銀行招聘面試技巧：考場(chǎng)如何“收服”考官的“第一眼”
首因效應是被人所熟知的印象評價(jià)，第一印象的好壞，直接影響考官對考生的評價(jià)。在銀行面試答題現場(chǎng)，或15分鐘、或20分鐘的時(shí)間里，考生自始至終都在與考官們建設相互理解的同感氛圍和親密關(guān)系。因此，從人際關(guān)系學(xué)的專(zhuān)業(yè)理論角度來(lái)看，在人與人交往的過(guò)程中，第一印象十分重要。
在正文開(kāi)始之前，首先請同學(xué)們閱讀下列兩組詞匯：
A.有文化的 勤勞的 細心的 固執的 喜歡批判的 女性
B.喜歡批判的 固執的 有文化的 細心的 勤勞的 女性
上面是對兩位女性的描述，兩組詞匯的構成一模一樣，只是先后順序有所調整。但是，大家普遍對第一位女性印象更好。為什么呢?熟悉首因效應原理的同學(xué)們都知道，這是第一印象的魔力。因此，在面試的考場(chǎng)上，我們也要盡量把自己的有點(diǎn)放大在第一印象時(shí)。而面試中的第一印象的`塑造，卻往往是考生容易忽略的一環(huán)——外式打造。
提及外式打造，很多考生首先想到的是衣著(zhù)服飾。關(guān)于這點(diǎn)，無(wú)論是銀行面試現場(chǎng)，抑或是企業(yè)招聘面試考核，都已經(jīng)是不成文的硬性規定了，以下幾個(gè)詞足以概括，即：“符合身份、干凈整潔、大方得體”。在這里，還提醒考生一點(diǎn)，就是關(guān)于發(fā)型的打理。一般來(lái)說(shuō)，女生以無(wú)劉海馬尾辮為佳，男生則以板寸頭為好。但是，從美學(xué)角度來(lái)說(shuō)，還要與每個(gè)人的臉型相互搭配，考生可以酌情打理。
除了衣著(zhù)服飾的硬性要求，還要懂得關(guān)于語(yǔ)音、語(yǔ)調、表情以及肢體元素的重要性。
首先，話(huà)不一定要說(shuō)太多，但務(wù)必要有穿透力。所謂穿透力，即考生問(wèn)候、答題時(shí)不要猶豫彷徨，不要吞吞吐吐，不要氣虛不穩�？偠灾�，開(kāi)口之時(shí)就是展現自我的起點(diǎn)，要對自己充分認可，語(yǔ)音要體現出鏗鏘、堅定之感。如此，即便有些考生因為聲帶的先天局限無(wú)法大聲說(shuō)話(huà)，也不會(huì )影響考官的語(yǔ)音體驗。
其次，語(yǔ)調無(wú)需浮夸，但務(wù)必要抑揚頓挫。在我們中小學(xué)的語(yǔ)文課堂上，那些上課時(shí)熱情飽滿(mǎn)的老師總讓我們無(wú)法忘卻。同理，在銀行面試中，考官也會(huì )對充滿(mǎn)熱情、答題精準的考生記憶猶新。倘若在面試現場(chǎng)考生答題寡淡無(wú)味、平鋪直敘，那么，考官可能會(huì )因此而失去耐心傾聽(tīng)的興趣。
再次，表情無(wú)需豐富，但務(wù)必要動(dòng)之以情。一場(chǎng)面試中，往往會(huì )出現一些偏感性色彩的題目，此時(shí)如果考生過(guò)分嚴肅，而未以真情實(shí)感來(lái)回答考官，那么在你與考官之間會(huì )豎起隱形屏障，讓考官無(wú)法感受到在未來(lái)的銀行崗位上，你可以擔負起情系于民的重則。因此，當被問(wèn)及一些傷感、喜悅、悲憤類(lèi)的情緒型問(wèn)題時(shí)，考生大可略微放開(kāi)自進(jìn)場(chǎng)以來(lái)端起的“架子”，以真情讓考官為之動(dòng)容。
最后，肢體無(wú)需花哨，但務(wù)必要恪守禮節。在進(jìn)場(chǎng)時(shí)，如果考場(chǎng)的門(mén)是關(guān)著(zhù)或者虛掩著(zhù)，考生需要以合適的力度，有節奏地敲響三聲，待考官允許進(jìn)門(mén)再才入場(chǎng)，同時(shí)記得把門(mén)恢復原位。進(jìn)場(chǎng)后，在即將落座之時(shí)與在場(chǎng)考官問(wèn)好，并等待考官“落座”的指令。答題時(shí)，雙手十指相扣平放至桌面，雙眼平視主考官，答題時(shí)目光盡量與每位考官有所交流，偶爾低頭瀏覽草稿或題本。答題完畢時(shí)起身與考官道謝、道別，待考官允許之后，向后退出一步轉身離場(chǎng)，同時(shí)將門(mén)還原之初來(lái)的狀態(tài)。
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