面試的必備小技巧

　　面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線(xiàn)上交流（視頻、電話(huà)）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊，下面是小編收集的面試的必備小技巧，歡迎大家閱讀和參考。

　　一、面試前注意事項

　　面試時(shí)間確定好，不要與自己的日程安排沖突；要守時(shí)，可提前一刻鐘到達，安定一下自己的情緒，整理好衣飾。

　　儀表：第一印象非常重要，良好的開(kāi)端是成功的一半。穿衣服要配合自己的個(gè)性氣質(zhì)，自然得體，相得益彰，千萬(wàn)不要夸張。男性選好西裝領(lǐng)帶，還要整理好發(fā)型，修好臉；女性應該化個(gè)明媚的淡妝，給自己信心，也是尊重別人。

　　面試前應做好四件事

　　1.迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。

　　求職者在投寄出簡(jiǎn)歷后，應該把每個(gè)企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來(lái)，以便在收到企業(yè)的面試通知時(shí)進(jìn)行查閱，避免張冠李戴。查閱的同時(shí)要重溫該企業(yè)的背景情況(一般在招聘廣告中有所說(shuō)明)，同時(shí)應重溫當時(shí)應聘的是何種職位，該職位具體要求是什么等等。如有幾種不同版本的簡(jiǎn)歷，應了解寄出的是哪一種，做到心中有數。

　　2.查找交通路線(xiàn)，以免面試遲到。

　　接到面試通知后，應搞清楚乘車(chē)路線(xiàn)，并要留出充裕的時(shí)間去乘車(chē)。如對交通不熟悉，最好把路線(xiàn)圖帶在身上。

　　3.整理文件包，帶上必備用品。

　　面試前，應把文憑、身份證、報名照、鋼筆、證明文件等帶齊，以供考官查看。此外，應帶上一定數量的現金以備不時(shí)之需，有暈車(chē)癥的應帶上藥品。

　　4.準備面試時(shí)的著(zhù)裝和個(gè)人修飾。

　　參加面試，在衣著(zhù)方面雖不需特別講究，但要注意整潔大方。男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮，女士不能穿過(guò)分前衛新潮的服裝�？傊�，著(zhù)裝要協(xié)調統一，同所申請的職位相符。另外，還應保證面試前充足的睡眠。

　　對考官的問(wèn)題作精彩回答，有關(guān)個(gè)人經(jīng)歷的問(wèn)題最重要。

　　原因有二：這些問(wèn)題迫使應聘者重新回顧其職業(yè)生涯。這是應聘者展示才華的良機。

　　下面可就有關(guān)問(wèn)題。舉例說(shuō)明：

　　你目前或最近離開(kāi)的工作團隊怎樣？

　　可簡(jiǎn)單談?wù)劰ぷ鲌F隊的人員構成。點(diǎn)明特點(diǎn)即可，如緊密協(xié)作，士氣高。不要傳閑話(huà)和流短蜚長(cháng)。

　　你解雇過(guò)人嗎？解雇員工是經(jīng)理人的職責。如果你不曾解雇過(guò)員工，就說(shuō)明你的管理經(jīng)驗欠完整。最簡(jiǎn)單的答復是肯定回答，不做任何的解釋和理由說(shuō)明。承認即可，點(diǎn)到為止。 除此之外，可借助外界法力以令自己面試成功，如「職場(chǎng)競爭面試符」，可助面試在面試競爭中輕松應對，脫穎而出，成功晉級。

　　一選，就是在面試之前，先確定與自己意向相符可能性也最大的幾家單位，認真篩選，設計好自己面試時(shí)可咨詢(xún)的問(wèn)題。

　　二聽(tīng)，仔細聽(tīng)取招聘單位對自己的宣傳、介紹，從他們對自己企業(yè)形象的定位中大致勾畫(huà)出它在社會(huì )中所處的位置和已擁有的實(shí)力，以及未來(lái)數年可能有的發(fā)展前景。

　　三看，利用一切機會(huì )到招聘單位去看看，以證實(shí)他們的實(shí)際情況與對外宣傳是否一致。走訪(fǎng)過(guò)程中，要特別留心這個(gè)地方人與人之間關(guān)系是否融洽。

　　四問(wèn)，如果可能，以非應聘者的身份在面試前(或后)向招聘單位的一般職員(其他非招聘人員)了解本單位的真實(shí)情況，比如你最關(guān)心的幾個(gè)問(wèn)題，待遇、福利以及個(gè)人發(fā)展空間。

　　二、面試禮儀

　　儀表：男：短發(fā)整潔，西裝平整，單色襯衫，領(lǐng)帶淡藍色為好，皮鞋光亮，深色襪子。全身三種顏色以?xún)�。表現陽(yáng)剛之氣。

　　女：發(fā)型文雅，長(cháng)發(fā)用發(fā)夾夾好，不染色，化淡妝，面帶微笑，正規套裝，指甲不能過(guò)長(cháng)、染色，全身三種顏色以?xún)�，重點(diǎn)表現端莊、典雅、大方、干練之美，盡量不帶飾品，可帶成人款手表。

　　姿勢：走如風(fēng)，站如松，坐如鐘。

　　走：上身挺直，從容，平時(shí)，尊重的目光看考官

　　站：抬頭挺胸，收復，雙肩自然下垂，雙腿自然并攏直立，手放褲縫處。

　　坐：要輕，坐椅子三分之二處，上身直立，女生腿并攏，男生可有一拳距離

　　禮節：敲三下---請進(jìn)---謝謝---推門(mén)進(jìn)場(chǎng)---正面關(guān)門(mén)---走到桌子處面對考官—鞠躬30度左右---說(shuō)老師好---老師讓你坐要說(shuō)謝謝，或者自己稍微停頓自己坐下即可（老師要是很疲憊的話(huà)可能不理你，稍等片刻就自己知趣的坐下）---雙手挪凳子，不可聲音過(guò)大，切忌動(dòng)桌子---坐椅子三分之二，腳并齊，男兩膝兩腳可有一拳距離，腕肘二分之一處在桌棱處，腰挺直微微前傾，手相疊---開(kāi)始答題，答題完畢---告別先說(shuō)謝謝老師，鞠躬同時(shí)說(shuō)再見(jiàn)---從容離場(chǎng)。

　　三、心理素質(zhì)

　　認識上：

　　1、緊張不可避免

　　到任何人遇到對自己重要的事時(shí)都會(huì )緊張，適度緊張沒(méi)有太大害處，還有利于刺激興奮。

　　2、實(shí)力提高膽量

　　要解決不過(guò)度緊張的最有效、最實(shí)在的辦法，就是充分準備，全面提高面試水平，達到一聽(tīng)題就馬上知道它要測評要素（綜合分析能力、語(yǔ)言表達能力、協(xié)調、計劃和組織能力、應變能力、服務(wù)意識、自我情緒控制能力、動(dòng)機匹配性）和所考察的能力，并迅速形成思路，因為藝高人才膽大。

　　3、上帝拒絕完美

　　有的考生在面試時(shí)，本來(lái)給評委感覺(jué)不錯，但在回答某道題時(shí)，論述不精彩，考生感到?jīng)]有充分發(fā)揮自己的真實(shí)水平。往往不甘心，追求完美，想彌補，于是暫停思考，比如，考生面試時(shí)本來(lái)想引用一句平時(shí)很熟悉的名言警句，因為緊張因素，一時(shí)短路，此時(shí)不要追求完美，可用相類(lèi)似的語(yǔ)言進(jìn)行表述即可，沒(méi)必要非用那句名言，面試時(shí)想彌補，越補越亂、越補越緊張，結果是得不償失。

　　同時(shí)過(guò)多考慮“考官是不是在盯著(zhù)我”、 “我的坐姿夠不夠優(yōu)美”、 “我的語(yǔ)速快還是慢”、 “措辭是不是有問(wèn)題”、 “答題時(shí)間長(cháng)了還是短了”等等。都可能使自己過(guò)分緊張，這些東西全都是沒(méi)有用的，只要不想這些就不緊張了。

　　四、面試的必備技巧

　　技巧一：必要的禮儀不可少

　　輪到自己的時(shí)候，先要鎮定，做一個(gè)小小的動(dòng)作，簽證官對你的印象分馬上就提高了：在前一位申請人未整理資料離開(kāi)柜臺的時(shí)候，你在一米距離以外靜靜等候，等前一申請人離開(kāi)了，簽證官叫到你的名字，立刻揚手或者點(diǎn)頭示意自己準備好了，然后快步走到柜臺前，禮貌地和簽證官問(wèn)好。不要在前一位申請者還沒(méi)有離開(kāi)時(shí)，就匆忙湊上前去。

　　技巧二：反應快，說(shuō)話(huà)慢

　　有些申請人出于緊張或過(guò)于想表達好的原因，使得說(shuō)話(huà)比較快。不要急，有話(huà)慢慢說(shuō)。因為很多申請人英語(yǔ)水平都不怎么流利，說(shuō)快了，簽證官不知道你說(shuō)什么。同時(shí)反應要快，不要簽證官問(wèn)你問(wèn)題，停頓太久也回答不上來(lái)。當你沒(méi)聽(tīng)清問(wèn)題時(shí)，可以禮貌地請簽證官再說(shuō)一遍，切忌無(wú)動(dòng)于衷。

　　技巧三：主動(dòng)遞交證明材料

　　當你回答簽證問(wèn)話(huà)的時(shí)候，要主動(dòng)遞交證明材料，如簽證官問(wèn)你爸爸做什么工作時(shí)，你在回答的同時(shí)要遞交工作證明材料。通常情況下，簽證官不會(huì )主動(dòng)要求你遞交某項材料，你在回答問(wèn)話(huà)的時(shí)候是要主動(dòng)提交的。有不少人向我咨詢(xún)的時(shí)候都說(shuō)，簽證官什么材料都沒(méi)有看，就拒簽我了。就是因為不懂得這個(gè)技巧的原因。

