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面試失敗原因
面試失敗原因1
1．面試遲到；
2．解釋遲到的原因是用人單位提供的信息錯誤；
3．衣冠不整或穿戴不妥；
4．精神不振，不夠自信；
5．目光游離，不敢正視招聘人的眼睛；
6．猜測招聘人在公司中的地位，或直截了當地向招聘人發(fā)問(wèn)“你在公司里做什么？”
7．話(huà)題散漫，不能集中表明他（她）能否滿(mǎn)足用人單位地要求；
8．夸大自己的能量，但從簡(jiǎn)歷所提供的`經(jīng)歷和事例來(lái)看不具備如此實(shí)力；
9．回答問(wèn)題沒(méi)有中心，無(wú)層次，無(wú)邏輯；
10．態(tài)度隨便，對面試的工作顯示出不積極，不熱情去爭��；
11．回答大部分問(wèn)題只說(shuō)“是”“不是”；
12．表示出對任何工作都能勝任或任何工作都渴望的心態(tài)；
13．叫錯招聘人的名字或姓氏；
14．惡意攻擊前任上司或公司；
15．即刻詢(xún)問(wèn)面試結果，比如：“現在我該怎么做？”或“你打算聘用我嗎？”
16．在面試開(kāi)始不久，就脫口說(shuō)出“我希望我的年薪至少……，這份工作提供的薪資不要少于這個(gè)數”；
17．當招聘人問(wèn)你對職位及公司有何問(wèn)題想問(wèn)時(shí)，回答卻說(shuō)“沒(méi)有”。
面試失敗原因2
缺乏準確的定位
也許你在面試的時(shí)候看起來(lái)像一個(gè)“綜合型”人才，各方面都懂一點(diǎn)，但是什么都不精，你也說(shuō)不清楚自己想干什么，什么地方適合你，因此你的表現就會(huì )很隨便，說(shuō)話(huà)沒(méi)有終點(diǎn)，用人單位自然會(huì )覺(jué)得你是缺乏明確的目標，因此你要給自己一個(gè)準確的定位。
過(guò)于推銷(xiāo)自己
求職其實(shí)就是一個(gè)自我推銷(xiāo)的過(guò)程，因此可能在“推銷(xiāo)”的過(guò)程中表現過(guò)分、太著(zhù)急，最后會(huì )被認為是身陷絕境，別無(wú)選擇。不如設計一份有影響力的簡(jiǎn)歷，利用簡(jiǎn)歷來(lái)完成“推銷(xiāo)”面試的時(shí)候要多理解、多傾聽(tīng)，說(shuō)話(huà)也要恰如其分。
背景調查把你否定了
如果你在面試的時(shí)候向使用了單位推薦，你有告訴他們該說(shuō)些什么了嗎?在對方調查之前，你提醒了他們嗎?因此不要濫用推薦資料，這樣反而可能會(huì )成為你面試成敗的'絆腳石。
你不是最合適的
面試就是一種現場(chǎng)推銷(xiāo)，即使在非正式面試的過(guò)程中，你的一舉一動(dòng)也被仔細的觀(guān)察中，把你和其他人作比較，也許你不是最佳人選，或者有人比你更加適合這個(gè)工作崗位。
面試失敗原因3
1、不合適的著(zhù)裝和打扮。面試是正式的場(chǎng)合進(jìn)行的一次考核，你的職場(chǎng)發(fā)展很大的程度上會(huì )取決于這一場(chǎng)面試，所以你在面試的準備中，一定要注意自己的著(zhù)裝和打扮。一些失敗的求職者在面試的時(shí)候身著(zhù)邋遢的衣服，男士留著(zhù)長(cháng)發(fā)留著(zhù)胡子，看起來(lái)就像是很不講衛生的人，在面試的時(shí)候，會(huì )受到面試官的厭惡。還有一些女士在面試的時(shí)候化濃妝，穿著(zhù)很高的高跟鞋，或者是身著(zhù)暴露，對于面試官來(lái)說(shuō)也是不小的沖擊。在面試的時(shí)候，最好就是身穿職業(yè)裝，男士保持好自己的干凈整潔，女士化淡妝，盡量少帶配飾，這樣的形象在面試的時(shí)候才會(huì )比較博得面試官的青睞。
