面試結束時(shí)要說(shuō)“謝謝”
第二學(xué)期的求職開(kāi)始了。不少畢業(yè)生仍在“苦等”年前的面試結果。其實(shí)，求職者與面試官說(shuō)“再見(jiàn)”之后，考查仍未結束。對于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，面試后向招聘人員表示感謝，主動(dòng)致電詢(xún)問(wèn)面試結果，不僅能加深用人單位對求職者的印象，還能體現求職者對單位的渴望。
一封發(fā)自?xún)刃牡母兄x信會(huì )增加求職成功的幾率。不少企業(yè)人力資源部門(mén)的工作人員會(huì )給畢業(yè)生講述有人因為寫(xiě)了一封有內容的感謝信而得到了工作的例子。而畢業(yè)生卻總是疏于此事。原則上講，如果求職者發(fā)了感謝信不會(huì )有任何負面的影響。如果一個(gè)求職者不發(fā)，而其他大多數求職者都發(fā)了，那么不發(fā)感謝信的人就“被動(dòng)”了。
一般來(lái)講，如果在面試10天后還沒(méi)有任何消息，而且招聘人員并沒(méi)有給出具體的跟進(jìn)時(shí)間，畢業(yè)生主動(dòng)聯(lián)系一下詢(xún)問(wèn)結果是自然而然的`事情。畢業(yè)生最好發(fā)一封電子郵件給招聘人員或直接致電當時(shí)的面試官，詢(xún)問(wèn)進(jìn)展同時(shí)再把面試時(shí)一些重要的觀(guān)點(diǎn)和意見(jiàn)重復一下。如果面試時(shí)發(fā)揮不好，沒(méi)有表現出本人的真實(shí)水平，那么畢業(yè)生一定要趁機修補，證明自己的能力符合對方的要求。這就好比推銷(xiāo)一樣商品，賣(mài)方不能只是問(wèn)顧客“您買(mǎi)不買(mǎi)”，而要重復商品的好處，強調商品如何適合顧客的要求。很多畢業(yè)生認為面試后致謝用人單位是一種“溜須拍馬”的行為。但是，人力資源部門(mén)負責招聘的工作人員往往把它看成是一種禮貌，并從中查看求職者對面試的自我評價(jià)。
一封給人留下好印象的感謝信應該重申希望在該公司工作的原因和熱忱，以及你能夠勝任。經(jīng)過(guò)面試環(huán)節，求職者能“身臨其境”地接觸部分員工，比較直觀(guān)地體察到用人單位的企業(yè)文化。感謝信中還要談?wù)剬ζ髽I(yè)的印象，表達自己對單位文化的認同。在高校畢業(yè)生就業(yè)壓力普遍巨大的前提下，求職者不宜過(guò)分強調自我，而要表現出自己愿意作改變，對公司文化表示喜愛(ài)是感謝信的關(guān)鍵詞。
現在高校畢業(yè)生基本都是“80后”、“90后”，在家里是獨生子女，思想上比較注重自我，而行動(dòng)上也是獨來(lái)獨往，不顧其他人的感受。這些“毛病”可謂職場(chǎng)“大忌”。如果年輕的求職者在面試后不忘對面試官表示感謝，虛心地請教自己還有哪些不足，這正能表示他常懷感恩之心，并樂(lè )于向他人學(xué)習。這樣的人在入職后能更快融入團隊，這也正是當今大學(xué)畢業(yè)生所欠缺的。
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