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招聘會(huì )面試七戒

時(shí)間:2020-12-10 12:16:24 面試技巧 我要投稿

招聘會(huì )面試七戒

  招聘會(huì )現場(chǎng)面試不同于正式面試 , 招聘人員坦言,這是一個(gè)“對眼”的過(guò)程, 面試時(shí)間不定,面試問(wèn)題也比較自由,對看得上的學(xué)生可以談個(gè)十幾分鐘,對看不上的學(xué)生就禮節性地收下簡(jiǎn)歷 ,外加一句“我們會(huì )考察你的 簡(jiǎn)歷 ,再通知你面試時(shí)間”。如何在有限的時(shí)間里,獲得招聘人員的垂青,不妨了解一下招聘會(huì )面試“七戒”。

招聘會(huì )面試七戒

  第一條:衣冠不整,不得體

  招聘會(huì ) 上,學(xué)生的著(zhù)裝兩極分化得厲害。一些穿上了套裝,以表示對 招聘會(huì ) 的重視;另一些則衣衫不整、睡眼惺忪,面試時(shí)嘴里還嚼著(zhù)口香糖,在“第一印象”上就敗下陣來(lái)。

  盡管招聘會(huì )不是正規面試,但是整潔得體的著(zhù)裝是必需的。招聘會(huì )不同于企業(yè)內部安排的初面、二面、終面,不同的級別會(huì )有相應的專(zhuān)員、主管、經(jīng)理、總監來(lái)面試你,而在招聘會(huì )上,人員安排層級并不分明,有些重視招聘的高層領(lǐng)導會(huì )親臨一線(xiàn),有可能站在你面前的就是“大老板”,此時(shí),如果你形象不佳、精神不振,估計就要與這個(gè)企業(yè)失之交臂了。

  第二條:抓耳撓腮,沒(méi)自信

  “淡定”,是連續幾場(chǎng)招聘會(huì )上,企業(yè)招聘方強調的面試素養。抓耳撓腮、摸鼻子、抖腿,很多學(xué)生一緊張,就出現過(guò)多不必要的肢體動(dòng)作,在招聘方看來(lái),這是由不自信引發(fā)的不自在。面試時(shí)的不自信主要源于“沒(méi)話(huà)說(shuō)”。其實(shí),面試話(huà)不在多,關(guān)鍵要挑重點(diǎn),挑自己與眾不同的地方,挑自己的專(zhuān)長(cháng)與企業(yè)招聘要求相匹配的地方,抓住這兩點(diǎn)講清楚即可。

  第三條:打出“廣告語(yǔ)”,無(wú)意義

  “給我一個(gè)機會(huì ),我將改變世界!”諸如此類(lèi)的招聘語(yǔ)在應聘學(xué)生看來(lái)很振奮人心,紛紛把它打印在 簡(jiǎn)歷 “座右銘”一欄,可你是否想過(guò),企業(yè)每天收到成百上千份簡(jiǎn)歷,60%以上的簡(jiǎn)歷都會(huì )有這樣的勵志口號。

  “企業(yè)對這些口號已經(jīng)產(chǎn)生了逆反心理,同時(shí),這些口號也毫無(wú)意義!痹诹韬?磥(lái),企業(yè)不是慈善機構,不是學(xué)校,不會(huì )因為一個(gè)口號,就隨便派發(fā)機會(huì )。對此,不少人力資源方面的業(yè)內人士就提出,學(xué)生與其說(shuō)些口號,不如多在簡(jiǎn)歷、面試時(shí)介紹一些成就、經(jīng)歷等“干貨”,換個(gè)角度思考這句口號——不是讓企業(yè)給你一個(gè)機會(huì ),而是你要抓住一個(gè)機會(huì ),讓企業(yè)了解你。

  第四條:背錯企業(yè)口號,沒(méi)誠意

  企業(yè)文化,代表公司的整體做事風(fēng)格、價(jià)值觀(guān)念,愈來(lái)愈受到公司的重視。在招聘會(huì )上,企業(yè)文化是不少企業(yè)面試的“必問(wèn)”題。在一個(gè)公司的展臺前,面對“企業(yè)口號是什么”的提問(wèn),一位學(xué)生脫口而出:“先做事,后做人”,遺憾的是,背反了,應該是“先做人,后做事”,場(chǎng)面一度尷尬。在另一家大型生活專(zhuān)門(mén)店的展臺前,一位學(xué)生剛坐定就問(wèn):你們是不是超市?“我們不認為自己是超市,我們賣(mài)的不是產(chǎn)品,而是生活方式!比肆Y源負責人搖頭應答。

