- 相關(guān)推薦
面試：集中在于你的優(yōu)點(diǎn)
你能為雇主提供什么？雇主為什么選擇你而不是其他人呢？在第一輪面試之后，什么東西能讓雇主記住你，把你當作有潛力的候選者？
這取決于你是否以你的資質(zhì)、技能和個(gè)性特征去迎合他們的問(wèn)題和需要。在面試中，你的任務(wù)就是使面試官確信你就是他們正在尋找的合適人選。
解剖你自己
專(zhuān)注于五項最拿手的技能將有助于你明確自我形象，也讓面試官更容易記住你。在面試官面前，你可以根據這份工作的任職資格，展示出你的五項關(guān)鍵技能。在之后的面試中，盡量使面試官相信你所展示的技能和他們的要求是匹配的。
休斯敦Kirkpatrick國際公司的Susan Croce Kelly是一名專(zhuān)門(mén)給高級主管寫(xiě)演講稿的溝通專(zhuān)員。她建議求職者在面試過(guò)程中，盡早告訴面試官自己想說(shuō)什么，然后在以后的面試中不斷重復你的觀(guān)點(diǎn)。“拿演講來(lái)做比方，在演講中你要讓觀(guān)眾說(shuō)‘這是一個(gè)很精彩的演講’并不難，但五分鐘之后人家就忘了你說(shuō)什么了”，Kelly說(shuō)，“讓觀(guān)眾記住兩個(gè)演講者的觀(guān)點(diǎn)就是很高的記錄了，所以說(shuō)重復很重要，這樣盡管觀(guān)眾第一次忘記了，但你是在不斷強化你的觀(guān)點(diǎn)。
你可以利用演講模型來(lái)準備你的報告，在面試過(guò)程中，盡量展示你的關(guān)鍵特質(zhì)。舉個(gè)例子，假如你現在正在一個(gè)需要展示組織技能的面試現場(chǎng)：
面試開(kāi)始了，面試官問(wèn)你，“請先做一下自我介紹”。你的回答一定要包括關(guān)于你組織能力的闡述，比如：我的一個(gè)優(yōu)勢就是做事有條理，如果你去問(wèn)我的合作者，他們一定會(huì )告訴你我是最終的策劃者。
在以后的面試中，你應該重復你的優(yōu)勢，用一個(gè)故事結構如：“我曾經(jīng)參與做過(guò)一個(gè)非常詳細和復雜的項目，我所負責的部分需要很多事先的考慮和計劃，我通過(guò)利用微軟的軟件順利完成了時(shí)間安排和跟蹤的任務(wù)。”
面試官問(wèn)你，“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?rdquo;你的答案最好重復你先前強調過(guò)的組織技能。“我在面試中得知，你們好像在尋找能夠做策劃的人。既然我以我的組織能力著(zhù)稱(chēng)，我確定我將會(huì )是一筆現實(shí)資產(chǎn)。”
這樣到面試結束的時(shí)候，面試官會(huì )記住你是一個(gè)擅長(cháng)組織的人。既然組織能力對這份工作很重要，那你作為本次面試的職位候選者，將會(huì )被認真考慮。
你的長(cháng)處是什么？
確定你的五項優(yōu)勢，把它們和目前所申請的職位做匹配，這是你準備面試的一個(gè)很重要的步驟。通讀你所申請職位的職責描述，確定勝任這項工作的關(guān)鍵要素。（讀申請職位的職責描述時(shí)）一定要讀出子行間里的東西，比如某項工作的職責描述里這么寫(xiě)：
本工作將與會(huì )計、工程和制造部門(mén)打交道
試著(zhù)去思考：執行這項任務(wù)將會(huì )帶來(lái)什么？這家公司到底是在尋找什么樣的人呢？
顯然，這項工作通常要求好的人際和溝通技能，以及和不同團體、不同層次的人打交道的能力。如果這正好是你的強項，那么，讓面試官知道你有這方面的經(jīng)驗和能力，即你能跟許多不同類(lèi)型、不同團體的人打交道。
就像上文提到的演講稿作者（Susan Croce Kelly）那樣，你也是在讓你“聽(tīng)眾”記住你的主要觀(guān)點(diǎn)。但是記住，要通過(guò)聚焦于你的少數長(cháng)項。你將發(fā)現，在告訴面試官你能提供什么的時(shí)候，你能比競爭者更突出和簡(jiǎn)潔。更重要的是，通過(guò)你的優(yōu)點(diǎn)展示，面試官更容易記住你。
【面試：集中在于你的優(yōu)點(diǎn)】相關(guān)文章：
面試實(shí)戰演習：談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)11-06
面試時(shí)咋談你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)11-06
如何征服面試官：面試巧妝讓你優(yōu)點(diǎn)更突出12-10
面試回答在于“巧”11-06
你的成功在于你每天養成的習慣03-24