（集合）面試問(wèn)題及回答技巧
面試問(wèn)題及回答技巧1
一、介紹自己
問(wèn)題：請自我介紹一下。
回答技巧：在自我介紹時(shí)，應聘者可以結合個(gè)人背景、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗和個(gè)人特長(cháng)等方面進(jìn)行介紹。重點(diǎn)突出與應聘職位相關(guān)的經(jīng)驗和能力，使面試官對自己的第一印象更加深刻。
二、應對困難
問(wèn)題：請舉例說(shuō)明你在工作中遇到的困難以及如何解決。
回答技巧：在回答該問(wèn)題時(shí)，應聘者可以選擇一個(gè)真實(shí)的困難案例，并詳細闡述困難的原因、自己的應對策略以及最終解決的結果。強調自己的解決問(wèn)題的`能力和積極的工作態(tài)度。
三、團隊合作
問(wèn)題：你在以往的工作中，如何與團隊成員合作？
回答技巧：應聘者可以通過(guò)舉例說(shuō)明自己在團隊中承擔的角色和責任，并強調自己的溝通能力、協(xié)作精神以及與他人合作取得的成果。突出個(gè)人在團隊中的積極作用和貢獻。
四、工作壓力
問(wèn)題：你是如何應對工作壓力的？
回答技巧：應聘者可以通過(guò)描述自己的應對策略，如合理分配時(shí)間、設定優(yōu)先級、尋求反饋和支持等。同時(shí)，強調自己的抗壓能力和應對困難的積極態(tài)度。
五、自我評價(jià)
問(wèn)題：請你對自己進(jìn)行一下評價(jià)。
回答技巧：在回答該問(wèn)題時(shí)，應聘者可以結合自己的工作經(jīng)驗和個(gè)人特點(diǎn)進(jìn)行評價(jià)，突出自己的優(yōu)勢和可發(fā)展的潛力。同時(shí)，避免夸大和貶低自己，在客觀(guān)中展現自信。
六、
問(wèn)題：你對未來(lái)的職業(yè)規劃是什么？
回答技巧：應聘者可以表達自己對該職位的興趣和期望，并結合自己的長(cháng)期目標和個(gè)人發(fā)展計劃進(jìn)行回答。同時(shí)，強調自己對該公司的認可和愿意為其發(fā)展做出貢獻。
七、學(xué)習能力
問(wèn)題：你是如何保持學(xué)習的？
回答技巧：應聘者可以描述自己的學(xué)習方法和學(xué)習計劃，如閱讀專(zhuān)業(yè)書(shū)籍、參加培訓課程、關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)等。同時(shí)，強調自己的學(xué)習能力和對新知識的積極接受態(tài)度。
八、自我管理
問(wèn)題：你是如何進(jìn)行自我管理的？
回答技巧：應聘者可以描述自己的時(shí)間管理、目標設定和計劃執行能力。同時(shí)，強調自己的自律性和對工作的熱情，以及通過(guò)自我管理取得的成果。
九、工作動(dòng)力
問(wèn)題：你對這份工作有什么動(dòng)力？
回答技巧：應聘者可以結合個(gè)人興趣、職業(yè)發(fā)展和對該公司的認可，表達對這份工作的熱情和動(dòng)力。同時(shí)，強調自己愿意為公司做出貢獻和實(shí)現個(gè)人價(jià)值。
十、提問(wèn)環(huán)節
問(wèn)題：你有什么問(wèn)題要問(wèn)我們？
回答技巧：在這個(gè)環(huán)節中，應聘者可以提出一些與公司文化、團隊配合、職業(yè)發(fā)展等相關(guān)的問(wèn)題，以顯示自己對公司和職位的關(guān)注度，并進(jìn)一步了解公司情況。
總結：通過(guò)對行政助理人員面試中的十大常見(jiàn)問(wèn)題以及回答技巧的介紹，應聘者可以更好地準備面試，增加成功的機會(huì )。在回答問(wèn)題時(shí)，要突出個(gè)人優(yōu)勢和能力，并與職位要求相匹配。同時(shí)，通過(guò)提問(wèn)環(huán)節展示自己對公司的興趣和關(guān)注，留下良好的印象。
面試問(wèn)題及回答技巧2
問(wèn)題分析：這個(gè)問(wèn)題的潛臺詞實(shí)際是：“我從來(lái)沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)這家公司，它是否是一家只有三個(gè)人五條槍的小公司呢？如果是的話(huà)，這個(gè)候選人的能力則可能要打個(gè)折扣了�！�
普通回答：這家公司成立于20xx年，在沙面，主要從事女鞋的外貿，男鞋也做。我做的是內勤，包括打單、跟單、為客戶(hù)服務(wù)、處理客戶(hù)投訴等各方面的內容。
點(diǎn)評：這個(gè)回答沒(méi)有介紹出原公司的“亮點(diǎn)”，一個(gè)公司要么規模很大，要么規模小但是平均到每一個(gè)員工的營(yíng)業(yè)額卻并不小，所以它完全沒(méi)有消除面試官對申請人能力的懷疑。當然，它也沒(méi)有體現出候選人的優(yōu)秀之處。
回答示范：“廣盛發(fā)”主要從事女鞋的外貿業(yè)務(wù)，目前只有10名員工，但是生意做得并不小，去年的營(yíng)業(yè)額大約是1，500萬(wàn)。我是三名內勤中的一個(gè)，工作內容包括打單、跟單、客戶(hù)服務(wù)等等。因為人手少業(yè)務(wù)量大，所以每個(gè)內勤的工作負荷都很大，旺季的時(shí)候每周七天上班，平均上十幾個(gè)小時(shí)。淡季就正常上下班了。
點(diǎn)評：很明顯，這個(gè)回答讓面試官對你的公司立刻有了敬佩之意，同時(shí)，也暗示出自己能夠適應繁忙的工作。
問(wèn)題分析：出于禮貌，面試官一定會(huì )問(wèn)你是否有什么問(wèn)題要問(wèn)他。不落俗套地提出一個(gè)得體的問(wèn)題，實(shí)非易事。
很差回答：我想問(wèn)一下，P&G的.P和G都代表什么含義？
點(diǎn)評：崩潰！連這個(gè)都不調查清楚就來(lái)面試，立刻O(píng)UT！
普通回答1：我想問(wèn)一下，我們和其他幾家競爭對手相比，最大的優(yōu)勢和劣勢是什么？
點(diǎn)評1：面對這么大的一個(gè)問(wèn)題，面試官會(huì )虛弱地笑一下，然后說(shuō)：“你覺(jué)得呢？要不你先談?wù)勀愕目捶�？�?/p>
普通回答2：我想知道，您作為一個(gè)專(zhuān)業(yè)人士，對我的印象如何？您覺(jué)得我還應該在哪些方面予以改進(jìn)？
點(diǎn)評2：這個(gè)提問(wèn)非常地自討沒(méi)趣，讓面試官當場(chǎng)點(diǎn)評自己的表現是完全不合邏輯的做法，顯得提問(wèn)者十分幼稚。
回答示范1：您是總經(jīng)理，肯定特別忙，我就不提問(wèn)了吧，其實(shí)在前幾輪的面試里，Judy和Benson已經(jīng)回答了我不少問(wèn)題了，呵呵！
點(diǎn)評1：面對日理萬(wàn)機的總經(jīng)理，這樣謙虛的態(tài)度還是非常得體的。而且，提起前幾輪的面試官的名字，也令總經(jīng)理感到很親切。當然，總經(jīng)理一定會(huì )鼓勵你提問(wèn)的，所以還是要提前準備好高質(zhì)量的提問(wèn)。
回答示范2：馬上就12點(diǎn)了，您該午休
問(wèn)題分析：有些面試官傾向于在面試開(kāi)始的時(shí)候問(wèn)一些家長(cháng)里短的問(wèn)題，比如家庭情況啊，父母是從事什么職業(yè)的，有沒(méi)有兄弟姐妹等等。這類(lèi)面試官比較注重“感覺(jué)”，他們/她們希望獲得這樣一種感覺(jué)：“與這個(gè)申請人聊天，是令人舒服的！”如果面試官在這一階段感覺(jué)不爽，接下來(lái)的面試可能就會(huì )草草收兵，因為一個(gè)連聊天都不能使人感到舒服的申請人，不可能很好地與同事和客戶(hù)交流。
普通回答1：我們家是典型的三口之家，我是家里的獨生子女。我父親是一位公務(wù)員，母親是一位小學(xué)老師。
點(diǎn)評1：這個(gè)回答看上去似乎沒(méi)有什么問(wèn)題，但是仔細考慮一下，這仍然是一個(gè)“擠牙膏”式的回答。申請人本來(lái)可以利用這個(gè)輕松的話(huà)題，把面試的緊張氣氛緩解下來(lái)。
普通回答2：我們家有三口人，爸爸媽媽和我。我爸媽都是普通工人，爸爸幾年以前下崗了，就下海開(kāi)始做生意。
點(diǎn)評2：這個(gè)回答給出了更多的信息點(diǎn)，但是給人的感覺(jué)是“欲言又止”，引起了面試官的好奇心，卻沒(méi)有把話(huà)說(shuō)完，我們參考以下的示范來(lái)體會(huì )更好的表達方式是什么。
回答示范1：我們家一家三口，爸爸媽媽和我。我爸媽原來(lái)都是煤氣公司的普通工人，后來(lái)我爸下崗了。不過(guò)下崗更好，他靠安裝熱水器、修理煤氣灶的手藝收入比以前還高了。所以，我爸老是跟我強調“手藝”的重要性，上個(gè)禮拜他還問(wèn)我審計是不是個(gè)手藝，呵呵。
點(diǎn)評1：與上個(gè)回答相比，這個(gè)回答除了全面說(shuō)明了自己的家庭情況，而且巧妙地說(shuō)明了自己想從事審計行業(yè)的一個(gè)家庭誘因，聽(tīng)起來(lái)讓人有些許感動(dòng)。
回答示范2：我家里有三口人，我和我爸媽。我爸爸在縣城的圖書(shū)館做副館長(cháng)，媽媽是小學(xué)的語(yǔ)文老師兼班主任。他們兩個(gè)人的工作狀態(tài)反差特別大，爸爸太閑，媽媽太忙，用我爸的原話(huà)說(shuō)，他整天“靜若處子”，我媽卻必須得“動(dòng)如脫兔”，挺可樂(lè )的。
點(diǎn)評2：這樣的回答無(wú)疑會(huì )讓面試官莞爾一笑，面試的氣氛立刻變得輕松和諧。
面試問(wèn)題及回答技巧3
面試常見(jiàn)問(wèn)題：
1、你是否考慮過(guò)個(gè)人創(chuàng )業(yè)，如果希望個(gè)人創(chuàng )業(yè)，準備什么時(shí)候創(chuàng )業(yè)？
2、從工作的角度分析自己，認為自己最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？
3、為什么離開(kāi)了上一個(gè)工作崗位？
4、對于所應聘的職位你有什么見(jiàn)解？
5、你來(lái)我們公司最希望得到什么？
回答技巧：
1、針對不同的企業(yè)和職位回答會(huì )有所差異，注意要把握原則，換位思考；
2、分析自己的優(yōu)缺點(diǎn)時(shí)要根據應聘的'職務(wù)自由發(fā)揮；
3、在面試時(shí)緊張的氛圍下，要沉著(zhù)冷靜，說(shuō)話(huà)要言簡(jiǎn)意賅，結合實(shí)際。
面試問(wèn)題及回答技巧4
面試技巧和注意事項
1、接電話(huà)面試通知時(shí)給HR留下好印象。
在接到面試通知電話(huà)的時(shí)候，HR就可以從答復的語(yǔ)氣上知道此人適不適合。例如，有些人接電話(huà)很沒(méi)有精神，像是沒(méi)有睡醒，有些人接電話(huà)嘻嘻哈哈的，周邊的環(huán)境很吵鬧。在接到面試通知電話(huà)的時(shí)候，及時(shí)你身處雜亂的環(huán)境，聽(tīng)不清對方說(shuō)話(huà)時(shí)，也應該及時(shí)說(shuō)明一下，找個(gè)安靜的地方回復電話(huà)。
2、面試時(shí)，請針對你的應聘職位進(jìn)行著(zhù)裝。
在面試前，打電話(huà)詢(xún)問(wèn)HR，在面試著(zhù)裝方面有什么要求，這樣就不怕自己的著(zhù)裝讓HR不喜了。有些老板甚至不喜歡男生頭發(fā)有點(diǎn)長(cháng)，認為這樣顯得不精神。
3、不要忽悠面試官，不知道的問(wèn)題坦誠些，企業(yè)要的并不是什么都會(huì )的人。
有些求職者在面試時(shí)明顯地“忽悠”面試官，說(shuō)自己什么都好，其實(shí)這樣做并不聰明。經(jīng)歷豐富的HR閱人無(wú)數，是會(huì )擠出你話(huà)里的水分的，所以不要冒這個(gè)險。
4、要有時(shí)間觀(guān)念。
在面試的時(shí)候，最忌諱的就是遲到，如果遇到堵車(chē)等意外情況，可以給面試官打個(gè)電話(huà)，大多數面試官還是會(huì )接受的。
5、多做些準備工作。
在面試前先了解一下面試單位的文化背景或者企業(yè)資料。不然在面試的時(shí)候，連最基本的問(wèn)題都回答不了，有的人甚至連自我介紹都沒(méi)有準備過(guò)。
6、忌諱說(shuō)：“給我一個(gè)學(xué)習的機會(huì )�！�
一個(gè)企業(yè)在招聘員工時(shí)都是付出了很大的成本，如果你在面試的時(shí)候是告訴公司你是來(lái)學(xué)習的，公司也不是慈善機構，出錢(qián)讓你來(lái)學(xué)習，你可以換句話(huà)說(shuō)“我的.學(xué)習能力很強”，既能表現自己的誠意也能表現自己的長(cháng)處。
7、敢于說(shuō)出你的期望。
在面試的過(guò)程中，很多HR都會(huì )問(wèn)面試者“你想找一份什么樣的工作?你期待有一個(gè)什么樣的工作環(huán)境?”很多人都會(huì )說(shuō)“沒(méi)關(guān)系，什么樣的都可以!”其實(shí)這樣恰恰表現了你對公司沒(méi)有期望，也不在乎自己的職業(yè)。
8、不要看輕小公司。
在很多地方都有正在處于創(chuàng )業(yè)期的小公司，規模也僅僅只有三五個(gè)人到十幾個(gè)人，小公司也有小公司的好，公司制度相對更自由，發(fā)展空間也比較大。所以大家不要輕看小公司，能夠存活下來(lái)的小公司，都有一定的實(shí)力。
9、要學(xué)會(huì )抓住機會(huì )、學(xué)會(huì )感恩。
當你還是應屆生，或者工作經(jīng)驗不足時(shí)，每個(gè)到你面前的面試機會(huì )都不是那么容易的，“就業(yè)難”這個(gè)問(wèn)題在短期內改變不了，所以，有了面試機會(huì )，千萬(wàn)要懂得珍惜，要學(xué)會(huì )抓住機會(huì )。 另外，要學(xué)會(huì )感恩。雖然找工作雙向選擇，但對于招了你的公司不要不會(huì )感恩，不要一不順順意就跳槽。
面試精典問(wèn)題解答：
1、你認為怎樣的工作和環(huán)境適合你?
