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關(guān)于面試中常見(jiàn)問(wèn)題及回答技巧
對于一些常見(jiàn)的問(wèn)題，面試前做好準備，總是有利無(wú)弊。以下是面試中常見(jiàn)問(wèn)題及回答技巧，了解一些小技巧，讓你脫穎而出，趕緊收入囊中吧！
問(wèn)題及回答：
1．"請你自我介紹一下。"
介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致；表述方式上盡量口語(yǔ)化；要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容；條理要清晰，層次要分明；事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。千萬(wàn)不能說(shuō)"這些我在簡(jiǎn)歷中都已經(jīng)寫(xiě)得很清楚了"，趁這個(gè)機會(huì )，把自己的情況再有聲有色地陳述一番，效果會(huì )比干巴巴的簡(jiǎn)歷好上不知多少倍。
2．"你有沒(méi)有工作經(jīng)驗？"/"你覺(jué)得沒(méi)有工作經(jīng)驗是不是你的一個(gè)劣勢？"
我在校的時(shí)候，曾經(jīng)在課余時(shí)間做過(guò)……也從中悟出了一些相通的道理，我知道這離您所指的具體經(jīng)驗還有距離，不過(guò)不能說(shuō)一點(diǎn)基礎沒(méi)有，而且我無(wú)論做什么，都能很快進(jìn)入角色……
我覺(jué)得有時(shí)候，經(jīng)驗是必不可少的，但有時(shí)候，經(jīng)驗也會(huì )給人的思維帶來(lái)束縛，或許我會(huì )通過(guò)對這個(gè)崗位的自我理解，制定出更有新意的工作方案來(lái)，當然具體還需要我的上級和同事的指導和把握……
沒(méi)有經(jīng)驗或許是件好事，就象是一塊白布，更容易染成貴公司（單位）想要的顏色……
嚴格意義上講，有經(jīng)驗的人只有貴單位內部才有，來(lái)這里應聘的人都是沒(méi)有經(jīng)驗的，因為即便是有經(jīng)驗，也是他們從前在別的單位所獲得的，那些經(jīng)驗并不能完全適合這里的工作，有時(shí)反倒因為過(guò)分遵循他們所謂的經(jīng)驗而將這里的事情搞糟糕，他們的經(jīng)驗無(wú)非是行業(yè)中的一些共性的東西，相信用不了太長(cháng)時(shí)間，那些共性的東西我也能完全掌握……
3．"沒(méi)有工作經(jīng)驗的情況下，你打算怎樣適應新的工作？"
八個(gè)字，勤于學(xué)習善于學(xué)習……
從簡(jiǎn)單的東西入手，向領(lǐng)導和同事請教，找資料來(lái)充實(shí)自己專(zhuān)業(yè)知識，總結每一天、每一件工作給自己帶來(lái)的心得……
承認不足，虛心求教，找個(gè)師傅來(lái)帶帶我……
我有個(gè)老師，在課余的時(shí)候，也為外面的公司做些類(lèi)似的業(yè)務(wù)，我想開(kāi)始的時(shí)候多請他指導我……
我父親（媽媽、叔叔、姨媽……）就是在這個(gè)崗位上工作了很多年的成手，在開(kāi)始的時(shí)候，如果遇到什么解決不了的難題，我想他（她）不會(huì )看我笑話(huà)的……
4．"能談?wù)勀愕募彝幔?
"我的家境不是很好，所以選擇了……（學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、城市）"
"我的家境不是很好，所以從小養成了吃苦耐勞的習慣……"
"我的家境不是很好，所以比較務(wù)實(shí)……"
"我的家境不是很好，所以獨立意識和適應環(huán)境的能力比較強……"
"我的家境不是很好，容不得我不努力，所以從小就養成了積極向上的進(jìn)取心……"
"我的家庭背景還可以，父母都是教師（知識分子、干部），所以家教比較嚴格……"
"我的家庭背景還可以，所以不會(huì )更多計較薪金上的問(wèn)題，做事更加看重能否體現價(jià)值，發(fā)揮能力……"
"我的家庭背景還可以，所以更加看重自己的未來(lái)發(fā)展方向，這是選擇了貴公司（單位、企業(yè)）的主要原因，畢竟這里代表著(zhù)這個(gè)行業(yè)的發(fā)展方向……"
5．"你最崇拜誰(shuí)？"
所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能"搭"上關(guān)系。最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自己、鼓舞著(zhù)自己。
6．"你的座右銘是什么？"
"只為成功尋方法，不為失敗找理由"（我喜歡這樣的員工�。�
7．"談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)。"
可以說(shuō)出一些對于所應聘工作"無(wú)關(guān)緊要"的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)、從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)�；卮�"沒(méi)有缺點(diǎn)（弱點(diǎn)）"并不能給用人單位留下完美的印象，反而讓人覺(jué)得你要么是對自己缺乏了解，要么是自負。人無(wú)完人，沒(méi)有人會(huì )相信這樣的回答。只有充分地認識到自己的弱點(diǎn)，才能造就真正成熟的人格。
8．"談?wù)勀愕囊淮问〗?jīng)歷。"
人人都經(jīng)歷過(guò)失敗，說(shuō)自己從沒(méi)失敗過(guò)，是不可信的�；卮疬@樣的問(wèn)題時(shí)，不要自作聰明把自己的那些明顯的成功之處說(shuō)成失敗，并且要切記你所敘述的經(jīng)歷不會(huì )對眼前的這場(chǎng)應聘造成不良影響，比如你應聘的是份接待員的工作，而你卻向對方大談上學(xué)時(shí)與同學(xué)大打出手的失敗經(jīng)歷，你還能指望人家冒著(zhù)客戶(hù)被你痛打的風(fēng)險而給你這個(gè)工作機會(huì )嗎？
在敘述自己失敗經(jīng)歷的過(guò)程中，自然而然地表達出自己的失敗主要是由于外在的客觀(guān)原因所致，而在這個(gè)過(guò)程里自己又是如何盡心盡力，失敗后是如何敢于面對，不丟失信心，并且以更大的激情迎接以后的挑戰的。
9．"你為什么選擇我們公司？"
這個(gè)問(wèn)題最好從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。
"我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。"
10．"對這個(gè)崗位，你有哪些可預見(jiàn)的困難？"
不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令招聘單位懷疑應聘者"不行"�？梢試L試迂回戰術(shù)，說(shuō)出應聘者對困難所持有的態(tài)度。
"工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。"
11．"如果錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作？"
這是個(gè)空泛的問(wèn)題，你在沒(méi)有投入到具體的工作中之前，是不會(huì )知道那些具體的工作方法的，就好像要你解一道方程，卻沒(méi)給你已知條件一樣，這種條件下，即便你得出了結果，也是蒙出來(lái)，肯定是不正確的�；卮疬@樣的問(wèn)題，可以從側面闡述。
"我會(huì )聽(tīng)清楚完成這項工作的具體要求，就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據計劃開(kāi)展工作。"
12．"我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?