　　技巧四：準備好充分的材料

　　面談之前，必須充分準備好所有簽證材料，其中包括護照、身份證、簽證申請表及照片、以及英文成績(jì)等，注意，在學(xué)歷材料中，一定不要忽略了學(xué)歷學(xué)位原件及中英文證明原件、成績(jì)單中英文證明原件。另外，有關(guān)家庭及資金材料、收入證明，其中有家庭產(chǎn)業(yè)、配偶的收入證明、企業(yè)或公司證明材料原件，不要忽略了房產(chǎn)證原件(本人、父母或資助人)，準備在美留學(xué)期間能夠支付留學(xué)費用的存款證明至關(guān)重要。

　　技巧五：眼睛跟著(zhù)簽證官走

　　人與人在溝通的過(guò)程中，眼神的交流是必要的禮貌體現，說(shuō)明你很注重對方。簽證官在和你面談時(shí)，是懷著(zhù)一個(gè)平等的心態(tài)進(jìn)行的，所以你無(wú)需畏懼他的目光。說(shuō)話(huà)的時(shí)候，你應該配合用眼神和他交流，眼睛要直視對方，不要目光游移不定，它會(huì )影響考官對你的信賴(lài)。眼睛是心靈的窗戶(hù)，讓他感覺(jué)到你的心靈是敞開(kāi)的。

　　技巧六：順暢的表達方式

　　簽證過(guò)程中因精神緊張而出現口誤的情況很普遍，通常表現為與簽證官對話(huà)含混不清、或詞不達意、或講話(huà)斷續支吾又或眼神游移不定等，因此，學(xué)生面試之前就對簽證官的提問(wèn)有一個(gè)初步了解，并增強自己的對話(huà)能力，使簽證官在和你交談之后能夠做出清晰的判斷。

　　技巧七：面簽過(guò)程適當使用感情牌

　　美國留學(xué)面簽考官除了檢驗申請者的語(yǔ)言水平，還會(huì )根據觀(guān)察你的性格特點(diǎn)，以便判斷申請者是否具有適應海外各種環(huán)境變化的生存能力。不僅如此，考官還會(huì )在交流中考察申請者的邏輯推理、應變等綜合素質(zhì)。

　　因此，在面簽過(guò)程中，學(xué)生應該盡量拉近與考官之間的距離，讓你們的交流氛圍變得輕松、歡愉。此外，要注意對方的表情與反應，適時(shí)地微笑與點(diǎn)頭表示自己充分了解他的談話(huà)內容。

　　技巧八：專(zhuān)業(yè)的介紹講究策略

　　在專(zhuān)業(yè)的陳述上，許多留學(xué)生提到自己專(zhuān)業(yè)時(shí)，僅僅是簡(jiǎn)單報一個(gè)專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)，而后用很專(zhuān)業(yè)的術(shù)語(yǔ)來(lái)詳細介紹自己的專(zhuān)業(yè)，這樣做是忽略了簽證官的感受。簽證官不是萬(wàn)事通，你太專(zhuān)業(yè)的介紹他們可能聽(tīng)不懂，在不能理解留學(xué)生所陳述的內容的情況下，簽證官自然失去了判斷留學(xué)生是否有移民傾向的基礎依據，最后只好予以拒簽。因此，留學(xué)生在介紹自己專(zhuān)業(yè)的時(shí)候，一定注意要用簡(jiǎn)單、明確的詞匯來(lái)進(jìn)行描述，并多講一些自己學(xué)習此專(zhuān)業(yè)的原因和目的，包括回國后的發(fā)展，以幫助簽證官理解和做出判斷。

　　技巧九：不要有移民傾向

　　要有合理的留學(xué)計劃，沒(méi)有移民傾向并且計劃學(xué)成回國，是能夠保障獲得美國面簽的條件之一。此外，要對自己未來(lái)的發(fā)展闡述明晰，讓簽證官聽(tīng)得清楚，而不是被認為你會(huì )移民留在美國工作，否則就會(huì )增加拒簽風(fēng)險。

　　技巧十： 態(tài)度要誠實(shí)和積極

　　態(tài)度決定一切!誠實(shí)是基礎，如實(shí)回答簽證官的問(wèn)題，不要撒謊，不要把他們看成傻子，否則會(huì )令他們很生氣，后果很?chē)乐?不要不懂裝懂，信口開(kāi)河。面簽是一個(gè)交流的過(guò)程，如果留學(xué)生只是被動(dòng)的回答簽證官的問(wèn)題，那么可能無(wú)法完全地表達自己，無(wú)法將該轉達的信息傳達給簽證官。因此，留學(xué)生在面試前準備時(shí)，就應當確定哪些內容是自己一定希望傳達給簽證官的，這樣在面試時(shí)可以有意識地引導談話(huà)，說(shuō)出自己想說(shuō)的部分，以此來(lái)提高簽證的通過(guò)幾率。

　　技巧十一： 提前3個(gè)月準備面試

　　造成面試緊張的一個(gè)重要原因是缺乏訓練。經(jīng)常參加演講比賽或者演出活動(dòng)的孩子通常比一般的孩子更容易放松。所以，家長(cháng)提前幾個(gè)月就應該跟孩子一起為面試做準備。除了多從“”過(guò)來(lái)人那里了解學(xué)校的面試程序和必問(wèn)題目外，還要有意識地和孩子在家里進(jìn)行模擬演講。想幾個(gè)感興趣的話(huà)題，比如最敬佩的人，對失敗的感悟等話(huà)題都不錯。

　　技巧十二：清楚面試從哪一刻開(kāi)始

　　實(shí)際上，從進(jìn)考場(chǎng)的那一刻開(kāi)始，孩子就要隨時(shí)準備向老師展示自己。因為面試成績(jì)包括現場(chǎng)回答問(wèn)題和考官評價(jià)兩部分，當答題成績(jì)相同時(shí)，老師的評價(jià)就成為決定因素。以下這些都可能為你加分：給老師一個(gè)淡淡的微笑；對老師說(shuō)您好，說(shuō)明你懂禮貌；聽(tīng)題時(shí)別逃避老師的眼睛，自然回應；答題時(shí)娓娓道來(lái)，不徐不疾；活動(dòng)時(shí)跟伙伴打個(gè)招呼，暗示你容易合作……

　　技巧十三：牢記舒緩情緒的技巧

　　面試現場(chǎng)，你還是抑制不住緊張？一些小動(dòng)作可以轉移注意力。比如，閉上眼睛，試一試能否在一分鐘內只完成一次深呼吸；扮怪臉可以放松面部肌肉；或者趁空當到室外稍稍活動(dòng)一下，都可能舒緩緊張情緒。

　　技巧十四：面試時(shí)的態(tài)度一定要謙恭

　　老師們喜歡謙虛、好學(xué)的學(xué)生，他們認為求學(xué)路上首先必須具備的就是謙恭特質(zhì)。即使是能力或者心智普通的學(xué)生，只要你抱著(zhù)謙恭的學(xué)習態(tài)度，你就會(huì )比別人多一些成功的幾率，老師和同學(xué)也會(huì )更喜歡你。

　　技巧十五：別用沉默去應對尷尬

　　應變能力要強。遇到一個(gè)不懂的問(wèn)題或者其他尷尬場(chǎng)面時(shí)，你應該靈活變動(dòng)和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你還可以嘗試著(zhù)告訴老師自己懂得的類(lèi)似知識點(diǎn)，以展現思維能力。

　　技巧十六： 主動(dòng)去參與

　　有的重點(diǎn)中學(xué)面試時(shí)不是跟老師進(jìn)行互動(dòng)，而是把學(xué)生分組，進(jìn)行小組討論。這就需要學(xué)生在討論中能夠表現出的創(chuàng )新思維、團隊合作意識、總結和分析的能力等等。

　　有人說(shuō)考碩士比考博士難，中考比高考難，但是最難的還是。4月份正是“”面試聚集時(shí)段，克服面試緊張是孩子和家長(cháng)面臨的最大考驗。

　　技巧十七：5大信息渠道了解

　　1.熱門(mén)論壇

　　論壇的功能是互通有無(wú)，消息比較真實(shí)準確和及時(shí)，相信家長(cháng)們會(huì )有不少收獲。

　　2.公益講座

　　很多培訓機構都會(huì )定期舉行公益性質(zhì)的相關(guān)講座，家長(cháng)可通過(guò)提前預約聽(tīng)到相關(guān)信息。

　　3.目標校的咨詢(xún)會(huì )

　　過(guò)年之后的一個(gè)月有關(guān)的咨詢(xún)會(huì )會(huì )比較集中，4月份左右召開(kāi)咨詢(xún)會(huì )的學(xué)校也有，但相對較晚。從今年來(lái)看，招生呈現提前的趨勢，家長(cháng)應密切留意。

　　4.過(guò)來(lái)人

　　已經(jīng)順利升入初中的師姐師兄們是最好的借鑒榜樣，他們一般都很愿意分享自己的成功經(jīng)驗。

　　技巧十八：職場(chǎng)人要學(xué)會(huì )評估自己

　　不少求職者都有這樣的體驗——人事經(jīng)理經(jīng)常在面試中提問(wèn)：“說(shuō)說(shuō)你最突出的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)分別是什么？”很多人此時(shí)措手不及，不知應該如何回答。職場(chǎng)專(zhuān)家告訴我們，懂得適當評估自己很重要，這在面試之前就應做好準備。