2、沒(méi)有對工作表現出熱情。那是為了什么去工作的，這是你在面試前必須想好的事情。一個(gè)沒(méi)有目的的求職者，在面試的`時(shí)候，經(jīng)常會(huì )讓人啼笑皆非。因為這樣的求職者在面對面試官的質(zhì)疑的時(shí)候，會(huì )變現出不自信和驚慌失措，就像一個(gè)人已經(jīng)把他看透了一樣。工作的熱情其實(shí)在面試官看來(lái)是比你的能力還要重要的東西，它能影響你的不僅是你的工作進(jìn)度的完成，更能對你的工作成功產(chǎn)生很多的積極影響。同時(shí)，對于工作的熱情，往往能讓你在工作中發(fā)揮你的創(chuàng )新能力，是你在工作中得到突破的最有力的武器。面試中一個(gè)沒(méi)有工作激情的人，難以讓面試官產(chǎn)生興趣。
面試失敗的原因有許多，上述介紹的兩個(gè)原因希望大家可以對照自己的情況，如果你也有類(lèi)似的情況那就要引起重視了，希望在以后的面試中可以注意到這些方面，祝廣大求職者工作順利。高管面試失敗的原因有哪些
面試失敗原因4
有些求職者本來(lái)都有一定的水平，但因在面試時(shí)行為不當而落聘。這些情況歸納起來(lái)有七種：
一、遲到
沒(méi)有什么比遲到更讓用人單位反感的。切忌遲到很久而又不主動(dòng)解釋原因。
二、吊兒郎當
有些求職者不敲門(mén)便大搖大擺地闖進(jìn)面試室，然后整個(gè)人半躺在椅子上，露出一副無(wú)精打采的樣子。主考官說(shuō)話(huà)時(shí)不用心聽(tīng)，輪到自己說(shuō)話(huà)時(shí)，游目四顧。
三、對應聘機構完全無(wú)知
對應聘單位的業(yè)務(wù)范圍和運作情況一無(wú)所知，從求讀到過(guò)應聘單位的.出版物之類(lèi)。這樣的求職者即使專(zhuān)業(yè)對口，也很難讓用人單位信服。
四、完全被動(dòng)
主要表現在默不作聲，待主考官再三誘導或鼓勵你說(shuō)話(huà)后，也只一律回答"是"或"不是"，這樣的求職者必然要讓用人單位失望。
五、說(shuō)話(huà)尖酸刻薄
主考官考驗你怎樣處理某些問(wèn)題時(shí)，你不是說(shuō)從來(lái)沒(méi)想過(guò)，就是說(shuō)車(chē)到山前必有路。要求你提出具體計劃、建議、提議時(shí)，又含糊其詞。
六、傲慢自大
有些求職者三番五次質(zhì)詢(xún)用人單位的規模、升級制度、在職培訓等情況，問(wèn)他們能讓你擔當什么職務(wù)或準備給你多少薪水等等，而用人單位提出的問(wèn)題不屑一顧。
七、粗魯
無(wú)禮打斷主考官的問(wèn)話(huà)，未經(jīng)同意就吸煙、衣冠不整、大聲說(shuō)話(huà)等等。
面試失敗原因5
憑你的專(zhuān)業(yè)和本事，面試完后你似乎勝券在握，但現實(shí)似乎很殘酷：你應聘失敗了！反思一下面試的經(jīng)過(guò)，你究竟在哪個(gè)環(huán)節上出了“毛病”——
一、遲到早退
沒(méi)有什么比遲到更讓用人單位反感的，遲到很久而又不主動(dòng)解釋原因，又或者面試一半卻突然要走，這都注定你要失敗。
二、吊兒郎當
有些求職者不敲門(mén)便大搖大擺地闖進(jìn)面試室，然后整個(gè)人半躺在椅子上，露出一副無(wú)精打采的樣子。主考官說(shuō)話(huà)時(shí)不用心聽(tīng)，輪到自己說(shuō)話(huà)時(shí)，游目四顧。