參考答案：：第一，工作和工作環(huán)境是客觀(guān)存在的，我只有去適應工作和工作環(huán)境，而不能過(guò)分強調工作和工作環(huán)境;
第二，我理想的工作職位是能發(fā)揮我的優(yōu)勢和專(zhuān)業(yè)知識，我所從事的工作應大致上與我自身的愛(ài)好、興趣和專(zhuān)業(yè)相匹配;
第三，我理想的工作環(huán)境是單位工作規范有序，人人按規章辦事，領(lǐng)導正直民主，同事間和諧相處。
2、對“公務(wù)員升職慢，在單位里熬年頭”這一說(shuō)法有什么看法?
參考答案：第一，這種現象的確存在于公務(wù)員隊伍內部。公務(wù)員的升職需要具備很多的條件，而往往這些條件是和工作年限掛鉤的，因此要正確看待;
第二，我選擇做公務(wù)員的工作動(dòng)機和出發(fā)點(diǎn)。我是為實(shí)現自己的職業(yè)理想也就是實(shí)現我為人民服務(wù)的理想才報考公務(wù)員職位的;
第三，把公務(wù)員看成一條實(shí)現自身權力欲望的途徑的看法是非常不正確的，公務(wù)員隊伍本身有比較嚴密的組織體系，這個(gè)體系的運作就是為了更高效地為人民服務(wù)，相對來(lái)講個(gè)人說(shuō)升職快慢就顯得不是非常的重要，重要的是各司其職;
第四，隨著(zhù)公務(wù)員法的實(shí)行和公務(wù)員升職制度的完善，公務(wù)員升職時(shí)間會(huì )有一個(gè)明確的規定;
第五;我相信只要立足本崗，干好工作，金子總會(huì )發(fā)光的。
面，一個(gè)人對所從事工作的悟性、工作后的再學(xué)習顯得尤其重要。
3、有人認為工作環(huán)境和待遇是選擇工作的主要標準，你對這個(gè)問(wèn)題怎么認識?
參考答案：第一，這話(huà)聽(tīng)起來(lái)有一定的道理，畢竟寬敞舒適的工作環(huán)境和優(yōu)厚的待遇能讓人身心愉悅和提高物質(zhì)生活水平;
第二，對工作環(huán)境和待遇的范圍要有一個(gè)正確的理解，工作環(huán)境不僅限于辦公條件，交通、通訊工具，還應包括單位風(fēng)氣，領(lǐng)導作風(fēng)，和諧程度等;待遇不僅限于工資、獎金、福利，還應包括榮譽(yù)獎勵、激勵晉升等;
第三，工作環(huán)境和待遇與工作崗位的重要程度不完全成正比，在我們國家經(jīng)濟條件還不發(fā)達的情況下，有的工作崗位工作環(huán)境很差、待遇確很低，
第四，把工作環(huán)境和待遇選擇工作的主要標準，不僅要看硬環(huán)境，還要看軟環(huán)境，不僅要看物質(zhì)待遇，還要看精神鼓勵;
第五，一個(gè)人選擇工作不完全取決于工作環(huán)境和待遇，還要與自己的興趣、愛(ài)好和所學(xué)的專(zhuān)業(yè)。
面試問(wèn)題及回答技巧5
摘要：?jiǎn)握忻嬖囀沁M(jìn)業(yè)學(xué)校的重要環(huán)節，本文將詳細介紹單招面試中常見(jiàn)的問(wèn)題以及回答技巧，幫助考生更好地應對面試。
一、自我介紹類(lèi)問(wèn)題
1、介紹一下你自己。
回答技巧：簡(jiǎn)潔明了地介紹自己的姓名、年齡、所在學(xué)校、專(zhuān)業(yè)以及個(gè)人特長(cháng)，突出與招生專(zhuān)業(yè)相關(guān)的優(yōu)勢和經(jīng)驗。
2、為什么選擇報考這個(gè)專(zhuān)業(yè)？
回答技巧：表達對該專(zhuān)業(yè)的興趣和熱愛(ài)，說(shuō)明選擇該專(zhuān)業(yè)的原因，如個(gè)人興趣、家庭背景、未來(lái)發(fā)展前景等。
二、學(xué)習成績(jì)類(lèi)問(wèn)題
1、你的學(xué)習成績(jì)如何？
回答技巧：實(shí)事求是地介紹自己的學(xué)習成績(jì)，可以提及自己的優(yōu)勢科目，并補充說(shuō)明自己在學(xué)習上的努力和取得的成績(jì)。
2、有沒(méi)有獲得過(guò)獎項或證書(shū)？
回答技巧：列舉自己獲得的獎項或證書(shū)，強調獲得這些榮譽(yù)的努力和能力，展示自己在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的突出表現。
三、興趣愛(ài)好類(lèi)問(wèn)題
1、你平時(shí)有什么興趣愛(ài)好？
回答技巧：介紹自己的興趣愛(ài)好，盡量選擇與所報專(zhuān)業(yè)相關(guān)的興趣愛(ài)好，并說(shuō)明這些愛(ài)好對個(gè)人成長(cháng)和發(fā)展的積極影響。
2、你喜歡參加團隊活動(dòng)嗎？
回答技巧：表達對團隊活動(dòng)的積極態(tài)度，舉例說(shuō)明自己曾經(jīng)參與的團隊活動(dòng)，以及在團隊中扮演的角色和取得的成就。
四、未來(lái)規劃類(lèi)問(wèn)題
1、你在未來(lái)的學(xué)習和發(fā)展方向是什么？
回答技巧：表達對未來(lái)學(xué)習和發(fā)展的規劃，如想要深入研究某個(gè)領(lǐng)域、成為某個(gè)職業(yè)的專(zhuān)家等，并說(shuō)明自己已經(jīng)采取的`行動(dòng)來(lái)實(shí)現這些目標。
2、你對未來(lái)職業(yè)的要求是什么？
回答技巧：描述對未來(lái)職業(yè)的期望，如希望有挑戰性、有發(fā)展空間、有創(chuàng )造力等，并說(shuō)明自己為實(shí)現這些要求做出的努力。
五、其他問(wèn)題
1、你有什么特殊的或經(jīng)驗嗎？
回答技巧：介紹自己具備的特殊技能或經(jīng)驗，如計算機技能、實(shí)習經(jīng)驗、志愿者經(jīng)歷等，并說(shuō)明這些技能或經(jīng)驗對所報專(zhuān)業(yè)的重要性。
2、你為什么選擇報考我們學(xué)校？
回答技巧：針對該學(xué)校的特點(diǎn)和優(yōu)勢，表達對學(xué)校的認可和欣賞，如學(xué)校的師資力量、教學(xué)質(zhì)量、校園環(huán)境等，并說(shuō)明自己希望通過(guò)進(jìn)入該學(xué)校實(shí)現個(gè)人發(fā)展目標。
在單招面試中，考生需要準備好常見(jiàn)的問(wèn)題并掌握回答技巧。通過(guò)清晰的自我介紹、積極的態(tài)度、真實(shí)的回答以及與所報專(zhuān)業(yè)相關(guān)的優(yōu)勢和經(jīng)驗的突出展示，考生可以更好地應對面試，提高面試成功的機會(huì )。除了準備問(wèn)題和回答技巧，考生還應該保持自信、積極的心態(tài)，展現出自己的潛力和學(xué)習能力，給面試官留下深刻的印象。最后，祝愿所有參加單招面試的考生取得優(yōu)異的成績(jì)，順利進(jìn)入理想的職業(yè)學(xué)校。
面試問(wèn)題及回答技巧6
1、請介紹一下你自己
這是面試者基本上都會(huì )被問(wèn)到的問(wèn)題。
一般面試者回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗，這些在簡(jiǎn)歷上都有。
其實(shí)，面試官最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等。
2、在學(xué)校你上過(guò)哪些課程?
這個(gè)問(wèn)題是面試官為了了解你所學(xué)的知識有哪些，跟應聘的崗位匹不匹配，以及想要了解你在學(xué)校有學(xué)到哪些課程。
3、說(shuō)說(shuō)你最大的優(yōu)缺點(diǎn)?
這個(gè)問(wèn)題一般也是經(jīng)常問(wèn)的問(wèn)題之一，面試官通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己工作效率低，那面試官肯定不會(huì )錄用你。
面試者最好外企從自己的.優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。
4、說(shuō)說(shuō)你的家庭
面試官在面試時(shí)詢(xún)問(wèn)家庭問(wèn)題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。
和睦的家庭關(guān)系，對一個(gè)人的成長(cháng)有潛移默化的影響。
5、說(shuō)說(shuō)你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法?
這個(gè)問(wèn)題只有有備而來(lái)的求職者能夠過(guò)關(guān)，求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門(mén)的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見(jiàn)解，在面試回答問(wèn)題的時(shí)候可以提到所了解的情況。
6、就你申請的這個(gè)職位，你認為你還欠缺什么?
有的面試官喜歡問(wèn)求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。
求職者最好繼續重復自己的優(yōu)勢，可以說(shuō)：“對于這個(gè)職位和我的能力來(lái)說(shuō)，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個(gè)問(wèn)題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來(lái)解決，我的學(xué)習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)�！�
7、你期望的工資是多少?
這個(gè)問(wèn)題也是面試官基本上都會(huì )問(wèn)的問(wèn)題，雖然有的面試官喜歡直率的人，但這個(gè)問(wèn)題卻不能正面回答。求職者可以給面試官定薪的自由度，而不是咬準一個(gè)價(jià)碼。
8、你能給公司帶來(lái)什么?
面試官很想知道未來(lái)的員工能為企業(yè)做什么，所以求職者應再次重復自己的優(yōu)勢，求職者可以就申請的職位表明自己的能力，比如應聘IT崗位就可以說(shuō)：“相信自己的專(zhuān)業(yè)技能，能夠很好地解決工作上的問(wèn)題”。
9、你還有什么問(wèn)題嗎?
這個(gè)問(wèn)題雖然不是很重要，但其實(shí)很關(guān)鍵，千萬(wàn)不能回答“沒(méi)有問(wèn)題”，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)很注重員工的個(gè)性和創(chuàng )新能力。
而且也能反映出這對這個(gè)崗位、公司的興趣，千萬(wàn)不要問(wèn)薪資和一些可以在網(wǎng)上查到的問(wèn)題。
面試問(wèn)題及回答技巧7
問(wèn)題：當在在面試中，問(wèn)起上家公司為何離職，說(shuō)是因為和上級領(lǐng)導在溝通上配合的不好，如實(shí)回答會(huì )造成我錯失機會(huì )么?
如實(shí)回答是必須的，但表達要有技巧。
毋庸置疑，溝通配合不好，這是一種糟糕的結果表象。如果你直接對面試官坦白的話(huà)，對你的面試不利，你的坦誠并不能為你的面試加分。
配合是建立在認同的基礎上的，而認同又是建立在理解的基礎上。那你自己琢磨琢磨，導致你溝通配合不暢的原因出在哪個(gè)環(huán)節?是你在理解上出了問(wèn)題，還是你雖然理解，但并不認同領(lǐng)導的思路?
