淺談外企面試人才最注重的五項特質(zhì)
又到企業(yè)大舉招聘之時(shí)，民企、國企都開(kāi)始招聘兵買(mǎi)馬了、當然也有像西門(mén)子、松下、IBM、佳能、施耐德、豐田等這樣的在華外企。外企的招聘攤位前都是人才排著(zhù)長(cháng)隊。在外企接收的簡(jiǎn)歷中，既有碩士、博士、海歸、也有本科和專(zhuān)科生。那么要成功應聘外企，你知道外企最青睞什么樣的人才?他們最注重人才的哪些特質(zhì)呢?
1 真誠：做真實(shí)的自己。
外企很關(guān)注人才的真誠度和工作履歷的真實(shí)性。因此，在企業(yè)工作經(jīng)歷長(cháng)短和跳槽頻率是外企面試官最為注重的，會(huì )就此方面的情況提相關(guān)問(wèn)題。參加外企的面試時(shí)，應聘者千萬(wàn)不要說(shuō)謊，要真實(shí)表現自己。明明知道自己欠缺領(lǐng)導氣質(zhì)，就不要說(shuō)做過(guò)領(lǐng)導;明明英語(yǔ)口語(yǔ)水平很一般，就不要洋腔北調;明明對項目一知半解，就不要冒稱(chēng)專(zhuān)家;外企最后還有一關(guān)是背景調查，這一關(guān)最注重求職者在面試時(shí)所反饋情況的真實(shí)性。
2 能力：展示你的才華。
外企招聘人才時(shí)，十分注重人才的能力。尤其是解決問(wèn)題的能力，溝通表達能力和專(zhuān)業(yè)技術(shù)應用、管理能力等。因此，參加外企的面試時(shí)常會(huì )碰到主考官要求你：做一分鐘自我介紹;或參加無(wú)領(lǐng)導小組面試;或角色扮演;或現場(chǎng)微機操作;或要求現場(chǎng)動(dòng)手示范等等，主要就是看人才的工作能力與崗位的匹配性。
3 團隊精神：外企職場(chǎng)的通行證。
外企的職位很多都是需要跨部門(mén)、跨區域作業(yè)完成的，要求有良好的團隊精神和團隊合作意識。如寶潔、豐田等企業(yè)便是非常注重團隊精神的。他們在面試人才時(shí)常常會(huì )你看曾經(jīng)所參加過(guò)的社會(huì )活動(dòng)?曾經(jīng)在企業(yè)合作完成過(guò)哪些重要項目?或者在面試時(shí)，要求你與其他應聘者共同完成一件產(chǎn)品的組裝或共同完成一個(gè)項目，主考官在旁邊冷眼觀(guān)察，看你的協(xié)作力是否強?因此求職者在外企碰到主考官要求與其他應聘者共同配合完成項目的現場(chǎng)模擬時(shí)，要展現出你在項目協(xié)作時(shí)的配合意識、服從意識、溝通水準及理解和協(xié)調處理問(wèn)題的`能力。
4 可塑性：你未來(lái)飛得有多高。
隨著(zhù)人才環(huán)境的改變，外企在錄用人才時(shí)，更注重人才的可塑性。也許你是剛畢業(yè)的應屆生白紙一張，可外企看重的就是你純潔樸實(shí)、可造;也許你很年輕，可外企看中的就是你的工作活力;也許你學(xué)歷不很高，可你好學(xué)，外企看重的就是你與眾不同的學(xué)習力;也許你沒(méi)有經(jīng)驗，可你能吃苦，外企看重的正就是你工作的態(tài)度;因此，可塑性面試也是外企主考官面試時(shí)常問(wèn)及的話(huà)題。比如：你愿意從基層做起嗎?你平�？词裁礃拥臅�(shū)籍?你一般參加哪些社交活動(dòng)?你在工作中犯了錯誤時(shí)所表現出何種態(tài)度?這些都是從一個(gè)側面來(lái)看你的性格、人格和特質(zhì)，以分析你未來(lái)的可塑性。
5 創(chuàng )新：職場(chǎng)進(jìn)步的靈魂。
隨著(zhù)國內國際市場(chǎng)環(huán)境的不斷變化，企業(yè)的競爭變得越來(lái)越激烈。因此，外企在招聘時(shí)不再只考慮工作中循規蹈矩的人才，更注重你是否具有創(chuàng )新的意識和能力。像微軟、英特爾、IBM、HP等企業(yè)都注重人才的創(chuàng )新能力。如摩托羅拉公司的企業(yè)文化就提倡“1.05精神”。“1.05精神”，也就是做任何事情，首先都要保證做到“1”，它希望員工在“1”的基礎上做到“1.05”，這就要求員工在工作中不斷改善創(chuàng )新，追求卓越。外企對人才創(chuàng )新能力的面試往往重點(diǎn)放在創(chuàng )新意識、觀(guān)念、觀(guān)察力、工作生活中的小細節、新思潮等方面進(jìn)行提問(wèn)設計和行為面試。所以求職者在外企參加面試時(shí)，不必過(guò)分拘謹，要抓住機會(huì )向主考官展示自己比較切合實(shí)際的創(chuàng )意和想法，以求獲得更多求職成功的機率。
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