面試要學(xué)會(huì )主動(dòng)問(wèn)問(wèn)題
在面試的過(guò)程中，通常情況下，都是招聘官引導著(zhù)整場(chǎng)的面試，求職者只會(huì )被動(dòng)的回答考官提出的問(wèn)題，面試太被動(dòng)！求職者也要學(xué)會(huì )主動(dòng)問(wèn)問(wèn)題，因為適當的提問(wèn)，會(huì )產(chǎn)生和面試官的互動(dòng)，讓面試的氛圍有原來(lái)的緊張變的活躍而輕松，同時(shí)應聘者也能通過(guò)問(wèn)問(wèn)題，而獲得自己所需要的求職“情報”。
面試主動(dòng)問(wèn)問(wèn)題的好處
面試時(shí)你可能最怕回答不出招聘方的問(wèn)題，我有過(guò)此類(lèi)經(jīng)歷，我敢肯定每個(gè)人都有過(guò)這樣的恐懼，這再正常不過(guò)。如果我告訴你，用上我接下來(lái)要透露的絕招，面試一定會(huì )成功，你會(huì )相信嗎？讓你能答對所有問(wèn)題的絕招，就是引導面試官問(wèn)你一系列問(wèn)題，這也是面試主動(dòng)問(wèn)問(wèn)題最大的好處。
怎樣問(wèn)問(wèn)題
首先能提出問(wèn)題表示你對這份工作很有興趣。其次，你可以盡可能地展示出對這個(gè)職位以及行業(yè)的熟悉程度。另外不能忘記的一點(diǎn)是：要在回答中強調為什么你是求職者中的最佳人選。
比如你可以盡可能問(wèn)面試官一些與你的專(zhuān)長(cháng)有關(guān)的`問(wèn)題。你或許知道答案，但仍然要問(wèn)，這就能使面試變成一個(gè)小型討論會(huì )。相信我，這樣做肯定會(huì )使你不那么緊張，更重要的是，你會(huì )被面試官記住。最好的討論話(huà)題是你懂得最多的話(huà)題。
另外有些問(wèn)題是你永遠都不應該在面試環(huán)節提問(wèn)的——不管誰(shuí)面試你，比如薪水、假期、退休金，或者其他可能讓你看上去更關(guān)心薪金，而不是公司的問(wèn)題。因為所有較為規范的企業(yè)都會(huì )在面試環(huán)節中主動(dòng)向面試者告知福利待遇等方面的規定。如果由面試者主動(dòng)提問(wèn)，顯然不是明智之舉。
求職者面試可主動(dòng)提出的問(wèn)題包括：
* 什么類(lèi)型的員工能在這家公司有比較好的發(fā)展？
* 能給我多講講招聘程序嗎？
* 對這份工作來(lái)說(shuō)最重要的能力是什么？
* 你怎樣描述理想中的候選人呢？
* 公司里做這個(gè)職位的人發(fā)展前景是什么樣的?
當然這些問(wèn)題僅供參考，面試不想太被動(dòng)，就要學(xué)會(huì )主動(dòng)問(wèn)問(wèn)題，但是這些問(wèn)題要視乎你的具體情形靈活地作準備；可以在面試前準備列出一些你想好的能主動(dòng)問(wèn)的問(wèn)題。
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