面試前3分鐘就能定終身
面試前3分鐘就能定終身。
在許多企業(yè)的招聘經(jīng)理當中，存在著(zhù)這樣一個(gè)心照不宣的共識：面試前3分鐘定乾坤。
各個(gè)企業(yè)在邀請應聘者進(jìn)行面試之前，通常都會(huì )通過(guò)簡(jiǎn)歷、筆試等進(jìn)行多輪的篩選，能夠被邀請面試的應聘者已經(jīng)在業(yè)務(wù)方面達標，所以在面試過(guò)程中，招聘經(jīng)理不會(huì )再花太多時(shí)間和精力從數量指標上去考察，而是通過(guò)交談考察應聘者對于問(wèn)題的定性分析水平。因此，臨場(chǎng)發(fā)揮能力在面試中尤為重要。經(jīng)驗豐富、閱人無(wú)數的招聘經(jīng)理，一般在見(jiàn)到應聘者最初的幾分鐘里就能形成初步印象，這段時(shí)間從幾秒到幾分鐘不等，非常關(guān)鍵，具有決定性意義，姑且將之籠統地稱(chēng)為前3分鐘。
有的應聘者在前幾秒鐘里就已經(jīng)給招聘經(jīng)理留下了很好的第一印象，雖然這并不足以成為招聘經(jīng)理決定雇用你的充分條件，但能夠贏(yíng)得這前3分鐘確實(shí)對你能夠獲得面試成功非常關(guān)鍵。招聘經(jīng)理會(huì )據此給你較高的面試評分，推薦你進(jìn)入下一輪面試，或者建議把你列入可以考慮錄取的候選名單之內。
任何語(yǔ)言、動(dòng)作和表情就能傳達的信息。接下來(lái)招聘者就會(huì )通過(guò)你的`氣質(zhì)談吐和面試禮儀來(lái)獲得更加感性的認識，最后才進(jìn)入正式交談，通過(guò)一問(wèn)一答來(lái)考察你的應變能力。
有的面試者費了九牛二虎之力才把“面試問(wèn)題寶典”上的問(wèn)題背得滾瓜爛熟，他這些機械、斧鑿痕跡過(guò)重的問(wèn)答內容在面試的前幾分鐘里還沒(méi)來(lái)得及賣(mài)弄，卻因為不拘小節而在著(zhù)裝、禮儀、氣質(zhì)、談吐方面失了很多分。
有的面試官在經(jīng)歷了幾個(gè)應聘者的“輪番轟炸”之后，已經(jīng)筋疲力盡，此時(shí)他很難全神貫注地繼續下面的面試，如果你能在著(zhù)裝、舉止、相貌上給招聘經(jīng)理帶來(lái)耳目一新的感覺(jué)，自然能引發(fā)他神經(jīng)亢奮起來(lái)，這就如同一份漂亮的簡(jiǎn)歷能夠吸引招聘經(jīng)理的眼球一樣，招聘者對你的好感會(huì )油然而生。
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