　　優(yōu)點(diǎn)評估需要你列出自己具備的技術(shù)能力，把它們分成三類(lèi)：一是以知識為基礎的技能，即通過(guò)教育和經(jīng)驗獲得的能力(如電腦技術(shù)、語(yǔ)言、學(xué)歷、培訓和技術(shù)能力)；二是可轉讓技能，即在各種工作中通用的能力(如溝通和人際交往能力、分析問(wèn)題的能力、解決問(wèn)題的能力)；三是個(gè)人特點(diǎn)，也就是你的特質(zhì)(如可靠、友好、工作勤奮、富有表現力、穩重、守時(shí)、有團隊合作精神等等)。在面試時(shí)選擇3~5個(gè)符合雇主需要、招聘標準的優(yōu)點(diǎn)，還要確保你能給出具體的例子，來(lái)進(jìn)一步證明你的優(yōu)點(diǎn)。

　　至于缺點(diǎn)評估，最好是工作、職業(yè)方面的，與個(gè)人性格特征無(wú)關(guān)。盡量淡化這一特點(diǎn)，同時(shí)強調積極的方面。你可以在心里先為自己的答案寫(xiě)好腳本，面對類(lèi)似問(wèn)題時(shí)，記住面試官是想要一個(gè)適合的人選，他會(huì )根據你的答案形成一個(gè)對你的整體印象。把重心放在表達自己的優(yōu)點(diǎn)上，就是你能夠做些什么。然后，讓面試官知道雖然你可能不夠完美，但是你一直都在為改變缺點(diǎn)而努力。

　　技巧十九：自我認識

　　想要客觀(guān)的認清自我，一定要弄清以下三個(gè)問(wèn)題。 你現在是干什么的?你將來(lái)要干什么?你過(guò)去是干什么的? 這三個(gè)問(wèn)題不是按時(shí)間順序從過(guò)去到現在再到將來(lái)，而是從現在到將來(lái)再到過(guò)去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現在的你，他希望利用的是將來(lái)的你，而這將來(lái)又基于你的歷史和現狀。

　　所以，第一個(gè)問(wèn)題，你是干什么的?現在是干什么的?回答這個(gè)問(wèn)題，要點(diǎn)是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區別開(kāi)來(lái)，在共同點(diǎn)的基礎上更強調不同點(diǎn)，否則你絕無(wú)可能在眾多的應征求職者中奪魁。 對于這第一個(gè)問(wèn)題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。

　　隨后，著(zhù)手回答第二個(gè)問(wèn)題：你將來(lái)要干什么?如果你申請的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關(guān)注你對未來(lái)的自我設計。你的回答要具體，合理，并符合你現在的身份，要有一個(gè)更別致的風(fēng)格。

　　然后，再著(zhù)手回答最后一個(gè)問(wèn)題：你過(guò)去是干什么的?你的過(guò)去當然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，不可忽略之處是：不要抖落一個(gè)與你的將來(lái)毫不相干的過(guò)去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執著(zhù)、職業(yè)目標的一貫性上下些功夫。要做到這一點(diǎn)，又要忠實(shí)于事實(shí)和本人，最簡(jiǎn)單的方法是：找到過(guò)去與將來(lái)的聯(lián)系點(diǎn)，收集過(guò)去的資料，再按目標主次排列。

　　用這樣的方法，以現在為出發(fā)點(diǎn)，以將來(lái)為目標，以過(guò)去為證實(shí)，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實(shí)，在面試的時(shí)候不一定有機會(huì )或者有必要照搬你的大作，但這三個(gè)問(wèn)題的內在聯(lián)系點(diǎn)一定會(huì )體現在自我表述的整體感覺(jué)中，使你的形象栩栩如生。

　　技巧二十：投其所好

　　清楚自己的強項后，便可以開(kāi)始準備自我介紹的內容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專(zhuān)業(yè)知識、學(xué)術(shù)背景等。

　　好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦公司，應說(shuō)些電腦的話(huà)題;如是一間金融財務(wù)公司，便可跟他說(shuō)錢(qián)的事，總之投其所好。

　　但有一點(diǎn)必須緊記：話(huà)題所到之處，必須突出自己對該公司可以作出的貢獻，如增加營(yíng)業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場(chǎng)等。

　　技巧二十一：鋪排次序

　　內容的次序亦極重要，是否能抓住聽(tīng)眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時(shí)，可呈上一些有關(guān)的作品或紀錄增加印像分。

　　技巧二十二：亮相小技巧

　　大家都知道，人的第一印象十分重要，同樣，在面試時(shí)，考生給考官的第一印象也是十分重要的。那我們該如何給考官一個(gè)好印象呢?

　　好印象的秘訣就是微笑。從考生敲門(mén)之前就要面帶微笑，輕聲叩門(mén)三下，聽(tīng)到請進(jìn)再推門(mén)進(jìn)去。同時(shí)關(guān)門(mén)的時(shí)候注意不要背對考官，要面向考官反手輕輕關(guān)門(mén)。自然地走到講臺中間，雙手緊貼褲縫或者雙手交叉放在小腹處，站定之后向考官問(wèn)好，并鞠躬。

　　注意：?jiǎn)?wèn)好與鞠躬不同時(shí)進(jìn)行，可以先問(wèn)好再鞠躬，也可以先鞠躬再問(wèn)好。

　　五、美國留學(xué)面試小貼士

　　美國留學(xué)面試是美國大學(xué)申請中最人性化的程序，面試讓你可以與校方直接對話(huà)。怎么給面試官留下良好的印象呢？以下是幾個(gè)具體的小貼士，希望對各位正在準備面試的同學(xué)有所幫助：

　　1、一定要準時(shí)；遲到可是美國留學(xué)面試中的大忌，將會(huì )大大影響到你的印象分

　　2、不要帶上你爸媽?zhuān)缓芏嘀袊�家長(cháng)總是過(guò)于積極地參與到學(xué)生的申請過(guò)程，美國大學(xué)希望看到的是獨立成熟的學(xué)生，所以就算你需要開(kāi)車(chē)送孩子去面試，最好還是在車(chē)里呆著(zhù)吧

　　3、對你見(jiàn)到的每個(gè)人都禮貌

　　4、回答問(wèn)題時(shí)盡量自然，不要試著(zhù)去背誦之前準備好的材料，這會(huì )毀了這次談話(huà)

　　5、使用正式的用于，避免使用俗語(yǔ)

　　6、美國留學(xué)面試要自信但千萬(wàn)不要透露出自傲

　　7、永遠講真話(huà)

　　8、對大學(xué)及其學(xué)習項目表示出興趣

　　9、避免提出學(xué)校網(wǎng)站和宣傳冊上能夠回答的問(wèn)題，這樣只會(huì )顯得你對學(xué)校不了解

　　10、不要再美國留學(xué)面試過(guò)程中吃東西或者嚼口香糖

　　11、衣著(zhù)整潔干凈，畢竟是正式場(chǎng)合，不要過(guò)于隨意，T恤和牛仔褲還是暫時(shí)放家里吧

　　成功的美國留學(xué)面試往往是雙向的交流，除了應付招生官的問(wèn)題之外，你也可以大膽的提出自己的問(wèn)題，關(guān)于學(xué)校的甚至是面試官自己在大學(xué)的種種經(jīng)歷。

　　六、日本獎學(xué)金面試的小訣竅

　　除了自信，在嚴肅、認真的日本考官面前，一個(gè)好的儀態(tài)也會(huì )給考官留下很好的印象。雖然不少大學(xué)對面試時(shí)的著(zhù)裝并沒(méi)有統一的要求，但有一種約定俗成的規矩，就是要穿深色的西服套裝，西服里穿白襯衫，鞋子最好是沒(méi)有裝飾的深色皮鞋。如果女生留長(cháng)發(fā)，面試時(shí)就要把頭發(fā)束起來(lái)，這樣在向考官行禮時(shí)，頭發(fā)就不會(huì )凌亂。

　　另外，日語(yǔ)有三種語(yǔ)體，分別是普通語(yǔ)、禮貌語(yǔ)和敬語(yǔ)，很多中國留學(xué)生對敬語(yǔ)掌握還不好，但在回答考官問(wèn)題時(shí)，如果敬語(yǔ)用不好，至少也要用禮貌語(yǔ)，不能用普通語(yǔ)。

　　七、面試時(shí)的注意事項

　　人事面試，是我們必須面對的第一個(gè)面試，別以為光是個(gè)面試通知，很多時(shí)候面試通知的電話(huà)突然中斷，或者對方有意總是說(shuō)部門(mén)主管時(shí)間不湊巧，不能在你方便的時(shí)間面試你，實(shí)際上是他/她在跟你通話(huà)的這幾分鐘否定了你。

　　所以，你要留心，面試通知那個(gè)電話(huà)，實(shí)際上也是個(gè)電話(huà)面試，這能確保你進(jìn)入接下來(lái)的面對面面試環(huán)節。你要做的就是客氣，不卑不亢，讓對方感覺(jué)到你不但禮貌而且“有料”，這就成功了。

　　很多時(shí)候，人事打過(guò)來(lái)的這個(gè)電話(huà)不是面試通知，而是來(lái)了解情況的，你注意了，這就是一個(gè)電話(huà)面試，只不過(guò)用中文講話(huà)，你不知道而已。你回答問(wèn)題同上，也要如實(shí)回答，不可多說(shuō)也不能少說(shuō)。

　　接著(zhù)，這位人事專(zhuān)員可能會(huì )提出用英文交流，這點(diǎn)無(wú)可厚非。但你心里要清楚，在招聘新人的整個(gè)過(guò)程中，人事部門(mén)發(fā)揮的作用極其有限，它只是個(gè)流程，應聘的主要內容是戰勝面試你的那個(gè)部門(mén)主管，而不要在人事身上花太多時(shí)間，這是戰略。比方說(shuō)，你跟打電話(huà)讓你去面試的人事小姑娘反復周旋，在電話(huà)中跟她爭論或探討某一個(gè)工作分工甚至專(zhuān)業(yè)方面的知識，就沒(méi)有必要了，不但浪費時(shí)間，而且往往弄巧成拙。