我覺(jué)得你不妨說(shuō)是對于某些戰略策略上的事務(wù)，和領(lǐng)導的思路想法有了分歧。雖然你仍然在盡自己最大努力去配合領(lǐng)導，但這仍然讓你有了換個(gè)平臺的想法。這樣你也可以舉幾個(gè)視力，但一定是能給你加分的描述。
應聘面試回答問(wèn)題的技巧
1、應聘前慎重考慮，針對不同要求想出幾種表達方式;
2、最好是誠實(shí)回答，但要回避有可能對你不利的因素;
3、不可能所有的面試官都滿(mǎn)意你的回答，也不是所有的面試官都想要一個(gè)答案;
4、如果是因為人品操守問(wèn)題離開(kāi)上家公司，應該在以后的求職中糾正態(tài)度和想法，否則，在哪家公司都呆不長(cháng)。
面試時(shí)如何進(jìn)行自我介紹
第一，要知道你應聘的是哪個(gè)崗位，針對崗位的一些相關(guān)知識進(jìn)行學(xué)習，如：人力資源中的人員招聘、崗位責任制的制定、對工資體系的了解、對相關(guān)法律法規的掌握等等;
第二，對自己個(gè)人優(yōu)勢的突出體現，如：你的形象好可以在外表修飾的更職業(yè)化、語(yǔ)言方面有優(yōu)勢就用清晰而簡(jiǎn)單的回答來(lái)搏面試官一笑、眼神要堅定充滿(mǎn)自信、肢體動(dòng)作要大方別拘謹等，往往一個(gè)小的細節會(huì )決定你的命運;
第三，了解公司的具體信息，如：公司創(chuàng )始時(shí)間、創(chuàng )始人、發(fā)展史、近幾年的.業(yè)績(jì)和案例、將來(lái)的發(fā)展方向、主流的任務(wù)是哪些等等，做到心中有數，知道越多，對面試的準備越充分，你就越接近成功;
第四，對自己的一些優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)進(jìn)行詳細思考和準備，并且講出一些自己以前工作中失敗和成功的案例，分析后掌握其中的關(guān)鍵問(wèn)題，這些都是用人單位經(jīng)常提問(wèn)的，準備好沒(méi)壞處，因為用人單位是通過(guò)面試來(lái)看人的全方位綜合能力和素質(zhì)，你要盡量講自己的缺點(diǎn)聯(lián)系一些優(yōu)點(diǎn)說(shuō)出來(lái)，如：缺點(diǎn)是做事太認真，容易和領(lǐng)導同事產(chǎn)生誤會(huì )等;
第五，面試之前給用人單位打電話(huà)，語(yǔ)氣一定要和藹并且微笑，一定要站著(zhù)打電話(huà)，詳細記錄公司地址、電話(huà)和相關(guān)聯(lián)系人，面試之后也要問(wèn)用人單位可以獲得面試結果的時(shí)間段，在此時(shí)間段內可以打1-2個(gè)電話(huà)來(lái)詢(xún)問(wèn)面試情況，也要站著(zhù)打電話(huà)，詢(xún)問(wèn)會(huì )表示你對自己有信心切有想獲得成功的欲望。
面試問(wèn)題及回答技巧8
一、簡(jiǎn)歷準備
1、個(gè)人信息：簡(jiǎn)潔明了地列出個(gè)人信息，包括姓名、聯(lián)系方式、學(xué)歷、工作經(jīng)驗等。
2、職業(yè)目標：在簡(jiǎn)歷中明確表明自己的職業(yè)目標，即希望從事銷(xiāo)售職位，并強調自己對銷(xiāo)售行業(yè)的熱情和興趣。
3、工作經(jīng)歷：突出與銷(xiāo)售相關(guān)的工作經(jīng)歷，注重表述自己的銷(xiāo)售成績(jì)和貢獻，以數據和具體案例為支撐。
二、自我介紹
1、簡(jiǎn)潔明了：自我介紹應該簡(jiǎn)明扼要，突出自己的核心競爭力和個(gè)人特點(diǎn)。
2、重點(diǎn)突出：根據面試崗位的要求，突出強調與銷(xiāo)售職位相關(guān)的經(jīng)驗和。
3、自信積極：在自我介紹中展示自信和積極的態(tài)度，表達對銷(xiāo)售工作的熱情和追求成功的意愿。
三、個(gè)人優(yōu)勢
1、溝通能力：強調自己的良好溝通能力，包括傾聽(tīng)、表達和談判等方面。
2、銷(xiāo)售技巧：突出自己的銷(xiāo)售技巧，如客戶(hù)關(guān)系管理、需求分析和銷(xiāo)售談判等。
3、團隊合作：強調自己具備良好的團隊合作精神，能夠與團隊成員協(xié)作完成銷(xiāo)售目標。
4、抗壓能力：強調自己具備抗壓能力，能夠在高壓環(huán)境下保持良好的工作狀態(tài)和心態(tài)。
5、學(xué)習能力：強調自己具備良好的學(xué)習能力和適應能力，能夠快速掌握銷(xiāo)售技巧和產(chǎn)品知識。
四、銷(xiāo)售技巧
1、溝通技巧：重視與客戶(hù)的溝通，傾聽(tīng)客戶(hù)需求，靈活應對客戶(hù)問(wèn)題，以滿(mǎn)足客戶(hù)需求為目標。
2、產(chǎn)品知識：深入了解所銷(xiāo)售的產(chǎn)品，包括產(chǎn)品的特點(diǎn)、優(yōu)勢以及市場(chǎng)競爭情況，以便能夠更好地向客戶(hù)推銷(xiāo)產(chǎn)品。
3、談判技巧：掌握談判技巧，包括主動(dòng)出擊、爭取主動(dòng)權、善于提問(wèn)和控制談判節奏等。
4、客戶(hù)關(guān)系管理：重視客戶(hù)關(guān)系的建立和維護，積極與客戶(hù)保持良好的互動(dòng)和溝通，以提高客戶(hù)的忠誠度和滿(mǎn)意度。
5、銷(xiāo)售目標管理：設定明確的銷(xiāo)售目標，并制定相應的銷(xiāo)售計劃和策略，不斷提升自己的銷(xiāo)售能力和業(yè)績(jì)。
五、發(fā)展規劃
1、長(cháng)期目標：強調自己對銷(xiāo)售行業(yè)的長(cháng)期發(fā)展興趣和追求，并提出個(gè)人的和目標。
2、學(xué)習計劃：說(shuō)明自己的'學(xué)習計劃，包括學(xué)習相關(guān)的銷(xiāo)售理論和技巧，提升自己的銷(xiāo)售能力。
3、思維方式：突出自己具備積極的思維方式和樂(lè )觀(guān)的心態(tài)，能夠積極應對工作中的挑戰和困難。
4、成長(cháng)機會(huì )：表達對公司提供的培訓和發(fā)展機會(huì )的重視，并強調愿意不斷學(xué)習和成長(cháng)。
銷(xiāo)售面試是一個(gè)綜合能力的考察過(guò)程，除了具備良好的溝通能力、銷(xiāo)售技巧和團隊合作精神外，自信積極的心態(tài)和對銷(xiāo)售行業(yè)的熱情也是非常重要的。通過(guò)準備簡(jiǎn)歷、自我介紹、突出個(gè)人優(yōu)勢、掌握銷(xiāo)售技巧以及提出明確的發(fā)展規劃，銷(xiāo)售崗位應聘者可以提高自己的面試成功率。
面試問(wèn)題及回答技巧9
(一)全面展現堅定自信
在任何時(shí)候，能否擁有堅定的自信，都會(huì )對一個(gè)人的成功產(chǎn)生重要影響�？忌肴〉霉珓�(wù)員面試的成功，就必須充分展現自己堅定的自信。自信并不僅僅靠考官的提問(wèn)來(lái)展現，外形、語(yǔ)言、姿勢等都可以體現出自信。自信不僅是一種內在的氣質(zhì)，也是其他氣質(zhì)存在和表現的依據和支柱�？忌嬲A(yíng)得考官的青睞、重視以及信任，就必須用自信心來(lái)打動(dòng)考官，否則，縱然才華橫溢、志向高遠，也只能被無(wú)情淘汰。但要切忌自信過(guò)了頭，結果變成自傲，給考官一種言過(guò)其實(shí)、行動(dòng)力不足、浮夸狂妄的感覺(jué)。要想正確把握“自信”與“自傲”之間的度，首先是正確看待自己，不妄自菲薄，其次是保持謙虛，牢記山外有山，人外有人。
(二)恰當運用體態(tài)語(yǔ)言
體態(tài)語(yǔ)言包括兩個(gè)方面：一是面部表情，二是身體動(dòng)作。豐富的面部表情，能帶動(dòng)傾聽(tīng)者的情感共鳴，這也是面試中與考官交流的很好的辦法之一。面部表情可以隨著(zhù)自己所講述的內容有所變化，尤其是在講述你自己的經(jīng)歷的時(shí)候，不要讓考官感覺(jué)只是在背答案;身體動(dòng)作在進(jìn)入考場(chǎng)的瞬間就已經(jīng)被所有考官所關(guān)注，基本的要求就是“站有站相，坐有坐相”，基本原則是：大方、得體、不拘謹、不放浪�？傊�，表情和肢體都是語(yǔ)言之外最能直接引起交談對方感情共鳴的表象。對它們的適度把握、恰當運用，一方面可以與語(yǔ)言相輝映，增強說(shuō)服力、感染力;另一方面可獨立運用，展現個(gè)人內心狀況，流露個(gè)人感情及情緒。
(三)充分進(jìn)行眼神交流
面試中，回答問(wèn)題并不僅僅是言語(yǔ)的交流，更多的是肢體、眼神等的交流。有的考官視角非常犀利，常抓住眼神的交流來(lái)判斷考生處理問(wèn)題的靈敏度與穩重感。面試過(guò)程中，驚慌失措、躲躲閃閃或者游移不定的目光，會(huì )讓考官產(chǎn)生缺乏自信的感覺(jué)，容易使考官反感。要主動(dòng)與考官進(jìn)行親切有神的眼神交流，在重點(diǎn)照顧主考官的同時(shí)，還要對其他考官予以回應。但是考生也要注意適時(shí)適度性，不能死盯考官，讓考官產(chǎn)生表情呆板，缺乏生機的感覺(jué)。
(四)認真審題
面對考題，認真看清題中每一個(gè)字，把握關(guān)鍵詞，冷靜思考，了解出題目的著(zhù)重要考我們哪方面的素質(zhì)能力，準確把握命題人出題意圖，并根據平時(shí)的訓練打好腹稿，有條件的話(huà)要充分利用考場(chǎng)內提供的.草稿紙，簡(jiǎn)要列出作答提綱，迅速從熟悉領(lǐng)域引入，從容組織答案，然后用準確、簡(jiǎn)練的語(yǔ)言有條理、有邏輯地說(shuō)出來(lái)。
(五)善舉事例
俗話(huà)說(shuō)“事實(shí)勝于雄辯”，事例論證將使你的觀(guān)點(diǎn)更加雄辯有力。每個(gè)人都想把自己最完美、最真實(shí)的一面展示給考官，而這樣的問(wèn)題又特別忌諱平鋪直敘，泛泛地強調自己有多么強的計劃，不僅有夸夸其談之嫌而且沒(méi)有很強的說(shuō)服力，而在這時(shí)，如果能恰當地引用一個(gè)生活中的實(shí)例，就可以起到事半功倍的效果。即便是理論可以證明的問(wèn)題，若用實(shí)事論據作為支撐，也可以使自己的觀(guān)點(diǎn)顯得更加嚴密和無(wú)懈可擊。有工作經(jīng)歷的考生可以說(shuō)自己在工作的過(guò)程中，曾經(jīng)組織過(guò)一次旅游活動(dòng)，在談到組織活動(dòng)時(shí)，一定要談到活動(dòng)組織的成功之處，活動(dòng)在同事中產(chǎn)生的良好影響。而沒(méi)有工作經(jīng)歷的考生，可以說(shuō)在學(xué)校社團組織過(guò)大學(xué)生藝術(shù)節、書(shū)法比賽、歌詠比賽等等，在談到組織活動(dòng)時(shí)，最重要的是要談到活動(dòng)的舉辦是否成功，是否收到了預期的效果，在同學(xué)中的反響如何。 從近年的面試實(shí)踐經(jīng)驗來(lái)看，結構化面試具有測評的效度、信度較高的特點(diǎn)，比較適合規模較大、組織嚴密、規范性較強的錄用、選拔性考試，因此，結構化面試已經(jīng)成為目前公務(wù)員錄用面試的基本方法。
(六)凸顯個(gè)性
面試試題具有開(kāi)放性的特征，沒(méi)有標準答案。很多考生在備考的時(shí)候追求“標準答案”，其實(shí)是大可不必的。如果眾口一詞，考官勢必疲憊不堪，不利于選拔人才�？忌诖痤}時(shí)應該在將問(wèn)題做具體化、生活化處理的同時(shí)，力求打造亮點(diǎn)。專(zhuān)家提醒考生需要記�。涸囶}也是有生命的，只有將自己的思想、個(gè)人的認知、實(shí)例和經(jīng)歷與試題融為一體，才能將題目鮮活、立體地呈現出來(lái)。就特質(zhì)來(lái)說(shuō)，男孩體格強壯的，一定要展示力量和穩重;文弱內向的，則可以發(fā)揮感性正直的一面;女孩子干練、具有較強職業(yè)色彩的，要回歸率真;稚嫩羞怯的，則要給人以細膩踏實(shí)的印象。就經(jīng)歷來(lái)說(shuō)，有工作經(jīng)驗的，可以聯(lián)系實(shí)際工作的體會(huì )，把題目答得充實(shí);應屆畢業(yè)生，可以從理解認識來(lái)談。問(wèn)題回答沒(méi)有特定的模式，考生要在發(fā)揮個(gè)性?xún)?yōu)勢的同時(shí)，盡可能彌補自身的不足。
(七)實(shí)事求是
在回答面試官問(wèn)題的時(shí)候，很多考生往往自作聰明，在自己的答案里用上太多的修飾，對誠實(shí)等為人之道和思考的嚴密、答案的客觀(guān)卻不太重視，又常常不能自圓其說(shuō)。在面試時(shí)“下套”，把對求職者的真正需求巧妙地隱藏在面試的試題后面，是如今國考面試的習慣做法，這時(shí)候如果你只是一味迎合，很快會(huì )出局。實(shí)事求是指在面試中應試者回答考官提問(wèn)時(shí)要從本人的實(shí)際情況出發(fā)，要徹底擺脫言不由衷的空話(huà)、大話(huà)和假話(huà)，充分挖掘并結合自己的人生經(jīng)歷，把自己真實(shí)的閃光點(diǎn)充分展現在考官面前;即使面對自己的錯誤，也要勇于承認，切不可賣(mài)弄面試技巧來(lái)糊弄考官。面試應答不是演戲，也不是演講比賽�？忌鷳撁鞔_認識到面試考查的是應試者的真實(shí)觀(guān)點(diǎn)、看法和水平。所以，考生在作答時(shí)應當堅持自己的本色和原則，力求真誠，實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)。
面試問(wèn)題及回答技巧10
【導讀】行為的結果是正面的還是負面的反而并沒(méi)有那么重要。即使是負面的，那么你只要分析出來(lái)為什么會(huì )得出來(lái)負面的結果即可。面試官們所需要得到的，是你是否具備該能力，已經(jīng)具備能力的程度。
面試技巧和注意事項有哪些？常見(jiàn)的企業(yè)面試問(wèn)題題目及答案是什么？下面我們一起來(lái)看看面試問(wèn)題及回答技巧大公開(kāi)。
面試問(wèn)題及回答技巧大公開(kāi)
面試問(wèn)題1、你期望的薪水？
回答提示：一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開(kāi)支預算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對該工作的興趣。如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會(huì )顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。
回答樣本一：我對工資沒(méi)有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì )友善合理。我注重的是找對工作機會(huì )，所以只要條件公平，我則不會(huì )計較太多。
回答樣本二：我受過(guò)系統的軟件編程的訓練，不需要進(jìn)行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的.情況和市場(chǎng)標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說(shuō)出具體數目，請不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個(gè)具體的數字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場(chǎng)作了調查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。
面試問(wèn)題2、你對加班有什么看法？
回答提示：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會(huì )義不容辭加班，我現在單身，沒(méi)有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì )提高工作效率，減少不必要的加班。
面試問(wèn)題3、你對于我們公司了解多少？
回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營(yíng)業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠(chǎng)的OEM合作，自有品牌的部分則透過(guò)海外經(jīng)銷(xiāo)商。