三、一無(wú)所知
對應聘單位的業(yè)務(wù)范圍和運作情況一無(wú)所知，對應聘的`職位也一知半解，這樣的求職者即使專(zhuān)業(yè)對口，也很難讓用人單位信服。
四、完全被動(dòng)
主要表現在默不作聲，待主考官再三誘導或鼓勵你說(shuō)話(huà)后，也只一律回答“是”或“不是”，這樣的求職者必然會(huì )讓用人單位失望。
五、糊涂麻木
主考官考驗你怎樣處理某些問(wèn)題時(shí)，你不是說(shuō)從來(lái)沒(méi)想過(guò)，就是說(shuō)車(chē)到山前必有路。要求你提出具體計劃、建議、提議時(shí)，又含糊其詞。
六、傲慢自大
些求職者三番五次質(zhì)詢(xún)用人單位的規模、升級制度、在職培訓等情況，問(wèn)他們能讓你擔當什么職務(wù)或準備給你多少薪水等等，對用人單位提出的問(wèn)題卻不屑一顧。
七、粗魯無(wú)禮
打斷主考官的問(wèn)話(huà)，未經(jīng)同意就吸煙、衣冠不整、大聲說(shuō)話(huà)等等。這些粗俗不堪的舉止會(huì )讓主考徹底否定你。
面試失敗原因6
有不少求職者對于自己面試失敗的原因不知曉，導致后面一場(chǎng)面試中也存在相同的狀況，那么求職者面試失敗的原因有哪些呢？下面一一為大家總結。
一、面試準備工作沒(méi)做好
求職者一接到用人單位的面試通知后，就興奮過(guò)頭，以為自己一定為面試通過(guò)的，所以也沒(méi)有在網(wǎng)上查詢(xún)用人單位的相關(guān)資料，等到在面試中，主考官問(wèn)一下求職者說(shuō)說(shuō)對我們公司的了解，這個(gè)問(wèn)題本來(lái)很簡(jiǎn)單卻因為求職者興奮過(guò)頭，而導致面試失誤。所以面試準備工作必須做足，這樣才能避免這樣類(lèi)似的狀況發(fā)生。
二、面試緊張怎么辦？
面試緊張該怎么辦？由于面試成功關(guān)系到求職者的前途，所以很多求職者面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒而導致面試失敗。因此必須設法消除過(guò)度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過(guò)度緊張的技巧，供求職者參考。
1、面試前可閱讀書(shū)籍報刊。
很多用人單位會(huì )在面試會(huì )議室放一些企業(yè)的相關(guān)書(shū)籍和報刊，這時(shí)求職者如果緊張的話(huà)，不妨閱讀一下這些書(shū)刊，轉移注意力，調整好情緒，避免克服面試時(shí)的怯場(chǎng)心理。
2、面試過(guò)程中注意控制談話(huà)節奏。
由于不少求職者面試中存在緊張感，在對主考官對話(huà)時(shí)，講話(huà)速度過(guò)快，時(shí)常出錯，甚至張口結舌，這進(jìn)一步影響主考官對自己的面試印象。為了避免這一點(diǎn)，求職者謹記在開(kāi)始談話(huà)時(shí)有意識地放慢講話(huà)速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當增加語(yǔ)氣和語(yǔ)速。這樣，既可以穩定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。
3、回答問(wèn)題時(shí)目光對準主考官的額頭。
