面試常見(jiàn)問(wèn)題與回答技巧
面試最開(kāi)始，最常見(jiàn)的問(wèn)題，莫過(guò)于自我介紹了。無(wú)論是一分鐘介紹，兩分鐘介紹，三分鐘介紹，你都應該提前準備一下。以下是小編幫大家整理的面試常見(jiàn)問(wèn)題與回答技巧，僅供參考，歡迎大家閱讀。
面試常見(jiàn)問(wèn)題與回答技巧
一、應試者個(gè)人概況
一般情況下，有關(guān)個(gè)人背景的材料已填寫(xiě)在履歷表內，面試時(shí)再提問(wèn)只是為了驗證一下，或者以這些不需應試者思考的問(wèn)題開(kāi)始，有利于應試者逐漸適應展開(kāi)思路，進(jìn)入“角色”。這方面常問(wèn)的問(wèn)題有：
1、請介紹一下你的家庭狀況。
2、你的籍貫在哪里、
3、現在你住在哪里、
4、你父母分別從事什么職業(yè)、
5、你有幾個(gè)兄弟姐妹、分別在干什么、
6、你是否結婚了、妻子(或丈夫)從事什么職業(yè)、
7、你有孩子嗎、幾歲了、
8、你現在的生活狀況怎么樣、
9、你現在的居住情形怎樣、是幾居室、公房還是自宅、
對這些問(wèn)題，應試者不需怎么思考，但最重要的是一開(kāi)始就要注意調整好自己的應試狀態(tài)，充滿(mǎn)自信，口齒清楚，回答全面、完整，但又要注意盡量簡(jiǎn)潔。一開(kāi)始的應試狀態(tài)如何往往會(huì )直接影響到整個(gè)面試過(guò)程中的表現。
二、應試者的求學(xué)經(jīng)歷
受教育的大體狀況在履歷表中已列出，面試者提問(wèn)這方面的情況是為了獲悉更詳細的情況。
1、從你的申請表中我了解到你進(jìn)入xx(高中)，畢業(yè)于xx年，請你進(jìn)一步告訴我們一些有關(guān)申請表中所述的情況，并對你的高中階段作一個(gè)簡(jiǎn)短的詳細說(shuō)明，尤其是那些對你的職業(yè)生活有影響的事件。
2、您覺(jué)得您的學(xué)校是哪一類(lèi)的、簡(jiǎn)單地說(shuō)，你高中階段過(guò)得怎么樣、
3、你學(xué)過(guò)哪些課程、
4、在學(xué)校，你都參加過(guò)什么活動(dòng)、
5、你的學(xué)習成績(jì)如何、在班上所處的位置如何、你有哪些學(xué)習習慣、
6、有哪些人或事件對你的職業(yè)選擇產(chǎn)生了影響、
7、你擔任過(guò)什么職位、受到哪些獎勵、
8、讀高中時(shí)你從事過(guò)什么社會(huì )工作、假期是怎么過(guò)的、
9、高中結束時(shí)你的職業(yè)考慮是什么、
10、我注意到從xx年至xx年你進(jìn)入xx學(xué)校學(xué)習，獲得了xx學(xué)位。你為什么選擇這所學(xué)校、
11、你能告訴我，在大學(xué)階段對你的職業(yè)生活有影響的事件嗎、
12、你的大學(xué)生活情況如何、
13、你為什么選擇這個(gè)專(zhuān)業(yè)、
14、你都主修過(guò)什么課程、選修過(guò)什么課程、為什么選修這些課程、
15、你參加什么校內團體、是作為一般的成員，領(lǐng)導還是其他、你為什么參加這些團體、有什么收獲、
16、你在大學(xué)有沒(méi)有工作經(jīng)歷、如果有，工作種類(lèi)是什么、是在學(xué)校期間還是假期、每周工作多長(cháng)時(shí)間、你對之有什么感受、
17、對你選擇職業(yè)有影響的因素有哪些、
18、畢業(yè)時(shí)你的職業(yè)考慮是什么、
19、在大學(xué)里你最喜歡哪些課程、為什么、成績(jì)如何、
總體來(lái)說(shuō)，令招聘單位感興趣的內容可適當多談一些，如：從事過(guò)什么社會(huì )工作、有什么感受、對這個(gè)問(wèn)題，如果是肯定的回答，在談感受時(shí)，應著(zhù)重談一談?dòng)惺裁词斋@。如果沒(méi)有參加過(guò)社會(huì )工作，應談一談校內課余時(shí)間或假期是如何度過(guò)的，從事了其他什么有意義的活動(dòng)。再如：你選修過(guò)什么課程、如果選修過(guò)一些和公務(wù)員工作有關(guān)的課程，如公文寫(xiě)作，應著(zhù)重談一下這些課程主要講了些什么，你有什么收益。再如：曾獲得什么榮譽(yù)和獎勵、不要僅簡(jiǎn)單地回答獲得什么，還要簡(jiǎn)要敘述一下為什么被授予這個(gè)榮譽(yù)。
三、應試者的工作經(jīng)歷
1、你曾從事過(guò)什么工作、
2、你大學(xué)畢業(yè)后的第一個(gè)職業(yè)是什么、
3、在原來(lái)單位，你擔任過(guò)什么職務(wù)、
4、在原單位你做出了哪些自己認為最值得驕傲的成就、 (除了簡(jiǎn)單列出成就外，可略為詳細談一下是如何取得這些成就的、但敘述中不能只提及自己的功勞、同事的幫助、領(lǐng)導的支持都要略微提一下。)
5、你在原單位，遇到過(guò)什么困難、你是怎樣處理和應付的、 (如果你當時(shí)對問(wèn)題的處理有不妥之處，還可再補充一下，如果你現在遇到類(lèi)似問(wèn)題會(huì )如何處理。在談?dòng)龅竭^(guò)什么困難，盡量談一下在業(yè)務(wù)上曾遇到的困難，其它方面的困難盡量少涉及或不涉及。)
6、請你談?wù)勀阋郧暗穆殑?wù)升遷和工資變化情況。
7、你對工作的期望是什么、 (應主要談一下期望工作能給你帶來(lái)的發(fā)展才能的機會(huì )，而不是待遇、工資等。)
8、你的工作職責有哪些、
9、我們每個(gè)人都會(huì )犯錯誤，你能談一下在工作中所犯的錯誤和遭受的失敗嗎、 (錯誤和失敗舉出一兩例即可，不要太多。要盡量列舉一些在事后有較大收獲的事，并要談一下事后你是如何彌補的，從中吸取了什么經(jīng)驗教訓。)
10、每一項工作都有好壞兩方面，你認為自己原來(lái)的工作令人喜愛(ài)和有價(jià)值的方面是什么、
11、你工作中最不感興趣的是什么、
12、在多大程度上您認為命運——你所不能控制的幸運與不幸——影響了您的工作記錄和工作績(jì)效、 (如果是不幸影響了工作記錄和工作績(jì)效，要照實(shí)回答、絕不要把工作中的不成功完全歸于客觀(guān)原因，也要客觀(guān)分析一下主觀(guān)原因，如果幸運帶來(lái)工作的成功，也不要縮小外界原因的影響單純強調是個(gè)人努力的成果。)
13、是什么原因促使您離開(kāi)了原來(lái)的工作崗位、 (闡明原因時(shí)不要過(guò)多強調一些物質(zhì)條件，比如工資太低、住房條件差等，要著(zhù)重于一些與工作有關(guān)的原因、如我認為在原單位不能發(fā)揮我的特長(cháng)，等等。)
14、為您的上級工作，感覺(jué)如何、他(她)的長(cháng)處和不足是什么、