面試問(wèn)題4、與上級意見(jiàn)不一致，你將怎么辦？
回答提示：
�、僖话憧梢赃@樣回答“我會(huì )給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì )服從上級的意見(jiàn)�！�
�、谌绻嬖嚹愕氖强偨�(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對于非原則性問(wèn)題，我會(huì )服從上級的意見(jiàn)，對于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導反映�！�
分析：這個(gè)問(wèn)題的標準答案是思路①，如果用②的回答，必死無(wú)疑。你沒(méi)有摸清楚改公司的內部情況，先想打小報告，這樣的人沒(méi)有人敢要。
面試問(wèn)題5、你工作經(jīng)驗欠缺，如何能勝任這項工作？
常規思路：
�、偃绻衅竼挝粚獙卯厴I(yè)生的應聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應聘者怎樣回答。
�、趯@個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。
�、廴纭白鳛閼獙卯厴I(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會(huì )有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機會(huì )在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現，實(shí)際工作遠比書(shū)本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學(xué)習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿(mǎn)完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個(gè)職位�！�
點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和適應性以及學(xué)習能力（不是學(xué)習成績(jì)）為好。
面試問(wèn)題6、您在前一家公司的離職原因是什么？
回答提示：
�、僮钪匾氖牵簯刚咭拐艺衅竼挝幌嘈�，應聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
�、诒苊獍选半x職原因”說(shuō)得太詳細、太具體。
�、鄄荒軗诫s主觀(guān)的負面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
�、艿膊荒芏汩W、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。
�、莶荒苌婕白约贺撁娴娜烁裉卣�，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
�、薇M量使解釋的理由為應聘者個(gè)人形象添彩。
�、呦嚓P(guān)例子：如“我離職是因為這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由于市場(chǎng)形勢突變，公司的局面急轉直下；到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺�！蓖粋�(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好。
分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由�！扒蟀l(fā)展”也被考官聽(tīng)得太多，離職理由要根據每個(gè)人的真實(shí)離職理由來(lái)設計，但是在回答時(shí)一定要表現得真誠。實(shí)在想不出來(lái)的時(shí)候，家在外地可以說(shuō)是因為家中有事，須請假幾個(gè)月，公司又不可能準假，所以辭職，這個(gè)答案一般面試官還能接受。
面試問(wèn)題及回答技巧11
面試 是每一個(gè)現代人 找工作 時(shí)都必須邁過(guò)的一道坎。如今，有不少人想去外企 求職 ，但又苦于不清楚 面試 時(shí)應該注意哪些問(wèn)題，而不敢成行。本文特意細數了外企 面試 官的八大忌諱，希望對大家有所幫助。
一忌遲到失約遲到和失約是面試中的大忌。這不但會(huì )表現出 求職 者沒(méi)有時(shí)間觀(guān)念和責任感，更會(huì )令面試官覺(jué)得求
職者對這份工作沒(méi)有熱忱，印象分自然大減。守時(shí)不但是美德，更是面試時(shí)必須做到的事。因此，應提前10至15分鐘或準時(shí)到達。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話(huà)通知該公司，并預約另一個(gè)面試時(shí)間。另外，匆匆忙忙到公司，心情還未平靜便要進(jìn)行面試，自然表現也會(huì )大失水準。
二忌數落別人切勿在面試時(shí)當著(zhù)面試官數落現任或前任雇主和同事的不是。這樣做，不但得不到同情，只會(huì )令人覺(jué)得你記仇、不念舊情和不懂得與別人相處，反而更會(huì )招來(lái)面試官的反感。
三忌說(shuō)謊邀功面試時(shí)說(shuō)謊，偽造“歷史”，或將不屬于自己的功勞“據為己有”，后果可大可小。即使現在能瞞天過(guò)海，也難保謊言將來(lái)有被揭穿的一日。因此，面試時(shí)應實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，雖可揚長(cháng)避短，卻也不能以謊話(huà)代替事實(shí)。
四忌準備不足無(wú)論學(xué)歷如何高，資歷如何好，工作經(jīng)驗如何豐富，當面試官發(fā)現 求職 者對申請的職位知之不多，甚至連最基本的問(wèn)題也回答不好，印象分自然大打折扣。面試官不但會(huì )覺(jué)得求職者準備不足，甚至會(huì )認為他們根本無(wú)志于在這方面發(fā)展。面試前應做好充分的準備工作。
五忌長(cháng)篇大論雖說(shuō)面試是推銷(xiāo)自己的時(shí)間，不過(guò)，切勿滔滔不絕、喋喋不休，面試官最怕求職者長(cháng)篇大論，說(shuō)個(gè)沒(méi)完沒(méi)了。其實(shí)，回答問(wèn)題，只須針對問(wèn)題重點(diǎn)回答。相反，有些求職者十分害羞，不懂得把握機會(huì )表現自己，無(wú)論回答什么問(wèn)題，答案往往只有一兩句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，這也是不可取的。如果性格膽小害羞，則應多加練習，以做到談吐自如。
六忌語(yǔ)氣詞過(guò)多使用太多如“呢、啦、吧”等語(yǔ)氣詞或口頭禪會(huì )把面試官弄得心煩意亂。語(yǔ)氣詞或口頭禪太多會(huì )讓面試管誤以為求職者自信心和準備不足。
七忌過(guò)多談?wù)撉叭喂ぷ鞑还苣愕那叭喂ぷ髯龅萌绾�，都不要過(guò)多談起。一般來(lái)說(shuō)，你只要說(shuō)明你做過(guò)類(lèi)似的'事，有相關(guān)經(jīng)驗即可，不必說(shuō)工作的成效。如果你做得很好，為什么要離開(kāi)？如果做得很差，那你個(gè)人的能力肯定有問(wèn)題，總之不管怎么樣說(shuō)，都可能會(huì )招來(lái)面試官的反感。
八忌欠缺目標面試時(shí)，千萬(wàn)不要給面試官留下沒(méi)有明確事業(yè)目標的印象。雖然一些求職者的其它條件不錯，但無(wú)事業(yè)目標就會(huì )缺少主動(dòng)性和創(chuàng )造性，給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。面試官倒情愿聘用一個(gè)各方面表現雖較遜色，但具有事業(yè)目標和熱忱的求職者！
面試問(wèn)題及回答技巧12
隨著(zhù)醫療行業(yè)的快速發(fā)展，醫院財務(wù)部門(mén)的重要性日益凸顯。因此，財務(wù)部門(mén)成為了醫院招聘的重要崗位之一。在面試過(guò)程中，醫院財務(wù)部門(mén)通常會(huì )提出一系列問(wèn)題來(lái)評估應聘者的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、和經(jīng)驗。以下是一些常見(jiàn)的醫院財務(wù)面試問(wèn)題及回答技巧，供您參考。
一、自我介紹
回答此類(lèi)問(wèn)題時(shí)，應突出自己的專(zhuān)業(yè)背景、工作經(jīng)驗以及與財務(wù)相關(guān)的技能和能力。同時(shí)，要強調自己對于財務(wù)工作的`熱情和對于醫院的期望。
二、財務(wù)基礎知識
面試官可能會(huì )詢(xún)問(wèn)應聘者一些基礎的財務(wù)知識，例如：什么是資產(chǎn)負債表、什么是利潤表、如何進(jìn)行成本核算等。應聘者應該對這些基礎知識有清晰的認識，并能結合實(shí)際工作進(jìn)行闡述。
三、財務(wù)報表分析
面試官可能會(huì )詢(xún)問(wèn)應聘者如何分析醫院的財務(wù)報表，重點(diǎn)關(guān)注哪些指標等。應聘者應明確表示關(guān)注盈利能力、償付能力、運營(yíng)效率等關(guān)鍵指標，并結合實(shí)際情況進(jìn)行具體分析。
四、預算管理
應聘者應說(shuō)明自己對于預算管理的理解，并回答如何制定預算、如何控制預算、如何分析預算執行情況等問(wèn)題。同時(shí)，要強調自己在預算管理中具備的協(xié)調、溝通、組織能力。
五、成本控制
應聘者應說(shuō)明自己在成本控制方面的經(jīng)驗和技能，如何發(fā)現和解決成本問(wèn)題，如何進(jìn)行成本核算和分析等。同時(shí)，要強調自己在成本控制中具備的責任心和執行力。
六、稅務(wù)問(wèn)題
醫院財務(wù)部門(mén)通常需要處理各種稅務(wù)問(wèn)題，如增值稅、所得稅等。面試官可能會(huì )詢(xún)問(wèn)應聘者對于相關(guān)稅務(wù)政策的理解和實(shí)施經(jīng)驗。應聘者應熟悉相關(guān)稅務(wù)政策，并能結合實(shí)際情況進(jìn)行具體闡述。
七、會(huì )計信息系統
隨著(zhù)信息技術(shù)的不斷發(fā)展，醫院財務(wù)部門(mén)通常會(huì )使用會(huì )計信息系統進(jìn)行財務(wù)管理。面試官可能會(huì )詢(xún)問(wèn)應聘者對于相關(guān)系統的了解和使用經(jīng)驗，以及如何與其他部門(mén)進(jìn)行數據交換等問(wèn)題。應聘者應能夠清晰地闡述系統功能和使用方法，并能夠說(shuō)明在實(shí)際工作中如何利用系統提高工作效率。
八、財務(wù)風(fēng)險防范
醫院財務(wù)部門(mén)需要關(guān)注各種財務(wù)風(fēng)險，如流動(dòng)性風(fēng)險、信用風(fēng)險等。應聘者應能夠說(shuō)明自己在實(shí)際工作中如何識別和防范財務(wù)風(fēng)險，以及如何建立風(fēng)險管理制度。
九、團隊合作與溝通
財務(wù)部門(mén)需要與醫院各個(gè)部門(mén)密切合作，良好的團隊合作和溝通能力至關(guān)重要。面試官可能會(huì )詢(xún)問(wèn)應聘者如何與其他部門(mén)溝通合作，如何解決工作中出現的矛盾和沖突等問(wèn)題。應聘者應能夠表明自己具備良好的溝通和協(xié)調能力，能夠與其他部門(mén)建立良好的合作關(guān)系。
總之，在面對醫院財務(wù)部門(mén)的面試時(shí)，應聘者應該充分準備，熟悉自己的專(zhuān)業(yè)背景和工作經(jīng)驗，展示自己的專(zhuān)業(yè)技能和實(shí)際能力。同時(shí)，要保持自信、誠實(shí)和專(zhuān)業(yè)的態(tài)度，展現自己的職業(yè)素養和價(jià)值。只有在全面準備和積極應對的基礎上，才能獲得理想的職位。
面試問(wèn)題及回答技巧13
幾個(gè)月的求職征途宛如一次華麗而曲折的探險旅程。最初上路的時(shí)候只有一個(gè)空空的行囊，而現在駐足回首，留下的有思考、信心、成長(cháng)，也有壓力、挑戰和對新旅途的展望。
這兩個(gè)月找工作的體驗，于我而言，更像是一個(gè)認識自己的過(guò)程。為了更好的回答面試官的問(wèn)題，你要仔細的挖掘自己的故事；面對offer的選擇，你要清楚的明白自己的興趣，特長(cháng)，以及期待。與面試官的交流，與面試者的交流，與其他人的交流，他們的反應，評價(jià)，回饋都是一個(gè)很好的認識自己的鏡子。
求職基本上前前后后面了10多家，中國五礦物流，德國樂(lè )滿(mǎn)香精，德國拜耳，英國第一太平戴維斯??現在回想下，每個(gè)面試背后都有不平凡的故事。而整個(gè)求職過(guò)程就像一部電影，一切都發(fā)生的如此合情合理，一切又發(fā)生的那么意外叢生。
在此記錄一些求職感想，和大家分享，也是對自己的一種記載，日后再細細品味。
一、求職方針
（一）求職準備
找工作對大部分人而言是一個(gè)持久的過(guò)程，可能會(huì )面對一些壓力，經(jīng)受一些挫折。在這些壓力、挫折面前仍然保持良好的狀態(tài)需要一定的情商和意志力。找到一些能夠自我鼓舞的東西或行為可以有效地堅持自己必勝的信念。小孩子往往要抱著(zhù)自己心愛(ài)的娃娃才能入睡，有些人通過(guò)大喊來(lái)派遣壓抑的情緒都是同樣的道理。我們可以通過(guò)心理上的自我轉移來(lái)將環(huán)境的負面影響屏蔽。有了這樣一層屏蔽，我們就會(huì )強壯很多。
我個(gè)人的調節是通過(guò)一部電影《當幸福來(lái)敲門(mén)》。男主人公克服困難的勇氣與謀略、對工作的熱情與執著(zhù)、對人生的態(tài)度都激發(fā)了我內心深刻的共鳴。他在面試時(shí)所表現的姿態(tài)、回答方式都是找工作的朋友們很好的教材。電影里，每次男主人公命運即將發(fā)生轉折，他必然有一段在大街上狂奔的鏡頭作為預示。于是在現實(shí)里，我每次面試前，都會(huì )深呼吸一陣，心里不斷地告訴自己“The Pursuit ofHappiness”，然后整個(gè)人就會(huì )特別亢奮，面試的狀態(tài)也就出來(lái)了。所以有一個(gè)可以將負面情緒轉移，激發(fā)自己的轉移載體，前行的路上會(huì )輕松很多。
求職準備是一個(gè)長(cháng)期的過(guò)程，不可能到了公司招聘開(kāi)始了才開(kāi)始準備。簡(jiǎn)歷、cover letter的東西基本上提前一個(gè)月就要開(kāi)始準備。關(guān)于簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)問(wèn)題，很多求職書(shū)上都有談到，這里不贅述。但有一點(diǎn)要強調的是，簡(jiǎn)歷上每一個(gè)字都要仔細斟酌的，簡(jiǎn)歷怎么改都不為過(guò)。我的簡(jiǎn)歷前后改了8版，基本上每一版都有結構上和內容的調整。一個(gè)細節問(wèn)題，很多人忽視了簡(jiǎn)歷的紙張問(wèn)題。BE DIFFERENT！我所有的簡(jiǎn)歷都是用120克。紙張手感更好，亮度更強。試想一下，面試官手里拿著(zhù)一疊簡(jiǎn)歷，你的簡(jiǎn)歷手感摸的更好，也是一種競爭力，至少會(huì )引得他多看幾眼吧。
面試的技巧是需要提前練習的。對于普通面試而言，我強烈建議大家對著(zhù)鏡子微笑，有能力的話(huà)可以錄下來(lái)，以尋找自己的不足。自認為在人際溝通，公共演講上有一定的積累，一直對自己在面試上的表現充滿(mǎn)信心。直到前些天和一個(gè)被中國移動(dòng)廣州分公司錄取的同學(xué)聊起她的“面經(jīng)”才意識到自己犯了一個(gè)很致命的錯誤。
“你平時(shí)去面試微笑得多嗎？”同學(xué)問(wèn)道。