　　打電話(huà)給你的大多是一個(gè)初入職場(chǎng)的人事招募課小姑娘，甚至是個(gè)實(shí)習生，她在電話(huà)中提出要讓你復述你的工作經(jīng)驗或者工作內容，你可以婉轉拒絕，她不會(huì )明白你的真正工作內容，跟一個(gè)外行的小姑娘談專(zhuān)業(yè)知識，你就是自己跟自己過(guò)不去了，說(shuō)不定還會(huì )觀(guān)點(diǎn)不同而不愉快。

　　她要是提出英文對話(huà)或者讓你外語(yǔ)自我介紹，你心里要有底，她剛畢業(yè)外語(yǔ)肯定一般而且你所用到的專(zhuān)業(yè)外語(yǔ)她肯定不大知道，所以你盡量避免這種英語(yǔ)交流，可以直接拒絕或者婉轉拒絕，更好的方法就是反過(guò)來(lái)讓她用英語(yǔ)提問(wèn)題，你來(lái)回答，可長(cháng)可短。

　　千萬(wàn)不要跟她較真，人家人力資源部這樣的小姑娘本身自己才工作兩三年做一個(gè)低級別的職位，她的月薪可以想見(jiàn)在3000到5000上下，你簡(jiǎn)歷上來(lái)者要8千1萬(wàn)2萬(wàn)甚至更高的，她會(huì )想，你比她工作時(shí)間長(cháng)不了多少卻獅子大開(kāi)口，你作為應試者的一方很容易被她鄙視下去，所以盡量避免。

　　你要做的是，想辦法從人事小姑娘嘴中得到你的面試主管是個(gè)什么樣的人，大致層級，抬頭，工作執掌，匯報給誰(shuí)，個(gè)人喜好，性別一定要知道，最好連部門(mén)主管的上家單位在哪，本公司服務(wù)時(shí)間已經(jīng)有多長(cháng)，資歷如何，性格如何，甚至生日血型年齡都問(wèn)到才好。這樣你可以在收集盡可能多的信息下，“對人下藥”，在真正面試的時(shí)候，才能夠捕捉到對方的部分弱點(diǎn)，利于下面的面試時(shí)間捕獲他(她)的芳心，面試就成功了。

　　人人都有弱點(diǎn)，抓住了他(她)的弱點(diǎn)知曉了他(她)的強項，因人施法，你就勝利在望了。這個(gè)對上了口味，專(zhuān)業(yè)就在其次了，再說(shuō)各人以及各個(gè)公司術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻，流程也不盡相同，越往職業(yè)后面的面試你越懂得多，他(她)的專(zhuān)業(yè)知識還未必如你好。

　　本節講的是英文電話(huà)面試，剛剛說(shuō)過(guò)，人事專(zhuān)員的英文電話(huà)測試，你盡量讓對方英語(yǔ)提問(wèn)題，你來(lái)回答，這樣出錯概率小，而且人事專(zhuān)員的問(wèn)題一般側重你的大致性格和過(guò)往履歷的介紹，你很容易應對。當你說(shuō)得快了，說(shuō)到專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，對方開(kāi)始不懂了，也就不再問(wèn)你了，說(shuō)明電話(huà)面試成功。

　　最后講下，還有一個(gè)放在后面的英文電話(huà)面試，讓想進(jìn)入外企的人“毛骨悚然”的，就是國外大領(lǐng)導要求跟你語(yǔ)音通話(huà)一下，這是很多外企在中國招聘的流程，部門(mén)主管已經(jīng)合適你了，但很多人反而栽在這一關(guān)上。比如蘋(píng)果公司也會(huì )有這個(gè)步驟，甚至在第三面就開(kāi)始，而蘋(píng)果公司的面試有五輪以上。其他大多數公司，包括國內各種中小公司大公司上市公司等等，也大多有這么一個(gè)最后一輪的“老大電話(huà)面試”。老大一般都忙，要么出差，要么不在這里辦公。

　　其實(shí)這個(gè)不難，我們這個(gè)方法已經(jīng)介紹給上千位求職者，他們都順利通過(guò)電話(huà)面試了。這里就講到了本文的核心了，實(shí)際上，就是在找工作期間，隨身攜帶一份你自己的簡(jiǎn)歷，中英文都要有，一旦有面試電話(huà)過(guò)來(lái)，就拿出來(lái)，邊讀邊回答對方的問(wèn)題。語(yǔ)音通話(huà)，對方看不見(jiàn)你在讀。讀比“想著(zhù)說(shuō)”來(lái)得更流利，尤其在某一個(gè)繁忙的下午，突然來(lái)了個(gè)老外電話(huà)面試你的情況下，你手忙腳亂，回答問(wèn)題之乎者也，含糊其辭，因為一時(shí)來(lái)不及反應，此時(shí)你隨身的一份簡(jiǎn)歷，能助你一臂之力。

　　如果你過(guò)分缺乏自信，或者英文水平實(shí)在太差，那就百度下“英文面試100問(wèn)”，打印下來(lái)爭取背熟，最后將最難的你自認為不能脫稿回答的十來(lái)個(gè)問(wèn)題打印下來(lái)，跟簡(jiǎn)歷一起隨身攜帶。

　　打印簡(jiǎn)歷和事先準備的資料，隨身攜帶，這是應對所有電話(huà)面試最好的絕殺招。

　　幾個(gè)要點(diǎn)

　　1.必須要在面試時(shí)有良好的形象，不僅僅要把緊自己的嘴巴，還要做到三思而后答。

　　2.在回答問(wèn)題的過(guò)程中必須要注意留足進(jìn)退的余地，真正的做到隨機而應變。

　　3.在回答問(wèn)題的過(guò)程中還要做到穩定自己的情緒，沉著(zhù)而理智的應對一些突發(fā)情況。

　　4.必須要注意不置可否地應答，千萬(wàn)不要回答的模棱而兩可。

　　5.在面試過(guò)程中要注意禮貌，也只有這樣才可以更好的去得到面試官的尊重，從而給面試官留下好印象。

　　6.面試時(shí)儀表儀態(tài)比較重要，并且還要選擇合適的所面試職業(yè)的衣物。

　　7.面試時(shí)要委婉說(shuō)明自己與同事以及團體的合作能力，并且還要做出善于溝通。

　　8.面試時(shí)還要準確的達到考場(chǎng)，并且還要注意不要遲到。

　　八、面試重要的原則

　　一個(gè)常規面試的30分鐘里可能出現的事件和順序大致上是這樣的但是，同樣，法無(wú)定法，任何變數都會(huì )發(fā)生，掌握常規和隨機應變并不矛盾敲門(mén)，你滿(mǎn)面笑容地進(jìn)去，握手，請坐。

　　然后面試官會(huì )讓你作一個(gè)很短的自我介紹，時(shí)間已經(jīng)過(guò)去了3分鐘，面試算是正式開(kāi)始了。最理想的狀態(tài)，你的面試官的第一個(gè)問(wèn)題是：簡(jiǎn)單地介紹一下你自己吧。正中下懷，于是你開(kāi)始背你寫(xiě)好的稿子，啪啦啪啦啪啦，你最好最多別超過(guò)5分鐘，否則面試官十有八九會(huì )打斷你，他覺(jué)得你背得太熟了。

　　于是，面試開(kāi)始10分鐘后，真正的較量開(kāi)始了。在接下來(lái)的15分鐘之內，才是你真正抓住面試官，給他留下決定性印象的時(shí)候。

　　15分鐘之內，一問(wèn)一答，能夠有幾個(gè)回合呢?完全取決于你回答問(wèn)題的長(cháng)度。你可以一個(gè)問(wèn)題用10分鐘來(lái)回答，另一個(gè)問(wèn)題用5分鐘，這樣你就讓刁鉆的面試官沒(méi)有機會(huì )問(wèn)你別的問(wèn)題了;你也可以每個(gè)問(wèn)題都用一句話(huà)來(lái)回答，這樣你很快就可以讓面試官彈盡糧絕，沒(méi)有那么多準備好的問(wèn)題來(lái)問(wèn)你了我希望你能看出來(lái)我是在開(kāi)玩笑。

　　對你而言，控制時(shí)間和節奏成為了和給出好的答案同樣重要的任務(wù)，如果前者不是更重要的話(huà)。有幾個(gè)重要的原則你必須記�。�

　　(1)你必須努力掌握對節奏的控制權，而不要把它交給你的面試官。

　　如果你回答問(wèn)題總是拖沓冗長(cháng)、毫無(wú)邏輯也看不出什么時(shí)候能結束，面試官會(huì )不得不總是打斷你的回答：“我明白你的意思了，那么，下一個(gè)問(wèn)題是……”這種被打斷回答的情況往往會(huì )帶來(lái)緊張，出現幾次，你就會(huì )發(fā)現清晰的思維和順暢的表達就這樣被打斷了。所以，千萬(wàn)不要給面試官這種機會(huì )。通常情況下，只要你把握得當，他們也并不會(huì )主動(dòng)地搶。

　　然而也有這樣的面試，面試官無(wú)意或者故意地不斷打斷你的回答，試圖獲得面試節奏的控制權。那么，在這種情況下，你必須保持冷靜，努力地把節奏感再搶回來(lái)。你可以在面試官突然打斷你的回答，插入一個(gè)問(wèn)題時(shí)，有意識地保持10秒鐘的沉默，裝作在思索這個(gè)問(wèn)題，實(shí)際上是在冷靜，找回自信和節奏，然后用一種和剛才回答問(wèn)題不同的語(yǔ)速重新開(kāi)始。還有的時(shí)候，當你覺(jué)得你是在回答到關(guān)鍵時(shí)刻被打斷的話(huà)，不要就此罷休，你應該在回答被打斷之后的新問(wèn)題前，有禮貌地說(shuō)：“在我回答這個(gè)問(wèn)題之前，我覺(jué)得我應該對剛才那個(gè)問(wèn)題的回答補充一點(diǎn)……”然后盡快完成你剛才沒(méi)有機會(huì )完成的觀(guān)點(diǎn)。

