招商銀行面試技巧
第一次發(fā)面經(jīng)，給師弟師妹做點(diǎn)貢獻。
時(shí)間2011年11月16日，筆試地點(diǎn)：天大大活。17日早晨收到面試通知，面試時(shí)間18日中午12點(diǎn)，面試地點(diǎn)：天津六里臺晉濱大酒店。
只有一輪面試，三個(gè)面試官，一個(gè)中年男領(lǐng)導（主要提問(wèn)者，簡(jiǎn)稱(chēng)為A），一個(gè)年輕的男面試官(次要提問(wèn)者，簡(jiǎn)稱(chēng)為B），一個(gè)女HR（簡(jiǎn)稱(chēng)為C).
1. A:自我介紹一下。
建議，不要太匆忙，即使剛剛趕到直接開(kāi)始面，也要先深呼吸，讓自己的氣息平靜下來(lái)，注意語(yǔ)速，切忌連喘帶說(shuō)匆匆講完。面試官很友好，他不會(huì )打斷你，銀行的自我介紹大可比互聯(lián)網(wǎng)公司應聘時(shí)準備地豐富一些，除了自己的學(xué)校，項目經(jīng)歷，個(gè)人優(yōu)勢，有些問(wèn)題自己不說(shuō)面試官也會(huì )問(wèn)，不如自己去講出來(lái)，比如，為什么會(huì )選擇來(lái)招行？對招行了解多少？我之前沒(méi)準備好，后來(lái)被問(wèn)了，場(chǎng)面就比較被動(dòng)。
2. A:講一下你的本科畢設。
主要講一下本科畢設實(shí)現了什么。建議事先好好準備對簡(jiǎn)歷上的所有項目表述，清晰明了的表達項目，內容盡量豐富，在表述中把自己的優(yōu)勢表達出來(lái)更好。如果僅一兩句就說(shuō)完了這個(gè)項目，一方面，面試官找不到感興趣的點(diǎn)繼續問(wèn)，然后再轉問(wèn)另一個(gè)項目，兩個(gè)項目都草草講完了，面試官仍然沒(méi)有了解你的能力和特長(cháng)所在；另一方面，可能會(huì )讓人感覺(jué)項目的工作量很少。
3.B:你所做的項目里有用到數據庫的嗎？回答有，某某項目。B:你是怎樣提高數據庫的效率的呢？
即使項目中沒(méi)有涉及到提高數據庫效率的工作，也可以講一些數據庫效率提高的方法，百度一下就有N多答案，比如：查詢(xún)語(yǔ)句不好，沒(méi)有優(yōu)化致使查詢(xún)出的數據量過(guò)大（可以采用多次查詢(xún)，其他的方法降低數據量）；鎖或者死鎖(這也是查詢(xún)慢最常見(jiàn)的問(wèn)題，是程序設計的缺陷)；沒(méi)有索引或者沒(méi)有用到索引；返回了不必要的行和列。。。等等
3.B：表間連接有哪幾種方式？
竊喜，剛看過(guò)，有內連接（包括等值連接和自然連接）、外連接（包括左外連接和右外連接和全連接）、交叉連接（也就是笛卡爾積）。
4.B：第三范式的特點(diǎn)？
據說(shuō)有的人都只問(wèn)項目了，我當時(shí)都不記得第三范式是哪個(gè)了。
若R∈3NF，則R的每一個(gè)非主屬性既不部分函數依賴(lài)于候選碼也不傳遞函數依賴(lài)于候選碼。
5.A：所做過(guò)的項目的遇到的最大的挑戰?
這個(gè)問(wèn)題多次被問(wèn)到，根據個(gè)人情況好好準備。
6.C:本科學(xué)校在哪？是幾本的？這個(gè)除了國家重點(diǎn)知名大學(xué)，其他大學(xué)她不了解的都會(huì )問(wèn)，所以不要介意她是不是歧視本科學(xué)校，只是常規問(wèn)題而已。
7.A：又問(wèn)了另外兩個(gè)項目。（所以項目能講好是最最重要的�。。�
8.A：現在有簽offer了嗎？
當時(shí)沒(méi)敢撒謊，說(shuō)有，簽了，還問(wèn)了簽哪了。然后就問(wèn)：為什么想來(lái)招行？出于醬油的心態(tài)，答的也不好。建議大家即使醬油去的，也要認真對待。鍛煉的就是臨場(chǎng)發(fā)揮的能力。為什么來(lái)招行這種問(wèn)題，最好結合實(shí)際地說(shuō)，不要夸夸其辭。。。至于有沒(méi)有簽offer，一方面，可能是對你個(gè)人能力的探測，另一方面，是觀(guān)察你擇業(yè)的地域傾向，看你是不是很想去杭州or深圳。
9.對于證書(shū)有提問(wèn)：優(yōu)秀干部是怎么獲得的？獎學(xué)金拿過(guò)幾次？你的成績(jì)算中等還是上等？
優(yōu)秀干部是怎么獲得的`，我也不知道，導員說(shuō)給誰(shuí)就給誰(shuí)。但是面試的時(shí)候，這么說(shuō)就瞎了。貌似應該說(shuō)是平時(shí)怎么認真負責地對待工作的，最后大家投票的結果。
10.A：有什么問(wèn)題要問(wèn)我們？這個(gè)問(wèn)題，找了一些不錯網(wǎng)上的經(jīng)驗：
適合問(wèn)招聘人員的問(wèn)題：
* 你怎樣形容這家公司的企業(yè)文化？
* 什么類(lèi)型的員工能在這家公司有比較好的發(fā)展？
適合問(wèn)招聘經(jīng)理的問(wèn)題：
* 對這份工作來(lái)說(shuō)最重要的能力是什么？
* 您怎樣描述理想中的候選人呢？
* 公司里做這個(gè)職位的人發(fā)展前景是什么樣的？
適合問(wèn)高管的問(wèn)題：
* 您覺(jué)得這個(gè)行業(yè)在未來(lái)五年會(huì )發(fā)生什么樣的變化？
* 您覺(jué)得公司和其他競爭者相比有什么優(yōu)勢？
* 公司現在面臨的最大挑戰是什么？公司有什么計劃迎接這些挑戰嗎？
總之，無(wú)論什么面試，自信，主動(dòng)地去表現自己吧
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