掌握6招面試談薪酬技巧讓你不輸在起跑線(xiàn)上
求職簡(jiǎn)歷上有一欄關(guān)于“期望薪資”，很多求職者都不知如何填寫(xiě)？怕?lián)膶?xiě)高了沒(méi)人高，寫(xiě)低了自己不滿(mǎn)意。那為了能寫(xiě)出滿(mǎn)意的薪資，很多人都會(huì )根據基本工資+崗位工資+全勤+補貼來(lái)寫(xiě)？那這樣是否就是正確的呢？
針對這個(gè)問(wèn)題，我們來(lái)看看目前對于面試談薪存在哪些問(wèn)題？
第一，跟企業(yè)談薪酬待遇時(shí)勇氣不足。沒(méi)有足夠的勇氣與企業(yè)談薪——不敢先說(shuō)，不敢詳問(wèn)，不敢說(shuō)不。談薪資時(shí)，應心態(tài)平和、泰然處之。
第二，不了解行情。這說(shuō)明這位網(wǎng)友在面試前沒(méi)有做足薪資“功課”。
第三，不明薪資構成。這也是不規范的企業(yè)最?lèi)?ài)玩的“花招”，薪資談判時(shí)只談收入總數，讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資單時(shí)，才驚嘆“不妙”，比如社保按最低標準繳，福利待遇為零；服裝費、飯費、交通費等等從工資中扣除等等。
那么我們該如何在面試時(shí)跟企業(yè)談薪呢？為了能讓求職者獲得滿(mǎn)意的薪資，下面6個(gè)談薪技巧，也許能成為你的有力參考。
一、單獨約會(huì )進(jìn)行薪酬談判時(shí)，不要試圖聯(lián)合集體的力量，沒(méi)有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。幾個(gè)人擰成一股繩去談加薪，領(lǐng)頭的那個(gè)往往會(huì )成為犧牲品，跟從者倒多少能得到一點(diǎn)實(shí)惠。因此切勿帶一幫“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。
二、不要攀比許多企業(yè)都采用薪酬保密的原則，因此與老板談加薪時(shí)，不要與周?chē)耐卤容^。一來(lái)，刺探他人的收入違反企業(yè)規定，你仗未開(kāi)打便已經(jīng)輸了；二來(lái)，老板會(huì )覺(jué)得你是出于嫉妒才來(lái)加薪，反而會(huì )忽視你的實(shí)力。正確的做法是，你得表現出強烈的自信，擺出自己為公司做出的貢獻，用事實(shí)說(shuō)服老板。
三、目的明確你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達出對企業(yè)的忠誠。如果傻到揚言“不加薪就走人”，就等著(zhù)面對難堪的結局吧。
四、選準時(shí)機談加薪的時(shí)機相當重要，可選擇了公司大賺了一筆、老板心情極佳的時(shí)候去談，只要明確列出自己出色的'業(yè)績(jì)、勤勉的工作態(tài)度、重大的成果和近期接受的專(zhuān)業(yè)培訓等，成功的可能性是很大的。
五、知己知彼還要弄清業(yè)內的行情，如果你的薪水已經(jīng)處于一流水平，要加薪只能轉行了。其次，要弄清老板類(lèi)型，如果他是那種從不主動(dòng)為員工加薪的老板，說(shuō)明他可能有些剛愎自用，最好采取比較迂回的加薪戰術(shù)，具體方法見(jiàn)下一條。
六、迂回戰術(shù)巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進(jìn)老板耳朵，如果他還不行動(dòng)，那么在他心目中你還不值那么多。但這也有危險，因為他一旦知道你有二心，對你就會(huì )心生提防。
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