這個(gè)問(wèn)題回答起來(lái)應該包括三方面的內容：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。
"我的個(gè)人條件完全符合公司在這個(gè)崗位上的用人要求，這樣的工作也是我個(gè)人的興趣所在，并且我有足夠的信心把工作做好……"
"作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會(huì )有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機會(huì )在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現，實(shí)際工作遠比書(shū)本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學(xué)習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿(mǎn)完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個(gè)職。"
13．"依你現在的水平，恐怕能找到比我們企業(yè)更好的公司吧?"
"不可一概而論……"
"或許我能找到比貴公司更好的企業(yè)，但別的企業(yè)或許不如貴公司重視人才培養，機會(huì )也不如貴公司多……"
"或許我找不到更好的企業(yè)，我想珍惜已有的機會(huì )最為重要……"
14．"今天參加面試的有近十位候選人，如何證明你是你們中最優(yōu)秀的呢?"
"恐怕不能一下子講清，得具體情況具體分析，比如貴公司現在所最需要的是行政管理方面的人才，雖然前來(lái)應征的都是這方面的對口人才，但我深信我在某公司的行政管理經(jīng)驗已經(jīng)為我打下了扎實(shí)的基礎，這也是我自認為比較突出的一點(diǎn)。"
15．"你擇業(yè)考慮的主要問(wèn)題是什么？"
回答時(shí)注意應該多談自己所應聘的那份工作對自己的事業(yè)有利的一面，談單位的氛圍能夠發(fā)揮自己的專(zhuān)業(yè)所長(cháng)，符合自己的志向和興趣。凡是與物質(zhì)利益有關(guān)的條件，如工資、福利、環(huán)境等等，最好少談，即使主試人問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，也要把握好分寸，適可而止，不要讓對方覺(jué)得你腦子里只想著(zhù)錢(qián)。一般可回答自己認識到待遇問(wèn)題是次要的，而且要相信用人單位會(huì )按國家政策和單位的制度辦事。一般來(lái)說(shuō)，隨著(zhù)對單位的貢獻逐漸增多，報酬和待遇也會(huì )慢慢提高。
16．"這份工作壓力很大，你能承受得了嗎？"
"在壓力之下我的能力會(huì )表現得更突出……"
"壓力對我不會(huì )構成問(wèn)題，我有多種方法承受壓力……"
"我曾經(jīng)有過(guò)承受壓力的經(jīng)歷……那段時(shí)間里，我覺(jué)得自己成熟快……"
"我覺(jué)得沒(méi)有壓力就無(wú)法提高……"
17．"你最喜歡什么樣的領(lǐng)導，什么樣的工作？"
"我喜歡我碰到過(guò)的每一位領(lǐng)導和自己從事過(guò)的每一項工作，因為他們當中的每一個(gè)都給了我一個(gè)專(zhuān)業(yè)上發(fā)展、提高的機會(huì )。"
18．"你覺(jué)得自己有足夠的資格干這項工作嗎?你覺(jué)得自己干這項工作是大材小用還是小材大用?"
"我相信我能干好這項工作。我覺(jué)得自己既不是大材小用也不是小材大用，它正好適合我干……"
19．"你希望與什么樣的上級共事？"
最好回避對上級具體的"希望"，多談對自己的要求。
"作為剛步入社會(huì )的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(cháng)就可以了。"
20．"與上級意見(jiàn)不一致時(shí)，你將怎么辦？"
"對于非原則性問(wèn)題，我會(huì )服從上級的意見(jiàn)，對于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我會(huì )與我的上級充分交換意見(jiàn)。"
面試中的常見(jiàn)問(wèn)題
�。ㄒ唬﹤�(gè)人背景情況
1、請談?wù)勀阕约旱那闆r。
2、請簡(jiǎn)要介紹一下你的大學(xué)生活（工作經(jīng)歷）。
3、請介紹一下你的家庭情況。
4、請簡(jiǎn)單介紹一下自己，你認為報考這個(gè)職位有什么優(yōu)勢？有什么劣勢？
5、你在大學(xué)期間主修什么專(zhuān)業(yè)？經(jīng)常參加哪些課外活動(dòng)？
6、在校期間，你參加過(guò)哪些社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)？
7、你在課余時(shí)間讀那些類(lèi)型的書(shū)？為什么？有什么收獲？
8、你認為你在生活習慣上有哪些缺點(diǎn)，你準備如何改正？
9、請談?wù)勀愕纳弦环莨ぷ鳌?/p>
10、你在工作中，感到做得最出色的是什么？感到做的最不滿(mǎn)意的是什么？
11、你在工作中獲得了什么寶貴的經(jīng)驗？
12、談?wù)勀銓ι畹膽B(tài)度。
�。ǘ┣舐殑�(dòng)機與愿望
13、請談?wù)勀銓ξ覀冡t院的了解。
14、你對將要從事的工作有哪些認識，你想怎樣實(shí)現你的理想和抱負？
15、你對職位的近期目標和遠期目標是什么？為了達到你的目標，你需要在哪些方面加強什么能力？
