面試“法寶”

面試“法寶”1

一是少說(shuō)為妙。能夠用一句話(huà)表明的意思決不拖長(cháng)至二句，但同時(shí)又要表示出極大的熱情，絲毫不能讓主考官看出破綻。少說(shuō)才不會(huì )暴露自己對某一方面的無(wú)知，才能避免讓自己一些同主考官想法相悖的東西脫口而出，引起主考官的不快。俗話(huà)說(shuō)得好：“言多必失”，“禍從口出”。

　　二是以靜制動(dòng)。通常主考官都有引起求職者興奮，激發(fā)其情緒的念頭，然后誘其“吐真言”，所以千萬(wàn)不能“上當”，而保住自己的方法有二：一是控制語(yǔ)速，以中速較平緩的語(yǔ)調不緊不慢地敘述，無(wú)論問(wèn)題多么刁鉆，都不要激動(dòng)；二是避實(shí)就虛，對那些有挑戰性的問(wèn)題不要正面回答，如當主考官問(wèn)及：“當你聽(tīng)說(shuō)你和你的同事都被列為經(jīng)理候選人時(shí)，你會(huì )怎樣對待你的同事?”任何回答都是不完美，最好的回答是“和平常一樣”――顯示你的'平常心。

　　三是以不變應萬(wàn)變。要知道面試過(guò)程中個(gè)人狀況、教育背景、工作經(jīng)驗這三大板塊的內容均屬不變內容，可于平時(shí)念熟背透牢記在心，而收入、個(gè)人志向等也一定會(huì )被問(wèn)及，只是方法各個(gè)主考官可能有所不同，故而要小心謹慎回答，但切記：不要說(shuō)謊，這些是極為敏感的問(wèn)題，用人單位一定會(huì )追查到底的。

面試“法寶”2

　　對于應屆大學(xué)畢業(yè)生而言，最關(guān)心的事就是求職。據說(shuō)求職面試有許多技巧，于是許多人去書(shū)店、上網(wǎng)絡(luò )四處尋找應對措施和策略，還有的去向師兄師姐討教面試“法寶”。

　　王鵬是眾多求職者之一，和別人一樣，面試之前，讀過(guò)相關(guān)文章、查過(guò)不少資料、問(wèn)過(guò)幾個(gè)師兄。反饋回來(lái)的信息五花八門(mén)，無(wú)奇不有，反而把他弄得有點(diǎn)不知所措。特別是那些“經(jīng)典的特例”更是讓他覺(jué)得玄玄乎乎，難道面試真的像故事里寫(xiě)的一樣嗎？王鵬設想了好幾套方案，決定靈活應對，以“巧”取勝。

　　他要去的這家公司向往已久，因此做的準備也相當充分、仔細。終于輪到他了，人事部里只坐著(zhù)兩位考官。一位中年人先開(kāi)口：“你的資料，我們大致看了，你在學(xué)校各方面似乎并不太突出，我們的看法正確嗎？”

　　怎么也沒(méi)料到，考官一上來(lái)就問(wèn)這樣的問(wèn)題。王鵬鎮定一下后回答：“是這樣！也許我還不夠努力�！边B他也沒(méi)想到自己答得如此之“笨”。接著(zhù)年長(cháng)者發(fā)問(wèn)：“你為什么來(lái)應聘我們公司？其實(shí)出色的公司有許多，為什么不去別的地方試一試？”

　　可能還沒(méi)從剛才的“口誤”中回過(guò)神來(lái)，王鵬隨口答道：“我大三時(shí)就看上你們公司了，它非常適合我。聽(tīng)師兄說(shuō)，公司工資雖不算高，但給員工的發(fā)展空間大。如果不能被錄用，我當然也只能到別處去碰碰運氣。不過(guò)我是特別特別想進(jìn)貴公司的�！�

　　年長(cháng)者示意下一位進(jìn)來(lái)。王鵬離開(kāi)時(shí)，頗感失落，因為他對自己今天的表現極其不滿(mǎn)，沒(méi)想到會(huì )如此怯場(chǎng)和笨拙，所有的“設計”都沒(méi)展示。當然他也沒(méi)料到面試的話(huà)題這么簡(jiǎn)單�？磥�(lái)，希望微乎其微。

　　半個(gè)月后，王鵬收到這家公司的`錄用通知，當時(shí)的感覺(jué)如同天上掉下了餡餅。后來(lái)，他才知道年長(cháng)者是公司總經(jīng)理，是他執意要錄用他，理由很簡(jiǎn)單：這個(gè)小伙子真實(shí)、單純，是塊干事業(yè)的料。

　　真誠是職場(chǎng)面試的“法寶”，不少求職者缺乏的或許正是這種品質(zhì)。

面試“法寶”3

　　法寶一：寫(xiě)好簡(jiǎn)歷

　　好的求職簡(jiǎn)歷對于應聘是否成功極其重要。

　　“求職簡(jiǎn)歷”要“簡(jiǎn)”。內容簡(jiǎn)潔、易懂、清楚的簡(jiǎn)歷很容易引起招聘者的注意。

　　簡(jiǎn)歷要突出“經(jīng)歷”。用人單位最關(guān)心的是應聘者的經(jīng)歷，從中看應聘者的經(jīng)驗、能力和發(fā)展潛力。因此，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要重點(diǎn)寫(xiě)學(xué)過(guò)的東西和做過(guò)的事情，尤其是近期的工作經(jīng)歷一定不要遺漏，否則會(huì )引起用人單位的不信任。