常聽(tīng)人說(shuō)，你自不自信從眼睛就可以看到了，因為不自信的人是不敢和別人對視的。在面試中，不少求職者在回答主考官問(wèn)題時(shí)，眼睛也不知往哪兒看，因為直盯著(zhù)主考官，會(huì )帶有一種挑釁的不禮貌行為;而不盯著(zhù)他看，又會(huì )讓他覺(jué)得自己不自信，這種狀況該如何讓求職者消除緊張感呢？138小編在這教大家一招，把目光集中在主考官的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的.印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。
三、面試著(zhù)裝不理想
面試服裝也是影響你面試成功的一個(gè)重要因素。要知道一個(gè)大公司，服裝穿著(zhù)也代表著(zhù)該公司的企業(yè)文化和一個(gè)對外的品牌宣傳。所以求職者在面試前需準備好一套適合該公司定位的面試服裝，確保給主考官留下一個(gè)好的印象。
現在正值春季，那么春季面試服裝該穿什么好呢？下面138小編告訴大家春季女生面試服裝不一定非要穿裙裝，也可以選擇褲裝搭配。一款米白色的西褲同樣能為你的面試帶來(lái)好的分數。這一身場(chǎng)合搭配注重的是協(xié)調，色彩的選擇十分重要。而春季男士服裝也應根據應聘單位來(lái)選擇，如果你應聘的不是那種大型企業(yè)，就可以選擇穿隨和一點(diǎn)休閑裝，比較大型的企業(yè)，穿正裝最適合不過(guò)了。
面試中還有哪些失敗原因呢？歡迎大家與小編一起分享您的面試失敗原因。
面試失敗原因7
被槍斃原因一：不切實(shí)際
敘述人：夏磊，男，23歲
專(zhuān)業(yè)：工科
面試崗位：機械工程師
夏磊參加了很多的招聘會(huì )，大大小小加起來(lái)有十多場(chǎng)。在上海市舉辦的招聘會(huì )上，主考官對他非常滿(mǎn)意，于是開(kāi)始談最后的薪資。夏磊覺(jué)得今年找工作的情況那么嚴峻，自己能找到一份就不錯了，怎么還能討價(jià)還價(jià)呢?于是他回答：“無(wú)所謂，都可以!”主考官馬上陰沉著(zhù)臉，請他回去等通知，就再也沒(méi)有了消息。
點(diǎn)評：薪資是你對自己水平的一個(gè)衡量標準，也是對你工作滿(mǎn)意程度的回報。一個(gè)連自己薪資都無(wú)所謂的人，還能期望他對以后的工作和公司有干勁嗎?
被槍斃原因二：不自信
敘述人：王潔，女，24歲
專(zhuān)業(yè)：法律
面試崗位：招商顧問(wèn)
在招聘會(huì )上，我看上了一個(gè)日商投資的外貿公司。我特意重新打扮了一番來(lái)給自己增加自信。一排看似威嚴的人士簇擁著(zhù)老板模樣的人坐在會(huì )場(chǎng)上方，原來(lái)是日本老板親自面試。一看這架勢，我的心跳不由自主地加速起來(lái)。突然想起學(xué)長(cháng)以前的經(jīng)驗，心里開(kāi)始暗自念著(zhù)：要謙遜、謙遜……
主考官的第一個(gè)問(wèn)題就把我嗆住了�！拔覀冋械氖菍�(zhuān)科學(xué)歷，你是本科，怎么會(huì )來(lái)應聘這個(gè)崗位?”我支支吾吾地回答：“我覺(jué)得你們公司挺好的，也比較適合我的專(zhuān)業(yè)�！薄拔覀児竞迷谀睦�?這里工作壓力很大，平時(shí)要經(jīng)常加班，你可以適應嗎?試用期只有基本工資800元，其他什么福利也沒(méi)有，能接受嗎?”在等待是否進(jìn)入復試的空檔，我長(cháng)長(cháng)地噓了一口氣。終于等到了“宣判”的時(shí)刻，主考官面帶微笑地告訴我：“小姑娘，你的條件不錯，不過(guò)以后再去面試要自信點(diǎn)……”