16、如果你被錄取了，你將如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢做好這個(gè)崗位的工作？如果競爭不上，你將如何對待？
17、你認為你的學(xué)習和工作經(jīng)歷對你應聘本職位有什么作用？
18、你希望有什么樣的工作環(huán)境？
�。ㄈ┤穗H關(guān)系傾向
19、在工作過(guò)程中，如果你的幾個(gè)上級醫生意見(jiàn)有分歧，你怎么辦？
20、當你在工作中被誤解時(shí)，你怎么辦？舉例說(shuō)明。
21、你喜歡什么樣的領(lǐng)導和同事？
22、假如你是正職領(lǐng)導干部，而你的副手是一位比你資歷深、年齡大、工作經(jīng)驗豐富的同志，你在處理相互之間的關(guān)系時(shí)，應把握什么原則？
23、請你談?wù)勅绾卧诎嘧又挟敽谩芭浣恰薄?/p>
24、假如你剛走上工作崗位，從事的工作與你所學(xué)的專(zhuān)業(yè)對口，你非常希望通過(guò)自己的努力在工作中取得成績(jì)，可你的上級醫生，由于年齡的關(guān)系，老同志工作熱情不高，你提出的建議經(jīng)常被他擱置。這時(shí)，你怎么辦？
25、你處理人際關(guān)系的基本信條是什么？你認為科室內部人際關(guān)系與科室外部人際關(guān)系的處理有何區別？
26、你認為與領(lǐng)導的關(guān)系和與同事的關(guān)系有什么區別？
27、如何處理醫患關(guān)系？
28、如果你被錄用后，一把手經(jīng)常發(fā)脾氣，有時(shí)還會(huì )使你很難堪，你會(huì )怎么樣處理？
29、你的朋友如何看待你？
30、你認為自己的社交能力如何？
�。ㄋ模┧季S與語(yǔ)言表達能力測試
31、有人說(shuō)“一個(gè)籬笆三個(gè)樁，一個(gè)好漢三個(gè)幫”，也有人說(shuō)“一個(gè)和尚挑水吃，兩個(gè)和尚抬水吃，三個(gè)和尚沒(méi)水吃”。你如何看待這兩種觀(guān)點(diǎn)？
32、有人認為，一個(gè)人要發(fā)展，必須靠機遇。但也有人說(shuō)機遇可遇不可求，最終是要靠自己貨真價(jià)實(shí)的能力，沒(méi)有能力，機遇只能擦肩而過(guò)。對此，請你談?wù)勀銓C遇的看法。
33、有人說(shuō)“一把手絕對真理，二把手相對真理，三把手沒(méi)有真理�！蹦闳绾卧u價(jià)這句話(huà)？
34、有人把黨群關(guān)系說(shuō)成是“魚(yú)水之情”，請結合社會(huì )上的一些現象，談?wù)勀愕目捶ê鸵?jiàn)解。
�。ㄎ澹┴熑胃信c進(jìn)取心測試
35、作為一個(gè)應試者，面試時(shí)往往會(huì )竭力向考官展示自己的才能和長(cháng)處，而盡可能掩飾自己的缺點(diǎn)和不足，你對此是怎么看的？你現在又是一種什么心態(tài)呢？
36、從你的筆試成績(jì)來(lái)看，與報考同一職位的其他應試者相比，你的優(yōu)勢并不明顯。為了增強競爭力，你是怎么做的？
37、作為一名領(lǐng)導干部，你認為應當如何創(chuàng )造性地開(kāi)展工作？
�。﹤�(gè)人性格品質(zhì)測試
38、你有沒(méi)有座右銘或是比較喜歡的格言？
39、你認為現代社會(huì )中一個(gè)人最重要的品質(zhì)是什么？
40、你業(yè)余時(shí)間干什么？最主要的消遣是什么？從中得到什么樂(lè )趣？
41、你最喜歡的一本書(shū)是什么？
42、請簡(jiǎn)要談?wù)勀愕男愿瘛?/p>
�。ㄆ撸┛傮w印象測試
43、請你對你面試的情況做一個(gè)基本的評價(jià)，說(shuō)明為什么得出這樣的結果？
44、為了實(shí)現自己的人生目標，你有什么計劃？
醫院面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答2015-04-25 11:53 | #2樓
1、 作為一名醫務(wù)工作者，你認為你有哪些優(yōu)勢和不足？
一．我是一名醫務(wù)工作者，從事醫務(wù)工作，能夠接觸各式各樣的人，經(jīng)常處理一些緊急事件，這就使我具有較強的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認真、穩重、耐心細致。
二．是我有比較強的團體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關(guān)系，有良好的傾聽(tīng)能力和溝通能力，能和其他人互動(dòng)，共享信息和榮譽(yù)，對待工作認真努力，能夠及時(shí)完成，并且很樂(lè )意幫助同事，樂(lè )于承擔本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。
三，俗話(huà)說(shuō)，人無(wú)完人，金無(wú)足赤，同樣在我身上也存在著(zhù)不足之處，諸如社會(huì )閱歷淺，工作經(jīng)驗少等，只有通過(guò)自身不斷地發(fā)現，再改正，并真誠、虛心地向別人請教學(xué)習，才能克服缺點(diǎn)，不斷完善自已。
2、 你在值班的時(shí)候，在你面前一個(gè)急癥病號突然暈倒，你如何處理？
一．在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應該有所慌張。
二，立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩定，并且同時(shí)將這一情況匯報醫院總值班醫生。
三，若病人病情穩定，那么我將和值班護士一起對這位病人的情況做出相應的對癥處理