15、盡可能猜測您的主管上級所認為的您的長(cháng)處和不足以及總的工作績(jì)效。
16 畢業(yè)時(shí)你的職業(yè)考慮是什么、
17、在大學(xué)里你最喜歡哪些課程、為什么、成績(jì)如何、
總體來(lái)說(shuō)，令招聘單位感興趣的內容可適當多談一些，如：從事過(guò)什么社會(huì )工作、有什么感受、對這個(gè)問(wèn)題，如果是肯定的回答，在談感受時(shí)，應著(zhù)重談一談?dòng)惺裁词斋@。如果沒(méi)有參加過(guò)社會(huì )工作，應談一談校內課余時(shí)間或假期是如何度過(guò)的，從事了其他什么有意義的活動(dòng)。再如：你選修過(guò)什么課程、如果選修過(guò)一些和應聘工作有關(guān)的課程，如禮儀、寫(xiě)作，應著(zhù)重談一下這些課程主要講了些什么，你有什么收益。再如：曾獲得什么榮譽(yù)和獎勵、不要僅簡(jiǎn)單地回答獲得什么，還要簡(jiǎn)要敘述一下為什么被授予這個(gè)榮譽(yù)。
四、求職動(dòng)機與愿望
1、你選擇本單位的原因是什么、
(這是個(gè)幾乎每個(gè)招聘單位都會(huì )問(wèn)到的問(wèn)題�；卮饡r(shí)，一般來(lái)講，應將招聘單位的情況與自身的長(cháng)處結合起來(lái)，同時(shí)應盡量具體，讓人可信。如“據我往屆師兄姐介紹，貴單位上下級關(guān)系融洽，在這樣的環(huán)境里工作，心情一定舒暢，可以充分發(fā)揮自己的才干”、“貴單位是省屬單位，我一直關(guān)注并在準備，在這里工作一定能發(fā)揮自己的長(cháng)處，做出成績(jì)來(lái)”。在回答時(shí)，不要以福利待遇，工作的物質(zhì)條件，工資的高額為原因，也應當避免說(shuō)別人勸我來(lái)之類(lèi)的原因。)
2、你希望單位如何安排你的工作待遇、 (在這方面，不要提出過(guò)高要求，而是應表明自己愿意服從單位的適當的安排，不要單純強調自己的要求。)
3、你在工作中追求什么、個(gè)人有什么打算、你想怎樣實(shí)現你的理想和抱負、 (這時(shí)，你就可以對自己的工作做一下設計，但要注意目標和理想要切實(shí)可行、不要大而空，也不要簡(jiǎn)單地說(shuō)目前還沒(méi)有什么打算。如果沒(méi)有什么長(cháng)遠的打算、可談一下如果被錄取，你將怎樣去工作。)
4、談?wù)勀銓⒁獜氖碌墓ぷ鞯恼J識。
5、談?wù)勀銓Ρ締挝坏牧私狻?/p>
6、請談?wù)勀悻F在的工作情況，比如：待遇、工作性質(zhì)、工作滿(mǎn)意程度等。
五、專(zhuān)業(yè)知識技能
1、你大學(xué)學(xué)的什么專(zhuān)業(yè)或接受過(guò)哪些特殊培訓、 (對這個(gè)問(wèn)題你一定要如實(shí)回答，如果你大學(xué)的專(zhuān)業(yè)和你應聘的職位沒(méi)有任何關(guān)系，如果你沒(méi)有參加過(guò)什么特殊培訓。但是你可以明確表示你對所應聘的職務(wù)非常感興趣，你可以在實(shí)際工作中彌補以前所受教育的不足。)
2、你在大學(xué)對哪些課程最感興趣、哪些課程學(xué)得最好、 (對這個(gè)問(wèn)題，不僅僅只回答對哪些課程最感興趣，還要簡(jiǎn)要說(shuō)一下為什么最感興趣，通過(guò)這些課程的學(xué)習，你有什么收獲。比如：為你提供了一個(gè)觀(guān)察、思考問(wèn)題的新角度，拓寬了你的知識面，讓你學(xué)到一些比較實(shí)用的知識，同時(shí)你還應簡(jiǎn)單概括一下這門(mén)課所講的主要內容，讓主考官看到你確實(shí)修過(guò)這門(mén)課，而且確實(shí)從中有所收獲。絕對不要對主考官提出的問(wèn)題僅僅簡(jiǎn)單給出“是”或“不是”的回答。)
3、詢(xún)問(wèn)一些專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)和有關(guān)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的一些問(wèn)題。 (如果時(shí)間允許，你可以盡你所能更詳細地解釋這些專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，回答有關(guān)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的一些問(wèn)題。)
4、詢(xún)問(wèn)一些專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的案例，要求其進(jìn)行分析判斷。 (這道題不僅可以測定應試者的專(zhuān)業(yè)知識的廣度和深度，還可以測定其分析判斷能力、口頭表達能力、邏輯思維能力，所以在回答時(shí)，除了要充分運用所掌握的專(zhuān)業(yè)知識進(jìn)行正確地分析判斷外，還要注意組織自己的語(yǔ)言，使回答條理清晰，用詞準確，既要充分表達出自己的觀(guān)點(diǎn)，同時(shí)又要盡量做到言簡(jiǎn)意賅。)
5、你有什么特長(cháng)和具備什么資格從事該工作、
6、請談?wù)勀銖氖略摴ぷ鞯膬?yōu)勢是什么、 (這兩道題其實(shí)是一回事�；卮饡r(shí)既要能完全表達出自己從事該工作的優(yōu)勢，同時(shí)又要謙虛，絕不可狂妄自大。一些性格內向的應試者往往不善于表現自己，羞于說(shuō)出自己的優(yōu)勢，只等待主考官去發(fā)現，這種心理狀態(tài)極為不利，每個(gè)應試者都應該恰如其分地表現自己�；卮痤�(lèi)似的問(wèn)題可涉及以下幾個(gè)方面：首先，自己曾學(xué)過(guò)一些與該工作相關(guān)的課程;其次，自己曾在業(yè)余時(shí)間從事過(guò)類(lèi)似的社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)，如果應試者是曾有過(guò)工作經(jīng)歷的，可談?wù)勔郧暗墓ぷ鲗δ銘傅穆殑?wù)會(huì )有所幫助;再次，你掌握了一些什么該工作所需要的技能;再次，你的氣質(zhì)、性格可能更適合從事該項工作;最后，不要忘記你對本工作很感興趣，你有什么特長(cháng)可以使你能更順利地從事該工作。)
7、你曾受過(guò)與本工作有關(guān)的訓練嗎、
8、請談?wù)勀銓υ摴ぷ鞯恼J識、了解。
六、能力結構
1、學(xué)習能力
(1)你認為自己的學(xué)習能力如何、在何種情況下你學(xué)得快些或慢些、
2、分析能力