　　“求職簡(jiǎn)歷”要突出所應聘的“職位”信息。無(wú)論是在寫(xiě)經(jīng)歷，還是做自我評價(jià)的時(shí)候，一定要緊緊抓住所應聘職位的要求來(lái)寫(xiě)。

　　法寶二：做好準備工作

　　參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書(shū)、文憑、照片等常規物品外，還應做以下準備工作。

　　準備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請職位的理解程度。

　　準備好同自己身份相吻合的語(yǔ)言。每個(gè)人都應對語(yǔ)言和遣詞用字有所選擇。面試不同于閑聊，每句話(huà)、每一個(gè)詞、甚至每個(gè)字都應有所挑選。

　　準備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規范。面試時(shí)的細小行為最能說(shuō)明一個(gè)人的真實(shí)情況。

　　法寶三：塑造專(zhuān)業(yè)形象

　　適當衣著(zhù)。在求職時(shí)，盡量不穿牛仔褲、涼拖鞋，以免給招考官留下太隨便的印象。同樣，頭發(fā)和化妝也會(huì )影響形象，化妝越淡雅自然越好。

　　流利的.表達。語(yǔ)言能力是主考官評估的一個(gè)重要指標。說(shuō)話(huà)時(shí)經(jīng)常用“恐怕”、“那”、“這”等口頭語(yǔ)，給人的印象將是猶豫不決、緊張，甚至遲鈍。

　　保持自信。一般主考官都認定應聘者應該有社交能力，以及有在大家面前開(kāi)口說(shuō)話(huà)的勇氣，這是最基本的商業(yè)技巧。

　　法寶四：把握結束時(shí)間

　　成功的面試有適當的時(shí)間限制，時(shí)間長(cháng)了對應試人不利。談話(huà)時(shí)間的長(cháng)短要視面試內容而定，一般宜掌握在半小時(shí)至45分鐘左右，在高潮話(huà)題結束之后或者是在主試人暗示之后就應該主動(dòng)告辭。

　　應試人做完自我介紹后，主試人會(huì )提出問(wèn)題，然后談工作，接著(zhù)讓?xiě)�試人談�(wù)劷窈蠊ぷ鞯拇蛩愫驮O想。爾后，雙方會(huì )談及福利待遇問(wèn)題。這些都是高潮話(huà)題，談完之后應聘者就應該主動(dòng)作出告辭的姿態(tài)，不要盲目拖延時(shí)間

面試“法寶”4

　　1、請你作一下自我介紹，好嗎？

　　此問(wèn)題，看似簡(jiǎn)單，實(shí)則考官有其特定意圖。筆者在教學(xué)過(guò)程中曾讓學(xué)生就此回答，結果相當多的學(xué)生都是介紹了自己的姓名、專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)學(xué)校等基本情況。從表面上看，這樣回答符合答題規則。但如果作一下?lián)Q位思考，我們會(huì )發(fā)現，考官通常是看著(zhù)我們事前所寄的求職信進(jìn)行面試的，我們的回答給考官提供的信息不是重復嗎？因此，我們可以肯定，考官絕不是需要這類(lèi)回答。一般來(lái)說(shuō)，考官想通過(guò)我們的自我介紹，了解我們的個(gè)性特點(diǎn)，及這些特點(diǎn)是否適合目前應聘崗位的工作。據此，我們可以給應聘飼料企業(yè)售后服務(wù)崗位的獸醫專(zhuān)業(yè)的學(xué)生設計這樣一個(gè)答案：非常樂(lè )意向貴公司介紹我自己。我的基本情況，求職信上已寫(xiě)明，這里就不再重復介紹了。我要強調的是，我這個(gè)人性格豪爽，善于交友；語(yǔ)言表達能力較強，樂(lè )于人際溝通。這些特點(diǎn)使我在售后服務(wù)工作中與客戶(hù)在業(yè)務(wù)上能進(jìn)行良好溝通，生活上能廣泛結交朋友，這對鞏固老客戶(hù)，發(fā)展新客戶(hù)都有利。因此我認為我的性格最適宜做飼料公司的售后服務(wù)工作。

　　分析上述答案，我們不難發(fā)現其至少有三個(gè)優(yōu)點(diǎn)：一、言簡(jiǎn)意賅：整個(gè)答案在1分鐘左右即可說(shuō)完，而且意思表達到位；二、重點(diǎn)突出：整個(gè)答案圍繞著(zhù)溝通、交友展開(kāi)，個(gè)性特點(diǎn)一聽(tīng)了然；三、中心明確，即以工作需要為中心，適應面試考官的需求心理。

