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職業(yè)規劃關(guān)鍵要素
待遇：公司向員工提供薪水，獎金、改善工作條件、提供娛樂(lè )和定期醫療檢查保證，可以滿(mǎn)足最基本的生存需要；享有公司股權，提供保險和穩定的工作環(huán)境滿(mǎn)足員工的安全需要；對員工發(fā)展的承諾、培訓、領(lǐng)導團隊、參與團隊活動(dòng)、俱樂(lè )部可以滿(mǎn)足員工歸屬需要；獎勵、表?yè)P、晉升和授予稱(chēng)號滿(mǎn)足員工自尊需要。這些都是員工希望得到的，員工得到了職業(yè)的發(fā)展，就得到了與這個(gè)職業(yè)階段相對應的待遇。
表現：是否能夠發(fā)展自己的生涯呢？就要看員工的表現了，表現來(lái)自于績(jì)效考核的結果。每個(gè)職位的員工都應該有自己的考核指標，這些考核指標應該是明確、具體的和可以衡量的。員工完成考核指標的百分比就是員工的表現。
能力：IBM的新員工加入公司時(shí)，都可以得到一份職業(yè)生涯規劃，其中有一個(gè)卡片，卡片中還列有每個(gè)職位需要掌握的能力。能力和表現是能否獲得新的職位的雙重要求，在得到的新的職位之前，公司應該通過(guò)培訓體系確保員工得到了與職位相稱(chēng)的能力。
責任：如果員工表現出眾并具備相應的能力，獲得了提升，待遇和職務(wù)也隨之提升，當然要承擔更大的責任。假如一位員工表現優(yōu)秀，獲得提升，月薪從5000元增加到6000元，一年共計增加了一萬(wàn)二千元的收入。在他個(gè)人獲益的同時(shí)，他承擔的任務(wù)也應該增加，假如每年多承擔100萬(wàn)的銷(xiāo)售任務(wù)，如果公司的毛利潤率是百分之十，這位員工在得到一萬(wàn)二千元收入的同時(shí)，他為公司貢獻了十萬(wàn)元的毛利潤。員工獲得發(fā)展并承擔更大的責任，這是一個(gè)員工和公司雙贏(yíng)的結果。
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