面試：野心過(guò)大導致出局
野心過(guò)大導致出局
在國際新聞中心舉行的招聘會(huì )上，國際貿易專(zhuān)業(yè)的應屆畢業(yè)生小A正在應聘某外貿公司“經(jīng)理助理”一職。她英語(yǔ)口語(yǔ)流利，大學(xué)期間參加過(guò)多項社會(huì )活動(dòng)，表現出一股生機勃勃、自信滿(mǎn)滿(mǎn)的勁頭。經(jīng)過(guò)數個(gè)回合的問(wèn)答，小A干練的'氣質(zhì)讓面試官頗為滿(mǎn)意。接著(zhù)面試官問(wèn)小A2年內的職業(yè)規劃和薪酬期望。她思索片刻后表示，自己雖是職場(chǎng)新人，然而有很強的學(xué)習能力，希望通過(guò)努力，2年內進(jìn)入管理層；至于薪酬，則希望能盡快達到年薪10萬(wàn)元。這句話(huà)，讓面試官放棄了小A。
求職一點(diǎn)通：
隨著(zhù)“職業(yè)規劃”概念的傳播，越來(lái)越多的面試官喜歡詢(xún)問(wèn)求職者的規劃，以此了解公司提供的發(fā)展平臺是否能滿(mǎn)足求職者的職業(yè)目標，以及該求職者是否能安心地在某個(gè)崗位上長(cháng)期工作。大多數公司都希望找到能干且穩定的職員，類(lèi)似“不想做將軍的士兵不是一個(gè)好士兵”的論調在大部分公司都不受歡迎。而這樣的公司一般較難給予員工快速的發(fā)展通道和多個(gè)崗位的鍛煉機會(huì )。因此面試官在聽(tīng)到“年薪10萬(wàn)，迅速進(jìn)入管理層”的職業(yè)規劃時(shí)，反而會(huì )被嚇退。因為一個(gè)助理的職位不可能達到年薪10萬(wàn)元的標準，當理想和現實(shí)落差較大時(shí)，員工一定不會(huì )安心做事，最終會(huì )選擇跳槽。
若是一家剛剛起步、正處于上升期的公司，也許會(huì )需要一些有理想、有野心和拼搏精神的職員。但是，即使要表現出自己的優(yōu)秀和實(shí)力，也不妨多談?wù)劰ぷ魉悸泛蜆I(yè)績(jì)創(chuàng )新，少談職位和薪酬目標，即便談及，也不要過(guò)分超出公司所能提供的發(fā)展空間和發(fā)展速度。
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