四，若病人情況危機，比較嚴重，我應該立刻聯(lián)系其他科室正在值班的醫生，請求協(xié)助治療。
五，治療過(guò)程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應該跟總值班醫生匯報情況，得到批準后再離開(kāi)。
3.你是一名急診科醫務(wù)人員，在你值班的時(shí)候，你的親戚好友找你有急事，你會(huì )怎么做？
一，仔細詢(xún)問(wèn)親戚好友，了解急事的具體情況，性質(zhì)等，再作出相應的判斷。
二，若是這件急事跟我的職業(yè)相關(guān)，比如親戚身體不適，或者受傷等，我會(huì )根據當時(shí)值班時(shí)的情況，根據病情的輕重緩急來(lái)處理，先處理嚴重的病人，絕對不會(huì )因為私人關(guān)系優(yōu)先照顧親戚
三，若是私人事情，我會(huì )跟親戚說(shuō)明我們急診值班的原則，必須堅守崗位，不得擅離職守，看是否可以等我下班后再幫他處理，相信我的親戚好友能夠理解
四，若是事情真的很緊急，我會(huì )向醫院總值班醫生請假，經(jīng)值班領(lǐng)導同意并安排有關(guān)人員替代后，方可離開(kāi)值班崗位；
4、你被錄用以后，如果抽調你去下鄉支農，你會(huì )做哪些準備工作？
一，作為新錄用的醫生，到基層進(jìn)行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會(huì )抱怨，而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉，爭取通過(guò)這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經(jīng)驗，為以后更好地做好工作打下良好的基礎。
二，查閱相關(guān)資料，深入了解國家農村政策和措施，三，是通過(guò)有關(guān)部門(mén)了解本鄉鎮的經(jīng)濟發(fā)展總體狀況，如統計局等
五，是深入田間地頭了解實(shí)際情況，了解群眾的想法，了解當地薄弱的環(huán)節，并作出自己工作的規劃，和工作中的重點(diǎn)問(wèn)題。
5.你如何看待個(gè)別醫務(wù)工作者違反規定收受紅包？你如果遇到這種情況，你會(huì )怎么做？
一，收紅包這種現象是存在，但是這種情況是個(gè)別，而不是普遍的，大多數醫生是拒收紅包的。近年來(lái)，衛生主管部門(mén)多次拿“收紅包”開(kāi)刀，開(kāi)展行業(yè)不正之風(fēng)整頓工作。從建立舉報電話(huà)，到設立廉潔賬戶(hù)；從聘請社會(huì )監督員暗訪(fǎng)；《中華人民共和國執業(yè)醫師法》中規定：醫師不得利用職務(wù)之便，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當利益，收紅包的問(wèn)題近幾年已經(jīng)有了很大的改變。
二，醫院大部分都是公有制，醫生的正常收入是靠資歷，職稱(chēng)來(lái)定，有能力的醫生，干工作就多，拿的并不多，這樣就心理不平衡，也是收紅包的原因之一。社會(huì )大環(huán)境造成了醫生受紅包，其實(shí)受紅包的根子也不在醫生。病人往往有這樣的觀(guān)點(diǎn)，以為不送醫生紅包，醫生就不會(huì )認真看病，其實(shí)，這是誤解。
三，當我遇到這樣的情況，我會(huì )跟患者說(shuō)明絕對不收紅包，并且跟他說(shuō)明，真正的病人，不送紅包，醫生也會(huì )認真看病的，醫生不會(huì )拿病人的生命開(kāi)玩笑，這是我們的職業(yè)道德，作為一個(gè)醫生最起碼的準則。
6、在你值班的時(shí)候，如果發(fā)現群體性亞硝酸中毒你如何做？
一，立刻向院級領(lǐng)導匯報這一情況，包括中毒的大致人數，地點(diǎn)，嚴重情況等
二，立刻與總值班醫生聯(lián)系，匯報具體情況后，請求總值班醫生通知醫院各個(gè)科室，做好搶救大量病人的準備。
三，搶救病人應分清輕重緩急，重傷的應先搶救，進(jìn)行搶救的同時(shí)，務(wù)必盡快與患者家屬取得聯(lián)系
四，通知醫院保安人員維持秩序，并且注意安撫家屬情緒，防止事態(tài)進(jìn)一步惡化
五，這一過(guò)程中有什么情況要隨時(shí)向上級匯報
7、國家正在大力發(fā)展社區衛生，我市衛生局決定，從今年起，所有新錄用醫務(wù)人員，必須到鄉鎮社區衛生院服務(wù)5年，你認為在社區你的作用大還是在市級醫院作用大？
一，國家大力發(fā)展社區衛生服務(wù)事業(yè)，這是利國利民的政策，作為新錄用的醫生，到基層進(jìn)行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會(huì )抱怨，而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉
二，發(fā)揮作用的大小，我認為要辯證地看。到基層去工作，能夠豐富我的基層工作經(jīng)驗，可以提高我的基本業(yè)務(wù)水平，是為了為以后更好地做好工作打下良好的基礎
三，然而市級醫院能夠接觸到的病種多樣，鍛煉的機會(huì )相對也多，業(yè)務(wù)水平能得到很大的提升，因為有了之前在社區積累下的經(jīng)驗，能夠發(fā)揮更大作用
8、.你覺(jué)得你所實(shí)習的醫院有哪些地方不是很合理，你是怎樣處理的 。
一，在實(shí)習的過(guò)程中，我發(fā)現我實(shí)習的醫院中，對殘疾人提供的設施比較少
二，針對這一情況，我會(huì )和同學(xué)一起先作出調查，比如計算一周內進(jìn)入醫院的殘疾人人數，請殘疾人填寫(xiě)一些問(wèn)卷調查等。