　　2、你希望一個(gè)月拿多少薪水？

　　對這個(gè)問(wèn)題，我們可以從兩個(gè)方面來(lái)揣摩考官的心理，即一方面考官確實(shí)想了解你的薪酬期望與本公司能提供的酬金之間的對比關(guān)系，另一方面也許考官期望從側面了解一下你的自信心。對這兩方面的心理，畢業(yè)生應在回答時(shí)均使其得到滿(mǎn)足。即既使自己的薪酬期望與公司經(jīng)營(yíng)狀況密切相關(guān)，又要表現出對自己的十足信心。譬如，“作為一名剛畢業(yè)、對未來(lái)充滿(mǎn)信心的大學(xué)生，我當然希望薪水越多越好。但根據本公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)和本人在工作崗位上的貢獻，我相信公司會(huì )給我適當的薪水�！狈治鲞@一答法，我們不難發(fā)現，應聘者對自己、對公司均充滿(mǎn)信心，而且在個(gè)人報酬問(wèn)題上把公司利益（經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)）和個(gè)人貢獻置于首位，這正迎合了公司老板的用人心理。雖未明確點(diǎn)名薪水具體數目，但給老板和自己均留下了足夠的回旋空間。

　　3、除本單位外，你曾應聘過(guò)其他單位嗎？

　　對此，如果回答“沒(méi)有”，在當今雙向選擇的條件下，似乎令人難以置信。因此，無(wú)論該單位是否是你的首家應聘單位，筆者認為，均可以回答“應聘過(guò)”，但要加以說(shuō)明。不妨這樣回答：“應聘過(guò)，但根據我個(gè)人的專(zhuān)業(yè)及性格特點(diǎn)，我認為在所有應聘崗位中，現在我所應聘的工作崗位，最能發(fā)揮我的專(zhuān)業(yè)和個(gè)人特長(cháng)，也最有可能為公司作出較大貢獻。因此，如果能夠被貴公司錄用，我會(huì )豪不猶豫地加盟貴公司�！边@里，一定要讓考官感覺(jué)你對目前崗位100%的滿(mǎn)意，而且讓其感覺(jué)你加盟其團隊的決心是真誠的。

　　4、你對瑣碎的工作是喜歡還是討厭，為什么？

　　這個(gè)問(wèn)題是個(gè)兩難問(wèn)題，若回答喜歡，似乎有�，F在知識青年的實(shí)際心理；若說(shuō)討厭，似乎每份工作都有瑣碎之處。因此，按普遍心理，人們是不愿做瑣碎工作的（除非特殊崗位，如家庭鐘點(diǎn)工），即考官明知此而又問(wèn)，我們可以推測出其醉翁之意不在酒，而在“工作態(tài)度”。我們可以這樣表述我們的態(tài)度：“瑣碎的事情在絕大多數工作崗位上都是不可避免的，如果我的工作中有瑣碎事情需要做，我會(huì )認真、耐心、細致地把它做好�！边@句話(huà)既委婉地表達了大多數人的普遍心理--不喜歡瑣碎工作，又強調了自己的對瑣碎事情的'敬業(yè)精神--認真、耐心、細致。既真實(shí)可信，又符合考官的用人心理。

　　5、你認為金錢(qián)、名譽(yù)和事業(yè)哪個(gè)重要？

　　這個(gè)問(wèn)題，考官是給你出了一道單項選擇題，如果你選了，就被考官誤導了。因為對剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，這三者都很重要�？脊俚恼`導是通過(guò)一個(gè)暗示的前提條件：“這三者是相互矛盾的，只能選其一�！蔽覀儽仨毨潇o分析，可以明確指出這個(gè)前提條件是不存在的，再解釋三者對我們的重要性及其統一性�？梢赃@樣組織語(yǔ)言：“我認為這三者之間并不矛盾。作為一名受過(guò)高等教育的大學(xué)生，追求事業(yè)的成功當然是自己人生的主旋律。而社會(huì )對我們事業(yè)的肯定方式，有時(shí)表現為金錢(qián)，有時(shí)表現為名譽(yù)，有時(shí)二者均有。因此，我認為，我們應該在追求事業(yè)的過(guò)程中去獲取金錢(qián)和名譽(yù)，三者對我們都很重要�！�

　　語(yǔ)言是豐富多彩的，同一意思可以有多種表達方法。畢業(yè)生關(guān)鍵要有換位思考的意識，即面對問(wèn)題，首先要想一下，考官為何要問(wèn)這類(lèi)問(wèn)題，假設我是老板，我想通過(guò)這類(lèi)問(wèn)題了解應聘者哪些方面的情況。其次，在組織語(yǔ)言時(shí)多表達出對公司利益的關(guān)注，多表現出個(gè)人的奉獻精神。因為老板關(guān)注的是聘用你能給公司增加多少效益。第三，對公司利益關(guān)注，并不表明我們不計回報，這從一定程度上能表現我們的信心。