點(diǎn)評：缺乏自信的人會(huì )讓人有學(xué)習能力差、推諉塞責的聯(lián)想，肯定不受用人單位歡迎。
被槍斃原因三：搶風(fēng)頭
敘述人：李魁，男，23歲
專(zhuān)業(yè)：國際貿易
應聘崗位：營(yíng)銷(xiāo)企劃
參加學(xué)校里的招聘會(huì )時(shí)，我殺入了一家國內知名企業(yè)的面試現場(chǎng)，據說(shuō)投簡(jiǎn)歷的就有數百人，最后殺進(jìn)面試的只有30多人。當時(shí)我們被分成三人一組回答面試官的問(wèn)題，我覺(jué)得要脫穎而出必須表現得更積極。所以在回答問(wèn)題的時(shí)候，我總是搶在別人前面，比別人多說(shuō)兩句。
面試官問(wèn)：“如果你的同事中有不好溝通的人，你怎么辦?”別人還沒(méi)有說(shuō)話(huà)，我就搶著(zhù)回答：“最重要的是工作，每個(gè)人都有自己的個(gè)性，不需要去勉強�！闭麄�(gè)面試下來(lái)，有2/3的問(wèn)題都是我回答的，而且越說(shuō)越順根本忘了要收斂。一個(gè)星期后我收到通知，被客氣地告知不需要參加復試了。因為公司覺(jué)得我不注重團體合作精神，太急于表現自己，不是他們需要的人才。
點(diǎn)評：自信和驕傲有時(shí)就在一線(xiàn)之間，驕傲的人令人生厭，沒(méi)有團隊合作的概念，不合群，用人單位絕不會(huì )喜歡一個(gè)單打獨斗的.獨行俠。
被槍斃原因四：選地區
敘述人：康林，男，22歲
專(zhuān)業(yè)：文科
面試崗位：經(jīng)理
“我的首選是出國，其次是留京，再不行就去廣州�！敝袊嗣翊髮W(xué)新聞學(xué)院的康林說(shuō)。目前班里45名學(xué)生都還沒(méi)人打算到基層，身邊的同學(xué)動(dòng)過(guò)“去西部”念頭的也不多，大多數人還是瞄準了北京、上海等大城市。雖然國家鼓勵下基層的政策已為數不少，然而調查發(fā)現，優(yōu)惠政策仍難以解除學(xué)生的重重疑慮�！跋禄鶎�?就算不擔心收入少，也會(huì )被嘲笑‘沒(méi)本事’。
尤其是對于一些來(lái)自農村的大學(xué)生，如果不能留在大城市就感到無(wú)顏面對家人�！�
點(diǎn)評：這并不僅僅是“面子”問(wèn)題，基層特別是西部地區發(fā)展相對落后，收入水平與發(fā)達地區相比差別較大，城鄉轉換成本過(guò)高，大學(xué)生擔心“下去容易上來(lái)難”。這里面也有基層本身的觀(guān)念問(wèn)題，有對人才的排擠以及舊有體制問(wèn)題。
被槍斃原因五：學(xué)生氣
敘述人：杜鵑，女，23歲
專(zhuān)業(yè)：會(huì )計學(xué)
面試崗位：外事
上周，我接到了自己心儀已久的那家知名高薪企業(yè)的面試通知時(shí)，心里既高興又緊張，趕緊跟媽媽交換了一下意見(jiàn)：該公司開(kāi)出的各方面條件都很不錯。于是，我做了很多專(zhuān)業(yè)上的準備，然后去面試。
除了我，其他闖入面試的都是男生�？紙�(chǎng)是一個(gè)很小的會(huì )議室，中間是一張圓桌。
“根據你的性格特點(diǎn)，我們想把你安排在外事部門(mén)，不過(guò)戶(hù)口方面可能還需要再爭取�！蔽易笏加蚁�，輕輕咬著(zhù)下唇說(shuō)：“要不，我跟爸爸媽媽商量一下�！�
主考官也突然愣了一下，“好吧�！彼⑿χ�(zhù)說(shuō)：“不過(guò)要記得，以后你參加面試的時(shí)候，不要說(shuō)‘和爸爸媽媽商量’，因為這樣會(huì )顯得你沒(méi)有主見(jiàn)，明白嗎?”