(2)你認為你的分析能力如何、 (除了從總體概括你的分析能力如何以外，盡量能再舉出一個(gè)例子來(lái)實(shí)際證明你的分析能力。)
(3)一般人認為你是勤于鉆研每一細節呢，還是你比較毛糙、
(4)你運用哪些分析方法和工具、
(5)你認為成功和失敗有什么區別、
(6)你認為富和貧、美和丑有什么區別、 (以上兩個(gè)問(wèn)題除了測定應試者的分析能力外，還可以測定其思維能力、口頭表達能力。提一些小案例，要求其分析、判斷。)
3、判斷力
(7)你認為自己做出決定的方式怎樣、你是果斷、迅速，但有時(shí)急躁呢，還是你想事周到但有時(shí)顯得遲緩、你是很敏感呢、還是一味忍受現實(shí)、
(8)你最近所作的兩個(gè)最困難和最富挑戰性的決定是什么、 (除了回答兩個(gè)最困難和最富挑戰性的決定之外，你還要回答當時(shí)為什么要那樣決定，現在看來(lái)你當時(shí)的決定是正確還是錯誤，從中吸取了什么經(jīng)驗教訓，如果現在再讓你面臨這樣的情況，你會(huì )如何決定，為什么。)
(9)去年你所作的兩個(gè)最漂亮和最糟糕的決定是什么、
(10)假如A單位和B單位同時(shí)錄用你，你將選擇哪一個(gè)、(A、B是另外其他兩個(gè)單位)。 (闡明原因時(shí)，盡管避免這樣一些，如，工資待遇好、工作物質(zhì)條件好等，而應盡量從這樣的一些角度：如，更能發(fā)揮我的特長(cháng)，我對x單位的工作更感興趣，x單位更重視人才等。)
4、形成概念的能力
(11)你更喜歡接觸實(shí)在的、明確的短語(yǔ)、還是抽象的、概括性的較長(cháng)句子結構、 (對這個(gè)問(wèn)題要盡量給出一個(gè)特定的例子，然后再加以適當的解釋。)
5、創(chuàng )造力
(12)你的創(chuàng )造性怎樣、你的創(chuàng )造能力的最好例證是什么、
6、口頭表達能力
(13)你如何估計自己當眾講話(huà)的能力、如果我們有關(guān)于你最近露面的錄相帶、我們會(huì )看到什么呢、 (14)你怎樣描述你在集會(huì )中的角色——是你組織別人呢、還是你僅是其中一員、
(15)描述你最后一次言語(yǔ)失當的情形。
(16)請描述一下你自己。
(17)請談?wù)勀愕膬?yōu)缺點(diǎn)。
(18)請談?wù)勀愕呐d趣、愛(ài)好。
(19)根據你的自我分析、最適合你的工作是什么樣的、 (口頭表達能力可以單出題測定，也可以通過(guò)應試者對所有問(wèn)題的回答情況給定一個(gè)分數而不再專(zhuān)門(mén)出題測定。在回答問(wèn)題時(shí)，應試者要注意條理清晰，前后連貫，主題鮮明，語(yǔ)言簡(jiǎn)潔明了，邏輯清楚，具有說(shuō)服力，引例、遣詞用句準確，語(yǔ)氣、發(fā)音合乎要求，同時(shí)要注意姿態(tài)、表情，可輔以適當的肢體動(dòng)作。要能抓住事物的本質(zhì)，分析全面，說(shuō)理透徹，順暢地表達出自己的思想、觀(guān)點(diǎn)和看法。)
7、書(shū)面表達能力
(20)與他人的寫(xiě)作風(fēng)格相比、你的寫(xiě)作有何特點(diǎn)、
(21)請描述一下你的寫(xiě)作方法——是先打腹稿并口授一個(gè)草稿、經(jīng)過(guò)很多編輯步驟，還是其他什么方法、
8、知識
(22)你最喜歡讀哪些類(lèi)的書(shū)籍、
(23)你常讀什么報紙、最喜歡的報紙或欄目是什么、
(24)你每天有多少時(shí)間用于讀書(shū)、
(25)你最近在看什么書(shū)、有何感受、
(26)你每月用于購買(mǎi)圖書(shū)的費用是多少、
總體來(lái)說(shuō)，令招聘單位感興趣的內容可適當多談一些，如：從事過(guò)什么社會(huì )工作、有什么感受、對這個(gè)問(wèn)題，如果是肯定的回答，在談感受時(shí)，應著(zhù)重談一談?dòng)惺裁词斋@。如果沒(méi)有參加過(guò)社會(huì )工作，應談一談校內課余時(shí)間或假期是如何度過(guò)的，從事了其他什么有意義的活動(dòng)。再如：你選修過(guò)什么課程、再如：曾獲得什么榮譽(yù)和獎勵、不要僅簡(jiǎn)單地回答獲得什么，還要簡(jiǎn)要敘述一下為什么被授予這個(gè)榮譽(yù)。
七、個(gè)性特征
1、激勵
(1)什么能激勵你、 同樣對這個(gè)問(wèn)題的回答不能著(zhù)眼于工作能給你帶來(lái)的較高的待遇、較好的工作的物質(zhì)條件，當然這些問(wèn)題也不是不可以涉及到，這畢竟是滿(mǎn)足基本需要所必需，但更多地應著(zhù)眼于一些滿(mǎn)足更高層次的需要，比如：可以在工作中實(shí)現自身價(jià)值，這項工作可以有助于他人、有助于整個(gè)社會(huì )的發(fā)展等等。
(2)去年你平均每周工作多少小時(shí)、
(3)描述一下你的工作步調——快、慢還是適中、以及在什么情況下會(huì )發(fā)生變化、
(4)誰(shuí)對你的職業(yè)生涯有重要影響、為什么、
2、創(chuàng )始力
(5)有無(wú)這種情況，你必須做某事而此事又超出了你的義務(wù)范圍、
(6)你是善于獨辟蹊徑地做很多事還是好不容易才干完幾件事、
(7)你能用哪種特定方式最大限度地改變一個(gè)組織、
3、組織能力
(8)你怎樣描述你的工作習慣、
(9)你的組織能力怎樣、你怎樣去組織、如有可能，你覺(jué)得你應把哪些事組織得更好、
(10)描述一種沒(méi)按預期計劃發(fā)生的情形。 (除了描述這種情形外，還要談一下當時(shí)你又是怎樣應付這個(gè)意外事件的，事后看來(lái)，你當時(shí)那樣處理是否妥當、當時(shí)為什么要那樣處理、如果當時(shí)的處理有不當之處，以后如再遇到類(lèi)似情況，你會(huì )怎么處理。)
(11)你參加過(guò)何種組織活動(dòng)，何種職務(wù)、為什么、
(12)你怎樣描述你在集會(huì )中的角色、是你組織別人呢、還是你僅是其中的一員、
4、獨立性
(13)你想要和需要多少監督、
(14)你喜歡別人干涉你作出決定嗎、
(15)你做出決定的時(shí)候容易受到其他人的影響或暗示嗎、
(16)你喜歡一個(gè)人干事還是幾個(gè)人一塊兒去干、
(17)在和別人一塊兒干事時(shí)，你能堅持自己的主張嗎、
(18)你善于服從別人嗎、
(19)在處理一件棘手的事情時(shí)，你首先想到的是自己盡力去干，還是讓別人來(lái)幫助你、
(20)你父母對你的事情干涉多嗎、
5、 “履歷”
(21)你平生最重要的一課是什么、 (對這件事就要詳細加以描述，并且談?wù)勀銖闹杏惺裁词斋@或得到什么教訓。)
6、情緒穩定性
(22)你如何在重負與壓力下把握自己、
(23)用情緒控制術(shù)語(yǔ)描述你自己。
