面試技巧：女員工如何回答結婚生育問(wèn)題
很多女性同胞在求職面試時(shí)，會(huì )問(wèn)及到有沒(méi)有男朋友?近期有結婚計劃嗎?生育了嗎?等等。我們不能說(shuō)這個(gè)公司沒(méi)有性別歧視，但婚育問(wèn)題一直困擾著(zhù)許多女性，如果你不知道該如何回答來(lái)為自己爭取到工作，不妨看看。
其實(shí)我們在氣憤企業(yè)太過(guò)苛刻不講人情時(shí)，也需要為那些企業(yè)考慮，并不是企業(yè)心疼產(chǎn)假的薪水，而是有些工作確實(shí)需要較強的連貫性。作為面試官，問(wèn)女員工何時(shí)生孩子，也是無(wú)可厚非。
雖然我們有聽(tīng)過(guò)一些奇葩企業(yè)會(huì )讓女員工入職時(shí)簽署“2-3年內保證不生孩子，否則接受降薪調崗”的非法的`無(wú)理要求，但是我們也要理解招了一個(gè)孕婦對企業(yè)的諸多負面影響：1、團隊其他成員工作量增加;2、領(lǐng)導的不重用;3、孕婦精力和體力不如其他員工，需要更多的包容理解。
所以在面試中問(wèn)道這個(gè)問(wèn)題，大家也要懂得理解作為企業(yè)和招聘部門(mén)的困難，回答一定要真誠，說(shuō)出自己真實(shí)的想法。
如果短期內沒(méi)有計劃：
未婚女性可參考：自己目前未婚，并且最近幾年不會(huì )考慮生育，希望將主要的精力放在事業(yè)上，希望能在工作中有些成就再考慮家庭問(wèn)題。
已婚女性可參考：由于自己最近打算跳槽，最近沒(méi)有要孩子的打算，如果要生就會(huì )在上家公司修完產(chǎn)假再跳槽了。目前還是將主要精力放在工作上，夫妻雙方一直有避孕措施，希望先發(fā)展事業(yè)。
如果有生育規劃可參考：
由于個(gè)人年齡或家庭原因，確實(shí)在最近幾年內有考慮要孩子，但是我對于公司的經(jīng)營(yíng)模式和發(fā)展非�？春�，并且十分尊崇公司的企業(yè)文化，希望未來(lái)5-10年，甚至在貴公司更長(cháng)久地發(fā)展。
千萬(wàn)不要抱著(zhù)僥幸心理，隱瞞自己的婚姻和生育計劃，否則真的懷孕生娃，需要產(chǎn)假會(huì )導致公司對你的信任危機。
其實(shí)思考一下，尊重女性的生育權利是企業(yè)社會(huì )責任的一個(gè)重要維度，員工對于企業(yè)的責任心和敬業(yè)也是能夠為公司長(cháng)期效力帶來(lái)更多的利潤�，F在更多的企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始重視女性社會(huì )責任這一塊內容，也希望更多的職場(chǎng)女性能夠真正的做到工作和生活的平衡。
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