三，調查結束后，我會(huì )詳細地寫(xiě)一份調查報告交給醫院，分析病人的滿(mǎn)意程度和需要添加的設備，提出切實(shí)可行的方案供醫院參考，希望這些情況能夠得到醫院的解決
9.某大型醫藥企業(yè)推銷(xiāo)員來(lái)你科室推銷(xiāo)藥品，聲稱(chēng)已經(jīng)在醫院打通關(guān)系并且其他同事都已收下紅包，只要你這里幫忙多開(kāi)藥品，就能按比例提成，在準備送你紅包時(shí)，此時(shí)剛好同事進(jìn)來(lái)，你該如何處理？
一，我會(huì )跟藥代說(shuō)明絕對不收紅包，作為一個(gè)醫務(wù)工作者，我有最起碼的職業(yè)道德
二，積極跟同事溝通，說(shuō)明這樣的事情是第一次發(fā)生，并且向同事請教，下次再遇到這樣的事情要如何解決
三，進(jìn)行自我反省，看看自己平時(shí)是不是言語(yǔ)或者行為方面有所不妥，給藥代造成了錯誤的印象，引起了誤會(huì )！
四，如果這種收紅包的現象確實(shí)發(fā)生的話(huà)，我應該向醫院建議健全有關(guān)制度
10、在當今社會(huì )醫療糾紛成為了熱點(diǎn)話(huà)題，你是怎樣看待的？
一，醫療糾紛及醫療事故的發(fā)生是不可避免的，特別是近年來(lái)受諸多因素的影響，醫療事故的發(fā)生率呈明顯上升趨勢。
二，分析近年來(lái)發(fā)生的各類(lèi)型醫療糾紛及事故，幾乎都能從責任方面找到教訓。如工作不認真，制度不落實(shí)，說(shuō)話(huà)隨便、不講技巧等。因此，我覺(jué)得要做好防范醫療糾紛工作，就必須強化各級各類(lèi)人員的責任意識。
三，誰(shuí)也不愿意看到醫療糾紛的發(fā)生，因為醫患雙方的意愿都是一致的。作為醫生，跟患者患兒一定要加強溝通，相互理解和信任。醫學(xué)是一個(gè)專(zhuān)業(yè)性很強的領(lǐng)域，患者首先要信任并遵守醫生的囑托，主動(dòng)配合醫生的治療和檢查，同時(shí)了解一些疾病常識。而“醫者父母心”，醫生也要以一種和善、耐心的態(tài)度對待焦急的患者，建議作相關(guān)檢查和治療時(shí)，要向家屬交待清楚。這樣才能從主觀(guān)上防止糾紛的發(fā)生，從而保證醫療工作的順利進(jìn)行，讓患者得到及時(shí)治療，盡快康復。
原題如下 1.病案分析，大概就是個(gè)胃潰瘍而導致胃出血伴休克的病人的處置，我前幾天才復習過(guò)，于是開(kāi)心的略過(guò)就看下一題，2.你如何看待醫患關(guān)系，如果你遇到了醫療糾紛怎么辦？貌似看過(guò)。我理了理思路，努力回想了一下，很快就回想起來(lái)了，這個(gè)問(wèn)題衛生系統的公務(wù)員也考過(guò)這個(gè)問(wèn)題，當時(shí)我還參與了評論。
2015年棲霞衛生系統藥劑面試題： 1.調整處方時(shí)務(wù)必做到“四查”是指什么？ 2.藥物在體內的滲透路徑有哪些？ 3.麻醉處方、急診處方、兒科處方和平淡處方的處方各是什么顏料？ 謎底擇要：1.查處方、查藥方、查配伍忌諱、查用藥公道性 2.腎臟排泄、消化道排泄、其余途徑（汗液、唾液、肺等） 3.淡赤色、淡黃色、淡綠色、白色 ,謝了！
當前醫療衛生行業(yè)改革中應重點(diǎn)解決哪些關(guān)鍵問(wèn)題？
【參考答案】 (1)掌握和運用社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展過(guò)程中醫療衛生服務(wù)的供求規律，區分并適應人民群眾不同層次的衛生需求，及時(shí)調整衛生服務(wù)行業(yè)的規模與結構，提高衛生資源利用效益；(2)建立和完善適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的衛生投入和補償機制；(3)研究衛生發(fā)展的調控機制，正確引導醫療衛生服務(wù)的競爭行為。
當前我國城鎮醫藥衛生體制改革政策的主要內容有哪些？
【參考答案】 (1)推行區域衛生規劃，嚴格準入制度，實(shí)行衛生安全行業(yè)管理。
(2)把醫療機構分為營(yíng)利性和非營(yíng)利性?xún)深?lèi)進(jìn)行管理。非營(yíng)利性醫院政府將適當給予經(jīng)費補助，并享受稅費優(yōu)惠政策，醫療收費執行政府指導價(jià)格。營(yíng)利性醫院自主經(jīng)營(yíng)，價(jià)格放開(kāi)。
(3)理順衛生執法監督體系，成立衛生監督所，強化衛生執法監督職能。成立疾病控制中心，加強預防保健工作。
(4)醫院藥品采購實(shí)行統一招標，門(mén)診藥房收支實(shí)行兩條線(xiàn)管理。
(5)衛生事業(yè)單位人事制度改革，實(shí)行領(lǐng)導任期目標責任制和全員聘用制，進(jìn)行勞動(dòng)分配制度改革。
現在我國各地都存在百姓“看病難、看病貴”的問(wèn)題，請你簡(jiǎn)述一下產(chǎn)生這種現象的原因？
【參考答案】 當前老百姓反映強烈的“看病難、看病貴”的問(wèn)題是多種原因長(cháng)期的積累造成的，造成這種現象的主要原因有以下幾點(diǎn)：
(1)醫療衛生事業(yè)發(fā)展不均衡。目前，全國的醫療資源80％在城市，20％在農村；醫療衛生領(lǐng)域的高新技術(shù)、先進(jìn)設備和優(yōu)秀人才基本集中在大城市大醫院。
(2)財政投入嚴重不足，并且呈逐年下降趨勢。政府投入比率遠低于發(fā)達國家，而且也低于大多數發(fā)展中國家。
(3)醫療保險發(fā)展緩慢。2015年，醫療保險中城鎮職工數占1．3億，再加上5000萬(wàn)享受公費醫療的公務(wù)員和事業(yè)單位職工，約兩億的城鎮居民有醫療保障。農村參加新型合作醫療的人口不多，保障能力非常有限。