(24)哪些事最易激怒你或挫敗你、
(25)前兩個(gè)月你有幾次“失控”、
(26)你所經(jīng)歷的情緒起伏是歸哪一類(lèi)、為什么、高峰多高、低谷多低、
(27)描述一種你的情緒控制不適當的情形。
(28)描述一種你平生最生氣的情形。
(29)你曾最難接受的批評是什么、
(30)單位工作非常艱苦，你將如何對待、
(31)你怎么連這樣的問(wèn)題也不懂、
(32)你好象不太適于在本單位工作。 (這后三道題，主考官要看的不是你回答的具體內容，而是看你對這些明顯具有“不友好”、“挑釁性”的問(wèn)題作何反應，進(jìn)而測定應試者的情緒穩定性如何。)
7、適應性
(33)近年來(lái)你的生活變動(dòng)情況怎樣、
(34)你發(fā)現哪些組織變換得最易于和最難于適應、
(35)你改進(jìn)哪些方式才會(huì )更適應下一種工作、
(36)如果你被錄用，你將在第一周采取什么行動(dòng)、
8、人格完整性
(37)你認為你的人格完整性如何、
(38)請描述一、二種你覺(jué)得人格完整性受到嚴重損害的情況、
(39)你認為一種完整的人格應主要包括哪幾部分、
9、自知力
(40)你的朋友如何看待你、
(41)你認為你的長(cháng)處在哪里、
(42)你認為你個(gè)性上的優(yōu)點(diǎn)是什么、
(43)你認為你的缺點(diǎn)是什么、
(44)你準備如何改正自己的缺點(diǎn)、
(45)你認為你在多大程度上適于擔任本職務(wù)、
(46)你認為你的專(zhuān)業(yè)學(xué)識是否符合工作要求、
(47)你認為你的獨立性如何、 (對這些問(wèn)題的回答一定要實(shí)事求是，客觀(guān)地分析評價(jià)自己。比如，對第八個(gè)問(wèn)題，如果應試者一味地描述自己的獨立性有多強多強，好象是獨立性越強越好，但太強的獨立性反而會(huì )給主考官留下一個(gè)“不好領(lǐng)導”的印象，這樣反而于應試者不利。)
10、興趣愛(ài)好
(48)你喜歡什么運動(dòng)、你會(huì )跳舞嗎、
(49)你怎樣消磨閑暇時(shí)間、
(50)你經(jīng)常參加體育鍛煉嗎、
(51)你喜歡讀什么書(shū)、
(52)你最喜歡的課程是什么、
(53)你有什么特長(cháng)、
11、性格
(54)你認為自己的性格應屬于內傾型還是外傾型、
(55)你對瑣碎的工作是討厭還是喜歡、
(56)以下兩種情景你較喜歡哪一種，奔騰的駿馬，平靜的湖泊。
(57)你喜歡接觸一些新奇事物嗎、
(58)閑暇時(shí)你是喜歡一個(gè)人呆著(zhù)還是喜歡和大家一塊兒玩、
(59)你是喜歡還是羞于在公眾場(chǎng)合談話(huà)
(60)你容易和陌生人相處嗎
(61)你喜歡流行音樂(lè )還是古典音樂(lè )
(62)好多人在一起時(shí)、你的談話(huà)多還是少、
12、品質(zhì)
(63)你認為現在社會(huì )中一個(gè)人最重要的是什么、
(64)“受人之托忠人之事”，對這句話(huà)，你怎么看待
(65)你最不能容忍的個(gè)人品質(zhì)是什么
(66)你最喜歡的個(gè)人品質(zhì)是什么
(67)你認為自己的品質(zhì)中有哪些好的方面
(68)舉出兩個(gè)人，他們的個(gè)人品質(zhì)分別是你最喜歡的和最不喜歡的。
13、工作態(tài)度、責任心、紀律性、工作風(fēng)格
(69)對委任的任務(wù)完成不了時(shí)你會(huì )怎樣來(lái)處理、
(70)你對學(xué)校的規章制度有何看法、
(71)你目前所在單位管得嚴嗎、在工作中看到別人違反制度和規定，你怎么辦、
(72)你經(jīng)常向領(lǐng)導提合理化建議嗎、
(73)你在處理各類(lèi)問(wèn)題時(shí)經(jīng)常向領(lǐng)導匯報嗎、
(74)你認為自己所應聘職位的人員應承擔哪些義務(wù)、
(75)你喜歡自己的上司是何種領(lǐng)導風(fēng)格、
(76)你在領(lǐng)導和被領(lǐng)導之間喜歡哪種關(guān)系、為什么、
14、人生觀(guān)、職業(yè)觀(guān)
(77)你有沒(méi)有座右銘或比較喜歡的格言、
(78)你對應聘職位是否有持久的興趣，會(huì )把其視為終身職業(yè)嗎
(79)你覺(jué)得自己在原工作崗位干得最出色的一件事是什么
(80)在歷史人物中，你最崇拜的是誰(shuí)、為什么、
15、果斷性
(81)你如何描述你的果斷程度
(82)請舉出你最近特別果斷的兩例——一例結果令人滿(mǎn)意，另一例則相反。
(83)你是否會(huì )常常在作出決定后后悔、
(84)你是喜歡迅速作出決定還是喜歡在長(cháng)時(shí)間深思熟慮后作出決定、
八、人際交往
1、你的朋友和一般人相比是多還是少、
2、你的朋友如何看待你、
3、你在交友時(shí)最注重什么、
4、你喜歡和哪些人交往、
5、你參加社交集會(huì )是由于喜歡，參加還是由于萬(wàn)不得已、
6、你希望在什么樣的領(lǐng)導手下工作、
7、你認為自己的社交能力如何、
8、你如何評價(jià)自己的熱心與熱情、
9、請說(shuō)出一種你不得不與你討厭的人相處的情況。
10、估計一下你的同事在多大程度上認為你是集體的一員、
11、描述一個(gè)你最難與之共事的人。
12、請說(shuō)出一種你認為別人錯了而自己正確的情形。
九、未來(lái)計劃和目標
1、如果你被錄用，你準備怎樣開(kāi)展工作、有什么設想、
2、如果有其他的工作機會(huì )，你怎樣看待、
3、你打算沿著(zhù)這條職業(yè)道路走下去至少五年至十年嗎、十年后你希望從事什么工作、
4、進(jìn)入這個(gè)單位，你認為自己的優(yōu)勢和不利因素是什么、
5、你準備怎樣發(fā)揮自己的優(yōu)勢，彌補自己的不足、
6、 你是否確定了以后的奮斗目標、你準備怎樣去實(shí)現自己的目標、
面試問(wèn)題回答技巧
1、請你毛遂自薦一下你本身。
回覆提示：一般人回覆這個(gè)問(wèn)題過(guò)于泛泛，只說(shuō)姓名、春秋、快樂(lè )喜愛(ài)、工作經(jīng)驗，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，企業(yè)最但愿知道的是求職者能否勝任工作，包羅：最強的技術(shù)、最深入研究的常識規模、個(gè)性中最積極的部門(mén)、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和進(jìn)修無(wú)關(guān)，也可以和進(jìn)修有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和干事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì )相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回覆每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句"感謝"。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、你感受你個(gè)性上最大的利益是什么？
