面試官群面技巧
群面即通常所說(shuō)的無(wú)領(lǐng)導小組討論，通常作為整個(gè)面試過(guò)程的最后一輪或者倒數第二輪，適用于企業(yè)市場(chǎng)、銷(xiāo)售、管理類(lèi)崗位及相關(guān)管理培訓生的招聘，一般7到9個(gè)應聘者為一個(gè)小組。以下是小編整理的面試官群面技巧，歡迎閱讀。
群面題目：一般為“資源爭奪型”，即討論的話(huà)題很有爭議。
HR關(guān)注點(diǎn)：
1、“形式大于內容”，即HR通常不會(huì )關(guān)注小組成員表達的內容，關(guān)注的是其表達是否清晰、是否有邏輯性；
2、HR關(guān)注應聘者之前的經(jīng)驗和能力，更關(guān)注應聘者的潛力（潛力=思維能力+學(xué)習能力）； 3、群面過(guò)程沒(méi)有固定的主持人，兩到三個(gè)HR構成的面試官組合不會(huì )坐在小組中，而是站在小組成員的身后或者一側，每位HR只關(guān)注其負責的應聘者，每位HR負責3~4人。
群面技巧及注意事項：
�。ㄒ唬┟嬖嚽埃禾崆暗竭_以熟悉隊友，選擇優(yōu)勢座位。
�。ǘ┟嬖囘^(guò)程：
1、自我介紹：
自信、清晰并在過(guò)程中和HR進(jìn)行眼神的交流，一般分為一分鐘或者三分鐘兩種，均需要提前準備好（最好背好），其內容構成如下：
10%~20% 個(gè)人基本信息（姓名、學(xué)歷專(zhuān)業(yè)、個(gè)人性格、應聘崗位等）；
70%~80% 描述大學(xué)生涯或工作經(jīng)歷中本人最成功的事件1~2個(gè)，展現自己的閃光點(diǎn)和特點(diǎn)，談
在其中收獲的經(jīng)驗和能力，并且與應聘企業(yè)的文化氛圍、求職崗位的.要求相契合；
5%左右 總結語(yǔ)：“我非常喜歡貴公司的文化，很希望加入貴公司，也很自信能勝任這個(gè)崗位，請給我一個(gè)機會(huì )，謝謝”。
2、群面技巧：
1）小組討論積極發(fā)言，充分表達并堅持自己的觀(guān)點(diǎn)（觀(guān)點(diǎn)無(wú)所謂對錯，只要有理有據即可）；
2）表達清晰，控制正常語(yǔ)速，語(yǔ)氣語(yǔ)調稍微高一調，保持上身略微前傾的坐姿；
3）能合理地掌控節奏，時(shí)間意識強，搶做time controller；
4）切忌不友好地打斷別人的講話(huà)；
5）不要盲目地表現自己；
6）離開(kāi)時(shí)整理殘局，將面試現場(chǎng)自己座位復原。
3、注意事項：
小組角色主要分為三種：領(lǐng)導者（總結者）+引導者（協(xié)調者）+群眾，首先需要爭做領(lǐng)導者，其次是引導者，這兩種角色都是企業(yè)需要的——
領(lǐng)導者：注意抓住第一個(gè)發(fā)言的機會(huì )和最后總結發(fā)言的機會(huì )（抓住你就贏(yíng)了），同時(shí)留意并照顧沒(méi)有或少發(fā)言的成員；
引導者：善于傾聽(tīng)并及時(shí)對別人正確的想法和意見(jiàn)予以支持，在小組成員意見(jiàn)不統一而時(shí)間不多時(shí)最先站出來(lái)平和大家的情緒，如“各位伙伴，我看時(shí)間不多了，大家也不要再吵了，我們現在應該達成統一意見(jiàn)，目前有×個(gè)觀(guān)點(diǎn)，一是××，二是××，……，我們來(lái)表決一下”等。
【面試官群面技巧】相關(guān)文章：
碰到群面怎么辦？07-26
求職故事：如何沖出群面重圍08-15
如何一面搞掂面試官09-09
如何一面搞定面試官08-22
求職故事之我的“群面”經(jīng)歷08-13
群面的面試技巧12-17
QQ群營(yíng)銷(xiāo)的技巧08-15
群面試的面試技巧12-08