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面試應適度低調
口氣太大令人逆反
一家蘇州建材行業(yè)知名公司來(lái)上海招聘區域經(jīng)理、工程部經(jīng)理、銷(xiāo)售經(jīng)理等多個(gè)中高級職位。其中工程部經(jīng)理要求35歲以下，有5年以上行業(yè)管理經(jīng)驗。一名中年男子坐下應聘。
“你能談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)歷嗎？”面試官提問(wèn)。“我在這個(gè)行業(yè)是很強的。”求職者自信地答道。
“哦？怎么說(shuō)？”原本正在看簡(jiǎn)歷的面試官抬起頭來(lái)，審視了一下眼前的求職者，顯示出濃厚的興趣。
“我在該行業(yè)做工程項目10多年，可以說(shuō)，提到我的名字，幾乎大家都知道。各零售商、企業(yè)我都很熟悉，人脈非常廣。僅僅2005年，我的銷(xiāo)售額就達到××元。某某酒店幾千平方米的場(chǎng)地裝修建材，某某醫院幾千平方米的地板都是我負責接洽的……”求職者滔滔不絕。此時(shí)招聘官打斷了他：“你簡(jiǎn)歷上面寫(xiě)在××公司工作過(guò)，后來(lái)又在另外一家公司工作，跳槽的原因是什么？在兩家企業(yè)分別擔任什么職位？”求職者簡(jiǎn)單回答后，面試官結束了面試。
求職一點(diǎn)通：
面試官告訴記者，他更想了解對方的工作經(jīng)歷和曾擔任過(guò)的職位。此人的簡(jiǎn)歷上，工作過(guò)程含糊不清，幾次更換工作的時(shí)間銜接不上。雖然他給出了優(yōu)秀的業(yè)績(jì)事實(shí)，但是語(yǔ)氣較為傲慢，讓人感覺(jué)綜合素質(zhì)不高。企業(yè)表示，招聘會(huì )上魚(yú)龍混雜，愛(ài)吹噓和夸夸其談的求職者很多，企業(yè)對此類(lèi)人退避三舍，更喜歡腳踏實(shí)地、謙虛務(wù)實(shí)的求職者。這時(shí)，記者想起一句流行的求職語(yǔ)：“如果你給我一個(gè)發(fā)揮的空間，我一定能讓企業(yè)有N倍的收益”。果然，很多企業(yè)表示對這種華而不實(shí)的口號不以為然。
求職提醒：
一位求職者告訴記者，很多時(shí)候自己對職位信息、職位要求、工作內容并不清楚，但每次都會(huì )表現出自信滿(mǎn)懷、游刃有余的樣子，其實(shí)這樣反而容易弄巧成拙。求職要注意以下兩點(diǎn)：
1、了解職位信息和用人單位意愿。求職前要先詳細了解各個(gè)職位的信息，詢(xún)問(wèn)用人單位該職位的具體工作內容是什么，了解了公司招聘的意圖，再巧妙回答。公司若只是招聘一個(gè)助理，那么你只需表現出能勝任職位，能做好本職工作就行了。若公司招聘一個(gè)管理培訓生，或者是儲備干部，根據公司對該崗位人員的培養計劃，你可以表現出一些特定的能力和自信心，甚至拿出符合職位晉升節奏的職業(yè)規劃。
2、了解行業(yè)性質(zhì)。各個(gè)行業(yè)對求職者的能力要求也不同。比如IT行業(yè)，看重求職者的學(xué)歷、能力和潛力；而商貿企業(yè)受到業(yè)務(wù)、客戶(hù)的影響，更看重真誠和穩定；對于助手類(lèi)職位，則喜歡招聘工作穩定、沒(méi)有野心的女性。求職者在表現自己不同能力的同時(shí)，在態(tài)度上不妨低調一些，這樣更能讓用人單位接受。
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