應對公考面試的小技巧
很多考生有這樣的誤區，認為不管答得對不對，只要說(shuō)得多就一定拿高分，其實(shí)不然，說(shuō)的多，但答不到點(diǎn)上，不但不會(huì )拿高分，反而會(huì )讓考官覺(jué)得你語(yǔ)言表達不清楚。對每一個(gè)面試題都應該首先把握它的關(guān)鍵詞，弄清回答的要點(diǎn)，明確從幾個(gè)方面來(lái)說(shuō)明面試考題，思考準備時(shí)理清思路，要點(diǎn)準確，做到不含糊、不羅嗦、不龐雜，直截了當，重點(diǎn)突出。
另外有很多面試題的回答要求辯證地分析，思想要開(kāi)闊，思維忌絕對化，應采用辯證的觀(guān)點(diǎn)去評析，防止答問(wèn)出現片面性、簡(jiǎn)單化。
回答問(wèn)題講究方法和技巧
一、冷靜思考、理清思路
考官提出問(wèn)題以后，考生應稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提問(wèn)題與你事前準備的題目有相似性，也不要在考官話(huà)音一落，立即答題，那樣給考官的感覺(jué)可能你不是用腦在答題，而是在背事先準備好的答案�？荚囍锌赡軙�(huì )出現加問(wèn)、追問(wèn)，這些問(wèn)題題本中是沒(méi)有的，考生要做好思想準備。
二、辯證分析，多維答題
辯證法是哲學(xué)的基本原理和方法論�？忌鷳邆湟欢ǖ恼軐W(xué)知識和頭腦�；卮饐�(wèn)題不要陷入絕對的肯定與否定，應多從正反兩方面考慮。從以往面試所出的一些題目來(lái)看，測評的重點(diǎn)往往不在于考生答案的是與非，或是觀(guān)點(diǎn)的贊同與反對，而在于分析說(shuō)理讓人信服的程度。
三、觀(guān)點(diǎn)正確，重點(diǎn)突出
要使觀(guān)點(diǎn)不出錯，就必須在考前加強對黨的路線(xiàn)方針政策及政治、時(shí)事、理論的學(xué)習。另外，在公務(wù)員面試題中，有的考題是讓考生談 ”認識“，有的考題是讓考生談?wù)劇贝胧�，所以考生一定要弄清題意，突出重點(diǎn)，防止回答問(wèn)題時(shí)走題甚至脫離主題。
四、見(jiàn)解獨到，語(yǔ)言流暢
考試一般有4個(gè)答題要點(diǎn)，回答前有5分鐘的時(shí)間給你看面試的'題目，在5分鐘里最好能準備好2個(gè)答題要點(diǎn)�？忌屑捎闷綍r(shí)死記硬背的東西作答，應該靈活地說(shuō)出自己的獨到見(jiàn)解，即使不是很準確，也能夠得高分。另外，面試最忌諱的是考生在回答問(wèn)題時(shí)東拉西扯，沒(méi)有邏輯，沒(méi)有章法。
語(yǔ)言表達能力也是面試的重要測評要素之一。因此，考生在回答問(wèn)題時(shí)，一定要注意語(yǔ)言準確、流暢，既要抑揚頓挫又要注意語(yǔ)速適中。
五、有的放矢，展示個(gè)性
面試題的最后一題往往會(huì )涉及考生所要競爭的崗位，在回答問(wèn)題時(shí)，一定要有的放矢，說(shuō)到點(diǎn)子上，如果能說(shuō)出幾個(gè)專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)會(huì )更令人信服�？傊�，你要在更大的程度上展示出自己的個(gè)性，以突出自己和應聘職位匹配。其次，自己想離開(kāi)原單位的理由也要有所準備，其基點(diǎn)落在：”目前我工作的單位無(wú)法使我的才能得到充分發(fā)揮“上，這樣面試中回答問(wèn)題才有的放矢。
六、掌握節奏，把握時(shí)間
面試一開(kāi)始，主考官會(huì )告訴你面試時(shí)間是多長(cháng)、共有幾個(gè)問(wèn)題。你心里一定要把握好平均起來(lái)每道題目有多少時(shí)間，可以適當地加減2分鐘，這是極限，因為每道題回答過(guò)長(cháng)或過(guò)短都不利。時(shí)間過(guò)長(cháng)，考官會(huì )認為你夸夸其談，講不到要點(diǎn)上；而時(shí)間過(guò)短，感覺(jué)你沒(méi)有自信，沒(méi)有利用好有限的時(shí)間充分展現自我。所以考生答題時(shí)一定要掌握節奏，恰到好處，既不超時(shí)，又不答得太快，表現出很好的時(shí)間意識。
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