　　(2)永遠不要在一個(gè)問(wèn)題上糾纏太久。

　　這15分鐘，或者說(shuō)整個(gè)面試，就是一張你無(wú)法先看到整張試卷的試題，有點(diǎn)像GRE的機考，更糟糕的是，你實(shí)際上連每道題的分值都不知道。在面試的時(shí)候，你不知道你在努力地向面試官說(shuō)清楚的那個(gè)復雜的問(wèn)題究竟能給你增加多少分，而你花了七八分鐘在這個(gè)問(wèn)題上，也可能下一個(gè)問(wèn)題對你來(lái)說(shuō)既簡(jiǎn)單、分數又多。所以，當一個(gè)問(wèn)題開(kāi)始出現你很難說(shuō)清的情況時(shí)，不要糾纏太久，簡(jiǎn)單地說(shuō)：“關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，我想我現在只能說(shuō)出這么多了�！弊屆嬖囅蚰愕南聜�(gè)機會(huì )走去。

　　(3)在15分鐘內取得盡量多的共識。

　　在一般情況下，面試官不是來(lái)尋找一個(gè)永遠的“持異議者”的。當你在回答一些關(guān)于觀(guān)點(diǎn)、價(jià)值、方法方面的問(wèn)題時(shí)，你會(huì )發(fā)現，也許經(jīng)常會(huì )出現面試官頻頻點(diǎn)頭，或者他面無(wú)表情，甚至搖頭的情況。點(diǎn)頭很大程度上說(shuō)明你們的共識，而通常，共識比異議更容易給你的表現加分。

　　熬過(guò)了這15分鐘后，接下來(lái)是你最后的機會(huì )了。面試官通常會(huì )問(wèn)你有沒(méi)有任何問(wèn)題問(wèn)他。永遠別說(shuō)沒(méi)有，除非他之前告訴你他已經(jīng)決定錄用你了。最后的問(wèn)題可能毀了你之前的所有的努力，也可能把你從一場(chǎng)失敗的面試中挽救回來(lái)。

　　然而想出一個(gè)好的、最后的問(wèn)題往往比準備一個(gè)好的自我介紹還要難。有的時(shí)候，你希望通過(guò)一個(gè)好的問(wèn)題，讓人對你刮目相看。但是通常你會(huì )發(fā)現，更容易的是問(wèn)一個(gè)面試官有話(huà)可回答的問(wèn)題，然后你加上幾句評價(jià)，把這個(gè)面試畫(huà)上句號。

　　如果你之前的面試進(jìn)行得都很順利的話(huà)，在最后一個(gè)問(wèn)題上應該保守一些，只要不犯錯誤就行。所以你可以問(wèn)問(wèn)面試官怎么走進(jìn)這一行的，怎么看待這一行等等。如果你之前的面試感覺(jué)不佳，你希望通過(guò)最后一個(gè)問(wèn)題來(lái)絕地反擊的話(huà)，你不妨問(wèn)面試官一個(gè)讓他給你出主意的問(wèn)題，順帶著(zhù)你可以說(shuō)出一個(gè)你沒(méi)有來(lái)得及在面試中提起的賣(mài)點(diǎn)，加深面試官對你正面的評價(jià)。

　　比方說(shuō)，我知道的一個(gè)聰明的問(wèn)題，我的一個(gè)好朋友明白自己在面試中的英語(yǔ)口語(yǔ)能力令面試官一直表現得對她缺乏興趣，于是她最后問(wèn)道：“您知道，我在高中的時(shí)候一直是學(xué)俄語(yǔ)的，進(jìn)入大學(xué)后我才從ABC開(kāi)始學(xué)英語(yǔ)，現在剛剛學(xué)了3年。雖然我已經(jīng)可以在托�？荚囍腥〉�630分的成績(jì)，但我知道我的英語(yǔ)口語(yǔ)還需要很大的提高，您能在這方面給我一些好的指點(diǎn)嗎?”

　　那位香港長(cháng)大、哈佛畢業(yè)的面試官立刻有些羞澀地說(shuō)：“不、不，你的英語(yǔ)已經(jīng)很讓人滿(mǎn)意了。我是中國人，我的中文說(shuō)得還沒(méi)有你的英文好。你只學(xué)了3年就已經(jīng)這么好了，應該是你給我一些指點(diǎn)�！�

　　結果，這個(gè)只學(xué)了3年英語(yǔ)的女孩子擊敗了其他學(xué)了十幾年英文、口語(yǔ)比她好得多的競爭者我覺(jué)得她就只用了這最后一個(gè)問(wèn)題即確定勝勢。

　　九、面試必問(wèn)問(wèn)題及漂亮回答：

　　1、請你自我介紹一下自己好嗎?

　　回答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì )相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

　　2、你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?

　　回答提示：沉著(zhù)冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅定、頑強向上、樂(lè )于助人和關(guān)心他人、適應能力和幽默感、樂(lè )觀(guān)和友愛(ài)。我在北大青鳥(niǎo)經(jīng)過(guò)一到兩年的培訓及項目實(shí)戰，加上實(shí)習工作，使我適合這份工作。

　　3、說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)?

　　回答提示：這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì )錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì )顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

　　4、你對薪資的要求?

　　回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會(huì )顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開(kāi)支預算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對該工作的興趣。

　　回答樣本一：我對工資沒(méi)有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì )友善合理。我注重的是找對工作機會(huì )，所以只要條件公平，我則不會(huì )計較太多。

　　回答樣本二：我受過(guò)系統的軟件編程的訓練，不需要進(jìn)行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場(chǎng)標準的水平，給我合理的薪水。

　　回答樣本三：如果你必須自己說(shuō)出具體數目，請不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個(gè)具體的數字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場(chǎng)作了調查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。

　　5、你對加班的看法?

　　回答提示：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

　　回答樣本：如果工作需要我會(huì )義不容辭加班，我現在單身，沒(méi)有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時(shí)我也會(huì )提高工作效率，減少不必要的加班。

　　6、如果通過(guò)這次面試我們錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦?

　　回答提示：一段時(shí)間發(fā)現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實(shí)熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習，虛心向領(lǐng)導和同事學(xué)習業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個(gè)職業(yè)的精神內涵和職業(yè)要求，力爭減少差距;②你覺(jué)得這個(gè)職業(yè)可有可無(wú)，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現適合你的，你熱愛(ài)的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì )大點(diǎn)，對單位和個(gè)人都有好處。

　　7、談?wù)勀銓μ�槽的看�?

　　回答提示：①正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個(gè)人雙方都不利，應該反對。

　　8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦?

　　回答提示：①我會(huì )服從領(lǐng)導的指揮，配合同事的工作。②我會(huì )從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導不滿(mǎn)意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話(huà)我會(huì )努力改正。③如果我找不到原因，我會(huì )找機會(huì )跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問(wèn)題就及時(shí)改正。④作為優(yōu)秀的員工，應該時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內，領(lǐng)導和同事對我不理解，我也會(huì )做好本職工作，虛心向他們學(xué)習，我相信，他們會(huì )看見(jiàn)我在努力，總有一天會(huì )對我微笑的。

　　9“請你自我介紹一下”

　　常規思路： ①介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致； ②盡量口語(yǔ)化；③要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容；④條理清晰，層次分明；⑤事先最好先背熟。

　　點(diǎn)評：很多HR在面試中都喜歡用這個(gè)作開(kāi)場(chǎng)白，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)大家已經(jīng)心里有數，只是作開(kāi)場(chǎng)白而已，然后對閱讀簡(jiǎn)歷中發(fā)現的問(wèn)題，在開(kāi)場(chǎng)白的時(shí)候找機會(huì )了解。在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候一定要想好細節，面試官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì )追問(wèn)幾個(gè)細節。編造的經(jīng)歷此時(shí)就容易“穿幫”。

　　10、“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

　　常規思路：①對于了解應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問(wèn)的主要原因；②簡(jiǎn)單地羅列家庭人口；③宜強調溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強調父母對自己教育的重視；⑤宜強調各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強調家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強調自己對家庭的責任感。

　　點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題一般很少問(wèn)，因為畢竟牽涉到個(gè)人隱私。國企和部分民營(yíng)喜歡問(wèn)，主要是了解社會(huì )關(guān)系。而不是上述的回答。

　　11、“你的業(yè)余愛(ài)好是什么？”

　　常規思路：①業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是招聘單位提問(wèn)的主要原因；②最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好；③不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好；④最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。

　　點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題一般也問(wèn)的不多，在面試大學(xué)生時(shí)提問(wèn)的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗人士的時(shí)候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個(gè)問(wèn)題本身沒(méi)有什么特別意義。

　　12、“你有崇拜的人嗎？”

　　常規思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；②不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜；③不宜說(shuō)崇拜自己；④不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系；⑦最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自己、鼓舞著(zhù)自己。

　　點(diǎn)評：這個(gè)也最多使面試應屆生時(shí)候的問(wèn)題，對經(jīng)驗人士從來(lái)不用，否則會(huì )顯得考官比較傻。

　　13、“你的座右銘是什么？”

　　常規思路：①座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因；②不宜說(shuō)那些醫引起不好聯(lián)想的座右銘；③不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘；④不宜說(shuō)太長(cháng)的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

　　點(diǎn)評：此問(wèn)題回答同上。

　　14、在五年的時(shí)間內，你的職業(yè)規劃？

　　回答提示：這是每一個(gè)應聘者都不希望被問(wèn)到的問(wèn)題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì )被問(wèn)到。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來(lái)，許多公司都已經(jīng)建立了專(zhuān)門(mén)的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱(chēng)作“顧問(wèn)”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說(shuō)出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷(xiāo)售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專(zhuān)業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應聘者，此時(shí)如果說(shuō)“不知道”，或許就會(huì )使你喪失一個(gè)好機會(huì )。最普通的回答應該是“我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