“好像很少，我看到面試官都不微笑的，感覺(jué)自己一個(gè)人在笑，很傻啊??”我回答。
“這怎么行啊，我去移動(dòng)面試時(shí)，從頭笑到尾。整個(gè)過(guò)程十分愉快，當我面試完看到面試官用依依不舍的目光目送我離開(kāi)時(shí)，我就知道自己很有希望了�！�
是的啊，正如劉瑞晶老師所說(shuō)，微笑更顯個(gè)人魅力和親和力。說(shuō)實(shí)在
的，我一半的兼職經(jīng)驗都要比進(jìn)入移動(dòng)的那個(gè)同學(xué)多，但最后為什么她能成功應聘呢？想到這里，我幾乎對自己失去信心了??一個(gè)人在面試時(shí)候的表現可能會(huì )和平時(shí)的表現很不同，很多不自覺(jué)的表現或者小動(dòng)作就會(huì )不由自主地表現出來(lái)。我開(kāi)始有針對性的糾正自己的弱點(diǎn)了，而這個(gè)過(guò)程是極其痛苦但也是非常必要的。
（二）求職
談完了面試的準備，下面就求職的具體過(guò)程分享一些感觸：
1、電面
很多外企在收到簡(jiǎn)歷之后，為了在面試前做進(jìn)一步的篩選，用人單位往往用打電話(huà)的形式進(jìn)行首輪面試。突然來(lái)電，往往令我們措手不及。此時(shí)，千萬(wàn)不要慌張，保持鎮靜，抓住問(wèn)題要點(diǎn)，盡你所能，如實(shí)回答。德國某公司給我的電話(huà)面試就是很突然的，上午投的簡(jiǎn)歷，下午2點(diǎn)左右就接到電話(huà)面試了。剛開(kāi)始還沒(méi)有回過(guò)神來(lái)到底是哪家公司、應聘了什么職位，后來(lái)就很有禮貌地請求面試官重述了一次。接下來(lái)感覺(jué)整個(gè)過(guò)程都十分輕松，回答也十分自信，當然贏(yíng)得了復試的機會(huì )了。
2、面試
1）關(guān)于群面
做真實(shí)的自己
群面時(shí)做真實(shí)的自己是最好的，去充當自己平時(shí)體驗不多的角色會(huì )冒很大的風(fēng)險。我見(jiàn)過(guò)好幾場(chǎng)面試的同學(xué)，明明沒(méi)有領(lǐng)導的氣質(zhì)偏偏要來(lái)立框架；明明缺乏歸納能力非要去歸納；明明英語(yǔ)水平不行還要擔當英語(yǔ)最終報告者。最終把自己的缺點(diǎn)放大出來(lái)，還影響了整個(gè)團隊的表現。對于我個(gè)人而言，我基本上擔任領(lǐng)導者的角色，這也是基于個(gè)人性格特質(zhì)和個(gè)人能力的把握。擔任領(lǐng)導，也是有策略的。在群面整個(gè)過(guò)程中，我基本上是前期擔任亞領(lǐng)導，后期擔任領(lǐng)導。前期大家都想發(fā)言，可能還有一些非常好勝的`人存在。需要一個(gè)空間讓大家先把能量釋放，而在這段期間我更多的是積極配合，同時(shí)仔細思考大家的發(fā)言。
但在以下幾種情況下，我是不會(huì )擔任領(lǐng)導的：
解決問(wèn)題最重要，團隊績(jì)效最重要。如果我沒(méi)有足夠的把握能夠更好解決這個(gè)case我不會(huì )擔任領(lǐng)導。
群面中有同學(xué)表現出足夠強大的專(zhuān)家權，我不會(huì )去擔任領(lǐng)導。
與眾不同
簡(jiǎn)單而言，就是要在群面環(huán)節讓面試官記住你，第一次發(fā)言很重要！只有每個(gè)人的第一次發(fā)言，是能夠確保面試官一定在聽(tīng)你講話(huà)。而這第一次發(fā)言往往就決定了面試官對你的印象。所以，要充分把握第一次發(fā)言的機會(huì )。發(fā)言有自己的風(fēng)格的人，才會(huì )給人留下深刻的印象。你的發(fā)言是否條理非常清楚？你的發(fā)言是否數據詳實(shí)？你的發(fā)言是否論據充分很有特色？是否用了一個(gè)很有趣的事件？
最后強調兩點(diǎn)：
群面絕對不是一個(gè)人的舞臺。
群面最終是考察你解決問(wèn)題能力的，每個(gè)人思考的出發(fā)點(diǎn)應是如何更好地推動(dòng)團隊解決問(wèn)題，如何做出自己更有效的貢獻。一味地多說(shuō)搶占時(shí)間，或者一味地回避都是不合適的。
2）關(guān)于單面
到了面試后期，單面于我而言，更多的是一種了解企業(yè)的渠道，向企業(yè)高層學(xué)習的渠道，也是更深刻地認識自己的渠道。在這段面試期間，
有超過(guò)5位終面面試官對我的表現給予了現場(chǎng)的表?yè)P，場(chǎng)下和多位HR請教過(guò)自己面試的反饋和評價(jià)，得到很多珍貴的第三方建議。
下面是本人總結的一些技巧：
觀(guān)察面試官
如果面試官是拿著(zhù)一張表，會(huì )詳細的記載你回答的內容，或給與打分。這樣的面試，你就不要太多廢話(huà)，掏出閃光點(diǎn)即可。一方面面試官可能要按照要求在有限的時(shí)間里問(wèn)完規定的全部問(wèn)題，你的廢話(huà)就是自己害自己；另一方面，面試官會(huì )知道自己要考察哪幾個(gè)方面，你說(shuō)到了他自然就會(huì )記下，你還沒(méi)說(shuō)到，他自然會(huì )往那方面問(wèn)。對于這樣的面試官，要讓面試官引導你。
如果面試官什么都沒(méi)拿，那么他更多的是看你的一些整體感覺(jué)，這個(gè)時(shí)候你的故事就可以多點(diǎn)描述性的，可以留一些伏筆引導面試官往你準備最充分的地問(wèn)。對于這樣的面試官，要盡可能的去引導面試官。否則，喪失了主動(dòng)權可能會(huì )被問(wèn)的很慘。
中西文化差異
中國人和西方人的表達方式是有差異的。當面試官是西方人的時(shí)候，
大家就盡可能的簡(jiǎn)單直接的回答吧。我個(gè)人感覺(jué)在商務(wù)場(chǎng)合回答問(wèn)題還是用西方人的思考方式比較好，先給出結果或者結論，再展開(kāi)。
面試是講默契的
大家如果能在面試之前能和所面試的公司的內部的員工聊聊，這將是最有幫助的。因為你能夠得到很多有價(jià)值的信息。我在面一家行制藥業(yè)領(lǐng)先的跨國公司時(shí)，恰好一位朋友在我想去的那個(gè)部門(mén)任職，那位朋友和我分享了去年的面試經(jīng)驗，分享幾位部門(mén)主管的風(fēng)格和愛(ài)好。再接下來(lái)的面試中，我恰好遇到了其中的一位主管，得知那位主管特別相信星座，我就在自我介紹和回答問(wèn)題的時(shí)候特別強調我的星座和這個(gè)星座所具有的氣質(zhì)，這樣的回答自然引起了那位主管的共鳴。
宣講會(huì )
宣講會(huì )有時(shí)間去的話(huà)最好還是去。宣講會(huì )最有價(jià)值的是和所想去的部門(mén)的主管聊天的機會(huì )，一方面是更多的了解這個(gè)部門(mén)的信息，以利于日后的面試準備；一方面是預先留下一個(gè)好印象，有可能這個(gè)主管就是你的面試官之一。在輝瑞的宣講會(huì )上我和一位Manager聊了將近40分鐘。其中獲得的信息對我后續的面試起了很大的指導作用。
面試越往后，面試官的地位就越高，看人的水平就越準。面試始終是
一個(gè)基于增進(jìn)雙方相互了解的溝通過(guò)程，所以我強烈建議大家在面試的時(shí)候做真實(shí)的自己。自己怎么想的真實(shí)地表達出來(lái)，刻意的掩飾和回避有可能漏出馬腳，何況你怎么知道你藏起來(lái)的反而不是公司最看重的呢，另一方面，求職也是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，真實(shí)也是一種基本的誠意的表現。
找工作是一個(gè)持續的過(guò)程，可能會(huì )遇到很多困難和沖突。除了堅持和執著(zhù)，我們無(wú)其他選擇。我曾經(jīng)一天連面四場(chǎng)，當拖著(zhù)疲憊的身軀走在燈紅酒綠的氛圍中的時(shí)候，心中一遍一遍的默念“The Pursuit of Happiness”。自己的人生，需要自己把握。正如信樂(lè )團所唱：“海闊天空/在勇敢以后/要拿執著(zhù)將命運的鎖打破”。
面試沖突了，要嘗試一切可以協(xié)調的辦法。最好的方式是找到愿意和你調換的人。有時(shí)候HR可能不愿意提供，跟他磨吧。對他而言?xún)H僅是少了一個(gè)候選者，對你而言，可能就失去了一個(gè)offer.自己的事情，自己要盡全力；面試盡量不要選擇最后一個(gè)，因為面試官的精力也有限；另外，要注意儀表。
寫(xiě)到這里，基本上面試的分享就記載完了。找工作期間，發(fā)生了很多事，遇到了很多人，無(wú)法一一記錄。一路以來(lái)，得到了很多朋友的幫助，內心感激之情，實(shí)在是言語(yǔ)無(wú)法表達的。謝謝你們的支持，鼓勵與陪伴！還有很多公司的面試官、HR給我的幫助、照顧、耐心和體諒。
我實(shí)在是一個(gè)幸運的人。朋友是一輩子的，我也絕不會(huì )辜負你們對我的信任！
面試問(wèn)題及回答技巧14
一、 請簡(jiǎn)要介紹一下自己。
這個(gè)問(wèn)題是為了弄清楚兩個(gè)事情：關(guān)于應聘者的一些有意義的背景信息和應聘者把這些背景信息組織成合適具體情況的陳述能力。通過(guò)考察他/她在說(shuō)明自己的經(jīng)驗時(shí)所采用的策略，我們就可以知道他/她在繪聲繪色地描述我們公司時(shí)所可能采用的策略�？浯笃湓~、錯誤百出或者絮絮叨叨地復述過(guò)去的事情，卻又與當前的工作毫無(wú)關(guān)系，這些都是危險的信息。我們能感覺(jué)到，那么客戶(hù)也必然會(huì )感覺(jué)到。
二、你打算如何把自己以前的經(jīng)驗應用到我們公司的銷(xiāo)售工作中？
這個(gè)問(wèn)題是看他/她在證明自己的能力時(shí)所使用的例子。這些例子可能跟銷(xiāo)售活動(dòng)有些直接或間接的關(guān)系。除了這些明顯相關(guān)的情節，我們還可以記下那些能夠突出應聘者在設定目標和達到目標方面的能力的所有陳述。
三、為什么決定到我們公司應聘這份銷(xiāo)售工作？
我們不希望看到他/她茫然地凝視和聳肩，然后聽(tīng)到含糊其詞地說(shuō)：“你們在報紙上打廣告，我就來(lái)應聘了�！蔽覀兿Ｍ业阶C據證實(shí)這個(gè)對下列情況有些基本的了解：我們的公司是做什么的？我們的銷(xiāo)售對象是哪些？為什么說(shuō)把我們的產(chǎn)品或服務(wù)賣(mài)給那些人是一個(gè)對專(zhuān)業(yè)水平的挑戰？當然我們也知道他/她同時(shí)也在另一家或甚至多家公司進(jìn)行面試，不過(guò)我們希望看到他/她的使命感和對這份工作感興趣的適當暗示。如果我們沒(méi)有發(fā)現表達出內心熱情的事情或細節暗示，我們就得當心：當客戶(hù)問(wèn)“告訴我你為什么為這家公司做銷(xiāo)售”時(shí)，他/她也會(huì )這樣吞吞吐吐地回答，那就不是我們所期望的了。
四、請說(shuō)出一個(gè)你遇到的棘手問(wèn)題并說(shuō)明你是如何妥善處理這個(gè)問(wèn)題的具體例子。
我們可以通過(guò)這樣的問(wèn)題來(lái)了解他/她的真實(shí)情況。也就是我們可以找一個(gè)案例來(lái)證明他/她的機智、交際手段以及意想不到的挑戰迅速給予回應的能力。當然，案例的細節應該是現在或過(guò)去我們的管理人員驗證過(guò)的，即使是應聘者經(jīng)歷過(guò)的案例與我們當前的某位銷(xiāo)售人員有關(guān)的情況下，我們所要求的應變能力也是顯而易見(jiàn)的。為了衡量應聘者，我們可以要求他們提供另外一個(gè)他/她在其他公司的案例。我們要收集證據證明應聘者知道如何對過(guò)去的功績(jì)做有說(shuō)服力的口頭說(shuō)明。如果他/她結結巴巴地講了一個(gè)我們勉強能聽(tīng)懂的故事，那我們就不會(huì )相信他/她有多強的銷(xiāo)售能力了。
五、就是那種在任何地方都可以銷(xiāo)售成功的人，在這個(gè)公司也不例外。
當然，絕大多數優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員都會(huì )持有這樣的觀(guān)點(diǎn)。因此，如果聽(tīng)到應聘者充滿(mǎn)自信地做出類(lèi)似的回答，再加上舉例說(shuō)明，那就可以考慮了。其二，“根據我了解到的關(guān)于貴公司的一些情況，我認為可以在這里做得很好，我對此非常有信心。不過(guò)，我對這份工作了解還不夠多，在此不能冒昧的告訴你我為什么會(huì )取得顯著(zhù)成果的具體理由。坦誠地說(shuō)，還有許多事情我不知道，我能否問(wèn)您幾個(gè)關(guān)于這份工作的問(wèn)題？”根據很普通而又可靠的原則，我們更愿意雇傭那種敢于機智發(fā)問(wèn)和那種不介意我們糾正他的錯誤的人，畢竟那也意味著(zhù)他很可能不會(huì )介意客戶(hù)挑他的“毛病”。如果應聘者能結合這兩個(gè)方面來(lái)回答，那就更加值得我們考慮了。
六、如果你有機會(huì )把事情重做一遍，你的做法會(huì )有什么不同？
對于這個(gè)問(wèn)題，最不理想的回答是“沒(méi)有”。這個(gè)問(wèn)題要考察的是，當不同的方法可能產(chǎn)生更好的結果時(shí)，他/她是否具備后退一步、反復思考的能力。無(wú)論銷(xiāo)售人員是野心勃勃的新手還是經(jīng)驗豐富的老手，如果他/她不能從諸如一次糟糕的銷(xiāo)售會(huì )議或者一個(gè)沒(méi)有及時(shí)回復的客戶(hù)電話(huà)之類(lèi)的事情中吸取教訓，那么他/她就不大可能成為我們所想象的那種優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員。
七、你和你的經(jīng)理或者老板有過(guò)意見(jiàn)分歧嗎？
如果應聘者看著(zhù)我們的眼睛并告訴我們說(shuō)：“沒(méi)有”。那么，我們要么是在和現代意義上的圣人打交道，要么就是他/她不想面對這個(gè)話(huà)題。如果，他/她回答“有”，我們可以緊跟著(zhù)問(wèn)：“你能跟我們簡(jiǎn)單說(shuō)說(shuō)發(fā)生了什么？你是如何處理的嗎？”不錯的回答是承認人并不總是與他人和睦相處，沒(méi)有任何分歧的，并且應聘者知道如何討論、協(xié)商以及如何從工作沖突中脫身。不好的回答是含蓄地或者直截了當地問(wèn)到底自己做錯了什么，最終把分歧的錯誤歸到經(jīng)理或老板那里。實(shí)際上，我們也并不希望雇傭這樣的一個(gè)總愛(ài)把分歧的錯誤推到領(lǐng)導者身上的雇員，對嗎？
八、告訴我一筆別人都不相信你能完成但你卻完成了的業(yè)務(wù)。
有經(jīng)驗的銷(xiāo)售人員至少會(huì )有五六個(gè)這樣的事例。如果我們面試的'是從事銷(xiāo)售工作的新手，我們可以改問(wèn)這樣的問(wèn)題：“跟我們說(shuō)說(shuō)你是如何說(shuō)服別人，讓別人去做你想做的事情的例子？”通過(guò)這兩個(gè)問(wèn)題，可以了解他/她的抗干擾和克服難題的經(jīng)驗和毅力以及思考方式等。
九、如果我認為你在面試期間的回答表現存在嚴重問(wèn)題，你會(huì )怎么做？
如果我們一定要問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，當然要問(wèn)的更加客氣些，問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的目的不是要羞辱這位應聘者，而是要看他/她對與客戶(hù)交流中存在的壓力如何反應。我們并沒(méi)有說(shuō)他/她的回答有嚴重問(wèn)題或者表現很差，只不過(guò)給他/她一些暗示。要看他/她是以牙還牙還是從容機智的應答了。
十、你對今后有什么打算？
這個(gè)已經(jīng)是銷(xiāo)售經(jīng)理用來(lái)了解應聘人員的穩定性的老生常談問(wèn)題了。它確實(shí)也很重要。通過(guò)這個(gè)問(wèn)題的回答，我們可以知道這個(gè)應聘者在工作中需要解決什么問(wèn)題，這個(gè)工作崗位是否符合他/她的職業(yè)發(fā)展規劃需要，同時(shí)也可以感受到他/她是好高騖遠還是腳踏實(shí)地。
十一、我們?yōu)槭裁匆赣媚悖?/strong>