面試失敗原因8
1． 你看來(lái)有點(diǎn)“老土”
你的服裝可能已經(jīng)過(guò)時(shí)，一定要注意你的衣服，還有你的眼鏡、公文包，你的襯衫、套裝一定要經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)洗滌、熨燙，導致面試失敗的8個(gè)原因。
2． 你缺乏定位
你看起來(lái)太像一個(gè)"雜家"，什么都能干，各方面都懂一點(diǎn)，但什么都不精，你也說(shuō)不清楚你到底想干什么，什么地方適合你，沒(méi)有準確的定位，你就會(huì )表現的很隨便，談話(huà)沒(méi)有重點(diǎn)，公司自然認為缺乏明確目標，你需要認真的做一下求職目標分析，搞清楚你到底想干什么，適合干什么。
3． 你推銷(xiāo)太過(guò)份了
求職就是一個(gè)自我推銷(xiāo)過(guò)程，你太想做成這一單，在推銷(xiāo)自己的過(guò)程中表現過(guò)分，太著(zhù)急、太渴望得到這份工作，結果是會(huì )被認為身陷絕境，別無(wú)選擇，設計一份有影響力的、以成就為中心的簡(jiǎn)歷，利用簡(jiǎn)歷完成大部分推銷(xiāo)事務(wù)，面試的時(shí)候，多聽(tīng)少說(shuō)，80%聽(tīng)，20%說(shuō)。
4． 你的背景調查把你斃了
你向單位推薦誰(shuí)做為你的證明人？你知道他們會(huì )說(shuō)些什么？你告訴他們該說(shuō)些什么了嗎？他們有你的簡(jiǎn)歷嗎？在單位調查之前，你提醒他們了嗎？一定要向單位提供相關(guān)的推薦材料，就業(yè)參考《導致面試失敗的8個(gè)原因》。工程師喜歡同其他工程師談?wù)�，而律師則可能喜歡同其他律師談話(huà)，記住，不要濫用推薦資料。
5． 你要的錢(qián)太多
不要以你以前的工資作為確定你薪水要求的標準。人才市場(chǎng)的行情可能已經(jīng)變了，具有你這樣技能的人可能已經(jīng)供大于求，做一個(gè)快速的薪水調查，看看現在的你市場(chǎng)價(jià)是多少，問(wèn)問(wèn)公司準備為這個(gè)職位付多少錢(qián)，在薪水問(wèn)題上保持適當的靈活性，你可能給人的感覺(jué)是只關(guān)心薪水、待遇，而不太關(guān)心你能給公司做什么貢獻。
6． 好像很難和你打交道
在幾次面試中，公司有很多機會(huì )發(fā)現你的弱點(diǎn)、性格缺陷和不良習慣，例如：傲慢、缺乏耐心等等。你必須表現得容易相處、密切配合、記充分協(xié)作。
7． 公司里有人不喜歡你
有許多公司，只有內部看法一致才會(huì )做出決定雇傭一個(gè)人，也就是說(shuō)幾乎每個(gè)人都要喜歡你，技術(shù)人員通常認為經(jīng)歷就能說(shuō)明一切，但事實(shí)上興能干還遠遠不夠，在今天的`團隊環(huán)境中，你要盡最大努力，讓你遇到的每個(gè)人，從接待員到總經(jīng)理都喜歡你。
8． 你不是最佳人選，可能有其他人比你更適合做這份工作。
面試就是現場(chǎng)推銷(xiāo)，對你來(lái)說(shuō)時(shí)間更有限的、而且你是在"聚光燈"下被研究的對象。即使在非正式面試中，你也是被仔細的觀(guān)察、認真的評價(jià)，把你和其他人做比較。分級打分，你的穿戴、你的一言一行都被量化、定性，你的表現不是對你有益就是對你有害。 在推銷(xiāo)過(guò)程中，你可以利用“成交意向”語(yǔ)句幫你達成交易，贏(yíng)得工作，所謂“成交意向”，語(yǔ)句是指在談話(huà)中可以適當語(yǔ)言表示“可以成交”。其意思應該是：“你們應該錄用我，我干這份工作很合適�！闭f(shuō)完這些話(huà)應該讓你離工作機會(huì )更近，增加面試成功的可能性，而不是把你自己剔除出去。
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