面試時(shí)哪些話(huà)不能說(shuō)？
面試時(shí)語(yǔ)言技巧也非常重要，什么話(huà)能讓你加分，而什么話(huà)會(huì )讓面試官反感，下面是小編精心整理的面試時(shí)哪些話(huà)不能說(shuō)？供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
面試時(shí)哪些話(huà)不能說(shuō)？
其實(shí)每個(gè)面試官在問(wèn)問(wèn)題之前，心里都有一個(gè)"標準答案"，或者說(shuō)是最想聽(tīng)到的答案，如果你碰巧點(diǎn)到，那么加分應該是毫無(wú)問(wèn)題。然而對于同一個(gè)問(wèn)題，不同的面試官想要的答案可能完全不同，所以我們也不要盲目的追求千差萬(wàn)別的"標準答案"，求職是一個(gè)雙向的過(guò)程，不存在上下關(guān)系，在面試的時(shí)候只要我們大方得體，真誠的展示自己就好了。
下面列舉幾個(gè)面試時(shí)不能說(shuō)的話(huà)，給大家借鑒：
1、大話(huà)。尤其是顯而易見(jiàn)的大話(huà)。(須知，凡是來(lái)面試的，除了人力，一般都是對本領(lǐng)域很熟悉的人，不要妄想自己的大話(huà)、浮夸能瞞得過(guò)試官。)
2、關(guān)于面試官個(gè)人的私人問(wèn)題(他和你真的沒(méi)有那么熟)
3、之前公司、同事的壞話(huà)，尤其是激烈的批判語(yǔ)言(就算他們真的不好相處，對你真的不好，但在新公司看來(lái)，也會(huì )認為你不那么好相處。)
4、別扯些和面試無(wú)關(guān)的事情。
5、項目成功都是自己的功勞。
6、沒(méi)聽(tīng)懂問(wèn)題夸夸其談，打斷面試官，搶話(huà)等。
7、不能加班!
8、我還有一個(gè)面試，趕時(shí)間。
9、各種非主流的離職原因，以及各種顯得你有非主流傾向的經(jīng)歷、事件等。
10、詢(xún)問(wèn)假如自己在試用期階段不合心意能否提前走人。
11、一再追問(wèn)待遇的細節。
12、對公司的實(shí)力表示質(zhì)疑。比如詢(xún)問(wèn)"不會(huì )是中介公司吧"等等。
補充一下，想提升面試成功率應做到以下3點(diǎn)：
1、面試中要盡量展現自己的優(yōu)點(diǎn)，誠實(shí)，學(xué)習等。
2、讓面試官看得到你在現階段的目標。
3、你能為公司做什么，帶來(lái)什么?
【面試技巧】打破“套路化”面試
在面試考試中，競爭日趨激烈，網(wǎng)絡(luò )上、書(shū)店里等關(guān)于面試的各種信息也越來(lái)越多，如果考生原封不動(dòng)在面試中套用“答題模板”，就會(huì )在面試時(shí)表現出模式化和套路化的趨向，結果影響到自己的得分情況。
所謂套路，就是根據事先設置好的模板回答問(wèn)題�？忌诳紙�(chǎng)內十分緊張的情況下使用一下模板至少能起到提示思路的作用，避免犯方向性錯誤，面試考官也有打分標準或參考答案要點(diǎn)，模板的框架起碼滿(mǎn)足基本要求。也就是說(shuō)，在模板或套路指導下答題可能不是最好的答案，但是至少不會(huì )無(wú)話(huà)可說(shuō)。
事業(yè)單位面試答題一定要流利。在腦海中想好要說(shuō)什么，結巴不僅體現了自己的不自信，還會(huì )給考官留下思維不連貫的`印象。在面試中，流暢地表達自己的思想比結結巴巴地表達所謂獨特的觀(guān)點(diǎn)更能贏(yíng)得考官的好感。所以有套路有模板當然比沒(méi)有來(lái)得強。但是如果一道題的答案根據新題目替換了關(guān)鍵字后就能成為另一道題的答案，那么明顯就是套路。而且考官用同一套題面試的考生不只一個(gè)人，如果每個(gè)考生答題都是一個(gè)腔調，分數自然不會(huì )高。
考生一開(kāi)始都會(huì )感覺(jué)無(wú)話(huà)可說(shuō)，所以要借助套路來(lái)打開(kāi)思路，理清順序。然后在長(cháng)期的練習中不斷總結，慢慢形成自己的思路，使自己面對各種面試考題都能流暢地闡述自己的想法，最終擺脫套話(huà)，形成自己獨特的表達方式。
套路的作用是有效整合自己的思維。心中暗合的套路，會(huì )讓你的言語(yǔ)更具邏輯性。至于那些套路化的標準關(guān)聯(lián)句、關(guān)聯(lián)詞，請完全無(wú)視掉，相時(shí)而動(dòng)即可�？脊僖吹降氖撬蕉嗌��？忌钪匾牟皇菍W(xué)會(huì )了所謂的“套路”，而是如何運用面試套路作為思考的框架，用自己的語(yǔ)言表述出來(lái)，將套路不著(zhù)痕跡地隱藏起來(lái)，既不顯得生硬，又不會(huì )毫無(wú)章法。
面試時(shí)的話(huà)術(shù)
1、請你自我介紹一下自己好嗎?