(4)藥品和醫療器械生產(chǎn)流通秩序混亂。全國有4000多家藥品生產(chǎn)企業(yè)，8000多家藥品批發(fā)企業(yè)，還有12萬(wàn)家藥品零售企業(yè)。這些企業(yè)的成本都需要通過(guò)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)來(lái)維持，藥品價(jià)格不可能不節節攀高。
(5)公立醫院運行機制不合理，存在逐利傾向。一方面是政府每年的撥款僅占醫院總收入的7％～8％，其余90％以上都是靠醫院自己組織醫療服務(wù)得來(lái)的；另一方面，政府對醫院的收支又不管，任憑醫院自由收費和分配。
(6)政府對醫療市場(chǎng)的監管力度缺失。
近幾年來(lái)，社會(huì )上頻頻出現因食品衛生引發(fā)的事件，你作為一個(gè)報考公共衛生部門(mén)的考生，請談?wù)勀阏J為應該如何提高食品安全水平？
【參考答案】 食品安全是一個(gè)關(guān)乎民生的大問(wèn)題，從“大頭奶粉”到“蘇丹紅”，從“雀巢奶粉”到“福壽螺”，無(wú)不一次次刺激著(zhù)人們的神經(jīng)，也在拷問(wèn)著(zhù)商家的責任心。我認為，要提高食品安全衛生，一定要注意以下幾個(gè)方面：
(1)積極開(kāi)展農產(chǎn)品標準制定工作。2015年，農業(yè)部門(mén)以制定促進(jìn)農產(chǎn)品公平貿易的標準、保證質(zhì)量安全的市場(chǎng)準入標準和方法標準、主要農產(chǎn)品生產(chǎn)準則等通則類(lèi)標準為重點(diǎn)，加快農業(yè)國家標準、行業(yè)標準體系建設。推動(dòng)基地建設規�；�、產(chǎn)地環(huán)境無(wú)害化、生產(chǎn)過(guò)程標準化、質(zhì)量控制制度化、產(chǎn)品流通品牌化、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品化。
(2)積極推動(dòng)農產(chǎn)品檢驗檢測體系建設。農業(yè)部門(mén)按照國家“十一五”發(fā)展規劃綱要的重點(diǎn)工程，落實(shí)農產(chǎn)品質(zhì)量安全檢驗檢測體系規劃，進(jìn)一步加強物質(zhì)體系建設和完善，全面提高檢驗檢測能力和水平。
(3)繼續強化農業(yè)投入品監管�？刂妻r產(chǎn)品源頭污染是搞好農產(chǎn)品質(zhì)量安全監管的第一道關(guān)口。農業(yè)部門(mén)據點(diǎn)農業(yè)投入品監管與農產(chǎn)品質(zhì)量安全管理有機結合起來(lái)，完善農業(yè)投入品監管制度，深入開(kāi)展農業(yè)投入品專(zhuān)項整治工作，堅決打擊制售和使用假冒偽劣農業(yè)投入品行為，凈化農業(yè)投入品市場(chǎng)。采用連鎖經(jīng)營(yíng)等現代流通方式，提高優(yōu)質(zhì)投入品的市場(chǎng)占有率。
(4)大力推進(jìn)農產(chǎn)品市場(chǎng)準入制度建設。農產(chǎn)品市場(chǎng)準入制度是新形勢下推進(jìn)“無(wú)公害食品行動(dòng)計劃”、切實(shí)強化農產(chǎn)品質(zhì)量安全監管的主攻方向和有效途徑。
(5)突出抓好農村食品安全。要加強把農村食品安全工作作為建設社會(huì )主義新農村的重要任務(wù)，努力建立農村食品市場(chǎng)質(zhì)量安全防控體系，不斷完善和規范農村食品銷(xiāo)售的設施和條件，促進(jìn)農村食品市場(chǎng)的繁榮穩定與安全。
安徽華源生物藥業(yè)公司生產(chǎn)的“欣弗”不僅沒(méi)有給患者帶來(lái)幸福，反而掀起了全社會(huì )對于藥品質(zhì)量管理的質(zhì)問(wèn)。對這件事，你有什么看法？
【參考答案】 近年來(lái)，醫藥領(lǐng)域大案要案頻發(fā)，已經(jīng)成為全社會(huì )關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題。我們也由此認識到醫藥領(lǐng)域存在的問(wèn)題并不是某一個(gè)環(huán)節的問(wèn)題，而可能是系統性的，也就是整個(gè)醫藥管理體系、制度乃至從業(yè)者二監管者觀(guān)念的問(wèn)題，具體到藥品質(zhì)量管理領(lǐng)域也是如此。藥品質(zhì)量管理問(wèn)題的解決，必須轉變藥品質(zhì)量管理的傳統觀(guān)念，明確藥品管理各環(huán)節相關(guān)主體的責任，理順整個(gè)醫藥管理的機制。當然，國家的監管并不是質(zhì)量管理體系的全部，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)乃至醫療機構及其醫療工作者都必須對藥品質(zhì)量擔負起應有的責任。只有在責任明確的基礎上，才能提高相關(guān)主體的責任意識，從而促使責任人在所負責的環(huán)節上真正起到藥品質(zhì)量監督的作用，將對規模龐大的藥品質(zhì)量監督檢查工作分解落實(shí)到各個(gè)環(huán)節、各個(gè)主體身上。因此，只有從根本上理順藥品監管機關(guān)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者、醫療機構及醫療工作者之間的利益關(guān)系、權責關(guān)系，才能讓老百姓用上放心藥，才能防止各種類(lèi)似事件的頻繁發(fā)生。
手術(shù)后護士發(fā)現，只剩下六塊紗布，而她記得明明是七塊，醫生卻說(shuō)我是主任還是你是主任，談?wù)勀愕目捶?
