面試問(wèn)工資的巧妙回答
如何巧妙回答面試中的薪資問(wèn)題
在面試中，我們不可避免會(huì )談到薪資問(wèn)題。當面試官問(wèn)到對薪資有何要求的時(shí)候，有的求職者不知道應該怎么回答，那么下面中國通信人才網(wǎng)就為大家整理一些小技巧，教大家如何回答面試官提出的薪資問(wèn)題，爭取到屬于自己的利益。
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會(huì )顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開(kāi)支預算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒(méi)有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì )友善合理。我注重的是找對工作機會(huì )，所以只要條件公平，我則不會(huì )計較太多。
回答樣本二：我受過(guò)系統的`軟件編程的訓練，不需要進(jìn)行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場(chǎng)標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說(shuō)出具體數目，請不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個(gè)具體的數字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場(chǎng)作了調查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。
求職者不要因為急于得到一份工作而將薪資說(shuō)得很低，因為這不僅關(guān)乎以后的利益，還影響上班的情緒，而且對薪資要求太低就是對自己能力的不自信。因此中國通信人才網(wǎng)提醒您：合理談工資，爭取到屬于自己的利益。
面試官
請介紹一下你自己
如果只有幾分鐘的時(shí)間，不妨選擇講一個(gè)獨特的故事，一個(gè)能凸顯你能力和個(gè)性的小故事，如果你能讓面試官開(kāi)懷，可能你的機會(huì )就多了一些。
其實(shí)企業(yè)最想知道的是你能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)最成功的案例、主要成就等等。這些可以無(wú)關(guān)學(xué)習，但一定要突出個(gè)性和做事的能力。
適當語(yǔ)速(不要控制不好時(shí)間在最后突然加快語(yǔ)速，會(huì )給人倉促感。
55%肢體(自然從容，自然微笑)，38%語(yǔ)音、語(yǔ)調(不要過(guò)于夸張和緊張，做到不卑不亢)，7%語(yǔ)言。前兩個(gè)部分共占93%，其實(shí)強調的是情緒。不是為了說(shuō)而說(shuō)，為的是崗位的需求的匹配度。根據面試官的反應調整自己的節奏。面試官會(huì )關(guān)注同年齡下個(gè)人不同的成熟度。
但是也別夸夸其談了哦。在回答完問(wèn)題后說(shuō)一聲：謝謝，尊重考官。
面試官
你覺(jué)得你最大的優(yōu)勢是什么?
小提示：如沉著(zhù)冷靜，條理清楚，立場(chǎng)堅定，頑強向上。我在xxx經(jīng)歷過(guò)培訓及項目實(shí)習，使我適合這份工作。
不要過(guò)分夸自己，客觀(guān)的說(shuō)，加上例子說(shuō)明。
面試官
說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)?
小提示：通常面試官不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么，如果你說(shuō)了愛(ài)嫉妒、懶惰、臭脾氣，那這份工作要跟你說(shuō)拜拜了。
也不要自作聰明的說(shuō)“我就是太追求完美”，這樣回答你會(huì )看到面試官的微表情表現出“無(wú)語(yǔ)”。最好的回答是從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加點(diǎn)小缺點(diǎn)。突出優(yōu)點(diǎn)，這才是聰明的求職者。
面試官
你的業(yè)余愛(ài)好是什么?
小提示：公司喜歡有合作精神的人，特別是國有企業(yè)。找一些富于團隊合作精神的，打籃球、排球、和朋友長(cháng)跑等等。有個(gè)真實(shí)例子，面試者說(shuō)喜歡釣魚(yú)，被否決了，主考官說(shuō)因為這是一項單人能完成的活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應團體。
面試官
用三個(gè)詞概括你自己?
小提示：也是自我介紹，讓面試官更了解你，同時(shí)考驗你的總結能力。結合具體例子。
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