面試問(wèn)題的回答是需要頭腦跟技巧的
有些應聘者會(huì )不知道如何回答面試官的問(wèn)題，比如“頻繁跳槽”和“職業(yè)空白期”，當這些特殊經(jīng)歷在簡(jiǎn)歷上表現出來(lái)后，自然也逃不過(guò)面試官的詢(xún)問(wèn)。那么這些問(wèn)題該如何應對?
一是采用正反的方法作答。
在面試中常常會(huì )被問(wèn)及選擇式的問(wèn)題，如“今天參加面試的人很多，有二十來(lái)歲的，也有三十多歲和四十多歲的，請問(wèn)你認為最適合這個(gè)崗位的是哪一年齡層的人?”這類(lèi)問(wèn)題如果求職者作出了任何一種選擇，都會(huì )被人認為有“看問(wèn)題比較片面”之嫌，因此上述問(wèn)題的最佳回答方式是先詳細分析各年齡層擔任某一崗位的優(yōu)缺點(diǎn)，當然要言之有據，然后表述自己的觀(guān)點(diǎn)是：“我認為各個(gè)年齡層擔任這個(gè)崗位各有千秋，不能一概而論，要具體情況具體分析�！边@種解決問(wèn)題的方案在面試技術(shù)中稱(chēng)之為“功效為零法”。
二是使用模糊語(yǔ)言可以有效地“保護自己”。
常在面試時(shí)碰到不少求職者特別是職場(chǎng)新手在回答“你對工資的期望值是多少?”這個(gè)問(wèn)題時(shí)不假思索，斬釘截鐵地報出一個(gè)數字，令人感到“不寒而栗”，正確的方法是先做出思考的樣子，然后不慌不忙地回答：“我聽(tīng)別人說(shuō)這個(gè)職位的行情大概是……”這樣無(wú)論答對答錯，都是源自“道聽(tīng)途說(shuō)”，而非本人的想法。類(lèi)似的模糊字眼還有“恐怕”“我想大概”、“可能是”等等，總之不能一口咬死。
三是慎用鮮明的回答。
當求職者在尚未完全明確主考官員提問(wèn)的最終意圖時(shí)，盡量避免使用“一竿子到底”的語(yǔ)言。如常有主考官問(wèn)：“你喜歡挑戰性強的工作嗎?”這個(gè)問(wèn)題對求職者而言其實(shí)是很難回答的，因為接下來(lái)并不清楚主考官究竟是打算怎樣深入，同時(shí)求職者也并不清楚自己所申請的職位究竟屬于“挑戰性強”還是“相對挑戰性少一點(diǎn)的'”，因此，比較理想的回答方式是：“很難明確回答，要視具體情況而定，關(guān)鍵在于我的能力是否能承受這樣的挑戰�！�
誘導式的語(yǔ)言陷阱。這類(lèi)問(wèn)題的特點(diǎn)是，面試官往往設定一個(gè)特定的背景條件，誘導對方做出錯誤的回答，因為也許任何一種回答都不能讓對方滿(mǎn)意。這時(shí)候，你的回答就需要用模糊語(yǔ)言來(lái)表示。
【面試問(wèn)題的回答是需要頭腦跟技巧的】相關(guān)文章：
面試的問(wèn)題及回答技巧11-11
面試需要回答的問(wèn)題02-26
面試中的問(wèn)題及回答技巧01-03
面試回答問(wèn)題的思路技巧04-16
應聘面試回答問(wèn)題的技巧01-16
面試問(wèn)題巧妙回答面試技巧11-15
考研面試回答問(wèn)題技巧01-04