　　15、你朋友對你的評價(jià)？

　　回答提示：想從側面了解一下你的性格及與人相處的問(wèn)題。 回答樣本：“我的朋友都說(shuō)我是一個(gè)可以信賴(lài)的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會(huì )做到。如果我做不到，我就不會(huì )輕易許諾。

　　回答樣本：”我覺(jué)的我是一個(gè)比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時(shí)，我總是能站在別人的角度考慮問(wèn)題“

　　16、你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎？

　　回答提示：企業(yè)的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說(shuō)“沒(méi)有問(wèn)題”的人，因為其很注重員工的個(gè)性和創(chuàng )新能力。企業(yè)不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類(lèi)的問(wèn)題，如果有人這樣問(wèn)：貴公司對新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說(shuō)貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現出你對學(xué)習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。

　　十、主動(dòng)打電話(huà)問(wèn)出面試結果

　　面試結束后，公司一般不會(huì )馬上給出是否錄用的答復，而是需要求職者等候通知�？墒堑鹊脚R近或過(guò)了等候期限，通知卻遲遲不來(lái)，這個(gè)時(shí)候，求職者是否有必要打電話(huà)給公司詢(xún)問(wèn)下有關(guān)面試結果的情況?

　　宜：打電話(huà)提高面試成功率

　　打個(gè)電話(huà)的成本極低，但有可能贏(yíng)得一個(gè)你心儀的工作機會(huì )，所以這個(gè)電話(huà)值得應該去打。

　　首先，打電話(huà)的時(shí)機最好選在等候期限前后一兩天(如果HR給的等候期限是一周內)，太早打的話(huà)，HR會(huì )覺(jué)得你過(guò)于急躁，何況對于有些公司來(lái)說(shuō)，決定錄用員工的流程也是需要一定時(shí)間來(lái)處理的，你過(guò)早打過(guò)去，也得不到準確的回復。太晚打的話(huà)，HR可能早已忘了你面試這回事，就算記得你，但是你所應聘的崗位可能早已確定好人選，打電話(huà)也是無(wú)功而返。

　　其次，打電話(huà)詢(xún)問(wèn)時(shí)的措辭和內容也應注意。多問(wèn)些開(kāi)放性問(wèn)題，而不是直接了斷地問(wèn)，如“想了解下貴公司對我是否滿(mǎn)意?”而不是“貴公司什么時(shí)候給我錄用通知?”;記得一定要誠懇表達你對公司給予的面試機會(huì )的感謝，以及你非常愿意加入貴公司的心情。

　　忌：詢(xún)問(wèn)電話(huà)一次即可

　　俗話(huà)說(shuō)事不過(guò)三，打電話(huà)問(wèn)過(guò)一次、兩次即可，沒(méi)必要再繼續打過(guò)去。否則會(huì )讓對方覺(jué)得你很難纏，情商低。原本對方還對你很滿(mǎn)意，只是不符合所應聘職位的要求，說(shuō)不定下次公司有合適崗位會(huì )再次通知你。但如果一味糾纏，連以后的機會(huì )也會(huì )失去。有時(shí)候并不是你優(yōu)秀就可以了，而是需要和公司的文化或者所應聘職位的要求相匹配才行。別想著(zhù)你做錯了什么，只是無(wú)緣。

　　十一、向面試官“提問(wèn)”的面試技巧

　　一些適合問(wèn)招聘經(jīng)理的問(wèn)題：

　　對這份工作來(lái)說(shuō)最重要的能力是什么?

　　你怎樣描述理想中的候選人呢?

　　公司里做這個(gè)職位的人發(fā)展前景是什么樣的?

　　高級主管：行業(yè)專(zhuān)家

　　高管可能是對全行業(yè)的動(dòng)態(tài)最了解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問(wèn)他們一些關(guān)于工作的具體問(wèn)題。但是你的問(wèn)題應該更多著(zhù)眼于公司和全行業(yè)的發(fā)展前途。這是一個(gè)讓你炫耀你的行業(yè)知識的機會(huì )。

　　一些適合問(wèn)高管的問(wèn)題：

　　你覺(jué)得這個(gè)行業(yè)在未來(lái)五年會(huì )發(fā)生什么樣的變化?

　　你覺(jué)得公司和其他競爭者相比有什么優(yōu)勢?

　　公司現在面臨的最大挑戰是什么?公司有什么計劃迎接這些挑戰嗎?

　　同事：有話(huà)直說(shuō)的人

　　有時(shí)候面試管中可能會(huì )有一位未來(lái)的同事--這樣的面試官最有可能有一說(shuō)一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關(guān)于工作中的挑戰和工作環(huán)境等。但是，別期待內部消息，也別打聽(tīng)。

　　一些適合問(wèn)未來(lái)同事的問(wèn)題：

　　在這個(gè)部門(mén)最典型的一天是怎么過(guò)的?

　　你覺(jué)得公司里的工作環(huán)境是什么樣的?

　　你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑戰的又是什么?

　　招聘人員：統觀(guān)大局的人

　　招聘人員的工作就是識別那些強有力的求職者，通過(guò)招聘程序給他們一些引導。把這些人當作統觀(guān)大局的人。他們可以給你一個(gè)對全公司和整個(gè)部門(mén)的總的看法(把那些具體的問(wèn)題留給招聘經(jīng)歷吧)，招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。

　　十二、常見(jiàn)流程

　　面試分為很多種，有群體面試、結構化面試、半結構化面試等，其中無(wú)論是校園招聘還是社會(huì )招聘，最常用的是半結構化面試。所謂半結構化面試是指：按照固定流程和題目進(jìn)行提問(wèn)，同時(shí)針對面試過(guò)程中發(fā)現的問(wèn)題進(jìn)一步提問(wèn)的一種面試方法。常見(jiàn)的流程和技巧如下：

　　一是面試引導。一般面試前，考官會(huì )進(jìn)行口頭引導，這個(gè)時(shí)候一定要注意傾聽(tīng)，抓住重點(diǎn)信息，比如面試時(shí)間長(cháng)度、需要回答幾個(gè)問(wèn)題（一般為3-4個(gè)問(wèn)題）等，以便快速地對整個(gè)面試時(shí)間進(jìn)行分配。

　　二是自我介紹。在這個(gè)環(huán)節，我們要揚長(cháng)避短，重點(diǎn)介紹對個(gè)人有利的基本信息，著(zhù)重介紹特殊技巧、重要榮譽(yù)、突出成績(jì)等，對考官形成良好的初始印象。同時(shí)可以利用這個(gè)時(shí)間，觀(guān)察面試環(huán)境，熟悉面試考官，穩定緊張的情緒。

　　三是問(wèn)題作答。通常情況下問(wèn)題分為兩種類(lèi)型，一種是專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，另一種是情景題目。如果是遠程視頻面試，建議大家寫(xiě)用紙記一下題目，以免答非所問(wèn)。

　　正式作答前，建議根據面試引導信息和總的面試時(shí)間長(cháng)度，思考20-60秒，簡(jiǎn)單列出題目最重要的前三條答案“關(guān)鍵詞”，并說(shuō)“開(kāi)始作答”后再開(kāi)始答題，結束后要說(shuō)“答題完畢”，其余題目依次類(lèi)推。特別要注意的是，面試時(shí)間倉促，我們不可能思考的很清楚，一定要在答題時(shí)拓展并思考下一條答案。

　　四是考官提問(wèn)。除了規定問(wèn)題以外，考官還會(huì )根據你的簡(jiǎn)歷、競聘報告或者回答的內容進(jìn)行隨機提問(wèn)，此時(shí)要保持沉穩的心態(tài)，誠懇而機智的回答考官的問(wèn)題，切莫弄虛作假，否則很容易露馬腳。

　　在回答問(wèn)題時(shí)，我們要注意個(gè)人、同事之間、上下級、公司整體四個(gè)關(guān)系；考慮人員、成本、利潤、物資等幾個(gè)因素；要體現語(yǔ)言表達、邏輯思維、組織協(xié)調、應急處理、責任心等幾項素質(zhì)。

　　十三、面試10大招

　　第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答。

　　面試場(chǎng)上，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓?xiě)�試者多講話(huà)，目的在于多了解一些應試者在書(shū)面材料中沒(méi)有反映的情況。

　　你在面試時(shí)一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷(xiāo)而試圖采用多講話(huà)的策略來(lái)謀求在較短的時(shí)間內讓招聘方多了解自己，事實(shí)上這種方式對大多數人來(lái)講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動(dòng)出擊的辦法，以免畫(huà)蛇添足、無(wú)事生非。

　　第二招：留足進(jìn)退的余地，隨機而應變。

　　面試當中，對那些需要從幾個(gè)方面來(lái)加以闡述，或者“圈套”式的問(wèn)題，應試者要注意運用靈活的語(yǔ)言表達技巧，不要一開(kāi)始就把話(huà)講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入“圈套”之中。

　　第三招：穩定自己的情緒，沉著(zhù)而理智。

　　有時(shí)面試時(shí)，考官會(huì )冷不防地提出一個(gè)應試者意想不到的問(wèn)題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時(shí)，你需要的是穩定情緒，千萬(wàn)不可亂了方寸。

　　第四招：不置可否地應答，模棱而兩可。

　　應試場(chǎng)上，考官時(shí)常會(huì )設置一些無(wú)論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問(wèn)題。比如，考官問(wèn)：“依你現在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧？”如果你的回答是肯定的，則說(shuō)明你這個(gè)人心高氣傲，或者“身在曹營(yíng)心在漢”；如果你的回答是否定的，不是說(shuō)明你的能力有問(wèn)題，就是自信心不足；如果你回答“我不知道”或“我不清楚”，則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問(wèn)題時(shí)，就要善于用模糊語(yǔ)言來(lái)應答�？梢韵扔谩安豢梢桓哦�論”作為開(kāi)頭，接著(zhù)從正反兩方面來(lái)解釋你的觀(guān)點(diǎn)。