這是一個(gè)似乎很有挑戰性的問(wèn)題，也似乎是招聘面試主考官最得意的，以為最能讓?xiě)刚咄ㄟ^(guò)“居理力爭”反映出應聘者的說(shuō)服力、感召力和實(shí)力。
其實(shí)我個(gè)人認為，最后這個(gè)問(wèn)題倒是我們要問(wèn)我們自己更合適，我們?yōu)槭裁匆赣媚隳�？好好�?wèn)問(wèn)我們自己，如果我們沒(méi)有一個(gè)明確的用人標準，對方怎么“力爭”都難以撼動(dòng)我們的決心。當我們的聘用標準相對清晰和明確之后，我們必然知道，“我們?yōu)槭裁匆赣媚�？”這個(gè)問(wèn)題的答案全在之前的問(wèn)答交流之中。
以上是對銷(xiāo)售面試過(guò)程中一些主要問(wèn)題的分析，當然，問(wèn)題不只這些。所有的問(wèn)題都是要根據自己的招聘需要來(lái)設置。這些問(wèn)題僅為大家提供一個(gè)參考，如果通過(guò)這些問(wèn)題所收集的信息能符合你的招聘標準，則盡管放到你的面試提問(wèn)中。
相信提出這些問(wèn)題很簡(jiǎn)單，關(guān)鍵是看“主考官”的傾聽(tīng)能力、區分信息的能力和觀(guān)察能力。能從不同的應聘者答案中聽(tīng)、區分和觀(guān)察出有價(jià)值的信息是需要下一定工夫的。問(wèn)問(wèn)題可以照葫蘆畫(huà)瓢，可是后面的傾聽(tīng)、區分、觀(guān)察能力就不是能照樣畫(huà)瓢可以達到效果的了。
面試問(wèn)題及回答技巧15
1、請你自我介紹一下你自己？
回答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì )相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？
回答提示：沉著(zhù)冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅定、頑強向上、樂(lè )于助人和關(guān)心他人、適應能力和幽默感、樂(lè )觀(guān)和友愛(ài)。我在北大青鳥(niǎo)經(jīng)過(guò)一到兩年的培訓及項目實(shí)戰，加上實(shí)習工作，使我適合這份工作。
3、說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)？
回答提示：這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì )錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì )顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
4、你對加班的看法？
回答提示：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會(huì )義不容辭加班，我現在單身，沒(méi)有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì )提高工作效率，減少不必要的加班。
5、你對薪資的要求？
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會(huì )顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開(kāi)支預算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒(méi)有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì )友善合理。我注重的是找對工作機會(huì )，所以只要條件公平，我則不會(huì )計較太多。
回答樣本二：我受過(guò)系統的軟件編程的訓練，不需要進(jìn)行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場(chǎng)標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說(shuō)出具體數目，請不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個(gè)具體的數字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場(chǎng)作了調查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。
6、在五年的時(shí)間內，你的職業(yè)規劃？
回答提示：這是每一個(gè)應聘者都不希望被問(wèn)到的問(wèn)題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì )被問(wèn)到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來(lái)，許多公司都已經(jīng)建立了專(zhuān)門(mén)的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱(chēng)作“顧問(wèn)”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說(shuō)出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷(xiāo)售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專(zhuān)業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應聘者，此時(shí)如果說(shuō)“不知道”，或許就會(huì )使你喪失一個(gè)好機會(huì )。最普通的回答應該是“我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。
7、你朋友對你的評價(jià)？
回答提示： 想從側面了解一下你的性格及與人相處的問(wèn)題。
回答樣本一：我的朋友都說(shuō)我是一個(gè)可以信賴(lài)的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會(huì )做到。如果我做不到，我就不會(huì )輕易許諾。
回答樣本二：我覺(jué)的我是一個(gè)比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時(shí)，我總是能站在別人的角度考慮問(wèn)題。
8、你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎？
回答提示：企業(yè)的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說(shuō)“沒(méi)問(wèn)題”的人，因為其很注重員工的個(gè)性和創(chuàng )新能力。企業(yè)不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類(lèi)的問(wèn)題，如果有人這樣問(wèn)：貴公司對新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說(shuō)貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現出你對學(xué)習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。
9、如果通過(guò)這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦？
回答提示：一段時(shí)間發(fā)現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實(shí)熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習，虛心向領(lǐng)導和同事學(xué)習業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個(gè)職業(yè)的精神內涵和職業(yè)要求，力爭減少差距；②你覺(jué)得這個(gè)職業(yè)可有可無(wú)，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現適合你的，你熱愛(ài)的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì )大點(diǎn)，對單位和個(gè)人都有好處。
10、在完成某項工作時(shí)，你認為領(lǐng)導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？
回答提示：①.原則上我會(huì )尊重和服從領(lǐng)導的工作安排，同時(shí)私底下找機會(huì )以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領(lǐng)導是否能改變想法。②如果領(lǐng)導沒(méi)有采納我的建議，我也同樣會(huì )按領(lǐng)導的要求認真地去完成這項工作。③.還有一種情況，假如領(lǐng)導要求的方式違背原則，我會(huì )堅決提出反對意見(jiàn)，如領(lǐng)導仍固執己見(jiàn)，我會(huì )毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導反映。
11、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經(jīng)濟損失，你認為該怎么辦？
回答提示：①我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟損失，我認為首要的問(wèn)題是想方設法去彌補或挽回經(jīng)濟損失。如果我無(wú)能力負責，希望單位幫助解決。②分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰；如果是一個(gè)我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂(lè )禍，作為一個(gè)團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且幫助同事查找原因總結經(jīng)驗。③總結經(jīng)驗教訓，一個(gè)人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的'錯誤中吸取經(jīng)驗教訓，并在今后的工作中避免發(fā)生同類(lèi)的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問(wèn)題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。
12、如果你做的一項工作受到上級領(lǐng)導的表?yè)P，但你主管領(lǐng)導卻說(shuō)是他做的，你該怎樣？
回答提示：我首先不會(huì )找那位上級領(lǐng)導說(shuō)明這件事，我會(huì )主動(dòng)找我的主管領(lǐng)導來(lái)溝通，因為溝通是解決人際關(guān)系的最好辦法，但結果會(huì )有兩種：①我的主管領(lǐng)導認識到自己的錯誤，我想我會(huì )視具體情況決定是否原諒他。②他更加變本加厲的來(lái)威脅我，那我會(huì )毫不猶豫地找我的上級領(lǐng)導反映此事，因為他這樣做會(huì )造成負面影響，對今后的工作不利。
13、談?wù)勀銓μ鄣目捶ǎ?/p>
回答提示：①正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個(gè)人雙方都不利，應該反對。
14、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？
回答提示：①我會(huì )服從領(lǐng)導的指揮，配合同事的工作。②我會(huì )從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導不滿(mǎn)意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話(huà) 我會(huì )努力改正。③如果我找不到原因，我會(huì )找機會(huì )跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問(wèn)題就及時(shí)改正。④作為優(yōu)秀的員工，應該時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內，領(lǐng)導和同事對我不理解，我也會(huì )做好本職工作，虛心向他們學(xué)習，我相信，他們會(huì )看見(jiàn)我在努力，總有一天會(huì )對我微笑的。
15、假設你在某單位工作，成績(jì)比較突出，得到領(lǐng)導的肯定。但同時(shí)你發(fā)現同事們越來(lái)越孤立你，你怎么看這個(gè)問(wèn)題？你準備怎么辦？
回答提示：①成績(jì)比較突出，得到領(lǐng)導的肯定是件好事情，以后更加努力。②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過(guò)同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛(ài)好。③工作中，切勿傷害別人的自尊心④不再領(lǐng)導前撥弄是非。
16、你最近是否參加了培訓課程？談?wù)勁嘤栒n程的內容。是公司資助還是自費參加？
回答提示：自費參加，就是北大青鳥(niǎo)的培訓課程（可以多談?wù)勛约簩W(xué)的技術(shù)）。
17、你對于我們公司了解多少？
回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營(yíng)業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠(chǎng)的OEM合作，自有品牌的部分則透過(guò)海外經(jīng)銷(xiāo)商。
18、請說(shuō)出你選擇這份工作的動(dòng)機？
回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來(lái)應試的人，如果是無(wú)經(jīng)驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會(huì )發(fā)揮之前的經(jīng)驗”。
19、你最擅長(cháng)的技術(shù)方向是什么？
回答提示：說(shuō)和你要應聘的職位相關(guān)的課程，表現一下自己的熱誠沒(méi)有什么壞處。
20、你能為我們公司帶來(lái)什么呢？
回答提示：①假如你可以的話(huà)，試著(zhù)告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經(jīng)接受過(guò)北大青鳥(niǎo)近兩年專(zhuān)業(yè)的培訓，立刻就可以上崗工作”。② 企業(yè)很想知道未來(lái)的員工能為企業(yè)做什么，求職者應再次重復自己的優(yōu)勢，然后說(shuō)：“就我的能力，我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來(lái)高效率和更多的收益”。企業(yè)喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營(yíng)銷(xiāo)之類(lèi)的職位，可以說(shuō)：“我可以開(kāi)發(fā)大量的新客戶(hù)，同時(shí)，對老客戶(hù)做更全面周到的服務(wù)，開(kāi)發(fā)老客戶(hù)的新需求和消費�！钡鹊�。
21、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？
回答提示：我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋?zhuān)?/p>
22、你的業(yè)余愛(ài)好是什么？
