考村官面試的技巧介紹

　　大學(xué)生村官從以下幾點(diǎn)給大家做簡(jiǎn)單介紹：

　　1、要注重自我認知面試題的考查

　　由于受年齡、閱歷及心理等諸多種因素的影響，一些大學(xué)生村官到農村工作后會(huì )感到不適應，一時(shí)難以度過(guò)角色轉換的磨合期。這就要求考生對自己有較強的自我認知能力，盡快解決心理上、工作環(huán)境上和生活環(huán)境上的不適應，進(jìn)入最佳工作狀態(tài)。

　　村官提示：為了篩選出那些有較好自我認識能力，能較快適應村官工作的人才，對考生的自我認知能力進(jìn)行測評，就是不可或缺的一類(lèi)面試題。

　　2、要注重考查干群關(guān)系統籌協(xié)調能力

　　在村官面試中，結構化面試情景模擬類(lèi)的計劃組織協(xié)調能力面試題幾乎是必出題，因為計劃組織協(xié)調能力是村官必備的基本素質(zhì)之一。

　　村官提示：對于村官來(lái)說(shuō)，面對的工作錯綜復雜，必須要有明確的目標，要統籌兼顧、協(xié)調各方，要合理安排各種資源、協(xié)調各方關(guān)系，才能把工作做好。

　　3、要注重考查應急應變危機處理能力

　　大學(xué)生村官在實(shí)際工作中常常會(huì )遇到一些突發(fā)事件，如果缺乏必要的應變處理能力，就會(huì )在突發(fā)事件面前手足無(wú)措，不知如何處理。而這些突發(fā)事件往往都是重大事件，處理不好會(huì )造成很不好的`影響。

　　村官提示：因此，只有具備了較強的應變處理能力和反應力，村官才能對工作中的問(wèn)題迅速、準確地做出反應，進(jìn)而提高工作效率。

　　4、要多采用基層一元化虛擬身份

　　公務(wù)員面試中有一類(lèi)稱(chēng)之為虛擬身份的面試題。所謂虛擬身份面試題就是給考生假定一個(gè)身份，讓考生從假定的身份出發(fā)，在題目所設定的情節下，去處理所面臨的問(wèn)題。

　　村官提示：公務(wù)員面試中，身份虛擬是多元化的，可以是餐館老板，可以是上級領(lǐng)導，可以是公司主管，也可以是幼兒園阿姨，但在村官面試中，考試的身份假設一般與村官工作密切相關(guān)，角色設定大多比較固定，這有利于考生的復習。

　　5、要注重基層民生問(wèn)題設計

　　鑒于村官工作的特點(diǎn)，村官面試題往往青睞于以人為本、關(guān)注民生類(lèi)的話(huà)題。

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