穿出你的專(zhuān)業(yè)與知性
“包裝決定論”除了你的優(yōu)勢呈現能力打造之外，還有一個(gè)外在形象的展示問(wèn)題。
網(wǎng)絡(luò )的泡沫化，使得講求隨意的穿著(zhù)風(fēng)格也隨之退出了流行之潮。
男性服飾公司創(chuàng )辦人與執行官喬齊默(George A. Zimmer)指出，他們公司的西裝的銷(xiāo)售量增幅達到了10%；像貝爾斯登(Bear Stearns)或雷曼兄弟(Lehman Brothers)等華爾街知名的投資銀行，已開(kāi)始要求員工打領(lǐng)帶；律師們紛紛搬出存放已久的西裝，因為客戶(hù)穿得比他們還正式。
不可否認的是，穿上西裝或正式套裝，較能展現專(zhuān)業(yè)與知性的形象，給客戶(hù)留下好的印象。
作為剛走出校門(mén)的你，怎樣得體面試著(zhù)裝？這往往成為大家很頭痛的一個(gè)問(wèn)題。
因為面試時(shí)，在你踏進(jìn)面試辦公室的那一刻，面試官就已經(jīng)因為你的穿著(zhù)打扮，對你進(jìn)行了判斷。
從某種程度上來(lái)說(shuō)，這比你在之后說(shuō)了些什么更為重要。
一般說(shuō)來(lái)，面試時(shí)穿著(zhù)應該根據用人單位的性質(zhì)而定。
比如，頂尖的外企，諸如投資銀行、四大會(huì )計師事務(wù)所會(huì )要求員工穿著(zhù)非常專(zhuān)業(yè)、職業(yè)化，所以面試這類(lèi)企業(yè)時(shí)，要選擇職業(yè)套裝，顏色在黑色或灰色之間。
面試其他外企以及大多數國企的.時(shí)候，只要穿著(zhù)藍、白、灰的襯衫和黑、灰的西褲，表現冷靜、清爽就可以了。
女生不可穿得過(guò)度暴露，穿著(zhù)的裙子過(guò)短，或上衣無(wú)領(lǐng)無(wú)袖，或有明顯的圖案、顏色過(guò)于艷麗，甚至穿著(zhù)吊帶服飾是絕對不合適的。
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