　　第五招：圓好自己的說(shuō)詞，滴水而不漏。

　　在面試中，有時(shí)考官所提的一些問(wèn)題并不一定要求有什么標準答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說(shuō)而已。這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動(dòng)。

　　第六招：不拘一格地思維，“歪打”而“正著(zhù)”。

　　面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話(huà)式的過(guò)于簡(jiǎn)單化的問(wèn)題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A；如果是，那就得跳出常規思維的束縛，采用一種非常規思維或發(fā)散式思維的方式去應答問(wèn)題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到"歪打正著(zhù)"的奇效。

　　第七招：擺平自己的心氣，委婉而機敏。

　　應試場(chǎng)上，考官往往會(huì )針對求職者的薄弱點(diǎn)提出一些帶有挑戰性的問(wèn)題。比如，對年輕的求職者會(huì )設問(wèn)：“從你的年齡看，我們認為你擔任經(jīng)理這個(gè)職務(wù)太年輕了，你怎么看？”對年齡稍大的求職者又會(huì )設問(wèn)：“我們覺(jué)得你的年齡稍大了點(diǎn)，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎么看？”等等，面對這樣的考題，如果回答“不對”“不會(huì )”“不見(jiàn)得吧”“我看未必”“完全不是這么回事”，等等，雖然也能表達出自己的想法，但由于語(yǔ)氣過(guò)于生硬，否定過(guò)于直接往往會(huì )引起考官的不悅。

　　第八招：放飛想象的翅膀，言之而有物。

　　面試中，偶爾也會(huì )出現一些近乎怪異的假想題，這類(lèi)題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時(shí)有了發(fā)揮想像的空間和進(jìn)行創(chuàng )造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以“假設”對“假設”，就能夠爭得主動(dòng)，穩操勝券了。

　　第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。

　　一些女性應試者在應聘諸如公關(guān)小姐、秘書(shū)、演員等特殊崗位時(shí)，經(jīng)常會(huì )遇到考官提出的比較敏感的問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)，應試者可以采取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因為這種情形下，考官的用意主要在于測試你的應變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無(wú)傷大雅，有時(shí)反而還能起到證實(shí)應試者智力和應變力的作用。

　　第十招：面對“刁難”巧“較量”，針?shù)h而相對，禮貌又不唐突。

　　應試場(chǎng)上，若遇考官“刁難”，善于“較量”也是一個(gè)“殺手锏”。

　　十四、群面方法

　　“群面”題目一般會(huì )分成兩種，一是工作相關(guān)，二是情境相關(guān)。第一種題目目的在于考察面試者的真實(shí)情況；第二種題目目的在于考察面試人的綜合素質(zhì)。這些題目通常沒(méi)有一個(gè)標準答案，但可以很好地看到面試者的思維方式、性格特點(diǎn)，比如是否知識面很寬，是否有合作精神，是否愿意傾聽(tīng)和溝通，是否有較強的忍耐力等等。在參加群面的時(shí)候，一定要用于將你的背景、特長(cháng)、能力等因素放在題目的答案里，而且允許有一定的夸張。 當然，要想獲得“群面”的成功并不容易，不過(guò)只要能在下面的幾個(gè)要點(diǎn)注意一下，勝出的幾率會(huì )大大提高。

　　Tip1.在面試官發(fā)布題目的時(shí)候精神一定要集中，如果擔心有遺忘，那么可以邊聽(tīng)邊記。

　　沒(méi)有按照要求做的人可能會(huì )被考官認為是理解力太差。而且你做記錄的行為很可能還會(huì )讓面試官覺(jué)得做事認真又條理，從而大加印象分。

　　Tip2.群面比較注重的是對比。

　　所以你應該在面試中學(xué)會(huì )調整自己的表現，不可太沉默，也不能太張揚。如果一旦發(fā)現自己說(shuō)得太多，就要懂得適時(shí)閉嘴，把發(fā)言的機會(huì )留給別人，這個(gè)時(shí)候可以加上一句：“XX，對于這個(gè)問(wèn)題你是怎么看的？能談?wù)勀愕南敕▎�？”這可是一個(gè)非常好的表現你的團隊意識的好機會(huì )。

　　Tip3.注重強調表現自己的過(guò)人優(yōu)勢。

　　要在一些細節上突出自己的一些優(yōu)秀特質(zhì)，比如堅毅、認真、勤奮、細心、寬容等等，這些都是用人公司非�？粗氐姆矫�。

　　Tip4.標新立異不是吸引面試官注意力的捷徑，高情商是成功的必備素質(zhì)。

　　雖然主考官在介紹群面的題目時(shí)會(huì )說(shuō)觀(guān)點(diǎn)并沒(méi)有對錯之分，但你不要為了標新立異而提出一些有太過(guò)心底話(huà)的內容說(shuō)出來(lái)。記住，生活在這個(gè)社會(huì )里，你就必須遵守社會(huì )主流的價(jià)值觀(guān)。

　　Tip5.充分展現你的職業(yè)素養。

　　不要做很多不自然的或者潛意識的小動(dòng)作，說(shuō)話(huà)要注意語(yǔ)氣、音量，尤其是女性，要學(xué)會(huì )壓低嗓音說(shuō)話(huà)，否則聲音很容易變得刺耳。另外要注意自己的眼神，不可東張西望，閃閃爍爍。像打呵欠、用手指指人這些毛病一定要杜絕。

　　Tip6.充分把握獨立發(fā)言的表現機會(huì )，在幾分鐘內讓主管記住你。

　　群面中，一般每個(gè)面試者會(huì )有幾分鐘的發(fā)言時(shí)間，你一定要把握好這個(gè)機會(huì )，爭做發(fā)言人，這是讓面試官印象深刻的關(guān)鍵技巧。雖然只是短短幾分鐘，但把握時(shí)機充分利用，可能會(huì )是你通往成功的轉折點(diǎn)。

　　群面結束后，面試官并不會(huì )給予點(diǎn)評，所以你一定要及時(shí)反省自己身上出現的問(wèn)題，不可把這次犯的錯誤繼續留給下一場(chǎng)群面。

　　十五、面試禁忌

　　以自己為中心

　　面試中對自己經(jīng)歷及能力的表述應簡(jiǎn)明扼要，適可而止，千萬(wàn)不要像打開(kāi)話(huà)匣子般沒(méi)完沒(méi)了地夸夸其談，自吹自擂，甚至主次不分地“反客為主”。求職者要講究實(shí)在，言簡(jiǎn)意賅，不可大包大攬地做太多的口頭承諾，說(shuō)得太多了容易引起考官的反感。有夸�？谥�嫌的話(huà)在求職面試場(chǎng)合，一定要慎言。

　　不錯，負責招聘的主考官很注重對你能力的評估，但面試時(shí)他更會(huì )對你抱著(zhù)謹慎的態(tài)度，意在讓你充分展示自己。這時(shí)，如果你想把考官“侃”暈，東拉西扯，盡說(shuō)些不著(zhù)邊際的話(huà)題，甚至大肆吹噓“關(guān)系網(wǎng)”，還自鳴得意，生怕別人不知道你有多大的能量，那么主考官一定會(huì )認為你這個(gè)人只會(huì )拉大旗做虎皮，淺薄至極，能力也不會(huì )好到哪里去。

　　夸夸其談?wù)f(shuō)到底就是想回避問(wèn)題的實(shí)質(zhì)，因而用不誠實(shí)、不坦率的吹捧方式來(lái)為自己遮羞。比如求職者常常被主考官問(wèn)及為何會(huì )放棄過(guò)去的職業(yè)，有些人為了回避正題，便故意顧左右而言他，大談理想抱負或過(guò)去的工作所學(xué)非所用；若實(shí)在還過(guò)不了關(guān)，便對過(guò)去的工作單位大加痛砭，言下之意就是說(shuō)原來(lái)的工作單位廟太小，容不下他這個(gè)大和尚而已。面對這樣夸夸其談的面試者，主考官十有八九會(huì )在心里做如此反應：你以為你誰(shuí)？本廟更用不上你這種華而不實(shí)的“大和尚”。

　　搶話(huà)爭辯

　　有的求職者為了獲得主考官的好感，就會(huì )試圖通過(guò)語(yǔ)言的“攻勢”來(lái)“征服”對方。這種人自我表現欲極強，在面試時(shí)根本不管主考官究竟想了解什么，沒(méi)說(shuō)上三句兩句話(huà)，就迫不及待地拉開(kāi)“陣勢”，賣(mài)弄口才，力求自己在“語(yǔ)機”上占上風(fēng)，在事理上征服對方。主要表觀(guān)在搶話(huà)、插話(huà)、爭辯等方面。

　　不能說(shuō)愛(ài)搶話(huà)或愛(ài)插話(huà)者都是淺薄者，但人們往往非常討厭這種“不管嘴”現象。因而，在求職面試時(shí)，無(wú)論自己的見(jiàn)解是多么的卓爾不群，無(wú)論別人對你的看法或觀(guān)點(diǎn)有多大的偏差，在對方把話(huà)說(shuō)完之前，千萬(wàn)不可插嘴，這也是對主考官最起碼的尊重。即使主考官的話(huà)偏差太大，說(shuō)明主考官對你已經(jīng)持有成見(jiàn)，在這個(gè)時(shí)候，無(wú)論你再插話(huà)、搶話(huà)也已經(jīng)于事無(wú)補，只能會(huì )增加人家對你的反感。

