面試-要學(xué)會(huì )“亮劍”
前段時(shí)間《亮劍》著(zhù)實(shí)火了一把，李云龍的“亮劍說(shuō)”被在各種場(chǎng)合引用，用來(lái)鼓舞士氣，振奮軍心。于是各種關(guān)于“亮”的話(huà)題也像雨后的小竹筍，Pia Pia地冒出來(lái)了——譬如說(shuō)洪晃就在北京臺搞了個(gè)節目——《亮話(huà)》，可能就是比照“亮劍”，讓嘉賓有啥說(shuō)啥，莫害怕，把話(huà)都“亮”到臺面上。其他諸如“亮歌”、“亮嗓”、“亮甲”等等，當然俺也搞不清孰先孰后了。
其實(shí)更通俗易懂的“亮”是打升級中的亮牌。亮牌是什么意思，就是誰(shuí)先亮，這把牌就誰(shuí)先打，誰(shuí)就掌握這局的主動(dòng)權。如果你更強，那就把底牌也亮出來(lái)，這樣贏(yíng)了你就翻倍，當然輸了也翻倍~~~~~~~
網(wǎng)上的面試經(jīng)多如牛毛，我們一概不談，僅以打牌作比。其實(shí)面試就是打牌，你先和HR打，贏(yíng)了之后再和業(yè)務(wù)主管打。如果你一路下來(lái)打得不錯，那你就O啦！(小沈陽(yáng)語(yǔ))我們說(shuō)找工作是博弈的過(guò)程，“弈”是下棋，我們這里是打牌，道理都一樣。
首先，你要敢于亮牌。把你自己“亮”給所有感興趣的企業(yè)，別管多么牛的公司，把簡(jiǎn)歷一概發(fā)過(guò)去。當然，如果你特別想得到某個(gè)公司的青睞，除了發(fā)簡(jiǎn)歷之外，更要給對方留下點(diǎn)深刻的印象。我當年曾經(jīng)在某大企業(yè)的招聘會(huì )上，故意站得離HR很近，在HR老MM做演講的過(guò)程中，頻頻給她暗送秋天的菠菜，在現場(chǎng)提問(wèn)環(huán)節第一個(gè)搶到話(huà)筒……當然，這些小伎倆不值一提了，現如今兄弟們早就青出于藍了。
其次，你亮什么？對于年輕的畢業(yè)生來(lái)講，與老辣的HR打牌，其實(shí)咱們沒(méi)什么家底。但這牌必須要打下去，而且還要打得贏(yíng)。辦法只有一個(gè)——亮出你的優(yōu)勢與Nature(為什么這塊用英語(yǔ)，Nature這個(gè)詞含義很多，大家自己體會(huì )，什么本質(zhì)、本性、天性等等)華仔唱得好——“Everyone is number one”。我相信，不管你是誰(shuí)，你身上總有令你閃光的東西。你必須要找到它，因為那是你之所以成為“你”的根本所在，也是你最終能打動(dòng)別人的東西——你的Nature！
你是誰(shuí)？不知道這個(gè)問(wèn)題，你們考慮過(guò)沒(méi)有。當你坐到HR面前那一刻，你就是你，你僅代表你自己。你代表不了你的學(xué)校，你也代表不了你的專(zhuān)業(yè)。其實(shí)大學(xué)是個(gè)嘛東西，HR心理清清楚楚。這個(gè)大，那個(gè)大的，畢業(yè)后大家差不多；至于你的專(zhuān)業(yè)嗎，也都那么回事，學(xué)計算機的表明你能修電腦；出過(guò)國的證明你會(huì )兩句鳥(niǎo)語(yǔ)。HR通常會(huì )把你的學(xué)校，你的專(zhuān)業(yè)，你的實(shí)習經(jīng)歷等等，理解成常識性的幾個(gè)“概念”。這幾個(gè)概念需要考慮，但決不是最重要的。
比如說(shuō)，單位要招一個(gè)工程師，那好現在簡(jiǎn)歷里面篩一遍，基本學(xué)計算機的都合格(選出100個(gè))；再看看學(xué)校，211以上的也都差不多(選出50個(gè))；再看看有沒(méi)有幾個(gè)編程剛面得過(guò)獎的(還剩10個(gè)),再看看有幾個(gè)順眼的(還剩5個(gè))。
剩下幾個(gè)怎么選呢？叫過(guò)來(lái)談?wù)劙�。通常這道環(huán)節之后，HR會(huì )與業(yè)務(wù)主管溝通一下，HR一般會(huì )說(shuō)，“我看這人還行”；業(yè)務(wù)主管來(lái)一句“挺機靈”，結果倆人一拍板就定了。于是乎，你20幾年的寒窗苦讀，到人家嘴里就兩句話(huà)。“挺機靈”說(shuō)明你小子專(zhuān)業(yè)能力還不錯；“人還行”說(shuō)明你小子做人還比較成功。
其實(shí)大學(xué)生就像一張白紙，進(jìn)來(lái)之后給你畫(huà)什么你就是什么。而大部分工作，可以說(shuō)“是個(gè)人就能做”。那么憑什么要你？你的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)是一方面，證明你有做這個(gè)工作的潛力，或多或少能縮短培訓成本，但為什么不給別人？只能說(shuō)明你小子Nature不錯，挺靠譜，把你納入團隊，大家能合得來(lái)，一起干事挺舒服……等等等了。
知道了“亮”什么，那怎么亮呢？
一個(gè)原則——放輕松。你就是你，別緊張，在你最放松的狀態(tài)下，你才是最好的`。初入職場(chǎng)的人，最怕放不開(kāi)。說(shuō)話(huà)辦事躡手躡腳，這說(shuō)明你學(xué)生氣未脫，還不是個(gè)公司人。
一個(gè)方法——有的放矢。你亮出來(lái)的優(yōu)勢必須與招聘的職位相符。比如說(shuō)某人，腦袋大、脖子粗，某某大勺班畢業(yè)的高材生，即便把自己搞得再像個(gè)火夫，但人家招的是端盤(pán)子的，就怕你Y偷嘴呢，那你再有優(yōu)勢，也是驢唇不對馬嘴。
一點(diǎn)伎倆——“看人下菜碟”。你得知道面的人是干嘛的，和HR談，只要他(她)不問(wèn)，別說(shuō)太多業(yè)務(wù)問(wèn)題，HR關(guān)心的是你這人靠不靠普，智商夠不夠高；和業(yè)務(wù)主管別扯太多虛的，爭取一張嘴就讓人知道你小子是內行。不過(guò)也別一概而論，察言觀(guān)色，看看對方想聽(tīng)什么，他關(guān)心什么，你說(shuō)什么。傾聽(tīng)很重要，別夸夸其談，滿(mǎn)嘴噴唾沫星子，爭取不鳴則已，一鳴驚人。
牌打到這也差不多了�？傊�，要勇于亮牌，有牌要敢亮；沒(méi)牌也要亮。亮出你的優(yōu)勢，亮出你的Nature，說(shuō)話(huà)時(shí)悠著(zhù)點(diǎn)，做到字字珠璣，有的放矢。別的不多說(shuō)了，關(guān)鍵時(shí)機靈點(diǎn)。
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