  其實(shí),企業(yè)文化并不難了解,只要事先登錄企業(yè)的網(wǎng)站就可以略知一二,如果時(shí)間不夠,在招聘會(huì )現場(chǎng)觀(guān)察也可以。以那家大型生活專(zhuān)門(mén)店為例,店名是英文的,其中一個(gè)字母"i"是倒置的,人事負責人告訴筆者,字母"i"倒過(guò)來(lái)就是一個(gè)感嘆號,代表企業(yè)是給人帶來(lái)生活驚喜的。細心觀(guān)察, 求職 者可以從中窺見(jiàn)企業(yè)的文化,不然,只會(huì )給人毫無(wú)誠意的印象。

  第五條:父母護駕,長(cháng)不大

  最近兩周的招聘會(huì )上,“三人行”頻頻出現——父母左右護駕,陪著(zhù)孩子來(lái)投簡(jiǎn)歷,這種“長(cháng)不大”的現象在本科生、碩士生、 留學(xué) 生中都有。

  在上周末的一場(chǎng)綜合招聘會(huì )上,筆者就遇到這樣一位學(xué)生小張:國內重點(diǎn)大學(xué)本科畢業(yè),隨后赴英國讀書(shū),拿到了金融學(xué)碩士學(xué)位。優(yōu)秀的成績(jì)單,一口流利的外語(yǔ),加上體面的學(xué)歷證書(shū),小張信心滿(mǎn)滿(mǎn),主動(dòng)和企業(yè)負責人交流,并且適時(shí)由一旁陪同的母親為她捧上各類(lèi)獎學(xué)金證書(shū)與學(xué)位證書(shū)的復印件,而負責后勤的爸爸,則會(huì )根據“戰況”,到招聘會(huì )門(mén)口處再行復印若干簡(jiǎn)歷,以作備用。

  對此,人力資源負責人直搖頭!案鞣矫姹憩F再優(yōu)秀,但是如果招聘會(huì )都需要父母陪同,我們對 求職 者的'能力打上一個(gè)大問(wèn)號!”他表示,很難想象一個(gè)缺乏獨立性與自主性的年輕人,在步入職場(chǎng)后能迅速成長(cháng)并成熟起來(lái)。

  在上海精基實(shí)業(yè)有限公司的現場(chǎng)招聘負責人看來(lái),開(kāi)放式的招聘會(huì )現場(chǎng),除了對所投交的簡(jiǎn)歷作瀏覽與篩選外,招聘方會(huì )很注重從細節考察 求職 人員。在場(chǎng)面、規模均較大的招聘會(huì )現場(chǎng),有時(shí)更容易暴露出求職者的弱點(diǎn),招聘方都看在眼里。

  第六條:貶低“前任”企業(yè),不專(zhuān)一

  不管是應屆大學(xué)生,還是畢業(yè)兩三年的“職場(chǎng)新人”,在簡(jiǎn)歷上都會(huì )有一些企業(yè)的工作、實(shí)習經(jīng)歷,對于這些“前任”,或者“現任”,切忌為了博取招聘人員的歡心,一味貶損。要知道,招聘人員對相關(guān)企業(yè)的了解肯定比你多,你打壓“前任”會(huì )給招聘方留下“不專(zhuān)一”的印象,企業(yè)并不愿意招募那些“忠誠度很低的叛兵”。

  第七條:簡(jiǎn)歷漏寫(xiě)聯(lián)系方式,太烏龍

  一頁(yè)簡(jiǎn)歷一目了然,經(jīng)歷、學(xué)習都很出色,面談甚歡只等通知,無(wú)奈電話(huà)就是遲遲不來(lái)。一位大學(xué)就業(yè)指導中心老師告訴筆者的一個(gè)求職故事就屬于這種類(lèi)型。這是一名優(yōu)秀學(xué)生,可是連續幾個(gè)月,投出去的簡(jiǎn)歷都石沉大海。老師納悶:“是不是簡(jiǎn)歷出了問(wèn)題,再仔細看看!”結果發(fā)現,簡(jiǎn)歷上內容完備,教育、實(shí)習、成績(jì)、獎勵一應俱全,獨獨缺了聯(lián)系方式!

  記得在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上手機號碼!不然再好的企業(yè),也永遠聯(lián)系不上你,再好的面試表現也白搭。

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