面試“法寶”5

　　成功的求職者之所能順利通過(guò)HR在面試環(huán)節布下的層層難關(guān)，是因為他們手中握有如下這四大法寶：

　　法寶一：求職從寫(xiě)好簡(jiǎn)歷開(kāi)始

　　好的求職簡(jiǎn)歷對于應聘是否成功極其重要。那么，如何寫(xiě)好一份求職簡(jiǎn)歷？

　　第一個(gè)原則：“求職簡(jiǎn)歷”要“簡(jiǎn)”。招聘經(jīng)理們在面對上百份甚至更多的求職簡(jiǎn)歷，不可能對所有的簡(jiǎn)歷都進(jìn)行仔細的閱讀。但是，內容簡(jiǎn)潔、易懂、清楚的簡(jiǎn)歷最不易被漏掉，而那些長(cháng)篇大論而不知所云式的簡(jiǎn)歷最不招人喜歡。第二個(gè)原則：“求職簡(jiǎn)歷”要突出“經(jīng)歷”，用人單位最關(guān)心的是應聘者的經(jīng)歷，從經(jīng)歷來(lái)看應聘者的經(jīng)驗、能力和發(fā)展潛力。因此，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要重點(diǎn)寫(xiě)你學(xué)過(guò)的東西和做過(guò)的事情，即你的學(xué)習經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。學(xué)習經(jīng)歷包括主要的學(xué)校經(jīng)歷和培訓經(jīng)歷，工作經(jīng)歷要標明你經(jīng)歷過(guò)的單位、從事的主要工作，如果你的經(jīng)歷太多，不好一一列出，也可以把近期經(jīng)歷寫(xiě)得詳細些，把初期參加工作的經(jīng)歷寫(xiě)得簡(jiǎn)略些。尤其是近期的工作經(jīng)歷一定不要遺漏，否則會(huì )引起用人單位的不信任。第三原則：“求職簡(jiǎn)歷”要突出所應聘的“職位”信息。招聘經(jīng)理關(guān)心主要經(jīng)歷的目的是為了考察應聘者能否勝任擬聘職位。因此，無(wú)論是在寫(xiě)自己的經(jīng)歷，還是做自我評價(jià)的時(shí)候，一定要緊緊抓住所應聘職位的要求來(lái)寫(xiě)。切記，招聘經(jīng)理們只對他們和職位相關(guān)的信息感興趣。

　　法寶二：準備工作馬虎不得

　　參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書(shū)、文憑、照片等常規的用品之外，的確還應事先做些“功課”，簡(jiǎn)要地說(shuō)，大概有四方面的準備工作。

　　一是背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過(guò)頻繁，而自己的求職履歷則又是經(jīng)過(guò)精心“包裝”含有大量“水分”的，輪到面試時(shí)有時(shí)連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗”是怎樣“排列組合”的，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰自敗。當然，如今企業(yè)在選拔人才 時(shí)也會(huì )著(zhù)重考察履歷的真實(shí)性，那些包裝過(guò)頭的履歷的求職者最終會(huì )“吃苦頭”的。

　　二是準備好同所申請的.職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關(guān)經(jīng)理，而這位公關(guān)經(jīng)理的候選人下雨天穿著(zhù)高統套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠，是絕不會(huì )被錄用的。所以面試時(shí)的“道具”也應有所選擇。

　　三是準備好同自己身份相吻合的語(yǔ)言。每個(gè)人都應對語(yǔ)言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，每句話(huà)，每一個(gè)詞甚至每個(gè)字都應有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時(shí)張口閉口你們公司，聽(tīng)多了肯定會(huì )引起別人的反感。應該十分有禮貌客氣地說(shuō)“貴公司”，禮多人不怪嘛！

　　四是準備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規范。面試時(shí)的細小行為最能說(shuō)明一個(gè)人的真實(shí)情況，所謂“于細微處見(jiàn)真情”。譬如一位前來(lái)應征秘書(shū)的小姐，作為主試官一定要想方設法令其將身隨所攜帶的包打開(kāi)，因為從中可以看出這位女孩子的條理性，一個(gè)自己包內物品都是弄得雜亂無(wú)章毫無(wú)頭緒的人，很難在工作中能十分有條理。

　　法寶三：莫忘塑造你的專(zhuān)業(yè)形象

　　1、適當衣著(zhù)在求職時(shí)，盡可能不穿牛仔褲、高跟拖鞋，以免給招考官留下太隨便的印象。同樣你的頭發(fā)和化妝，也會(huì )影響你的形象�；瘖y越淡雅自然越好。求職時(shí)的正式裝扮，應是比較典雅、成熟的，而不是穿有許多裝飾品、褶邊或蕾絲的服裝。因為你希望主考官注意的是你的內在氣質(zhì)，而不是你上衣的滾邊。

　　2、流利的表達語(yǔ)言能力是主考官評估你的一個(gè)重要指標。所以，如果你說(shuō)話(huà)時(shí)經(jīng)常用“恐怕”、“那”、“這”等口頭語(yǔ)，你給人的印象將是猶豫不決、緊張，甚至遲鈍。別人就會(huì )把你當作小女孩，對你工作能力的信心也降低。

　　3、保持自信一般主考官都認定應聘者應該有社交能力，以及有在大家面前開(kāi)口說(shuō)話(huà)的勇氣，這是最基本的商業(yè)技巧。不要一想到自己要在主考官面前說(shuō)話(huà)，就開(kāi)始想象負面的結果：萬(wàn)一我的意見(jiàn)太幼稚，我說(shuō)話(huà)的內容會(huì )讓人取笑……如果你會(huì )怯場(chǎng)，那么，充分的準備可以幫助你鎮定自己。萬(wàn)一你臨時(shí)被通知要在考場(chǎng)上發(fā)言，那么，最好的辦法是寫(xiě)下你要說(shuō)的重點(diǎn)，然后一一列舉和演澤。