回覆提示：沉著(zhù)沉著(zhù)、層次清楚、立場(chǎng)判斷、固執向上。
樂(lè )于助人和關(guān)心他人、適應能力和幽默感、樂(lè )觀(guān)和和氣。我在北大青鳥(niǎo)經(jīng)由一到兩年的培訓及項目實(shí)戰，加上練習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。
3、說(shuō)說(shuō)你最大的錯誤謬誤？
回覆提示：這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大，凡是不但愿聽(tīng)到直接回覆的錯誤謬誤是什么等，如果求職者說(shuō)本身小心眼、愛(ài)忌妒人、很是懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)必定不會(huì )錄用你。絕對不要自作伶俐地回覆"我最大的錯誤謬誤是過(guò)于追求完美"，有的人覺(jué)得這樣回覆會(huì )顯得本身斗勁超卓，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌芨可危了。企業(yè)喜歡求職者從本身的利益說(shuō)起，中間加一些小錯誤謬誤，最后再把問(wèn)題轉回到利益上，突出利益的部門(mén)。企業(yè)喜歡伶俐的求職者。
4、你對加班的觀(guān)點(diǎn)？
回覆提示：實(shí)際上良多幾多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明必然要加班。只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回覆樣本：如果是工作需要我會(huì )義不容辭加班。我此刻獨身，沒(méi)有任何家庭承擔，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì )提高工作效率，減少不必要的加班。
5、你對薪資的要求？
回覆提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低本身的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會(huì )顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主凡是都事先對求聘的職位定下開(kāi)支預算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給以的最高價(jià)錢(qián)。他們問(wèn)你只不外想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對該工作的樂(lè )趣。
回覆樣本一："我對工資沒(méi)有硬性要求。我相信貴公司在措置我的問(wèn)題上會(huì )友善合理。我注重的是找對工作機緣，所以只要條件公允，我則不會(huì )計較太多
回覆樣本二：我受過(guò)系統的軟件編程的訓練，不需要進(jìn)行大量的培訓。而且我本人也對編程出格感樂(lè )趣。因此，我但愿公司能按照我的環(huán)境和市場(chǎng)尺度的程度，給我合理的薪水。
回覆樣本三：如果你必需本身說(shuō)出具體數目，請不要說(shuō)一個(gè)寬泛的規模，那樣你將只能獲得最低限度的數字。最好給出一個(gè)具體的數字，這樣表白你已經(jīng)對當今的人才市場(chǎng)作了查詢(xún)拜訪(fǎng)，知道像本身這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。
6、在五年的時(shí)間內，你的職業(yè)規劃？
回覆提示：這是每一個(gè)應聘者都不但愿被問(wèn)到的問(wèn)題，可是幾乎每個(gè)人城市被問(wèn)到。斗勁多的謎底是"打點(diǎn)者"�？墒墙鼛啄陙�(lái)，良多公司都已經(jīng)成立了專(zhuān)門(mén)的技術(shù)路子。這些工作地位往往被稱(chēng)作"參謀"、"參議技師"或"高級軟件工程師"等等。當然，說(shuō)出其他一些你感樂(lè )趣的職位也是可以的，好比產(chǎn)物發(fā)賣(mài)部經(jīng)理，出產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專(zhuān)業(yè)有相關(guān)布景的工作。要知道，考官老是喜歡有進(jìn)取心的應聘者，此時(shí)如果說(shuō)"不知道"，或許就會(huì )使你喪失一個(gè)好機緣。最普通的回承諾該是"我籌備在技術(shù)規模有所作為"或"我但愿能按照公司的打點(diǎn)思路成長(cháng)"。
7、你伴侶對你的評價(jià)？
回覆提示：想從側面領(lǐng)會(huì )一下你的性格及與人相處的問(wèn)題。
回覆樣本："我的伴侶都說(shuō)我是一個(gè)可以信賴(lài)的人。因為，我一旦承諾別人的工作，就必然會(huì )做到。如果我做不到，我就不會(huì )等閑許諾。
回覆樣本："我覺(jué)的我是一個(gè)斗勁隨和的人，與分歧的人都可以友好相處。在我與人相處時(shí)，我老是能站在別人的角度考慮問(wèn)題。"
8、你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎？
回覆提示：企業(yè)的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)頭，企業(yè)不喜歡說(shuō)"沒(méi)有問(wèn)題"的人，因為其很注重員工的個(gè)性和立異能力。企業(yè)不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類(lèi)的問(wèn)題，如果有人這樣問(wèn)：貴公司對新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓項目，我可以加入嗎？或者說(shuō)貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很接待，因為浮現出你對進(jìn)修的熱情和對公司的忠誠度以及你的長(cháng)進(jìn)心。
