法務(wù)專(zhuān)員面試技巧

　　面試，是應聘者必須要面對的一個(gè)關(guān)卡，不同職位面試有不同的職位面試技。下面是小編為大家收集的法務(wù)專(zhuān)員面試技巧，歡迎大家分享。

　　法務(wù)面試問(wèn)題

　　1、如果面試官問(wèn)我“如有合同庭審發(fā)生，你應該從幾方面進(jìn)行審查？”我應該如何答？例如"違約責任、付款條件、賠償條款等"

　　2、如面試官問(wèn)我“你認為法務(wù)專(zhuān)員應具備最重要的素質(zhì)是什么？”我該如何回答？（有同事提醒我原則性，如果認可請幫我細化）

　　1.一、首先是合同主體，查看對方的營(yíng)業(yè)執照副本（加蓋對方紅章），看年審情況、業(yè)務(wù)范圍、注冊資金。

　　二、資格審核，看對方是否具備履行合同的資質(zhì)，如設計資質(zhì)等；

　　三、了解對方過(guò)往履行合同的情況，是否具有違約或者訴訟的發(fā)生；

　　四、對方資信情況，即對方是否具備相應的資金實(shí)力履行合同

　　五、對方的人員情況，是否具備專(zhuān)業(yè)人士

　　六、合同條款的約定是否明晰，是否存在約定不明的情況；

　　七、是否具備對本方有利的風(fēng)險防范措施

　　八、語(yǔ)言表達是否正確

　　九、約定的管轄法院是否對本方有利

　　十、合同份數是否符合本公司的規定，如有的公司財務(wù)與檔案必須留一份原件，會(huì )計師事務(wù)所也需一份原件，則合同份數至少四份（對方還得有一份）

　　十一、不同的合同還有很多啦，這得看是什么合同

　　2.具備的素質(zhì)

　　一、明確法務(wù)的定位，是服務(wù)與監督，法務(wù)不是業(yè)務(wù)部門(mén)，不能創(chuàng )造利潤，所以最重要的是服務(wù)于業(yè)務(wù)部門(mén)，當然自身的價(jià)值也需體現，即風(fēng)險防范。

　　二、我不認為你說(shuō)的原則性重要，相反，我認為靈活性更重要，是指不能一味的告訴人家這樣不行、那樣不行，而是告訴他們：怎樣才行。也就是變通解決問(wèn)題的能力

　　三、作為法務(wù)，必須熟知公司的業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)后才不會(huì )盲目的進(jìn)行指導

　　四、溝通能力非常非常重要，法務(wù)需要對外協(xié)商談判，對內，跟各個(gè)部門(mén)打交道會(huì )很頭疼，因為大家的觀(guān)點(diǎn)總是不一致的，所以需要良好的溝通能力，協(xié)力解決遇到的問(wèn)題

　　四、思維的敏捷性與知識的牢固性，因為有時(shí)候事情很急，沒(méi)有充足的時(shí)間，所以需要當即給出意見(jiàn)，這就見(jiàn)水平了，需要敏捷的思維、牢靠的知識

　　五、毋庸多言—邏輯分析能力

　　六、文字能力：做法務(wù)的多是些合同擬定、發(fā)函、法律意見(jiàn)書(shū)，所以文字能力很重要

　　公司法務(wù)職責

　　1、決策性事務(wù)

　�。�1）協(xié)調處理公司決策、經(jīng)營(yíng)和管理中的法律事務(wù)；

　�。�2）參與公司重大經(jīng)營(yíng)決策，保證決策的合法性，對公司重大經(jīng)營(yíng)決策提出法律意見(jiàn)，并對相關(guān)法律風(fēng)險提出防范意見(jiàn)。

　　2、規范性事務(wù)