參考答案： 首先應該肯定護士這種認真負責的態(tài)度是正確的，如果一塊紗布真的被遺忘在病人體內，后果將是不堪設想的。而對病人負責的態(tài)度就是醫生應該具備的基本醫德。對于醫生來(lái)說(shuō)在自己沒(méi)有十分把握的情況下要驗證護士所說(shuō)的話(huà)的正確性，本著(zhù)為病人著(zhù)想的態(tài)度。醫生和護士的關(guān)系就相當于領(lǐng)導和下屬的關(guān)系，由此引申出作為領(lǐng)導，對下屬提出的建議要認真分析，正確的建議要予以采納，而作為下屬對于領(lǐng)導的不同意見(jiàn)要冷靜對待，正確分析。非原則性問(wèn)題上服從領(lǐng)導，重大原則性問(wèn)題要向上級反映。如果自己正確的意見(jiàn)未得到采納，也不因此消極工作。
你在值班時(shí)，手里已經(jīng)有很多事務(wù)，護士長(cháng)又交給你一件重要的事。你怎么辦？
參考答案： 作為護士難免會(huì )遇到這樣的情況，這就要求我們想方設法，克服困難，按時(shí)保質(zhì)地完成任務(wù)。
1、應該相信這是護士長(cháng)一時(shí)疏忽，或者是人手實(shí)在少，沒(méi)辦法才交給我的，正確看待，不心存怨言。如幾項工作時(shí)間上不發(fā)生沖突，我會(huì )按輕重緩緊的原則處理。
2 、如果可能的話(huà)，在處理新任務(wù)的時(shí)候，首先調整手頭上的事務(wù)，看看是否可以擠出時(shí)間完成，如果加班可以解決的話(huà)，就加加班。
3、實(shí)在不行的話(huà)，向領(lǐng)導說(shuō)明情況，由同事來(lái)協(xié)助或承擔其他工作。如果，由我來(lái)做最合適，那就請護士長(cháng)協(xié)調，將我手頭上的事務(wù)交由其他人承辦。
醫生常常對病人隱瞞病情，你如何看待?
[思路點(diǎn)撥]
觀(guān)點(diǎn)一、從心理學(xué)的角度來(lái)看．大多數病人在得知自己身患絕癥后都會(huì )陷入絕望，甚至會(huì )拒絕繼續接受治療。因此，對病人適當隱瞞病情有利于配合治療，但是如果病人已經(jīng)有所察覺(jué)并堅持詢(xún)問(wèn)病情，醫生就應該尊重病人的知情權，采取委婉的方式告訴其病情，同時(shí)多加開(kāi)導，幫助其渡過(guò)心理難關(guān)。
觀(guān)點(diǎn)二、首先，我認為醫生不應該對病人隱瞞病情，原因很簡(jiǎn)單，因為基于醫德，醫生不能隱瞞病情。另外，如果不把病情告訴病人，怎么能得到病人的配合呢?關(guān)鍵在于醫生什么時(shí)候，采取何種方式告訴病人。在哈佛曾遇到這樣一個(gè)例子：一個(gè)病人患了癌癥，醫生考慮了好久，決定慢慢地透露給病人這個(gè)不幸的消息。于是醫生在每天治療的時(shí)候，一邊鼓勵病人，一邊由淺入深地給他介紹治療的進(jìn)度、病情發(fā)展的狀況。漸漸地，病人對自己的病情有了真正的了解，也平靜地接受了這個(gè)事實(shí)，最后安詳地離開(kāi)了人世。醫生對病人的家屬也做了大量細致的工作，取得了他們的配合。
恩格斯說(shuō)：“從一些小事，可以看出一個(gè)人的優(yōu)良品質(zhì)�！闭埥Y合護士工作特點(diǎn)談?wù)勼w會(huì )。
[思路點(diǎn)撥]
對護士工作來(lái)說(shuō)，小事確實(shí)很重要，一切要從小事做起。事無(wú)巨細，關(guān)乎大局。對于一個(gè)剛開(kāi)始工作的人，更是如此。我想這句話(huà)還可以衍生為：“一些小事可以看出一個(gè)人的不良品質(zhì)�！逼焚|(zhì)是一個(gè)抽象名詞，是由無(wú)數的小事匯聚在一起得出的綜合結論，以小見(jiàn)大是有道理的，我相信人人皆是人才．關(guān)鍵是要用對地方。
智者說(shuō)一個(gè)人要愉快，就要把自己當做別人，把別人當做自己，把別人當做別人，把自己當做自己，問(wèn)你如何理解？
答：把自己當作別人，把別人當作自己，就是換位思考。遇到誤會(huì )矛盾時(shí)要占在別人的立場(chǎng)著(zhù)想，這樣才能化干戈為玉帛，無(wú)論別人遇到困難或是取得成功時(shí)都能感同身受，這樣才是關(guān)心別人的人，別人也會(huì )關(guān)心你。把自己當作自己，把別人當作別人，就是要勇于承擔。自己的責任絕不推脫給別人，對于別人比自己強的方面不妒忌，不把屬于別人的東西占為己有�？偠灾�，得到愉快的人，是懂得如何取舍的人，這位智者告示我們的就是這樣一種豁達健康的生活處世態(tài)度。沈從文的夫人張允和有一句很好的話(huà)，說(shuō)是快樂(lè )的三個(gè)秘訣，也和這個(gè)類(lèi)似吧。不能別人的錯誤懲罰自己，不拿自己的錯誤懲罰別人，不拿自己的錯誤懲罰自己。
你的專(zhuān)業(yè)性很強，而你的領(lǐng)導對技術(shù)操作不熟悉，經(jīng)常叫你做這做哪，讓你無(wú)可適從，你會(huì )怎么辦?
答：第一人各有所長(cháng)，領(lǐng)導的對技術(shù)操作不熟悉，但他(她)的領(lǐng)導組織、協(xié)調能力確比我強，在實(shí)際工作存在這種現象不足為奇，應該承認和接受這種現象;
第二因為領(lǐng)導是決策和組織者，我是執行者和我具體任務(wù)完成者，對領(lǐng)導的工作計劃安排和下達的任務(wù)一般情況下要盡量適從;
第三如果領(lǐng)導的工作計劃安排和下達的任務(wù)違反技術(shù)操作規程，盲目執行可能造成損失或事故，要說(shuō)服領(lǐng)導改變或拒絕執行;
第四要和領(lǐng)導經(jīng)常進(jìn)行溝通，和他(她)交流討論有關(guān)技術(shù)方面的知識和術(shù)操作規程，促使他(她)熟悉關(guān)技術(shù)方面的知識和術(shù)操作規程，在每項工作計劃安排和下達的任務(wù)前，多提建設性意見(jiàn)，供他(她)參考。
假設你在某單位工作，成績(jì)比較突出，得到領(lǐng)導的肯定。但同時(shí)你發(fā)現同事們越來(lái)越孤立你，你怎么看這個(gè)問(wèn)題?你準備怎么辦?