　　4、握手有感染力你若是與對方握手時(shí)用力過(guò)大或是時(shí)間過(guò)長(cháng)都是不妥的，這些動(dòng)作證明你過(guò)于緊張，會(huì )讓對方感到恐懼或是不舒服。而采取“輕觸式”會(huì )顯得你的膽怯和對別人的不尊重。同你的主考官握手，態(tài)度要堅定，雙眼直視對方，自信地介紹自己，握住對方的手，要保證你的整個(gè)手臂呈L型（90度），有力地搖兩下，然后把手自然放下。

　　法寶四：把握結束面試的最佳時(shí)間

　　成功的面試有適當的時(shí)間限制，談短了不行，長(cháng)了更不行，時(shí)間長(cháng)了對應試人不利。談話(huà)時(shí)間的長(cháng)短要視面試內容而定，一般宜掌握在半小時(shí)至45分鐘左右。那么，怎么才能把握好適時(shí)離場(chǎng)的時(shí)間呢？一般來(lái)說(shuō)，在高潮話(huà)題結束之后或者是在主試人暗示之后就應該主動(dòng)告辭。應試人作完自我介紹之后，主試人會(huì )相應地提出問(wèn)題，然后轉向談工作。主試人先會(huì )把工作、內容、職責介紹一番，接著(zhù)讓?xiě)�試人談�(wù)劷窈蠊ぷ鞯拇蛩愫驮O想。爾后，雙方會(huì )談及福利待遇問(wèn)題。這些都是高潮話(huà)題，談完之后你就應該主動(dòng)作出告辭的姿態(tài)，不要盲目拖延時(shí)間。

　　希望正在求職道理上處處碰壁的你，通過(guò)以上文章的全面學(xué)習，能在今后的求職道路上越走越順！

面試“法寶”6

　　1.態(tài)度自然放松

　　第一次面試總是不會(huì )輕松的，但是假如你很緊張的話(huà)，你將更難推銷(xiāo)自己。把你心里的不安平靜下來(lái)。怎么做呢？首先，記住那位主考官也曾經(jīng)歷過(guò)同樣的事情。其次，在你走進(jìn)辦公室以前，先做三次深呼吸使自己放松下來(lái)。

　　2.穿著(zhù)適合那份工作的服裝

　　穿著(zhù)的服裝和你去面試的那份工作的性質(zhì)要有關(guān)聯(lián)。是什么性質(zhì)的工作，就應穿相適應的服裝�；�本原則是穿著(zhù)整齊明快，不可太花哨。假如是應征辦公室以外的工作，可以穿一件長(cháng)褲套裝，或是一件簡(jiǎn)單整齊的洋裝。不應失去你的女性特質(zhì)。

　　3.以你最好的一張臉前往

　　一張容光煥發(fā)的臉，會(huì )給主試官以活力感。反之，一臉疲憊、哀愁的臉，會(huì )讓主試官心有不悅。因此，應該整理整理表情，并略施粉黛，襯出一張生氣勃勃的顏面。不過(guò)，胭脂、口紅和眼線(xiàn)要盡量少用些。

　　4.不要帶那些叮叮當當作響的道具

　　珠寶、項鏈、搖搖晃晃的耳環(huán)、咔喀咔喀的手鐲要摘下來(lái)，只帶盡可能簡(jiǎn)單的裝飾品。否則，會(huì )給主試官一個(gè)不正經(jīng)做事的印象。

　　5.走進(jìn)去時(shí)保持站立的姿勢

　　走進(jìn)面試辦公室時(shí)，除非對方讓你坐下，絕對不要隨自己的意思坐下來(lái)，而應保持優(yōu)雅的站立姿勢。

　　6.把主試官當成一個(gè)朋友

　　把那些主試者想成是你的朋友，你是去拜訪(fǎng)朋友的。這樣就會(huì )產(chǎn)生一種溫暖的感覺(jué)。你越感到溫暖，就越容易達到自我推銷(xiāo)的目的。

　　7.讓主試官感到自在

　　怎么做呢？看起來(lái)要有興趣，不要無(wú)精打采，不要打呵欠，多多微笑，讓你的微笑形成一個(gè)溫暖、愉快的表情。不要皺眉頭或看起來(lái)很頑固。

　　8.傾聽(tīng)并且發(fā)問(wèn)

　　多傾聽(tīng)表示你對主試官的充分尊重和注意。多發(fā)問(wèn)則表現你已經(jīng)消化了主試者所說(shuō)的話(huà)。假如主試者剛剛告訴你上班時(shí)間是9點(diǎn)到5點(diǎn)，那么隨口問(wèn)一下是不是規定要加班，就是一個(gè)聰明的問(wèn)題。

　　9.對自己充滿(mǎn)信心

　　有信心的女人能給人耳目一新的感覺(jué)。而信心則源于你對自己的了解，對職業(yè)信息的分析和你不達到目的誓不罷休的決心。

　　你找到某家公司，問(wèn)清經(jīng)理是誰(shuí)，就到他的辦公室，有禮貌地和他寒暄幾句，然后說(shuō)明來(lái)意，進(jìn)入正題。要記住，盡可能與有決定權的人面談，不要去人事部門(mén)。如果是經(jīng)理或其他高級主管讓你去，你再去。作為一個(gè)聰明的`女人，你應該知道，人事部門(mén)無(wú)最終決定權，他們只是按總經(jīng)理、廠(chǎng)長(cháng)或總工程師、總會(huì )計師、總經(jīng)濟師等"要人"的旨意辦。