9、如果經(jīng)由過(guò)程此次面試我們單元錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現你根柢不適合這個(gè)職位，你怎么辦？
回覆提示：一段時(shí)間發(fā)現工作不適合我，有兩種環(huán)境：
1、如果你確實(shí)熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)，那你就要不竭進(jìn)修，虛心向率領(lǐng)和同事進(jìn)修業(yè)務(wù)常識和處事經(jīng)驗，領(lǐng)會(huì )這個(gè)職業(yè)的精神內在和職業(yè)要求，力爭減少差距；
2、你感受這個(gè)職業(yè)可有可無(wú)，那還是及早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現適合你的，你熱愛(ài)的職業(yè)，那樣你的成長(cháng)前途也會(huì )大點(diǎn)，對單元和個(gè)人都有好處。
10、在完成某項工作時(shí)，你認為率領(lǐng)要求的方式不是最好的，本身還有更好的方式，你應該怎么做？
回覆提示：
�、僭瓌t上我會(huì )尊重和從命率領(lǐng)的工作放置；同時(shí)私底下找機緣以就教的口吻，婉轉地表達本身的想法，看看率領(lǐng)是否能改變想法；
�、谌绻暑I(lǐng)沒(méi)有采納我的建議，我也同樣會(huì )按率領(lǐng)的要求當真地去完成這項工作；
�、圻�有一種環(huán)境，假如率領(lǐng)要求的方式違背原則，我會(huì )堅決提出否抉擇見(jiàn)；如率領(lǐng)仍堅定己見(jiàn)，我會(huì )毫不躊躇地再向上級率領(lǐng)反映。
11、如果你的工作呈現失誤，給本公司造成經(jīng)濟損失，你認為該怎么辦？
回覆提示：
�、傥冶疽馐菫楣颈M力工作，如果造成經(jīng)濟損失，我認為首要的問(wèn)題是想方設法去彌補或挽回經(jīng)濟損失。如果我無(wú)能力負責，但愿單元輔佐解決；
�、谑秦熑螁�(wèn)題。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰；如果是一個(gè)我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂(lè )禍，作為一個(gè)團隊，需要互相扶攜汲引共同完成工作，寬慰同事而且輔佐同事查找原因總結經(jīng)驗。
�、劭偨Y經(jīng)驗教訓，一個(gè)人的一生不成能不犯錯誤，重要的是能從本身的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓，并在此后的工作中避免發(fā)生同類(lèi)的錯誤。檢討本身的工作方式、分析問(wèn)題的深度和力度是否不夠，乃至呈現了本可以避免的錯誤。
12、如果你在此次考試中沒(méi)有被錄用，你怎么籌算？
回覆提示：此刻的社會(huì )是一個(gè)競爭的社會(huì )，從此次面試中也可看出這一點(diǎn)，有競爭就必然有口角，有成功必定就會(huì )有失敗。往往成功的背后有良多的堅苦和挫折，如果此次失敗了也僅僅是一次而已，只有經(jīng)由經(jīng)驗履歷的堆集才能塑造出一個(gè)完全的成功者。我會(huì )從以下幾個(gè)方面來(lái)正確看待此次失敗。
第一、要敢于面臨，面臨此次失敗不氣餒，接管已經(jīng)落空了此次機緣就不會(huì )回頭這個(gè)現實(shí)，從心理意志和精神上浮現出對此次失敗的抵當力。要有自信，相信本身履歷了此次之后經(jīng)由盡力必然能行。能夠超越自我。
第二、長(cháng)于反思，對于此次面試經(jīng)驗要當真總結，思考分解，能夠從自身的角度找差距。正確看待本身，腳結壯地地評價(jià)本身，辯證的看待本身的長(cháng)短得失，做一個(gè)大白人。
第三、走出暗影，要克服這一次失敗帶給本身的心理壓力，時(shí)刻謹記本身弱點(diǎn)，防患于未然，加強進(jìn)修，提高自身本質(zhì)。
第四、當真工作，回到原單元崗位上后，要實(shí)實(shí)在在、踏結壯實(shí)地工作，三十六行，行行出狀元，爭取在本崗位上做出必然的成就。
第五、再接再厲，成為軟件工程師或網(wǎng)絡(luò )工程師一直是我的胡想，今后如果有機緣我仍然后再次加入競爭。
13、如果你做的一項工作受到上級率領(lǐng)的表彰，但你主管率領(lǐng)卻說(shuō)是他做的，你該怎樣？
回覆提示：我首先不會(huì )找那位上級率領(lǐng)說(shuō)明這件事，我會(huì )主動(dòng)找我的主管率領(lǐng)來(lái)溝通，因為溝通是解決人際關(guān)系的最好法子，但功效會(huì )有兩種
1我的主管率領(lǐng)認識到本身的錯誤，我想我會(huì )視具體環(huán)境抉擇是否原諒他；
2他加倍變本加厲的來(lái)威脅我，那我會(huì )毫不躊躇地找我的上級率領(lǐng)反映此事，因為他這樣做會(huì )造成負面影響，對此后的工作晦氣。
14、談?wù)勀銓μ鄣挠^(guān)點(diǎn)？
回覆提示：
�。�1）正常的""跳槽""能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，應該支持；
�。�2）頻繁的跳槽對單元和個(gè)人兩邊都晦氣，應該否決。
15、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？
回覆提示：
�、傥視�(huì )從命率領(lǐng)的指揮，共同同事的工作。
�、谖視�(huì )從自身找原因，仔細分析是不是本身工作做得不好讓率領(lǐng)過(guò)錯勁，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話(huà)我會(huì )盡力更正。
�、廴绻艺也坏皆�，我會(huì )找機緣跟他們溝通，請他們指出我的不足。有問(wèn)題就及時(shí)更正。
�、茏鳛閮�(yōu)秀的員工，應該時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內，率領(lǐng)和同事對我不理解，我也會(huì )做好本職工作，虛心向他們進(jìn)修，我相信，他們會(huì )看見(jiàn)我在盡力，總有一天會(huì )對我微笑的！
16、假設你在某單元工作，成就斗勁突出，獲得率領(lǐng)的必定。但同時(shí)你發(fā)現同事們越來(lái)越孤立你，你怎么看這個(gè)問(wèn)題？你籌備怎么辦？
回覆提示：
�、俪删投穭磐怀�，獲得率領(lǐng)的必定是件好工作，今后加倍盡力。
