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面試圍繞標準

時(shí)間:2023-03-27 12:29:22 面試技巧 我要投稿
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面試圍繞標準

 面試,圍繞標準

面試圍繞標準

  記得一位面試官招聘了一個(gè)學(xué)生,為什么,因為這個(gè)學(xué)生把企業(yè)的logo解釋得非常清楚,而面試官正好是當年參與設計logo的人,他立即決定招聘這個(gè)學(xué)生,這個(gè)學(xué)生應聘的是財務(wù)工作。

  一位面試官淘汰了一個(gè)學(xué)生,因為這個(gè)學(xué)生在面試的時(shí)候,抖腿。面試官說(shuō),這樣的學(xué)生沒(méi)有修養。這個(gè)學(xué)生應聘的是研發(fā)崗位。

  企業(yè)在選擇人才的時(shí)候,經(jīng)常會(huì )因為一個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)或者缺點(diǎn)而做出判斷,身上有著(zhù)突出特質(zhì)的人很容易被選擇或者被淘汰。實(shí)際上,這樣的選擇是容易出偏差的,面試,不是看對方是什么樣的人,而是看,我們究竟需要什么樣的人。很多情況下,面試官評判失誤,是因為前期并不知道自己究竟需要什么樣的人才,以及具體的人才標準。

  看上去,面試的難題是不會(huì )提問(wèn)和追問(wèn),根本上,是面試官不清楚標準是什么,無(wú)法步步問(wèn)下去,也無(wú)法看準人。所以,即便問(wèn)了問(wèn)題,也聽(tīng)到了回答,但是怎么評判,差別很大,經(jīng)常,面對同一個(gè)人,不同面試官做出的結論是不一致的。很重要的原因是標準不清,標準不同。


 

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