　　10.注意你的第一印象

　　人們對陌生的印象往往較為深刻。他們會(huì )注意你的一舉一動(dòng)，聽(tīng)你說(shuō)話(huà)是否誠懇自信，看你的儀表是否大方得體，你舉止是否不卑不亢等等�？傊�，是否給人留下一個(gè)最佳的第一印象。

　　接下來(lái)你們會(huì )展開(kāi)對話(huà)。一般說(shuō)來(lái)，給你的時(shí)間有限。如果你恰巧是他們所要的女性，他們會(huì )邀你進(jìn)行一次詳述�；蛘咚麄冇X(jué)得你有可能是他們所需要的人，就會(huì )讓你進(jìn)行一次面試。

　　如果你是別人介紹去的，當你介紹完情況后，對方也許會(huì )問(wèn)："哦，你就是XXX，是嗎？"你可以回答："是的。"也可以詳細地回答，那效果更好。如你接著(zhù)說(shuō)："某廠(chǎng)長(cháng)要我找你。"與簡(jiǎn)單的回答相比，這更能使你置身于宣傳自己的氣氛中。這種回答也很自然地把話(huà)題引入你現在的工作，你最擅長(cháng)的業(yè)務(wù)，或你某方面的能力的討論中。

面試“法寶”7

　　天津理工大學(xué)日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)孫玲玲：周末就要參加面試了，這次面試的是一家大公司，競爭應該很激烈。很多師兄師姐都說(shuō)面試是場(chǎng)“信息戰”，事先應該多了解些公司的信息資料。

　　王守成 北方人才網(wǎng)總經(jīng)理

　　對于即將參加面試的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，面試前應該盡可能多地搜集公司的信息。比如：企業(yè)的背景、歷史和發(fā)展戰略，企業(yè)文化，企業(yè)規模，主要產(chǎn)品或服務(wù)項目，最近公司的主要活動(dòng)，公司主要負責人的姓名及其背景，面試考官的姓名及其背景等。搜集此類(lèi)信息的途徑很多，如公司招聘啟事中公開(kāi)的信息，公司網(wǎng)站上公開(kāi)的信息，公眾媒體上的報道、廣告，親戚朋友同學(xué)老師了解的情況等。很多規模小的公司，信息不是很好搜集，但也是有辦法能夠了解到，那就是在得到面試通知時(shí)直接向對方詢(xún)問(wèn)，或者根據公司招聘以及面試通知中透露的聯(lián)系方式，請同學(xué)幫助，以聯(lián)系業(yè)務(wù)的方式進(jìn)行深入了解。搜集信息之前要列一個(gè)提綱，把需要了解的內容寫(xiě)下來(lái)，并逐項搞清楚。

　　此外，還需要了解相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識。也許你的專(zhuān)業(yè)與應聘的職位很相近，但是書(shū)本上學(xué)到的東西跟實(shí)際應用是有差距的`，更何況你學(xué)得或許并不扎實(shí)。圖書(shū)館、互聯(lián)網(wǎng)都是好地方，臨時(shí)抱佛腳，臨陣磨槍?zhuān)�抓緊時(shí)間“惡補”一下，千萬(wàn)不可掉以輕心。

　　最后，還應該了解公司競爭對手的資料。這是許多畢業(yè)生忽略的問(wèn)題。實(shí)際上，對公司本身的信息進(jìn)行全面了解，面試考官已經(jīng)預料到了，但是你能夠了解它對手的情況，而且能夠提出一些獨特的見(jiàn)解和中肯的建議，更能夠讓面試考官感覺(jué)你是個(gè)有心人。這往往是面試制勝的法寶。

面試“法寶”8

　　技巧一：強調溫馨和睦的家庭氛圍

　　“談?wù)勀愕募彝デ闆r”此類(lèi)問(wèn)題70%的用人單位都會(huì )涉及，面試者應簡(jiǎn)單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹�；卮饡r(shí)注意強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。

　　技巧二：自我介紹不超2分鐘

　　“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會(huì )問(wèn)，面試者事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語(yǔ)言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致，表述方式上盡量采用口語(yǔ)化，注意內容簡(jiǎn)潔，切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過(guò)2分鐘，最好把握在1分鐘左右。

　　技巧三：用樂(lè )群**好點(diǎn)綴形象

　　“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛(ài)好”是合資企業(yè)、民企樂(lè )于問(wèn)這道題，因為企業(yè)主要想通過(guò)此題了解面試者的性格是否開(kāi)朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬(wàn)不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好，也不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。談愛(ài)好時(shí)最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)等一個(gè)人做的事，這樣可能會(huì )令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶(hù)外和大家一起做的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”自己的形象，突出面視者的樂(lè )群性和協(xié)作能力。

　　技巧四：不忘本令考官難忘

　　“你最崇拜誰(shuí)？”是近兩年用人單位愛(ài)考的一道題。面試者回答時(shí)，不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜，或者說(shuō)崇拜自己，也最好不要說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系，說(shuō)明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自己、鼓舞著(zhù)自己。

　　技巧五：座右銘與應聘行業(yè)相關(guān)

