何賠償呢?今天法務(wù)小編為您就此話(huà)題進(jìn)行分析解答。
張某從原單位辦完離職手續后，為了一份“離職證明”，已和原單位鬧得不可開(kāi)交，而更讓他惱火的是，因為遲遲拿不到“離職證明”，新單位已經(jīng)給他下了最后通牒，眼看著(zhù)新的工作就要“泡湯”。張某向原單位遞交辭職，并隨后找到了新的工作，簽訂三年的`勞動(dòng)合同，經(jīng)過(guò)試用期后，企業(yè)HR通知勞動(dòng)者正式辦理入職手續。然而，現在的單位要求勞動(dòng)者遞交前任單位的離職證明，但當勞動(dòng)者找到前任單位后，單位卻拒絕給他開(kāi)具此證明。
首先，對于用人單位拒開(kāi)“離職證明”的法律法規。
《勞動(dòng)合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
《勞動(dòng)合同法》第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。
《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》中規定，勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì )保險關(guān)系等轉移手續產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。
其次，勞動(dòng)者的哪些證據，證明由于用人單位拒開(kāi)“離職證明”導致勞動(dòng)者的損害事實(shí)。
(1)勞動(dòng)者的辭職信，證明勞動(dòng)者與用人單位已存在書(shū)面辭職的事實(shí);
(2)快遞簽收單，證明勞動(dòng)者再次書(shū)面辭職的事實(shí)及與原單位已收到該辭職信的事實(shí);
(3)《離職交接單》，證明勞動(dòng)者從原單位離職前進(jìn)行了離職交接手續;
(4)勞動(dòng)者與新單位的勞動(dòng)合同，證明勞動(dòng)者在新公司的月薪標準;
其立論的依據是：如果沒(méi)有提出辭職，何來(lái)隨后的工作交接。同時(shí)，對于勞動(dòng)者工資損失系因原單位拒絕出具“離職證明”而造成的事實(shí)認定。為了證明該事實(shí)，勞動(dòng)者提供了與新單位的勞動(dòng)合同，擬證明新單位錄用了勞動(dòng)者并許以月薪工資。
事實(shí)上，如果勞動(dòng)者可以證明新單位不能錄用勞動(dòng)者是因為與原單位的勞動(dòng)關(guān)系尚未解除的緣故，那么，同樣的證據亦可證明勞動(dòng)者與原單位的勞動(dòng)關(guān)系解除后，原單位拒絕出具離職證明，導致勞動(dòng)者不能入職新單位而遭受工資損失。
最后，用人單位拒開(kāi)“離職證明”導致勞動(dòng)者的損害賠償責任。
根據《勞動(dòng)合同法》規定，解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應當為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，通常稱(chēng)為離職證明。離職證明中應當寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息的證明書(shū)�！秳趧�(dòng)合同法》實(shí)施之后，為了避免用工風(fēng)險，很多用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)，要求勞動(dòng)者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動(dòng)合同證明》，這樣，勞動(dòng)者才能獲得和新單位簽約的機會(huì )。因此，勞動(dòng)者在離開(kāi)原單位時(shí)，應當要求單位出具符合法律規定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動(dòng)者提供離職證明的義務(wù)。
因此，如果用人單位無(wú)法法定理由或者約定理由，拒絕出具離職證明，給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者有權索賠。索賠的途徑有以下三種方式：
(1)與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;
(2)勞動(dòng)者有權向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴協(xié)調要求用人單位賠償損失;
(3)勞動(dòng)者有權向當地的勞動(dòng)爭議委員會(huì )或者人民法院提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。
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