回答提示：找一些富于團體合作精神的，這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因為他的愛(ài)好是深海潛水。主考官說(shuō)：因為這是一項單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應團體工作。
23、作為被面試者給我打一下分？
回答提示：試著(zhù)列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常非常小的缺點(diǎn)（可以抱怨一下設施，沒(méi)有明確責任人的缺點(diǎn)是不會(huì )有人介意的）。
24、你怎么理解你應聘的職位？
回答提示：把崗位職責和任務(wù)及工作態(tài)度闡述一下。
25、喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？
回答提示：相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧！每個(gè)人的價(jià)值觀(guān)不同，自然評斷的標準也會(huì )不同，但是，在回答面試官這個(gè)問(wèn)題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話(huà)說(shuō)出來(lái)，尤其是薪資方面的問(wèn)題，不過(guò)一些無(wú)傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過(guò)如果這時(shí)自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會(huì )大大加分。
26、為什么要離職?
回答提示：①回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬(wàn)不要表現出來(lái)，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時(shí)最好的回答方式是將問(wèn)題歸咎在自己身上，例如覺(jué)得工作沒(méi)有學(xué)習發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會(huì )來(lái)臨，我會(huì )抓住。我覺(jué)得目前的工作，已經(jīng)達到頂峰，即沒(méi)有升遷機會(huì )。
27、說(shuō)說(shuō)你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？
回答提示：企業(yè)對這個(gè)問(wèn)題很感興趣，只有有備而來(lái)的求職者能夠過(guò)關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門(mén)的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見(jiàn)解。企業(yè)認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個(gè)部門(mén)，發(fā)展情況，在面試回答問(wèn)題的時(shí)候可以提到所了解的情況，企業(yè)歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。
28、對工作的期望與目標何在？
回答提示：這是面試者用來(lái)評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問(wèn)題。對于工作有確實(shí)學(xué)習目標的人通常學(xué)習較快，對于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個(gè)超級業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷(xiāo)出去，達到最好的業(yè)績(jì)成效；為了達到這個(gè)目標，我一定會(huì )努力學(xué)習，而我相信以我認真負責的態(tài)度，一定可以達到這個(gè)目標�！逼渌�(lèi)的工作也可以比照這個(gè)方式來(lái)回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。
29、說(shuō)你的家庭？
回答提示：企業(yè)面試時(shí)詢(xún)問(wèn)家庭問(wèn)題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，企業(yè)不喜歡探究個(gè)人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業(yè)希望聽(tīng)到的重點(diǎn)也在于家庭對求職者的積極影響。企業(yè)最喜歡聽(tīng)到的是：我很愛(ài)我的家庭，我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動(dòng)無(wú)形中培養了我認真負責的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂(lè )于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。企業(yè)相信，和睦的家庭關(guān)系對一個(gè)人的成長(cháng)有潛移默化的影響。
30、就你申請的這個(gè)職位，你認為你還欠缺什么？
回答提示：企業(yè)喜歡問(wèn)求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優(yōu)勢，然后說(shuō)：“對于這個(gè)職位和我的能力來(lái)說(shuō)，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個(gè)問(wèn)題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來(lái)解決，我的學(xué)習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)�！逼髽I(yè)喜歡能夠巧妙地躲過(guò)難題的求職者。
31、你欣賞哪種性格的人？
回答提示：誠實(shí)、不死板而且容易相處的人、有“實(shí)際行動(dòng)”的人。
32、你通常如何處理別人的批評？
回答提示：①沈默是金，不必說(shuō)什么，否則情況更糟，不過(guò)我會(huì )接受建設性的批評。②我會(huì )等大家冷靜下來(lái)再討論。
33、怎樣對待自己的失��？
回答提示：我們大家生來(lái)都不是十全十美的，我相信我有第二個(gè)機會(huì )改正我的錯誤。
34、什么會(huì )讓你有成就感？
回答提示：為貴公司竭力效勞，盡我所能，完成一個(gè)項目。
35、眼下你生活中最重要的是什么？
回答提示：對我來(lái)說(shuō)，能在這個(gè)領(lǐng)域找到工作是最重要的，能在貴公司任職對我說(shuō)最重要。
36、你為什么愿意到我們公司來(lái)工作？
回答提示：對于這個(gè)問(wèn)題，你要格外小心，如果你已經(jīng)對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像“公司本身的高技術(shù)開(kāi)發(fā)環(huán)境很吸引我�！�、“我同公司出生在同樣的時(shí)代，我希望能夠進(jìn)入一家與我共同成長(cháng)的公司�！�、“你們公司一直都穩定發(fā)展，在近幾年來(lái)在市場(chǎng)上很有競爭力�！�、“我認為貴公司能夠給我提供一個(gè)與眾不同的發(fā)展道路�！边@都顯示出你已經(jīng)做了一些調查，也說(shuō)明你對自己的未來(lái)有了較為具體的遠景規劃。
37、你和別人發(fā)生過(guò)爭執嗎？你是怎樣解決的？
回答提示：這是面試中最險惡的問(wèn)題，其實(shí)是考官布下的一個(gè)陷阱，千萬(wàn)不要說(shuō)任何人的過(guò)錯，應知成功解決矛盾是一個(gè)協(xié)作團體中成員所必備的能力。假如你工作在一個(gè)服務(wù)行業(yè)，這個(gè)問(wèn)題簡(jiǎn)直成了最重要的一個(gè)環(huán)節。你是否能獲得這份工作，將取決于這個(gè)問(wèn)題的回答�？脊傧Ｍ吹侥闶浅墒烨覙�(lè )于奉獻的。他們通過(guò)這個(gè)問(wèn)題了解你的成熟度和處世能力。在沒(méi)有外界干涉的情況下，通過(guò)妥協(xié)的方式來(lái)解決才是正確答案。
38、問(wèn)題：你做過(guò)的哪件事最令自己感到驕傲？
回答提示：這是考官給你的一個(gè)機會(huì )，讓你展示自己把握命運的能力。這會(huì )體現你潛在的領(lǐng)導能力以及你被提升的可能性。假如你應聘于一個(gè)服務(wù)性質(zhì)的單位，你很可能會(huì )被邀請去午餐。記�。耗愕那巴救Q于你的知識、你的社交能力和綜合表現。
39、新到一個(gè)部門(mén)，一天一個(gè)客戶(hù)來(lái)找你解決問(wèn)題，你努力想讓他滿(mǎn)意，可是始終達不到群眾得滿(mǎn)意，他投訴你們部門(mén)工作效率低，你這個(gè)時(shí)候怎么作？
回答提示：(1)首先，我會(huì )保持冷靜。作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問(wèn)題是正常的，關(guān)鍵是如何認識它，積極應對，妥善處理。 (2)其次，我會(huì )反思一下客戶(hù)不滿(mǎn)意的原因。一是看是否是自己在解決問(wèn)題上的確有考慮的不周到的地方，二是看是否是客戶(hù)不太了解相關(guān)的服務(wù)規定而提出超出規定的要求，三是看是否是客戶(hù)了解相關(guān)的規定，但是提出的要求不合理。 (3)再次，根據原因采取相對的對策。如果是自己確有不周到的地方，按照服務(wù)規定作出合理的安排，并向客戶(hù)作出解釋?zhuān)蝗绻强蛻?hù)不太了解政策規定而造成的誤解，我會(huì )向他作出進(jìn)一步的解釋?zhuān)恼`會(huì )；如果是客戶(hù)提出的要求不符合政策規定，我會(huì )明確地向他指出。 (4)再次，我會(huì )把整個(gè)事情的處理情況向領(lǐng)導作出說(shuō)明，希望得到他的理解和支持。(5)我不會(huì )因為客戶(hù)投訴了我而喪失工作的熱情和積極性，而會(huì )一如既往地牢記為客戶(hù)服務(wù)的宗旨，爭取早日做一名領(lǐng)導信任、公司放心、客戶(hù)滿(mǎn)意的職員。
40、對這項工作，你有哪些可預見(jiàn)的困難？
回答提示：①不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。②可以嘗試迂回戰術(shù)，說(shuō)出應聘者對困難所持有的態(tài)度——工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。
分析：一般問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，面試者的希望就比較大了，因為已經(jīng)在談工作細節，但常規思路中的回答，又被面試官“騙”了。當面試官詢(xún)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，有兩個(gè)目的。第一，看看應聘者是不是在行，說(shuō)出的困難是不是在這個(gè)職位中一般都不可避免的問(wèn)題。第二，是想看一下應聘者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應聘者對困難的態(tài)度。
41、如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作？
回答提示： ①如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法。②可以嘗試采用迂回戰術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據計劃開(kāi)展工作�！�。
分析：這個(gè)問(wèn)題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點(diǎn)想要知道細節。如果向思路中所講的迂回戰術(shù)，面試官會(huì )認為回避問(wèn)題，如果引導了幾次仍然是回避的話(huà)，此人絕對不會(huì )錄用了。
42、你希望與什么樣的上級共事？
回答提示：①通過(guò)應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個(gè)陷阱，又是一次機會(huì )。②最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。③如“做為剛步入社會(huì )的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(cháng)就可以了。
分析：這個(gè)問(wèn)題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出�？傊�，從上級指導這個(gè)方面談，不會(huì )有大的紕漏。
43、在完成某項工作時(shí)，你認為領(lǐng)導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？
回答提示：①.原則上我會(huì )尊重和服從領(lǐng)導的工作安排；同時(shí)私底下找機會(huì )以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領(lǐng)導是否能改變想法。②如果領(lǐng)導沒(méi)有采納我的建議，我也同樣會(huì )按領(lǐng)導的要求認真地去完成這項工作。③.還有一種情況，假如領(lǐng)導要求的方式違背原則，我會(huì )堅決提出反對意見(jiàn)，如領(lǐng)導仍固執己見(jiàn)，我會(huì )毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導反映。
44、與上級意見(jiàn)不一是，你將怎么辦？
回答提示：①一般可以這樣回答“我會(huì )給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì )服從上級的意見(jiàn)�！雹谌绻嬖嚹愕氖强偨�(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對于非原則性問(wèn)題，我會(huì )服從上級的意見(jiàn)，對于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導反映�！�
分析：這個(gè)問(wèn)題的標準答案是思路①，如果用②的回答，必死無(wú)疑。你沒(méi)有摸清楚改公司的內部情況，先想打小報告，這樣的人沒(méi)有人敢要。
45、你工作經(jīng)驗欠缺，如何能勝任這項工作？
常規思路：①如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應聘者怎樣回答。②對這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。③如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會(huì )有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機會(huì )在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現，實(shí)際工作遠比書(shū)本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學(xué)習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿(mǎn)完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個(gè)職位�！秉c(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和適應性以及學(xué)習能力（不是學(xué)習成績(jì)）為好。
