永遠不要和面試官爭論
學(xué)會(huì )用事實(shí)來(lái)證明自己
有的應聘者在回答面試問(wèn)題時(shí)，尤其是應屆畢業(yè)生，特喜歡用“溝通能力強、勤奮”之類(lèi)的虛話(huà)，但是面試官可不是吃干飯的，馬上來(lái)一句：請舉一個(gè)例子證明一下。所以在面試時(shí)，一定要學(xué)會(huì )用數據和事實(shí)來(lái)說(shuō)話(huà)。你說(shuō)做銷(xiāo)售強，你就告訴我一個(gè)月銷(xiāo)售了多少；你說(shuō)自己的談判能力強，不如舉個(gè)例子來(lái)證明你是如何搞定一個(gè)“釘子客戶(hù)的”�，F在的`面試方法很多，最流行和最有效的莫過(guò)于基于素質(zhì)模型的行為面試法，即star法，在這種情況下，你想編估計都編不出來(lái)。
永遠不要和面試官爭論
很多優(yōu)秀的人才也非常傲氣，于是和面試官從探討問(wèn)題到爭論。其實(shí)，在任何情況下都沒(méi)有必要去爭論，因為面試是為了展現自己的能力謀取職位的，不是來(lái)尋求真理的。筆者曾經(jīng)見(jiàn)過(guò)一個(gè)很優(yōu)秀的人，為了一個(gè)相當簡(jiǎn)單的問(wèn)題和老總爭得面紅耳赤，結果呢，老總說(shuō)這個(gè)人好是好，就是有點(diǎn)認死理，將來(lái)萬(wàn)一意見(jiàn)不一致怎么辦？據筆者的觀(guān)察，那人應該很合適，但是老總的擔心沒(méi)有道理嗎？人才只有為我所用才是人才��！因為一個(gè)無(wú)謂的問(wèn)題，雙方都輸了。
時(shí)刻不放松警惕
應聘過(guò)程中面試無(wú)處不在。不管是日本公司的聊家常面試，還是歐美企業(yè)的流程式面試，抑或是臺灣公司的審問(wèn)式面試，你都要記�。鹤⒁庾约旱囊谎砸恍�。有一次筆者參加一個(gè)面試，經(jīng)過(guò)幾輪以后對方很滿(mǎn)意，讓筆者回去等消息。忽然有一天對方打電話(huà)，說(shuō)有個(gè)國外總部副總裁過(guò)來(lái)，一起吃個(gè)飯、聊聊天，幸好筆者留了個(gè)心眼比較注意言談舉止，后來(lái)進(jìn)了公司才知道：原來(lái)吃飯就是最后的復試，考察一下禮儀和待人接物。
【永遠不要和面試官爭論】相關(guān)文章：
勵志歌曲：永遠不要放棄夢(mèng)想10-05
永遠不要和客戶(hù)說(shuō)的話(huà)語(yǔ)08-12
永遠不要后悔名人名言11-24