技術(shù)工作面試技巧介紹

　　每個(gè)人都會(huì )犯錯誤，技術(shù)工作面試技巧。 但是據那些面試官的經(jīng)驗之談，技術(shù)職位的求職者容易犯許多常見(jiàn)的面試大忌。為了避免犯這些錯誤，你必須知道它們是什么。下面就是10個(gè)最常見(jiàn)的技術(shù)工作面試誤區。

　　面試著(zhù)裝

　　Stascom科技是一間不斷壯大的公司，其總裁Harvey Bass說(shuō)過(guò)：有時(shí)候技術(shù)人員只注重他們上身的著(zhù)裝。 他描述說(shuō)：“技術(shù)職位面試者穿著(zhù)起皺的卡其色軍服和膠底鞋，全然不是他們應有的形象�！�

　　全球科技領(lǐng)域婦女組織的創(chuàng )立者，人力資源顧問(wèn)Liz Ryan說(shuō)：“因為穿著(zhù)太過(guò)保守而被面試官淘汰的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去了�！�

　　面試時(shí)態(tài)度傲慢

　　Fieldglass，軟件技術(shù)公司，它的技術(shù)主任Sean Chou說(shuō)，太多的技術(shù)工作求職者在面試中表現得很傲慢。 他接著(zhù)說(shuō)：“許多技術(shù)工作求職者非常有才能，然而在面試中他們表現出來(lái)的卻只有傲慢�！盋hou指出：“面試者所需要的是信心而非傲慢。傲慢的態(tài)度暗示著(zhù)他們不可能成為優(yōu)秀團隊工作中的一員�！�

　　面試時(shí)過(guò)多的強調技巧

　　證書(shū)及其他證書(shū)可以當作你的技術(shù)能力的證明，但是記住一點(diǎn)：你到這里來(lái)是為了一個(gè)組織的需要而提供服務(wù)的，不是僅僅因為技術(shù)本身，不要把重心放到J2EE或Cisco上。 你需要給面試官留下深刻的整體印象，超越你的總體技術(shù)水平給他們的印象。

　　數控咨詢(xún)公司的業(yè)務(wù)總裁Chris Little指出：“有時(shí)候技術(shù)面試者過(guò)多的強調他們的技術(shù)能力， 他們不明白這有別于一個(gè)本壘打。他們受到挫折，就在面試過(guò)程中表露出來(lái)�！�

　　面試缺少交流

　　面試者經(jīng)常喜歡提開(kāi)放性的問(wèn)題，但是有時(shí)候技術(shù)職位面試者只做簡(jiǎn)略的回答，不能精心設計或表現他們的'交流技巧。 Ryan說(shuō)：“你應該回憶所有的論點(diǎn)，用它們來(lái)打開(kāi)話(huà)題，面試技巧《技術(shù)工作面試技巧》�！彼�說(shuō)，對于如“你有過(guò)使用C++工作的經(jīng)驗嗎?”的問(wèn)題，用“是”一個(gè)字來(lái)回答是極其不合適的。 面試者必須把問(wèn)題視為談?wù)撍麄兗磳⒔o公司帶來(lái)的價(jià)值的良機。

　　或是如Chou所說(shuō)的，不愿意與他人交流的人，將很難在一個(gè)團隊環(huán)境中好好工作。

　　面試前毫無(wú)準備

　　計算機科學(xué)公司，負者代理程序管理工程的經(jīng)理，女性技工的顧問(wèn)，致力于非贏(yíng)利的網(wǎng)絡(luò )工作和專(zhuān)業(yè)訓練的Leslie Norko說(shuō)：“盡管他們有很多可利用的信息，但這不應該是不做面試準備的借口。Norko指出，準備面試，不僅僅是對一家公司的普通層面上的認識，更加是對這家公司和它的產(chǎn)業(yè)的深層次研究。

　　面試時(shí)不提問(wèn) 表現缺乏興趣

　　Ryan說(shuō)，面對這家公司時(shí)，有時(shí)候面試者沒(méi)有詢(xún)問(wèn)公司的產(chǎn)業(yè)，競爭對手或重要的工作問(wèn)題，而被面試官認定為對該公司缺乏興趣。

　　通常面試時(shí)，面試官會(huì )問(wèn)面試者是否有什么問(wèn)題。Norko告訴面試者：“永遠不要說(shuō)“不”這個(gè)字，因為那意味著(zhù)他們對此不感興趣，或一點(diǎn)準備都沒(méi)有�！�

　　面試時(shí)太過(guò)注重小利益

　　關(guān)于停車(chē)嘗病假期間的待遇與保險、軟飲料的免費提供及其他利益和獎金，最好等到錄用了以后再問(wèn)，不然將被記錄在一份人力資源報告里面。 Bass說(shuō)：“拋棄那些‘我能從中得到什么好處’之類(lèi)的問(wèn)題�！�

　　面試時(shí)太隨意

　　面試可能是非常正式的事情。 面試性質(zhì)由面試官確定，而非面試者。Bass指出，技術(shù)職位面試者在面試中些許的隨意，都會(huì )給面試官留下不夠嚴肅，更甚至于對該工作缺乏興趣的印象。

　　面試時(shí)情緒低落

　　一些技術(shù)工作的求職者遭遇了工作開(kāi)始的失敗，被公司解雇等等不幸事件�？赡軙�(huì )對面試官的親切的態(tài)度產(chǎn)生錯覺(jué)，以為面試官有心聽(tīng)他們傾訴。 Ryan告訴應試者，這種在面試中宣泄自己感情的方式是不可取的。應試者必須知道不可以把面試當做心理訪(fǎng)談時(shí)間。

　　不知道如何結束面試

　　技術(shù)職位面試者經(jīng)常不知如何結束面試。Bass提醒到：不像反復強調他們很高興加入該公司或詢(xún)問(wèn)面試的下一步程序是什么，技術(shù)職位面試者會(huì )讓面試結束的無(wú)聲無(wú)息。Bass說(shuō)：“他們不知做收尾，他們不會(huì )出賣(mài)自己."

【技術(shù)工作面試技巧介紹】相關(guān)文章：

面試技巧方法介紹02-27

護士面試技巧介紹12-19

模特面試技巧介紹09-11

面試自我介紹技巧介紹12-16

回答面試的技巧介紹01-08

小學(xué)語(yǔ)文面試技巧介紹12-29

品管員面試技巧介紹12-16

面試成功技巧介紹12-14

自我介紹面試技巧12-02