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欲謀好職業(yè)，面試是關(guān)鍵
| 面試是求職過(guò)程中最關(guān)鍵的一關(guān)，很多人總是通不過(guò)這一關(guān)，不少實(shí)力不俗的人也被拒，主要是因為他們在面試之前沒(méi)有做好充分的準備，上了陣自然狀態(tài)不佳。那么如何做好戰前準備呢？ 職場(chǎng)經(jīng)典案例 Judy隨著(zhù)丈夫剛剛到上海發(fā)展，之前是在內地一個(gè)中型城市工作了十年，一直從事人力資源這一塊。上海職場(chǎng)人才競爭的激烈是她始料未及的，幾百個(gè)人競爭一個(gè)中型企業(yè)的中層管理的職位，條件比她更優(yōu)越的大有人在。 其實(shí)如果以Judy的條件，在一個(gè)內地的中型城市發(fā)展是很有優(yōu)勢的。重點(diǎn)本科人力資源畢業(yè)，然后順理成章地到了一家國企的人力資源部助理。工作輕閑，薪水也不錯，對一個(gè)女孩子來(lái)說(shuō)應該是份不錯的職業(yè)。但是有想法的Judy卻覺(jué)得很苦悶，按部就班、排資論輩的國企讓Judy找不到工作的激情，于是她苦練英文，兩年之后她跳槽到一家美國企業(yè)做人力資源專(zhuān)員，這才找到了做事業(yè)的感覺(jué)。之后八年，公司里人來(lái)來(lái)往往，Judy始終堅持了下來(lái)，從專(zhuān)員一直做到部門(mén)經(jīng)理。 到上海之后，本來(lái)自信心十足的Judy很快發(fā)現，要找一份和原來(lái)的公司背景、薪酬、職位對等的工作對她來(lái)說(shuō)十分困難。面試關(guān)總是通不過(guò)。Judy覺(jué)得很迷惑，于是在朋友的推薦下找到了赫敦職業(yè)顧問(wèn)工作室。 赫敦職業(yè)分析 經(jīng)過(guò)深入的互動(dòng)，專(zhuān)家指出：Judy最大的劣勢在于上海工作經(jīng)驗太少，對上海人力資源行情不熟悉，這會(huì )導致面試官對她的不信任。雖然Judy有過(guò)人力資源的工作經(jīng)驗，但是在上海這個(gè)跨國企業(yè)企業(yè)比較成熟比較國際化的經(jīng)濟環(huán)境里，人力資源和內地企業(yè)的人力資源很不一樣，因此Judy的經(jīng)驗是大打折扣的。 一個(gè)正規的人力資源部工作會(huì )細分，比如效績(jì)評估是一塊，培訓是一塊，招聘又是一塊，這與內地企業(yè)的人力資源部很不一樣。此外，上海特殊的人事政策、保險、福利，以及外籍員工的管理，簽證等具體事務(wù)，Judy都沒(méi)有怎么接觸過(guò)，而這些都是人力資源每天要面對的問(wèn)題。因此如果Judy對這個(gè)情況不知道的話(huà)，相當于不熟悉人力資源部的運作方式，那跟一個(gè)職場(chǎng)新人沒(méi)有多大區別。 盡管如此，就Judy細心、敏感度高的個(gè)性和她之前十年的人力資源工作經(jīng)驗來(lái)說(shuō)，她還是很適合做繼續本行的，關(guān)鍵是如何攻克目前這個(gè)本地工作經(jīng)驗的瓶頸。 赫敦職業(yè)規劃之初步 基于這個(gè)情況，專(zhuān)家給Judy建議：在面試之前要做好充分的準備。把一個(gè)正規的成熟的歐美企業(yè)里面的人力資源部了解清楚。包括他們的職能、職位設置，工作范圍、運作方式等等。 其次，快速學(xué)習人力資源部員工所需要掌握和了解的知識，如涉及到人力資源管理的政策法規、外籍員工管理的辦法等等，要讓面試官感覺(jué)到她對這塊的業(yè)務(wù)比較熟悉，是可以馬上上手的那種。 再次，對行業(yè)背景和公司背景做好功課。雖說(shuō)人力資源有一定的相同性，但是不同的行業(yè)人員管理辦法會(huì )有所不同，而不同的公司背景和企業(yè)氛圍對人力資源的影響更加大。因此事先了解好，面試時(shí)可以對答如流，會(huì )增加自己的專(zhuān)業(yè)度。 在接受了職業(yè)顧問(wèn)師的建議之后，Judy回去惡補相關(guān)知識，每次上陣都顯得信心十足，再也沒(méi)有了以前碰到專(zhuān)業(yè)問(wèn)題不知如何做答的慌張，一個(gè)月下來(lái)，就接到了四個(gè)offer，最后她選擇了一家著(zhù)名的美資制藥企業(yè)。 赫敦職業(yè)規劃啟示錄 赫敦管理顧問(wèn)（上海）有限公司www.hdmchina.com資深職業(yè)顧問(wèn)王路明女士友情提示：因為求職不順到赫敦做咨詢(xún)的客戶(hù)為數不少，專(zhuān)家發(fā)現很多人在面試之前不知道如何做準備，不知道方向，因此很多實(shí)際上很有競爭力的人沒(méi)有順利通過(guò)面試關(guān)，很令人遺憾。 面試之前要對三個(gè)問(wèn)題做好充分準備： 1、職位專(zhuān)業(yè)知識。這是首要的，；了解這個(gè)職位的職能、工作方式、在一個(gè)企業(yè)構建里的地位，有的人半路出家要轉行，就要更加注意。 2、行業(yè)背景。對你要應聘的行業(yè)性質(zhì)、發(fā)展趨勢、所涉及的大致的技術(shù)領(lǐng)域等等、如果你應聘的是技術(shù)員、市場(chǎng)或者銷(xiāo)售，這點(diǎn)顯得更加關(guān)鍵。 3、公司背景。包括公司的行業(yè)地位、競爭對手，更重要的是企業(yè)氛圍。首先對你自己與企業(yè)氛圍是否匹配要做一個(gè)評估，其次對企業(yè)氛圍的了解可以使你明白該企業(yè)青睞什么類(lèi)型氣質(zhì)的人才。 總而言之，面試的準備做得越充分，越能顯示出你的誠意，別人對待你的誠意也就越大，獲得成功的幾率也更大。 來(lái)源：赫敦管理顧問(wèn)（上海）有限公司 上海市襄陽(yáng)南路500號巴黎時(shí)韻商務(wù)中心 咨詢(xún)電話(huà)：（86 21）5456 0128/5128 在線(xiàn)咨詢(xún)：cc@hdmchina.com 赫敦職業(yè)顧問(wèn)專(zhuān)稿(責任編輯：yjbyS.com) |