面試成功的八種積極因素

　　很多考生成功的通過(guò)了筆試，但是面試卻沒(méi)有通過(guò)，面試能否通過(guò)，取決于很多的因素，在那面試短短的幾分鐘面試，我們要找到自己的弱點(diǎn)，然后對癥下藥攻克自己的弱點(diǎn)，這樣才能事半功倍，取得面試的成功。以下是小編為大家整理的面試成功的吧種積極因素，供大家參考。

　　面試成功的八種積極因素一

　�。�1）信心

　　即要讓面試官相信你是最合適的人選。在面試當中，考官也許會(huì )喜歡你，欣賞你，承認你的長(cháng)處，但是不一定錄取你。而你的目標不是要做到這些，而是要被錄取。一般地，作為考官，預先制訂好了一套理想人選的條件，然后再逐一檢查應試者，看誰(shuí)最合適，最能擔任這種工作。他們挑選的并不一定是某一方面的天才或專(zhuān)家，而是各種條件的綜合考察。例如招聘的是部門(mén)經(jīng)理，可能他們最需要的條件是領(lǐng)導才能和與上下級之間的人際關(guān)系交往能力，協(xié)調能力，管理能力。如果你在簡(jiǎn)歷表中只是強調資歷與工作經(jīng)驗，面試時(shí)只注意表現自己和推銷(xiāo)自己，如：幽默感、口才、智力，而忽略了表現出自己的領(lǐng)導和管理才能，協(xié)調人際關(guān)系的能力，那么，面試官不會(huì )認為，也不會(huì )相信你是最合適的人選。盡管你表現出了許多優(yōu)點(diǎn)，對應聘有幫助作用，卻起不到?jīng)Q定作用。

　�。�2）讓面試官相信你對該部門(mén)十分有利，是一個(gè)有用的必要的人物。

　　一個(gè)單位聘用你，是因為你對該單位有用，有價(jià)值，你加盟之后有好處�？雌饋�(lái)，這個(gè)道理很明顯，也很簡(jiǎn)單�？墒�，在求職面試當中，有許多人重點(diǎn)采取各種各樣的形式和方法解釋自己，沒(méi)有注意到被錄用以后的價(jià)值在招聘中所起的作用，那就是：如果錄用我，則對貴單位或機構十分有利。

　�。�3）誠實(shí)

　　即你要讓面試官認為你有誠意做這份工作。即使你最適合這份工作，但是你對該機構沒(méi)有誠意，或者對這份工作，或者在面試時(shí)沒(méi)有表現出誠意，或者讓面試官認為你沒(méi)有誠意，不老實(shí)等等，這都不利于你的被錄取。一般地說(shuō)，去面試時(shí)，提前對這份工作作了比較詳細的了解，如單位的基本狀況，工作的性質(zhì)，公司制度，領(lǐng)導職工關(guān)系，你與該單位的協(xié)調程度，你的興趣專(zhuān)業(yè)所長(cháng)等，已經(jīng)有了一定的了解，可以真切地表明如果沒(méi)有特殊的變化，面試者總是愿意，并且想獲得這份工作，即真心實(shí)意有這份誠心。實(shí)際上，最關(guān)鍵的是要讓面試官知道你的真心實(shí)意，并且相信你的誠意，讓他認為他如果選你做了這份工作，你會(huì )很樂(lè )意地接受這份工作，并且認認真真作下去�，F實(shí)中往往有些誤會(huì )或昏沉，造成一些不好的影響。如面試時(shí)表現出一副滿(mǎn)不在乎，粗心大意，逢場(chǎng)作戲，驕傲自滿(mǎn)的態(tài)度，對事業(yè)毫不認真，或者讓面試官以為你是在"騎牛找馬"，無(wú)意做下去，這樣你的條件無(wú)論怎樣優(yōu)勝，他們也不會(huì )錄取你。所以，求職面試的第二個(gè)成功因素是誠實(shí)。要發(fā)揮你的魅力，通過(guò)言行表現你的真誠。記�。阂哉\動(dòng)人。

　�。�4）禮貌

　　表現無(wú)禮是最容易令面試失敗的因素。沒(méi)有老板愿意聘請粗魯、傲慢、懶散、沖動(dòng)、不守常理的應試者。面試時(shí)所要求的禮貌，是日常公事之中普通的待人儀態(tài)禮節，并不要求謙恭卑下。

　　面試時(shí)主要應在以下禮儀方面注意：

　　A．進(jìn)辦公室之前先敲門(mén)（有公司職員引入的情況例外）；

　　B．走進(jìn)室內輕輕關(guān)門(mén)后，向主試人打招呼（如問(wèn)好）、微笑、照指示坐下；

　　C．根據具體情況，一般不需要主動(dòng)伸出手來(lái)握手；

　　D．未得許可不得抽煙；

　　E．盡可能記住每位面試官的姓名及稱(chēng)謂（某某博士、某某經(jīng)理等），不要記錯（如把某某小姐錯記為某某太太），整個(gè)面試過(guò)程應保持一種認真、謙虛的狀態(tài)；

　　F．面試官示意面試結束時(shí)，可以表現出一種有信心、活力的.狀態(tài)；

　　G．微笑、起立、道謝及再見(jiàn)，沒(méi)有特別的必要時(shí)，不用主動(dòng)伸手來(lái)握；

　　H．交談當中，最好不要打斷其他人的說(shuō)話(huà)（特別的情況除外）。

　　面試成功的八種積極因素二

　　1、自信，在面試的過(guò)程中要充分展現出自己的自信，才能讓考官覺(jué)得你是最合適的，最能擔任這一工作的人選，面試，不是挑選某一方面的專(zhuān)家，而是各種才能的綜合考察，那這就要求面試者，在面試前做好充分的準備。

　　2、真誠，面試者在面試前，要對你所要做的工作，做一些了解，如單位的基本狀況，工作的性質(zhì)，管理制度，領(lǐng)導職工關(guān)系，你與該單位的協(xié)調程度等，做這些就是為了能讓考官知道你的誠意，，覺(jué)得你很樂(lè )意做這份工作，并且會(huì )很認真踏實(shí)的做下去，現在好多人都好高騖遠，不愿堅持做好一件小事，覺(jué)得差不多就行，其實(shí)是差很多，所以在面試中面試者避免讓考官覺(jué)得你是好逸惡勞，不做實(shí)事的，要以誠打動(dòng)他人。

　　3、謙虛禮貌，華夏古國，禮儀之邦。謙虛禮貌，是中華民族傳統美德的重要組成部分。謙虛是人的高尚品德，屬于人的思想修養，沒(méi)有那個(gè)老板愿意聘請粗魯、傲慢、懶散、沖動(dòng)、不守常理的應試者。所以在面試中該有的謙虛禮貌，是必不可少的。

　　4、不可或缺，一個(gè)企業(yè)單位在聘用人員時(shí)，都會(huì )考慮這個(gè)員工，對這個(gè)企業(yè)所創(chuàng )造的價(jià)值，很多人在求職面試中，都會(huì )很突出自己被錄用之后所起到的作用。面試中，面試者也可以讓考官認為你是不可或缺，錄用你會(huì )給單位帶來(lái)一定的價(jià)值。

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