面試失敗的七種原因

　　有些求職者本來(lái)都有一定的水平，但因在面試時(shí)行為不當而落聘。這些情況歸納起來(lái)有七種： 　　一、遲到 　　沒(méi)有什么比遲到更讓用人單位反感的。切忌遲到很久而又不主動(dòng)解釋原因。 　　二、吊兒郎當 　　有些求職者不敲門(mén)便大搖大擺地闖進(jìn)面試室，然后整個(gè)人半躺在椅子上，露出一副無(wú)精打采的樣子。主考官說(shuō)話(huà)時(shí)不用心聽(tīng)，輪到自己說(shuō)話(huà)時(shí)，游目四顧。 　　三、對應聘機構完全無(wú)知 　　對應聘單位的業(yè)務(wù)范圍和運作情況一無(wú)所知，從求讀到過(guò)應聘單位的出版物之類(lèi)。這樣的求職者即使專(zhuān)業(yè)對口，也很難讓用人單位信服。 　　四、完全被動(dòng) 　　主要表現在默不作聲，待主考官再三誘導或鼓勵你說(shuō)話(huà)后，也只一律回答"是"或"不是"，這樣的求職者必然要讓用人單位失望。 　　五、說(shuō)話(huà)尖酸刻薄 　　主考官考驗你怎樣處理某些問(wèn)題時(shí)，你不是說(shuō)從來(lái)沒(méi)想過(guò)，就是說(shuō)車(chē)到山前必有路。要求你提出具體計劃、建議、提議時(shí)，又含糊其詞。 　　六、傲慢自大 　　有些求職者三番五次質(zhì)詢(xún)用人單位的規模、升級制度、在職培訓等情況，問(wèn)他們能讓你擔當什么職務(wù)或準備給你多少薪水等等，而用人單位提出的問(wèn)題不屑一顧。 　　七、粗魯 　　無(wú)禮打斷主考官的問(wèn)話(huà)，未經(jīng)同意就吸煙、衣冠不整、大聲說(shuō)話(huà)等等。 (來(lái)源：大上海人才網(wǎng))

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