回答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì )相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?
回答提示：沉著(zhù)冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅定、頑強向上、樂(lè )于助人和關(guān)心他人、適應能力和幽默感、樂(lè )觀(guān)和友愛(ài)。我在北大青鳥(niǎo)經(jīng)過(guò)一到兩年的培訓及項目實(shí)戰，加上實(shí)習工作，使我適合這份工作。
3、說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)?
回答提示：這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì )錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì )顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
4、你對薪資的要求?
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會(huì )顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開(kāi)支預算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒(méi)有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì )友善合理。我注重的是找對工作機會(huì )，所以只要條件公平，我則不會(huì )計較太多。
回答樣本二：我受過(guò)系統的軟件編程的訓練，不需要進(jìn)行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場(chǎng)標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說(shuō)出具體數目，請不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個(gè)具體的數字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場(chǎng)作了調查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。
5、你對加班的看法?
回答提示：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果工作需要我會(huì )義不容辭加班，我現在單身，沒(méi)有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時(shí)我也會(huì )提高工作效率，減少不必要的加班。
6、如果通過(guò)這次面試我們錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦?
回答提示：一段時(shí)間發(fā)現工作不適合我，有兩種情況：
�、偃绻愦_實(shí)熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習，虛心向領(lǐng)導和同事學(xué)習業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個(gè)職業(yè)的精神內涵和職業(yè)要求，力爭減少差距;
�、谀阌X(jué)得這個(gè)職業(yè)可有可無(wú)，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現適合你的，你熱愛(ài)的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì )大點(diǎn)，對單位和個(gè)人都有好處。
7、談?wù)勀銓μ鄣目捶?
回答提示：
�、僬５摹疤邸蹦艽龠M(jìn)人才合理流動(dòng)，應該支持。
�、陬l繁的跳槽對單位和個(gè)人雙方都不利，應該反對。
8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦?
回答提示：
�、傥視�(huì )服從領(lǐng)導的指揮，配合同事的工作。
�、谖視�(huì )從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導不滿(mǎn)意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話(huà)我會(huì )努力改正。
�、廴绻艺也坏皆�，我會(huì )找機會(huì )跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問(wèn)題就及時(shí)改正。
�、茏鳛閮�(yōu)秀的員工，應該時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內，領(lǐng)導和同事對我不理解，我也會(huì )做好本職工作，虛心向他們學(xué)習，我相信，他們會(huì )看見(jiàn)我在努力，總有一天會(huì )對我微笑的。
9、你對于我們公司了解多少?
回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營(yíng)業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠(chǎng)的OEM合作，自有品牌的部分則透過(guò)海外經(jīng)銷(xiāo)商。
10、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么?
回答提示：我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋?zhuān)?/p>
11、你的業(yè)余愛(ài)好是什么?
回答提示：找一些富于團體合作精神的，這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因為他的愛(ài)好是深海潛水。主考官說(shuō)：因為這是一項單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應團體工作。
12、作為被面試者給我打一下分?
回答提示：試著(zhù)列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常非常小的缺點(diǎn)(可以抱怨一下設施，沒(méi)有明確責任人的缺點(diǎn)是不會(huì )有人介意的)。
13、你為什么要離開(kāi)原來(lái)的公司?
回答提示：
�、倩卮疬@個(gè)問(wèn)題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬(wàn)不要表現出來(lái)，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時(shí)最好的回答方式是將問(wèn)題歸咎在自己身上，例如覺(jué)得工作沒(méi)有學(xué)習發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
�、谖蚁Ｍ塬@得一份更好的工作，如果機會(huì )來(lái)臨，我會(huì )抓住。我覺(jué)得目前的工作，已經(jīng)達到頂峰，即沒(méi)有升遷機會(huì )。
14、你欣賞哪種性格的人?
回答提示：誠實(shí)、不死板而且容易相處的人、有“實(shí)際行動(dòng)”的人。
15、你通常如何對待別人的批評?
回答提示：
�、偕蚰墙�，不必說(shuō)什么，否則情況更糟，不過(guò)我會(huì )接受建設性的批評。
�、谖視�(huì )等大家冷靜下來(lái)再討論。
16、怎樣對待自己的失敗?
回答提示：我們大家生來(lái)都不是十全十美的，我相信我有第二個(gè)機會(huì )改正我的錯誤。
17、你為什么愿意到我們公司來(lái)工作?
回答提示：對于這個(gè)問(wèn)題，你要格外小心，如果你已經(jīng)對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像“公司本身的高技術(shù)開(kāi)發(fā)環(huán)境很吸引我�！�、“我同公司出生在同樣的時(shí)代，我希望能夠進(jìn)入一家與我共同成長(cháng)的公司�！�、“你們公司一直都穩定發(fā)展，在近幾年來(lái)在市場(chǎng)上很有競爭力�！�、“我認為貴公司能夠給我提供一個(gè)與眾不同的發(fā)展道路�！边@都顯示出你已經(jīng)做了一些調查，也說(shuō)明你對自己的未來(lái)有了較為具體的遠景規劃。
18、對這項工作，你有哪些可預見(jiàn)的困難?
回答提示：
�、俨灰酥苯诱f(shuō)出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
�、诳梢試L試迂回戰術(shù)，說(shuō)出應聘者對困難所持有的態(tài)度——工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。
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