　�。�1）參與公司重要規章制度的制定和實(shí)施；

　�。�2）根據公司需要修改公司章程；

　�。�3）負責公司員工的法制宣傳教育和培訓，提供公司法、合同法、知識產(chǎn)權法、勞動(dòng)法等公司商務(wù)法律的培訓，把法律與管理結合在一起，以解決管理流程中的法律問(wèn)題為楔入點(diǎn)，提供企業(yè)管理中的法律問(wèn)題解決方案。

　　3、公司業(yè)務(wù)法律支持

　�。�1）管理、審核公司合同，參加重大合同的談判和起草工作；

　�。�2）參與公司的分立、合并、破產(chǎn)、解散、投融資、擔保、租賃、產(chǎn)權轉讓、招投標及改制、重組、公司上市等重大經(jīng)濟活動(dòng)，處理有關(guān)法律事務(wù)；

　�。�3）辦理公司工商登記以及商標、專(zhuān)利、商業(yè)秘密保護、公證、鑒證等有關(guān)法律事務(wù)，以及公司商標、專(zhuān)利、商業(yè)秘密等知識產(chǎn)權保護工作；

　�。�4）法律調查。根據公司業(yè)務(wù)需要，開(kāi)展資信調查、員工背景調查、盡職調查、侵權調查等；

　�。�5）提供與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的法律咨詢(xún)。

　　4、受公司委托，參加公司的訴訟、仲裁、行政復議和聽(tīng)證等活動(dòng)。

　　5、工作監督

　�。�1）對公司及下屬單位違反法律、法規的行為提出糾正意見(jiàn)，監督或者協(xié)助有關(guān)部門(mén)予以整改；

　�。�2）對員工嚴重侵犯公司利益的違法行為進(jìn)行調查，并出具法律處理建議；

　�。�3）負責外聘律師選擇、聯(lián)絡(luò )及相關(guān)工作，并對其工作進(jìn)行監督和評價(jià)。

　　6、出具法律意見(jiàn)書(shū)

　　國有企業(yè)依據有關(guān)規定報送國有資產(chǎn)監督管理機構批準的分立、合并、破產(chǎn)、解散、增減資本、重大投融資等重大事項，由企業(yè)法律顧問(wèn)出具法律意見(jiàn)書(shū)，分析相關(guān)的法律風(fēng)險，明確法律責任。

　　工作內容：

　　1、代表公司與外界專(zhuān)業(yè)機構聯(lián)系，確保公司法務(wù)方面的需求及時(shí)到位。

　　2、協(xié)助解決法律方面各類(lèi)糾紛。

　　3、負責審核公司各類(lèi)合同協(xié)議文體及相關(guān)的操作流程和規定。

　　4、為公司各部門(mén)提供相應的法務(wù)支持。

　　5、開(kāi)展全國各銷(xiāo)售機構的法務(wù)經(jīng)驗交流及培訓工作，提高員工的法律意識。

　　崗位職責：

　　1.審閱和起草公司各類(lèi)業(yè)務(wù)和營(yíng)運合同及法律文書(shū)

　　2.建立公司相關(guān)合同檔案及歸檔工作，負責起草重要合同并提供相關(guān)法律建議

　　3.為公司各業(yè)務(wù)部門(mén)提供法律咨詢(xún)和解答

　　4.負責與公司常年法律顧問(wèn)聯(lián)系與溝通，并對公司法律糾紛準備證據并提供法律支持

　　法務(wù)專(zhuān)員崗位職責

　　1、解答經(jīng)營(yíng)管理中的法律咨詢(xún)；

　　2、參與公司物資采購項目的招、投標；

　　3、審查合同；

　　4、制定公司相關(guān)制度，并修改、創(chuàng )新；

　　5、出具非訴訟事務(wù)法律意見(jiàn)；

　　6、收集、研究、宣傳新的法律、法規；

　　7、辦理訴訟案件。

　　法務(wù)專(zhuān)員結構化面試問(wèn)話(huà)提綱

　　面試問(wèn)話(huà)提綱

　　您好，歡迎您來(lái)參加今天的面試，希望通過(guò)交談，增進(jìn)我們彼此的了解。在接下來(lái)的一段時(shí)間（30——45分鐘）里，我們在問(wèn)您一些相關(guān)的問(wèn)題，希望您能認真、如實(shí)地回答，盡量把自己最好一面展示出來(lái)。最后，我們會(huì )根據您的表現作出一個(gè)成績(jì)評定。您所回答的信息我們會(huì )為您保密，希望您能放松心情。那我們現在開(kāi)始吧��！

