如何用2分鐘打動(dòng)面試官
用個(gè)人簡(jiǎn)歷2分鐘打動(dòng)面試官
每次畢業(yè)生招聘會(huì )，用人單位都能收到很多個(gè)人簡(jiǎn)歷，但是大部分個(gè)人簡(jiǎn)歷都入不了招聘單位的“法眼”。很多畢業(yè)生的個(gè)人簡(jiǎn)歷千篇一律，秘書(shū)、會(huì )計、營(yíng)銷(xiāo)，不管投哪個(gè)職位，個(gè)人簡(jiǎn)歷都是一模一樣。韓志忠說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷最重要的是要有針對性，在幾張紙的個(gè)人簡(jiǎn)歷上要充分顯示自己適合某個(gè)崗位，比如營(yíng)銷(xiāo)崗位，就要體現有良好的溝通能力和親和力；技術(shù)崗位除了專(zhuān)業(yè)技術(shù)外，還要具備做事嚴謹的品質(zhì)；管理崗位則要求有協(xié)調組織能力；文秘崗位就需要比較突出的文字表達能力。有統計顯示，招聘人員翻閱一份個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)間大約為2分鐘，那種長(cháng)相相似的“萬(wàn)金油”式個(gè)人簡(jiǎn)歷，根本行不通。
個(gè)人簡(jiǎn)歷上的個(gè)人愛(ài)好不等于生活?lèi)?ài)好
每年，省里統一發(fā)放的高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表都有特長(cháng)、愛(ài)好一欄，很多人都填上愛(ài)看電視、愛(ài)上網(wǎng)等，經(jīng)常弄得招聘單位啼笑皆非。其實(shí)設置這一欄并不是要畢業(yè)生寫(xiě)自己的生活?lèi)?ài)好，而是要向工作單位展示自己區別他人，非常個(gè)性的地方。
個(gè)人簡(jiǎn)歷盡量和應聘單位風(fēng)格靠攏
現在外企在國內招人已經(jīng)不是什么新鮮事，外企中絕大部分員工都是國內現招，很多畢業(yè)生也很向往到外企工作。不同國家的企業(yè)對員工風(fēng)格的喜好也不盡相同，畢業(yè)生在做個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候要特別注意投其所好，一般亞洲和國內的`企業(yè)比較喜歡穩重、踏實(shí)、誠實(shí)、本分的員工，對證書(shū)和學(xué)習成績(jì)比較在意。而歐美企業(yè)則更多的注重實(shí)踐能力以及外語(yǔ)能力。畢業(yè)生在做個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，最好對準備應聘的公司有所了解。一些找到好工作的畢業(yè)生甚至通過(guò)各種渠道，把招聘人員的性格、做事風(fēng)格都打聽(tīng)得清清楚楚，以免面試的時(shí)候“犯沖”。
個(gè)人簡(jiǎn)歷并非不能做得“花哨”
近幾年，畢業(yè)生們在個(gè)人簡(jiǎn)歷的外形上猛下功夫，你附上精美藝術(shù)照，我就用銅版紙，導致求職個(gè)人簡(jiǎn)歷越做越復雜，越做越漂亮。對于大部分畢業(yè)生的個(gè)人簡(jiǎn)歷，只要能有針對性并且真實(shí)地反映自己的情況就可以了。但是，有些專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生在個(gè)人簡(jiǎn)歷上多費點(diǎn)心還是十分必要的，經(jīng)常能起到事半功倍的效果。記者在現場(chǎng)看到，南京一高校廣告專(zhuān)業(yè)的劉同學(xué)不像別人帶幾張紙質(zhì)個(gè)人簡(jiǎn)歷，他給用人單位的是由專(zhuān)業(yè)制作公司做的視頻個(gè)人簡(jiǎn)歷。他說(shuō)，這份個(gè)人簡(jiǎn)歷不只是自己的再現，還包括了面試中考官需要知道的問(wèn)題，采用這種形式也更直觀(guān)地展現了自己的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢。
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