�、跈z討一下本身是不是對工作的熱心度跨越同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的樂(lè )趣快樂(lè )喜愛(ài)。
�、酃ぷ髦�，切勿傷害別人的自尊心。
�、懿辉俾暑I(lǐng)前盤(pán)弄長(cháng)短。
�、輼�(lè )于助人對面
17、你比來(lái)是否加入了培訓課程？談?wù)勁嘤栒n程的內容。是公司扶助還是自費加入？
回覆提示：是自費加入，就是北大青鳥(niǎo)的培訓課程（可以多談?wù)劚旧韺W(xué)的技術(shù)）。
18、你對于我們公司領(lǐng)會(huì )幾多？
回覆提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營(yíng)業(yè)務(wù)。如回覆：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠(chǎng)的OEM合作，自有品牌的部門(mén)則透過(guò)經(jīng)銷(xiāo)商。
19、請說(shuō)出你選擇這份工作的念頭？
回覆提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)鼓起而來(lái)應試的人，如果是無(wú)經(jīng)驗者，可以強調"就算職種分歧，也但愿有機緣闡揚之前的經(jīng)驗"。
20、你最擅長(cháng)的技術(shù)標的目的是什么？
回覆提示：說(shuō)和你要應聘的職位相關(guān)的課程，默示一下本身的熱誠沒(méi)有什么壞處。
21、你能為我們公司帶來(lái)什么呢？
回覆提示：
�、偌偃缒憧梢缘脑�(huà)，試著(zhù)告訴他們你可以減低他們的費用——"我已經(jīng)接管過(guò)北大青鳥(niǎo)近兩年專(zhuān)業(yè)的培訓，立刻就可以上崗工作"。
�、谄髽I(yè)很想知道將來(lái)的員工能為企業(yè)做什么，求職者應再次反復本身的優(yōu)勢，然后說(shuō)："就我的能力，我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中闡揚能力，給組織帶來(lái)高效率和更多的收益"。企業(yè)喜歡求職者就申請的職位表白本身的能力，好比申請營(yíng)銷(xiāo)之類(lèi)的職位，可以說(shuō)："我可以開(kāi)發(fā)大量的新客戶(hù)，同時(shí)，對老客戶(hù)做更全面周到的處事，開(kāi)發(fā)老客戶(hù)的新需求和消費。"等等。
22、最能歸納綜合你本身的三個(gè)詞是什么？
回覆提示：我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應能力強，有責任心和干事有始終，聯(lián)系自己具體向主考官解釋。
23、你的業(yè)余快樂(lè )喜愛(ài)是什么？
回覆提示：找一些富于集體合作精神的，這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因為他的快樂(lè )喜愛(ài)是深海潛水。主考官說(shuō)：因為這是一項單人勾當，我不敢必定他能否適應集體工作。
24、作為被面試者給我打一下分
回覆提示：試著(zhù)列出四個(gè)利益和一個(gè)很小的錯誤謬誤，（可以埋怨一下舉措措施，沒(méi)有明晰責任人的錯誤謬誤是不會(huì )有人介意的）。
25、你怎么理解你應聘的職位？
回覆提示：把崗位職責和任務(wù)及工作立場(chǎng)闡述一下。
26、喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？
回覆提示：相信其實(shí)巨匠心中必然都有謎底了吧！每個(gè)人的價(jià)值觀(guān)分歧，自然評斷的尺度也會(huì )分歧，可是，在回覆面試官這個(gè)問(wèn)題時(shí)可不能太直接就把本身心理的話(huà)說(shuō)出來(lái)，尤其是薪資方面的問(wèn)題，不外一些無(wú)傷大雅的回覆是不錯的考慮，如交通便利，工作性質(zhì)及內容頗能合適本身的樂(lè )趣等等都是不錯的謎底，不外如果這時(shí)本身能仔細思考出這份工作的分歧凡響之處，相信在面試上會(huì )大大加分。
27、為什么要離職？
回覆提示
�、倩馗策@個(gè)問(wèn)題時(shí)必然要小心，就算在前一個(gè)工作受到再大的委屈，對公司有幾多的牢騷，都千萬(wàn)不要默示出來(lái)，尤其要避免對公司本身主管的攻訐，避免面試官的負面情緒及印象；建議此時(shí)最好的回覆方式是將問(wèn)題歸罪在本身身上，例如感受工作沒(méi)有進(jìn)修成長(cháng)的空間，本身想在面試工作的相關(guān)財富中多加進(jìn)修，或是前一份工作與本身的生涯規劃不合等等，回覆的謎底最好是積極正面的。
�、谖业改塬@得一份更好的工作，如果機緣惠臨，我會(huì )抓��；我感受今朝的工作，已經(jīng)達到極峰，即沒(méi)有升遷機緣。
28、說(shuō)說(shuō)你對行業(yè)、技術(shù)成長(cháng)趨勢的觀(guān)點(diǎn)？
回覆提示：企業(yè)對這個(gè)問(wèn)題很感樂(lè )趣，只有有備而來(lái)的求職者能夠過(guò)關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門(mén)的信息，只有深入領(lǐng)會(huì )才能發(fā)生怪異的看法。企業(yè)認為最伶俐的求職者是對所面試的公司預先領(lǐng)會(huì )良多，包羅公司各個(gè)部門(mén)，成長(cháng)環(huán)境，在面試回覆問(wèn)題的時(shí)候可以提到所領(lǐng)會(huì )的環(huán)境，企業(yè)接待進(jìn)入企業(yè)的人是"良知"，而不是"盲人"。
29、對工作的期望與方針何在？
回覆提示：這是面試者用來(lái)評斷求職者是否對本身有必然程度的期望、對這份工作是否領(lǐng)會(huì )的問(wèn)題。對于工作有確實(shí)進(jìn)修方針的人凡是進(jìn)修較快，對于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的謎底，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回覆："我的方針是能成為一個(gè)超級業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)物廣泛的推銷(xiāo)出去，達到最好的業(yè)績(jì)成效；為了達到這個(gè)方針，我必然會(huì )盡力進(jìn)修，而我相信以我當真負責的立場(chǎng)，必然可以達到這個(gè)方針。"其他類(lèi)的工作也可以比照這個(gè)方式來(lái)回覆，只要在方針?lè )矫嫔晕⒏南饕幌戮涂梢粤恕?/p>