46、您在前一家公司的離職原因是什么？
回答提示：①最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。②避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細、太具體。③不能摻雜主觀(guān)的負面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。④但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。⑤不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。⑥盡量使解釋的理由為應聘者個(gè)人形象添彩。⑦相關(guān)例子：如“我離職是因為這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由于市場(chǎng)形勢突變，公司的局面急轉直下；到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺�！蓖粋�(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好。
分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由�！扒蟀l(fā)展”也被考官聽(tīng)得太多，離職理由要根據每個(gè)人的真實(shí)離職理由來(lái)設計，但是在回答時(shí)一定要表現得真誠。實(shí)在想不出來(lái)的時(shí)候，家在外地可以說(shuō)是因為家中有事，須請假幾個(gè)月，公司又不可能準假，所以辭職，這個(gè)答案一般面試官還能接受。
47、你工作經(jīng)驗欠缺，如何能勝任這項工作？
回答提示：①如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應聘者怎樣回答。②對這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。③如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會(huì )有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機會(huì )在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現，實(shí)際工作遠比書(shū)本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學(xué)習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿(mǎn)完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個(gè)職位�！�
分析：這個(gè)問(wèn)題思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和適應性以及學(xué)習能力（不是學(xué)習成績(jì)）為好。
48、為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫助？
回答提示：每個(gè)公司都在不斷變化發(fā)展的過(guò)程中，你當然希望你的員工也是這樣。你希望得到那些希望并歡迎變化的人，因為這些人明白，為了公司的發(fā)展，變化是公司日常生活中重要組成部分。這樣的員工往往很容易適應公司的變化，并會(huì )對變化做出積極的響應。
49、果你在這次面試中沒(méi)有被錄用，你怎么打算？
回答提示：現在的社會(huì )是一個(gè)競爭的社會(huì )，從這次面試中也可看出這一點(diǎn)，有競爭就必然有優(yōu)劣，有成功必定就會(huì )有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經(jīng)過(guò)經(jīng)驗經(jīng)歷的積累才能塑造出一個(gè)完全的成功者。我會(huì )從以下幾個(gè)方面來(lái)正確看待這次失�。孩僖矣诿鎸�，面對這次失敗不氣餒，接受已經(jīng)失去了這次機會(huì )就不會(huì )回頭這個(gè)現實(shí)，從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信，相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過(guò)努力一定能行，能夠超越自我。②善于反思，對于這次面試經(jīng)驗要認真總結，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實(shí)事求是地評價(jià)自己，辯證的看待自己的長(cháng)短得失，做一個(gè)明白人。③走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時(shí)刻牢記自己弱點(diǎn)，防患于未然，加強學(xué)習，提高自身素質(zhì)。④認真工作，回到原單位崗位上后，要實(shí)實(shí)在在、踏踏實(shí)實(shí)地工作，三十六行、行行出狀元，爭取在本崗位上做出一定的成績(jì)。⑤再接再厲，成為國家公務(wù)員一直是我的夢(mèng)想，以后如果有機會(huì )我仍然后再次參加競爭。
50、假如你晚上要去送一個(gè)出國的同學(xué)去機場(chǎng)，可單位臨時(shí)有事非你辦不可，你怎么辦？
回答提示：我覺(jué)得工作是第一位的，但朋友間的情誼也是不能偏廢的，這個(gè)問(wèn)題我覺(jué)得要按照當時(shí)具體的情況來(lái)決定。
�、偃绻业呐笥淹砩�9點(diǎn)中的飛機，而我的加班八點(diǎn)就能夠完成的話(huà)，那就最理想了，干完工作去機場(chǎng)，皆大歡喜。②如果說(shuō)工作不是很緊急，加班僅僅是為了明天上班的時(shí)候能把報告交到辦公室，那完全可以跟領(lǐng)導打聲招呼，先去機場(chǎng)然后回來(lái)加班，晚點(diǎn)睡就是了。③如果工作很緊急，兩者不可能兼顧的情況下，我覺(jué)得可以由兩種選擇。（1）如果不是全單位都加班的話(huà)，是不是可以要其他同事來(lái)代替以下工作，自己去機場(chǎng)，哪怕就是代替你離開(kāi)的那一會(huì )兒。（2）如果連這一點(diǎn)都做不到的話(huà)，那只好忠義不能兩全了，打電話(huà)給朋友解釋一下，相信他會(huì )理解，畢竟工作做完了就完了，朋友還是可以再見(jiàn)面的。
51、談?wù)勀氵^(guò)去做過(guò)的成功案例？
回答提示：舉一個(gè)你最有把握的例子，把來(lái)龍去脈說(shuō)清楚，而不要說(shuō)了很多卻沒(méi)有重點(diǎn)。切忌夸大其詞，把別人的功勞到說(shuō)成自己的，很多主管為了確保要用的人是最適合的，會(huì )打電話(huà)向你的前一個(gè)主管征詢(xún)對你的看法及意見(jiàn)，所以如果說(shuō)謊，是很容易穿梆的。
52、談?wù)勀氵^(guò)去的工作經(jīng)驗中，最令你挫折的事情？
回答提示：曾經(jīng)接觸過(guò)一個(gè)客戶(hù)，原本就有耳聞他們以挑剔出名，所以事前的準備功夫做得十分充分，也投入了相當多的時(shí)間與精力，最后客戶(hù)雖然并沒(méi)有照單全收，但是接受的程度已經(jīng)出乎我們意料之外了。原以為從此可以合作愉快，卻得知客戶(hù)最后因為預算關(guān)系選擇了另一家代理商，之前的努力因而付諸流水。盡管如此，我還是從這次的經(jīng)驗學(xué)到很多，如對該產(chǎn)業(yè)的了解，整個(gè)team的默契也更好了。
分析：借此了解你對挫折的容忍度及調解方式。
53、如何安排自己的時(shí)間？會(huì )不會(huì )排斥加班？
回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話(huà)，應該不太需要加班�？墒俏乙仓烙袝r(shí)候很難避免加班，加上現在工作都采用責任制，所以我會(huì )調配自己的時(shí)間，全力配合。
分析：雖然不會(huì )有人心甘情愿的加班，但依舊要表現出高配合度的誠意。
54、為什么我們要在眾多的面試者中選擇你？
回答提示：根據我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專(zhuān)業(yè)、經(jīng)驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人
才。而我在工作態(tài)度、ＥＱ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
分析：別過(guò)度吹噓自己的能力，或信口開(kāi)河地亂開(kāi)支票，例如一定會(huì )為該公司帶來(lái)多少錢(qián)的業(yè)務(wù)等，這樣很容易給人一種愛(ài)說(shuō)大話(huà)、不切實(shí)際的感覺(jué)。
55、這個(gè)職務(wù)的期許？
回答提示：希望能借此發(fā)揮我的所學(xué)及專(zhuān)長(cháng)，同時(shí)也吸收貴公司在這方面的經(jīng)驗，就公司、我個(gè)人而言，締造“雙贏(yíng)”的局面。
分析：回答前不妨先詢(xún)問(wèn)該公司對這項職務(wù)的責任認定及歸屬，因為每一家公司的狀況不盡相同，以免說(shuō)了一堆理想抱負卻發(fā)現牛頭不對馬嘴。
56、為什么選擇這個(gè)職務(wù)？
回答提示：這一直是我的興趣和專(zhuān)長(cháng)，經(jīng)過(guò)這幾年的磨練，也累積了一定的經(jīng)驗及人脈，相信我一定能勝任這個(gè)職務(wù)的。
分析：適時(shí)舉出過(guò)去的“豐功偉業(yè)”，表現出你對這份職務(wù)的熟稔度，但避免過(guò)于夸張的形容或流于炫耀。
57、什么選擇我們這家公司？
回答提示：曾經(jīng)在報章雜志看過(guò)關(guān)于貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績(jì)也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。
分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺(jué)得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。
58、認為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？
回答提示：企業(yè)的招聘者很精明，問(wèn)這個(gè)問(wèn)題可以試探出很多問(wèn)題：如果求職者學(xué)習成績(jì)好，就會(huì )說(shuō)：“是的，我的成績(jì)很好，所有的成績(jì)都很優(yōu)異。當然，判斷一個(gè)學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標準，在學(xué)校期間我認為成績(jì)是重要的，其他方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說(shuō)我是一個(gè)全面發(fā)展的學(xué)生�！�
如果求職者成績(jì)不盡理想，便會(huì )說(shuō)：“我認為是不是一個(gè)好學(xué)生的標準是多元化的，我的學(xué)習成績(jì)還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實(shí)習過(guò)，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學(xué)生會(huì )組織過(guò) ××活動(dòng)，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力�！� 有經(jīng)驗的招聘者一聽(tīng)就會(huì )明白，企業(yè)喜歡誠實(shí)的求職者。
59、談?wù)勅绾芜m應辦公室工作的新環(huán)境？
回答提示①辦公室里每個(gè)人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。②根據領(lǐng)導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，并按計劃完成。③多請示并及時(shí)匯報，遇到不明白的要虛心請教。④抓間隙時(shí)間，多學(xué)習，努力提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
60、工作中學(xué)習到了些什么？
回答提示：這是針對轉職者提出的問(wèn)題，建議此時(shí)可以配合面試工作的特點(diǎn)作為主要依據來(lái)回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學(xué)習到哪些經(jīng)驗，把握這些要點(diǎn)做陳述，就可以輕易過(guò)關(guān)了。
61、想過(guò)創(chuàng )業(yè)嗎？
回答提示：這個(gè)問(wèn)題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話(huà)，千萬(wàn)小心，下一個(gè)問(wèn)題可能就是：那么為什么你不這樣做呢？
62、除了本公司外，還應聘了哪些公司？
回答提示：很奇怪，這是相當多公司會(huì )問(wèn)的問(wèn)題，其用意是要概略知道應徵者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說(shuō)出公司名稱(chēng)，也應回答“銷(xiāo)售同種產(chǎn)品的公司”，如果應聘的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無(wú)法信任的感覺(jué)。
63、何時(shí)可以到職？
回答提示：大多數企業(yè)會(huì )關(guān)心就職時(shí)間，最好是回答“如果被錄用的話(huà)，到職日可按公司規定上班”，但如果還未辭去上一個(gè)工作、上班時(shí)間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個(gè)月的時(shí)間，應進(jìn)一步說(shuō)明原因，錄取公司應該會(huì )通融的。
64、你并非畢業(yè)于名牌院校？
回答提示：是否畢業(yè)于名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交給我的工作，我接受了北大青鳥(niǎo)的職業(yè)培訓，掌握的技能完全可以勝任貴公司現在工作，而且我比一些名牌院校的應屆畢業(yè)生的動(dòng)手能力還要強，我想我更適合貴公司這個(gè)職位。
65、怎樣看待學(xué)歷和能力？
回答提示：學(xué)歷我想只要是大學(xué)專(zhuān)科的學(xué)歷，就表明覺(jué)得我具備了根本的學(xué)習能力。剩下的，你是學(xué)士也好，還是博士也好，對于這一點(diǎn)的討論，不是看你學(xué)了多少知識，而是看你在這個(gè)領(lǐng)域上發(fā)揮了什么，也就是所說(shuō)的能力問(wèn)題。一個(gè)人工作能力的高低直接決定其職場(chǎng)命運，而學(xué)歷的高低只是進(jìn)入一個(gè)企業(yè)的敲門(mén)磚，如果貴公司把學(xué)歷卡在博士上，我就無(wú)法進(jìn)入貴公司，當然這不一定只是我個(gè)人的損失，如果一個(gè)專(zhuān)科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢？
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