　　插話(huà)、搶話(huà)的“下步棋”無(wú)非就是爭論或爭辯。但面試談話(huà)如果變成爭論或爭辯的話(huà)，這樣的面試還叫面試嗎？有一個(gè)求職者在談話(huà)中一直用爭辯和反駁的語(yǔ)氣：“為什么不是這樣！”“我有我的見(jiàn)解，不管你怎么想�！边@種爭辯或許能表現出你的才智、機靈、推理能力和說(shuō)服能力，你可能在某個(gè)細節上辯回了面子，殊不知就在你“過(guò)了口癮”的同時(shí)，主考官從大局考慮，為了單位將來(lái)能得安寧，已經(jīng)放棄對你的錄用了。

　　贏(yíng)得一場(chǎng)爭辯而失去一份好的工作，可謂是“因小失大”。面試的目標不是在談話(huà)中取勝，也不是去開(kāi)辯論會(huì )，而是要得到工作。如果你在談話(huà)中過(guò)于和主考官“較真兒”，使得主考官對你很傷腦筋，認為你“根本不是來(lái)找工作的，而是故意來(lái)找碴兒的”，可想而知，事情的結果將會(huì )是多么的糟糕。

　　反應木訥

　　沉默是金？對不起，在求職面試場(chǎng)合，你可別被這種矯枉過(guò)正的說(shuō)教給誤導了。主考官提出一些很關(guān)鍵的問(wèn)題時(shí)，如果你也“惜言如金”，那你還面什么試呢？主考官定會(huì )認為你這叫反應木訥、遲鈍。如果你給主考官留下的是這個(gè)印象的話(huà)，那么可以說(shuō)你的求職使命將就此宣告失敗，因為沒(méi)有任何一家公司愿意錄用反應遲鈍的人。

　　“少言”是必要的。但比“少言”更有必要的是“慎言”，而不是“不言”。面試卻“不言”，當然就是木訥、遲鈍。盡管木訥、遲鈍者和那些夸夸其談?wù)叩姆床蠲鲾[著(zhù)，但同樣也不可能成為一個(gè)稱(chēng)職的好員工。求職面試的目的是要讓用人單位考核自己，你羞羞答答地不張嘴說(shuō)話(huà)，人家又怎么考核你呢？

　　面試對話(huà)不僅要用頭腦，還得用心。當你兩腳往主考官面前一站，看著(zhù)對方一副大模大樣的姿態(tài)，你莫名地垂下了眼瞼，無(wú)地自容，早先為自己設計好了的答問(wèn)詞竟蕩然無(wú)存。越是如此，你越發(fā)慌，致使你說(shuō)起話(huà)來(lái)鬼使神差地詞不達意、語(yǔ)無(wú)倫次。這都是反應遲鈍的表現。

　　反應遲鈍者大多容易產(chǎn)生自卑心理，越是自卑，就越遲鈍，這就叫惡性循環(huán)。人一旦既自卑又遲鈍，就會(huì )不敢正眼看主考官，以至消極、冷漠、煩悶，而這些足以摧毀主考官對你的熱忱和信心。

　　好為人師

　　求職就是求職，求職和在職可不一樣。在職者要有主人翁的態(tài)度一點(diǎn)兒也不假，但求職時(shí)，你的地位還不是主人翁，即使你感覺(jué)自己裝了一肚子的好想法，但這絕不足以打動(dòng)主考官。

　　新點(diǎn)子并不是人人都有，有好想法、新點(diǎn)子的人卻不可處處好為人師，尤其是不能對陌生者施以“指點(diǎn)”。所謂的新點(diǎn)子當中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批評，批評對于某人而言是難以接受的，尤其是來(lái)自陌生人的批評，不可能受到欣賞、遵從，更不可能產(chǎn)生好感。這就是少提建議的理由。你是求職者，在主考官面前說(shuō)這想法，提那建議，你要是不受排斥，那么就證明這個(gè)主考官也太沒(méi)主見(jiàn)了。

　　在主考官眼里，讓求職者談想法、提建議本身就是一把“雙刃劍”，一方面考察你的思維，同時(shí)也為你挖了一個(gè)陷阱，它會(huì )立馬使你變成“好為人師”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面試中，最忌諱提些帶忠告性質(zhì)的建議。不管你的建議多么中肯、多么優(yōu)秀，最好留著(zhù)，到錄用后再說(shuō)，不要在求職時(shí)急于賣(mài)弄。

　　提低級的問(wèn)題

　　求職面試不是入學(xué)面試。主考官要考察的是你的綜合素質(zhì)，而同時(shí)你也可以問(wèn)一些與你所學(xué)的專(zhuān)業(yè)相關(guān)的問(wèn)題，或者問(wèn)一些企業(yè)工作制度等問(wèn)題。但在發(fā)問(wèn)之前，你必須好好想想你將要問(wèn)的問(wèn)題是否有現實(shí)意義，尤其不要提一些低級的甚至是幼稚的問(wèn)題。比如像單位里是否24小時(shí)供熱水？辦公室內是否有衛生間？單位平常是否組織大家旅游等等，這些很可能使很好的面試砸了鍋。

　　目中無(wú)人

　　這是平常愛(ài)自高自大、口中無(wú)人的人最容易犯的毛病。不得不承認，這種人可能有些比他人高出一籌的資本，但這種資本很可能因為你的狂傲而顯得“舉重若輕”。古人說(shuō)“厚積薄發(fā)”“深藏不露”，這才叫能力資本的真正積淀�？v然你有再大的資本，在應聘時(shí)你也是處在屈于人下的地位。在主考官面前大談自己的閱歷有多么豐富，恰恰說(shuō)明你這個(gè)人缺乏教養，根本不把別人放在眼里，誰(shuí)都敢得罪。目中無(wú)人的求職者大多有一種莫名的控制欲，一心想壓著(zhù)別人，以顯示自己的優(yōu)勢。殊不知帶著(zhù)這種心態(tài)去面試，主考官生殺大權在握，讓他畢恭畢敬地聽(tīng)你“指點(diǎn)江山”，他心中的無(wú)明火豈不呼啦呼啦扇起？惹了主考官，還面試干什么呀！

　　濫用時(shí)尚語(yǔ)

　　年輕人追求時(shí)尚并不是件壞事，但時(shí)尚從某種角度上反映了一個(gè)人對現實(shí)的反叛心理。有些年輕人知識能力比較一般，但對時(shí)尚卻很著(zhù)迷，平常說(shuō)話(huà)也總喜歡使用時(shí)尚用語(yǔ)，結果到求職面試時(shí)也像“上網(wǎng)吹泡泡”一樣無(wú)所顧忌，動(dòng)輒用很時(shí)髦的網(wǎng)絡(luò )時(shí)尚用語(yǔ)和主考官“兜話(huà)題”，以為這樣做既能彌補自己知識能力上的不足，又能讓主考官認為自己很“前衛”，很可人，因此而被錄用。殊不知敢當主考官的人大多數都不是省油的燈。你的輕浮語(yǔ)言又怎能擋得住他那銳利的洞察眼力呢?

　　另外，有些人學(xué)外語(yǔ)學(xué)了半桶水。在面試時(shí)便喜歡時(shí)不時(shí)地夾雜一兩個(gè)英語(yǔ)單詞，以顯擺自己的英語(yǔ)能力，但這樣賣(mài)弄是很危險的：若是碰到主考官隨即用英語(yǔ)和你接碴兒，你豈不搬起石頭砸了自己的腳？

　　亂倒苦水

　　求職不是訴苦會(huì )，更不是救助會(huì )。有些求職者在面試時(shí)沒(méi)有擺正自己的位置，人家一提問(wèn)，便借回答之際大倒苦水，又是自己曾經(jīng)歷這樣那樣的不幸，又是難忍家庭負擔之重云云，以為這樣能引起主考官的同情，殊不知這樣做不但得不到人家的同情，反倒讓人倒起胃口。人都有倒霉的時(shí)候。有的人心理承受能力差，一遇到倒霉事就唏噓感嘆，成天嚷著(zhù)世道不公，并擺出一副苦大仇深的樣子。這樣做或許能換取別人的同情心，但把這一手法一廂情愿地運用到求職面試上，那一定會(huì )慘敗。當然，主考官也有同情心，但稱(chēng)職的主考官絕不濫用這種同情心。逢得面試時(shí)大倒苦水者，主考官一般都會(huì )一言不發(fā)地點(diǎn)點(diǎn)頭，看上去好像很耐心地聽(tīng)你傾訴，待你把苦訴完了，主考官充其量會(huì )一臉熱情地告訴你：請您回去等通知吧。這一“等”，不定是何年何月呢？

　　對于面試，很多人都有這樣的一種理解的誤區：面試一測外貌；二測口才。其實(shí)，除特殊行業(yè)的特殊要求外，這兩方面是遠遠不夠的。比如講究知識型的用人單位，如果也招來(lái)那些只有外貌和口才而沒(méi)有真本領(lǐng)的員工，那就無(wú)異于買(mǎi)花瓶了。一直以來(lái)，有很多年輕的求職者自以為外貌和口才資質(zhì)不錯，以為在主考官面前能“對答如流”，便可以撈足“印象分”。孰料，恰恰是這號人最有可能被用人單位拒之門(mén)外。原因很簡(jiǎn)單，在知識為上的今天，用人單位根本不會(huì )考慮用這種外在輕浮內在無(wú)實(shí)的人。也就是說(shuō)，由于你刻意賣(mài)弄自己的口才，沒(méi)有管好嘴，結果在急于表現自己的同時(shí)也充分暴露了自己知識淺薄的弱點(diǎn)，最終還是那張嘴誤了自己。為此，必須給那些自以為通過(guò)口才的表現力來(lái)贏(yíng)得求職成功的人潑點(diǎn)冷水，同時(shí)也給這些人指出這8種求職的“嘴忌”。

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