　　通過(guò)提問(wèn)座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說(shuō)那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應說(shuō)那些太抽象的座右銘，更不宜說(shuō)太長(cháng)的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專(zhuān)業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的`一句話(huà)，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

　　技巧六：說(shuō)與工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)

　　當考官問(wèn)到你的缺點(diǎn)時(shí)，面試者不能說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)，也不能把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)，但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點(diǎn)，或者說(shuō)令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)�？梢哉f(shuō)出一些對于所應聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

　　技巧七：盡量回避待遇問(wèn)題

　　考官問(wèn)到“你為什么選擇我們公司？”時(shí)就試圖從此題中了解面試者求職的動(dòng)機、愿望以及對此項工作的態(tài)度，面試者最好不要說(shuō)太多待遇好等，可以說(shuō)“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！�

　　技巧八：遇到提問(wèn)陷阱采用迂回戰術(shù)

　　“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作”這是一道陷阱題，如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據計劃開(kāi)展工作�！�

　　技巧九：回避回答對上級具體的希望

　　“你希望與什么樣的上級共事？”通過(guò)面試者對上級的“希望”可以判斷出面試者對自我要求的意識，這既是一個(gè)陷阱，又是一次機會(huì )。面試者要好好把握此機會(huì )，最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如“做為剛步入社會(huì )新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(cháng)就可以了�！�

　　技巧十：盡量體現機智、果敢和敬業(yè)

　　“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”此題的回答應體現出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會(huì )有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機會(huì )在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現，實(shí)際工作遠比書(shū)本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學(xué)習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿(mǎn)完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個(gè)職位�！�

面試“法寶”9

　　法寶一：求職從寫(xiě)好簡(jiǎn)歷開(kāi)始

　　好的求職簡(jiǎn)歷對于應聘是否成功極其重要。那么，如何寫(xiě)好一份求職簡(jiǎn)歷?

　　第一個(gè)原則：“求職簡(jiǎn)歷”要“簡(jiǎn)”。招聘經(jīng)理們在面對上百份甚至更多的求職簡(jiǎn)歷，不可能對所有的簡(jiǎn)歷都進(jìn)行仔細的閱讀。但是，內容簡(jiǎn)潔、易懂、清楚的簡(jiǎn)歷最不易被漏掉，而那些長(cháng)篇大論而不知所云式的簡(jiǎn)歷最不招人喜歡。

　　第二個(gè)原則：“求職簡(jiǎn)歷”要突出“經(jīng)歷”，用人單位最關(guān)心的是應聘者的經(jīng)歷，從經(jīng)歷來(lái)看應聘者的經(jīng)驗、能力和發(fā)展潛力。因此，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要重點(diǎn)寫(xiě)你學(xué)過(guò)的東西和做過(guò)的事情，即你的學(xué)習經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。學(xué)習經(jīng)歷包括主要的學(xué)校經(jīng)歷和培訓經(jīng)歷，工作經(jīng)歷要標明你經(jīng)歷過(guò)的單位、從事的主要工作，如果你的經(jīng)歷太多，不好一一列出，也可以把近期經(jīng)歷寫(xiě)得詳細些，把初期參加工作的經(jīng)歷寫(xiě)得簡(jiǎn)略些。尤其是近期的工作經(jīng)歷一定不要遺漏，否則會(huì )引起用人單位的不信任。

　　第三原則：“求職簡(jiǎn)歷”要突出所應聘的“職位”信息。招聘經(jīng)理關(guān)心主要經(jīng)歷的目的是為了考察應聘者能否勝任擬聘職位。

　　因此，無(wú)論是在寫(xiě)自己的經(jīng)歷，還是做自我評價(jià)的時(shí)候，一定要緊緊抓住所應聘職位的要求來(lái)寫(xiě)。切記，招聘經(jīng)理們只對他們和職位相關(guān)的信息感興趣。

　　法寶二：準備工作馬虎不得

　　參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書(shū)、文憑、照片等常規的用品之外，的確還應事先做些“功課”，簡(jiǎn)要地說(shuō)，大概有四方面的準備工作。

　　一是背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過(guò)頻繁，而自己的求職履歷則又是經(jīng)過(guò)精心“包裝”含有大量“水分”的，輪到面試時(shí)有時(shí)連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗”是怎樣“排列組合”的，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰自敗。當然，如今企業(yè)在選拔人才時(shí)也會(huì )著(zhù)重考察履歷的真實(shí)性，那些包裝過(guò)頭的履歷的求職者最終會(huì )“吃苦頭”的。

　　二是準備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關(guān)經(jīng)理，而這位公關(guān)經(jīng)理的候選人下雨天穿著(zhù)高統套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠，是絕不會(huì )被錄用的。所以面試時(shí)的“道具”也應有所選擇。

　　三是準備好同自己身份相吻合的語(yǔ)言。每個(gè)人都應對語(yǔ)言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，每句話(huà)，每一個(gè)詞甚至每個(gè)字都應有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時(shí)張口閉口你們公司，聽(tīng)多了肯定會(huì )引起別人的反感。應該十分有禮貌客氣地說(shuō)“貴公司”，禮多人不怪嘛!