30、說(shuō)說(shuō)你的家庭。
回覆提示：企業(yè)面試時(shí)扣問(wèn)家庭問(wèn)題不長(cháng)短要知道求職者家庭的環(huán)境，探究隱私，企業(yè)不喜歡探究個(gè)人隱私，而是要領(lǐng)會(huì )家庭布景對求職者的塑造和影響。企業(yè)但愿聽(tīng)到的重點(diǎn)也在于家庭對求職者的積極影響。企業(yè)最喜歡聽(tīng)到的是：我很愛(ài)我的家庭！我的家庭一向很敦睦，固然我的父親和母親都是普通人，可是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作出格勤勞，他的步履無(wú)形中培養了我當真負責的立場(chǎng)和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，出格樂(lè )于助人，所以在單元分緣很好，她的一言一行也一直在教育我做人的道理。企業(yè)相信，敦睦的家庭關(guān)系對一個(gè)人的成長(cháng)有潛移默化的影響。
31、就你申請的這個(gè)職位，你認為你還欠缺什么？
回覆提示：企業(yè)喜歡問(wèn)求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回覆。他們但愿看到這樣的求職者：繼續反復本身的優(yōu)勢，然后說(shuō)："對于這個(gè)職位和我的能力來(lái)說(shuō)，我相信本身是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個(gè)問(wèn)題我想我可以進(jìn)入公司今后以最短的時(shí)間來(lái)解決，我的進(jìn)修能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)。"企業(yè)喜歡能夠巧妙地躲過(guò)難題的求職者。
32、你欣賞哪種性格的人？
回覆提示：誠實(shí)、不古板而且容易相處的人、有""實(shí)際步履""的人。
33、你凡是如何措置別人的攻訐？
回覆提示：
�、偕蚰墙�。不必說(shuō)什么，否則環(huán)境更糟，不外我會(huì )接管扶植性的攻訐；
�、谖視�(huì )等巨匠冷靜下來(lái)再會(huì )商。
34、你怎樣看待本身的失��？
回覆提示：我們巨匠生來(lái)都不是渾然一體的，我相信我有第二個(gè)機緣更正我的錯誤。
35、什么會(huì )讓你有成就感？
回覆提示：為貴公司竭力效勞；盡我所能，完成一個(gè)項目。
36、眼下你糊口中最重要的是什么？
回覆提示：對我來(lái)說(shuō)，能在這個(gè)規模找到工作是最重要的；望能在貴公司任職對我說(shuō)最重要。
37、你為什么愿意到我們公司來(lái)工作？
回覆提示：對于這個(gè)問(wèn)題，你要非分格外小心，如果你已經(jīng)對該單元作了研究，你可以回覆一些詳細的原因，像"公司本身的高技術(shù)開(kāi)發(fā)環(huán)境很吸引我。"，"我同公司出生在同樣的時(shí)代，我但愿能夠進(jìn)入一家與我共同成長(cháng)的公司。""你們公司一直都不釀成長(cháng)，在近幾年來(lái)在市場(chǎng)上很有競爭力。"或者"我認為貴公司能夠給我供給一個(gè)分歧凡響的成長(cháng)道路。"這都顯示出你已經(jīng)做了一些查詢(xún)拜訪(fǎng)，也說(shuō)明你對本身的將來(lái)有了較為具體的遠景規劃。
38、你和別人發(fā)生過(guò)爭執嗎？你是怎樣解決的？
回覆提示：這是面試中最險惡的問(wèn)題。其實(shí)是考官布下的一個(gè)陷阱。千萬(wàn)不要說(shuō)任何人的過(guò)錯。應知成功解決矛盾是一個(gè)協(xié)作集體中成員所必備的能力。假如你工作在一個(gè)處事行業(yè)，這個(gè)問(wèn)題簡(jiǎn)直成了最重要的一個(gè)環(huán)節。你是否能獲得這份工作，將取決于這個(gè)問(wèn)題的回覆�？脊俚缚吹侥闶浅墒烨覙�(lè )于奉獻的。他們經(jīng)由過(guò)程這個(gè)問(wèn)題領(lǐng)會(huì )你的成熟度和處世能力。在沒(méi)有外界干與的環(huán)境下，經(jīng)由過(guò)程妥協(xié)的方式來(lái)解決才是正確謎底。
39、問(wèn)題：你做過(guò)的哪件事最令本身感應驕傲？
回覆提示：這是考官給你的一個(gè)機緣，讓你展示本身把握命運的能力。這會(huì )浮現你潛在的率領(lǐng)能力以及你被晉升的可能性。假如你應聘于一個(gè)處事性質(zhì)的單元，你很可能會(huì )被邀請去午餐。記�。耗愕那巴救Q于你的常識、你的社交能力和綜合默示。
40、你新到一個(gè)部門(mén)，一天一個(gè)客戶(hù)來(lái)找你解決問(wèn)題，你盡力想讓他對勁，可是始終達不到群眾得對勁，他投訴你們部門(mén)工作效率低，你這個(gè)時(shí)候怎么作？
回覆提示：
�。�1）首先，我會(huì )連結沉著(zhù)。作為一名工作人員，在工作中遇到各類(lèi)各樣的問(wèn)題是正常的，關(guān)頭是如何認識它，積極應對，妥善措置。
�。�2）其次，我會(huì )反思一下客戶(hù)過(guò)錯勁的原因。一是看是否是本身在解決問(wèn)題上簡(jiǎn)直有考慮的不周到的處所，二是看是否是客戶(hù)不太領(lǐng)會(huì )相關(guān)的處事劃定而提出超出劃定的要求，三是看是否是客戶(hù)領(lǐng)會(huì )相關(guān)的劃定，可是提出的要求不合理。
�。�3）再次，按照原因采納相對的對策。如果是本身確有不周到的處所，按照處事劃定作出合理的放置，并向客戶(hù)作出解釋?zhuān)蝗绻强蛻?hù)不太領(lǐng)會(huì )政謀劃定而造成的誤解，我會(huì )向他作出進(jìn)一步的解釋?zhuān)恼`會(huì )；如果是客戶(hù)提出的要求不合適政謀劃定，我會(huì )明晰地向他指出。
�。�4）再次，我會(huì )把整個(gè)工作的措置環(huán)境向率領(lǐng)作出說(shuō)明，但愿獲得他的理解和撐持。
�。�5）我不會(huì )因為客戶(hù)投訴了我而喪失工作的熱情和積極性，而會(huì )一如既往地謹記為客戶(hù)處事的宗旨，爭取早日做一名率領(lǐng)信任、公司安心、客戶(hù)對勁的職員。
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