　　問(wèn)題1、請您作一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹。

　　問(wèn)題2、您為什么離開(kāi)原來(lái)的那家公司？

　　問(wèn)題3、為什么選擇應聘這個(gè)職位？

　　問(wèn)題4、請列舉自己的優(yōu)缺點(diǎn)。

　　問(wèn)題5、假如您現在成功應聘上了這個(gè)職位，領(lǐng)導突然安排了一下三件事情：

　�。�1）經(jīng)理要求你對本年度的本公司法律事故進(jìn)行總結，現急需您馬上提交一份年度報告，這份報告您尚未完成。

　�。�2）企業(yè)人事部出現人事糾紛，需要您馬上去跟進(jìn)。

　�。�3）現在企業(yè)有一個(gè)法律普及會(huì )議，需要您馬上過(guò)去主持。 請問(wèn)：您將如何處理這三件事情？

　　問(wèn)題6、假如您是企業(yè)的一名新員工，各方面都還有許多需要學(xué)習的地方，但是您的領(lǐng)導很器重您，而這讓所在部門(mén)的同事對您有些異議，您如何化解這一局面？

　　問(wèn)題7、您比較欣賞哪位人物？（古今中外均可）

　　問(wèn)題8、如果現在有兩家公司愿意聘用您，一家是我們，另一家是我們的競爭對手，并且他那邊給您的各方面的條件都要好，您怎么選擇？

　　問(wèn)題9、您怎么理解“一屋不掃，何以?huà)咛煜隆迸c“掃天下，何以?huà)咭晃荨边@兩句話(huà)。

　　面試評定表 總分：100

　　法務(wù)專(zhuān)員面試的實(shí)用技巧

　　1、面試語(yǔ)言的邏輯性

　　法律是個(gè)很神圣的存在，稍有紕漏便可能滿(mǎn)盤(pán)皆輸。因此，在面試時(shí)要注意特別說(shuō)話(huà)內容的邏輯性、引用事實(shí)的準確性和語(yǔ)氣的堅定性。如果求職者說(shuō)話(huà)顛三倒四，語(yǔ)意不清，容易讓人覺(jué)得無(wú)法擔當大任或是語(yǔ)言雖然動(dòng)聽(tīng)，但漏洞百出，缺乏應有常識，都不是成功的表達。

　　2、適時(shí)的表現你的溝通能力

　　法務(wù)專(zhuān)員崗位因為經(jīng)常需要也企業(yè)、當事人、法官等溝通，因此面試者人際交往能力的考察也占有相當的比重，這就要求應聘者必須要保持良好的心態(tài)來(lái)面對HR。關(guān)鍵要做到八個(gè)字--順其自然，不卑不亢。只有這樣才能給HR留下好印象，使其相信你有能力在將來(lái)進(jìn)入公司后與同事和諧的相處。

　　3、靈敏的分析應變能力

　　分析應變，是律師必備的一項工作技能，同樣也是法務(wù)專(zhuān)員們的必修課。在面試的過(guò)程中，面試官可能會(huì )挖下一些陷阱坐等好戲，如果不想因為分析不透徹而被淘汰，那就必須打起12分的精神，隨時(shí)準備應對難題。

　　4、文字功底

　　法務(wù)專(zhuān)員因為要經(jīng)常協(xié)助律師起草企業(yè)內部的合同，因此對于文字功底也會(huì )有一定的要求。如果在面試中你能適當的表現出這一能力，并將自己以前發(fā)表的一些作品呈現出來(lái)，那無(wú)形之中會(huì )給你爭取到意想不到的面試加分。

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