　　四是準備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規范。面試時(shí)的細小行為最能說(shuō)明一個(gè)人的真實(shí)情況，所謂“于細微處見(jiàn)真情”。譬如一位前來(lái)應征秘書(shū)的小姐，作為主試官一定要想方設法令其將身隨所攜帶的包打開(kāi)，因為從中可以看出這位女孩子的條理性，一個(gè)自己包內物品都是弄得雜亂無(wú)章毫無(wú)頭緒的人，很難在工作中能十分有條理。

　　面試指南：面試五大問(wèn)！教你如何拆招！

　　問(wèn)題一：“請你自我介紹一下”

　　常規思路： ①介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致； ②盡量口語(yǔ)化；③要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容；④條理清晰，層次分明；⑤事先最好先背熟。

　　點(diǎn)評：很多HR在面試中都喜歡用這個(gè)作開(kāi)場(chǎng)白，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)大家已經(jīng)心里有數，只是作開(kāi)場(chǎng)白而已，然后對閱讀簡(jiǎn)歷中發(fā)現的問(wèn)題，在開(kāi)場(chǎng)白的時(shí)候找機會(huì )了解。在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候一定要想好細節，面試官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì )追問(wèn)幾個(gè)細節。編造的經(jīng)歷此時(shí)就容易“穿幫”。

　　問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

　　常規思路：①對于了解應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問(wèn)的主要原因；②簡(jiǎn)單地羅列家庭人口；③宜強調溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強調父母對自己教育的重視；⑤宜強調各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強調家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強調自己對家庭的責任感。

　　點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題一般很少問(wèn)，因為畢竟牽涉到個(gè)人隱私。國企和部分民營(yíng)喜歡問(wèn)，主要是了解社會(huì )關(guān)系。而不是上述的.回答。

　　問(wèn)題三：“你的業(yè)余愛(ài)好是什么？”

　　常規思路：①業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是招聘單位提問(wèn)的主要原因；②最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好；③不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好；④最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。

　　點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題一般也問(wèn)的不多，在面試大學(xué)生時(shí)提問(wèn)的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗人士的時(shí)候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個(gè)問(wèn)題本身沒(méi)有什么特別意義。

　　問(wèn)題四：“你有崇拜的人嗎？”

　　常規思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；②不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜；③不宜說(shuō)崇拜自己；④不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系；⑦最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自己、鼓舞著(zhù)自己。

　　點(diǎn)評：這個(gè)也最多使面試應屆生時(shí)候的問(wèn)題，對經(jīng)驗人士從來(lái)不用，否則會(huì )顯得考官比較傻。

　　問(wèn)題五：“你的座右銘是什么？”

　　常規思路：①座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因；②不宜說(shuō)那些醫引起不好聯(lián)想的座右銘；③不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘；④不宜說(shuō)太長(cháng)的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

　　點(diǎn)評：此問(wèn)題回答同上。

　　面試指南：主動(dòng)打電話(huà)問(wèn)出面試結果

　　面試結束后，公司一般不會(huì )馬上給出是否錄用的答復，而是需要求職者等候通知�？墒堑鹊脚R近或過(guò)了等候期限，通知卻遲遲不來(lái)，這個(gè)時(shí)候，求職者是否有必要打電話(huà)給公司詢(xún)問(wèn)下有關(guān)面試結果的情況?

　　宜：打電話(huà)提高面試成功率

　　打個(gè)電話(huà)的成本極低，但有可能贏(yíng)得一個(gè)你心儀的工作機會(huì )，所以這個(gè)電話(huà)值得應該去打。

　　首先，打電話(huà)的時(shí)機最好選在等候期限前后一兩天(如果HR給的等候期限是一周內)，太早打的話(huà)，HR會(huì )覺(jué)得你過(guò)于急躁，何況對于有些公司來(lái)說(shuō)，決定錄用員工的流程也是需要一定時(shí)間來(lái)處理的，你過(guò)早打過(guò)去，也得不到準確的回復。太晚打的話(huà)，HR可能早已忘了你面試這回事，就算記得你，但是你所應聘的崗位可能早已確定好人選，打電話(huà)也是無(wú)功而返。

　　其次，打電話(huà)詢(xún)問(wèn)時(shí)的措辭和內容也應注意。多問(wèn)些開(kāi)放性問(wèn)題，而不是直接了斷地問(wèn)，如“想了解下貴公司對我是否滿(mǎn)意?”而不是“貴公司什么時(shí)候給我錄用通知?”;記得一定要誠懇表達你對公司給予的面試機會(huì )的感謝，以及你非常愿意加入貴公司的心情。

　　忌：詢(xún)問(wèn)電話(huà)一次即可

　　俗話(huà)說(shuō)事不過(guò)三，打電話(huà)問(wèn)過(guò)一次、兩次即可，沒(méi)必要再繼續打過(guò)去。否則會(huì )讓對方覺(jué)得你很難纏，情商低。原本對方還對你很滿(mǎn)意，只是不符合所應聘職位的要求，說(shuō)不定下次公司有合適崗位會(huì )再次通知你。但如果一味糾纏，連以后的機會(huì )也會(huì )失去。有時(shí)候并不是你優(yōu)秀就可以了，而是需要和公司的文化或者所應聘職位的要求相匹配才行。別想著(zhù)你做錯了什么，只是無(wú)緣。

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