答：1 成績(jì)比較突出，得到領(lǐng)導的肯定時(shí)間好事情，以后更加努力
2 檢討一下自己是不是對工作的熱心超過(guò)度同事間交往的熱心了，加強同事間的交往。共同的興趣愛(ài)好。
3 工作中不作被人的工作，傷害別人的自尊心
4 不再領(lǐng)導前撥弄是非
5 樂(lè )于助人
6 和領(lǐng)導私人間的接觸不能太過(guò)分，造成馬屁精的形象。
醫院面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答
1、我們?yōu)槭裁匆赣媚悖?/p>
這是個(gè)簡(jiǎn)單明了的問(wèn)題，面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題并非想要為難你，保持冷靜就好啦。
你可以解釋一下你的個(gè)人品質(zhì)，描述你的專(zhuān)業(yè)能力、工作成就，告訴面試官你能為這份工作做出哪些貢獻�；卮饡r(shí)可以先重復面試職位的崗位職責（“我對這份工作的理解是，它需要我能夠……”），然后用你過(guò)去工作中的例子展示你需要哪些工作技能。
描述工作中你如何從眾多同事中脫穎而出，你的獨特之處在哪里？
2、談?wù)勀阕约?/p>
這是一個(gè)非常非常普遍的開(kāi)放式問(wèn)題，面試官這么問(wèn)其實(shí)是為了讓你放松，談?wù)撃阕约骸?/p>
但是千萬(wàn)不要把這個(gè)問(wèn)題看作是滔滔不絕抒發(fā)自己的出口。盡量談一些和專(zhuān)業(yè)相關(guān)的，聽(tīng)起來(lái)要有趣，還要有足夠的例子，展示你獲得的成就、克服的挑戰和取得的進(jìn)步。
3、你最大的缺點(diǎn)是什么？
這個(gè)問(wèn)題主要是考察你的自我認知。這時(shí)可不要把面試官當作你的心理醫生，向他們傾訴你所有的問(wèn)題。
只需要挑一個(gè)缺點(diǎn)即可，重點(diǎn)是向他們展示你是如何克服這個(gè)缺點(diǎn)的。
你可以這樣回答：“當工作壓力大時(shí)，我對一些細節的注意力會(huì )降低，所以我會(huì )需要額外的時(shí)間來(lái)檢查我的工作，或者讓同事幫我做一個(gè)最后檢查�！�
絕對不要說(shuō)“我沒(méi)有缺點(diǎn)”！你當面試官沒(méi)有聽(tīng)過(guò)這個(gè)笑話(huà)嗎。
4、你為什么想來(lái)我們醫院應聘？
俗話(huà)說(shuō)，知己知彼，百戰不殆。對于心儀就業(yè)單位的了解、對于心儀醫院工作特色和醫院文化的了解是非常重要的。
當面試官問(wèn)到你為什么來(lái)我們醫院應聘的時(shí)候就可以用到這些提前通過(guò)各種渠道了解到的信息，這樣會(huì )拉進(jìn)你和面試官的距離感，為面試加分。
5、你的優(yōu)點(diǎn)、特長(cháng)是什么？
1）面試前，把你擅長(cháng)的、喜歡做的、別人認為你做得好的工作列一張清單；
2）問(wèn)問(wèn)自己為什么為這些是你的優(yōu)點(diǎn)-分別列出三個(gè)理由；
3）舉出三個(gè)詳細的例子支持你的優(yōu)點(diǎn)。注意一定要條理清晰、牢記于心。
比如說(shuō)有些同學(xué)在科研方面比較有優(yōu)勢，那么你在回答此類(lèi)問(wèn)題時(shí)就可以突出自己的科研優(yōu)勢；有些同學(xué)在宣傳方面比較有優(yōu)勢，那就可以通過(guò)自我介紹將自己在寫(xiě)新聞稿、做微信推送等方面的優(yōu)勢展現出來(lái)。
能歌善舞也可以脫穎而出，你的興趣愛(ài)好會(huì )在年會(huì )的導演、策劃、演出中大放光彩！
6、你最自豪的成就是什么？
為什么？
回答這個(gè)問(wèn)題不要過(guò)于自大，也不要夸大其詞，但要盡量展示你的實(shí)力，可以舉過(guò)去在醫院實(shí)習、工作中的一些例子。
7、描述一次你工作中出了差錯的例子，你是如何處理的
工作中犯錯是難免的，這個(gè)問(wèn)題重點(diǎn)是展示你從錯誤中學(xué)到的東西。
回答時(shí)不要責怪別人，表明這個(gè)錯誤是如何幫助你學(xué)習、發(fā)展和進(jìn)步的。
8、你未來(lái)五年內的職業(yè)規劃？
這確實(shí)是一個(gè)可怕的問(wèn)題！回答不能說(shuō)沒(méi)有計劃，也不能過(guò)于雄心勃勃！
妙招是告訴面試官你希望在未來(lái)五年里有所發(fā)展并被信任，承擔越來(lái)越多的責任。這樣回答既表明了你希望工作中被認可，也鎖住了以后的職業(yè)發(fā)展和晉升機會(huì )。
9、工作中什么能激勵你？
面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題想知道的是除了你的工作經(jīng)驗之外，你這個(gè)人是否也適合這個(gè)職位和醫院。
和前面的問(wèn)題一樣，在面試前列出你在工作和職業(yè)生涯中喜歡做的事情，確保它們符合面試工作的要求，然后納入你的回答中。
但回答要誠實(shí)，不要勉強自己的答案，否則你可能會(huì )得到一份你并不真正想要的工作！
誠實(shí)、熱情、自信是面試官最希望從你的回答中看到的品質(zhì)。
10、你有什么問(wèn)題嗎？
面試是一個(gè)雙向的過(guò)程。面試官會(huì )想知道你是否對科室和醫院感興趣，所以面試前務(wù)必要準備好你的問(wèn)題清單。
你可以問(wèn)一些和科室、醫院相關(guān)的問(wèn)題以及個(gè)人發(fā)展機會(huì )等，還有就是你面試的科室職位，例如這個(gè)職位有什么挑戰，團隊怎么樣等等。
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