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面試常見(jiàn)套路問(wèn)題回答技巧
面試是通過(guò)主試與被試雙方面對面地觀(guān)察、交流等雙向溝通方式,了解應試人員素質(zhì)狀況、能力特征及求職應聘動(dòng)機的一種人員考核選拔技術(shù)。下面是小編精心整理的面試常見(jiàn)套路問(wèn)題回答技巧，僅供參考，歡迎大家閱讀。
1、我們?yōu)槭裁匆赣媚?/p>
(測試你的沉靜與自信。)給一個(gè)簡(jiǎn)短、有禮貌的回答：“我能做好我要做的事情、“我相信自己，我想得到這份工作。
2、為什么你想到這里來(lái)工作
(這應該是你喜愛(ài)的題目。)因為你在此前進(jìn)行了大量的準備，你了解這家公司。組織幾個(gè)原因，最好是簡(jiǎn)短而切合實(shí)際的。
3、這個(gè)職位最吸引你的是什么
(這是一個(gè)表現你對這個(gè)公司、這份工作看法的機會(huì )。)回答應使考官確認你具備他要求的素質(zhì)。
4、你是否喜歡你老板的職位
回答當然是“YES，如你不滿(mǎn)意，可補充：“當我有這個(gè)評測能力時(shí)，或“有這樣一個(gè)空缺時(shí)吧。
5、你是否愿意去公司派你去的那個(gè)地方
如果你回答“NO，你可能會(huì )因此而失掉這份工作，記�。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個(gè)問(wèn)題再行談判。
6、誰(shuí)曾經(jīng)給你最大的影響
選一個(gè)名字即可，最好是你過(guò)去的老師等，再簡(jiǎn)短準備幾句說(shuō)明為什么。
7、你將在這家公司呆多久
回答這樣的問(wèn)題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長(cháng)，“我在這里繼續學(xué)習和完善自己。
8、什么是你最大的成就
準備一兩個(gè)成功的小故事。
9、你能提供一些參考證明嗎
你該準備好一些相關(guān)的整潔的打印件，并有現在的電話(huà)和地址。
10、從現在開(kāi)始算，未來(lái)的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業(yè)的目標
回答一定要得體，根據你的能力和經(jīng)歷。
11、你有和這份工作相關(guān)的訓練或品質(zhì)嗎
說(shuō)明要短，舉兩三個(gè)最重要的品質(zhì)，要有事實(shí)依據。
12、導致你成功的因素是什么
回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話(huà)：“我喜歡挑戰性工作。
13、你最低的薪金要求是多少
(這是必不可少的問(wèn)題，因為你和你的考官出于不同考慮都十分關(guān)心它。)你聰明的做法是：不做正面回答。強調你最感興趣的是這個(gè)機遇和挑戰并存的工作，避免討論經(jīng)濟上的報酬，直到你被雇用為止。
14、你還有什么問(wèn)題嗎
你必須回答“當然。你要準備通過(guò)你的發(fā)問(wèn)，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。
擴展資料：
HR面試談薪套路
典型問(wèn)題一：在我們公司工作，你希望得到什么樣的薪金待遇？
回答思路：工資并不是我決定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我當然希望自己的薪水符合我的學(xué)歷水平和實(shí)踐經(jīng)驗，我希望自己的工資不低于年薪XX萬(wàn)元。
典型問(wèn)題二：你覺(jué)得自己每年加薪的幅度是多少？
回答思路：我想，自己薪水的提高取決于在公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)和贏(yíng)利狀況，但我也希望自己收入的增長(cháng)至少和我生活水平的提高保持一致。
典型問(wèn)題三：你愿意降低自己的薪水標準嗎？
回答思路：我對這個(gè)職位非常感興趣，所以我可以考慮降低自己的薪金標準，但我也希望公司能給我時(shí)間讓我證明自己的能力。我相信自己可以讓公司滿(mǎn)意我的工作，如果我出色地完成了自己的任務(wù)，您是否會(huì )考慮對我的薪水作一些調整呢？
典型問(wèn)題四：從現在開(kāi)始的三年內，你的薪金目標是什么？
回答思路：我相信通過(guò)一段時(shí)間的實(shí)踐，自己將成為這個(gè)行業(yè)中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之間。
典型問(wèn)題五：你認為我們給你提供的薪水如何？
回答思路：您給出的這個(gè)數字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司對于新人工資數額有一定的限制，我們能否談?wù)劤斯べY以外的其它福利待遇？
面試的時(shí)候，求職者還要注意以下幾點(diǎn)：
第一，不要主動(dòng)提及薪資
如果在面試結束前，面試官沒(méi)有明確表示錄用你，那你就不要主動(dòng)提及薪資，因為有些面試官不喜歡主動(dòng)談?wù)撔剿娜�，他們認為這樣的求職者只看重薪酬，而不在意工作、平臺、發(fā)展等。
那如果面試官已經(jīng)表示錄用，但一直沒(méi)有談及薪水呢？那求職者就可以問(wèn)了，但也不要太直接，可以這樣說(shuō)：能說(shuō)一下公司的績(jì)效考核/晉升體系嗎？選擇一些側面，但與薪酬有關(guān)的問(wèn)題，讓面試官告訴你。
第二，談薪前了解員工福利
有些公司員工福利非常好，但薪資水平一般，有些公司則是薪資比較高，但基本上沒(méi)有其他福利。所以在談薪前，求職者可以嘗試通過(guò)各種辦法去了解員工福利如何。如果福利很好，比如有交通補貼、食宿補助、話(huà)費補助等各種補貼，而且過(guò)節費、年終獎等額外“收入”豐厚，那可以考慮稍微降低薪資。
第三，為自己設置薪資底線(xiàn)
在面試談薪過(guò)程中，有些公司會(huì )刻意壓價(jià)，就是想看看求職者的底線(xiàn)在哪，以減少人力成本。如果求職者沒(méi)有為自己設置底線(xiàn)，那你就吃虧了！
怎么設置薪資底線(xiàn)呢？這個(gè)底線(xiàn)基于市場(chǎng)水平和個(gè)人能力考慮：如果個(gè)人能力突出，優(yōu)勢明顯，那這個(gè)底線(xiàn)可以稍微高于這一崗位的市場(chǎng)水平;如果個(gè)人能力一般，優(yōu)勢也不太明顯，可以在市場(chǎng)水平的上下浮動(dòng)，或與市場(chǎng)水平持平;如果自認水平比較差，但有很大的進(jìn)步空間，那可以低于市場(chǎng)水平，入職后通過(guò)努力再加薪。當然，如果覺(jué)得這個(gè)機會(huì )很好，看重學(xué)習機會(huì )，那這個(gè)底線(xiàn)也可以稍微低一些，看個(gè)人承受能力了。
第四，談薪懂得適可而止
逛樓市買(mǎi)房時(shí)，你先報出自己的價(jià)格。，也許對方會(huì )討價(jià)，你便可還價(jià)，一來(lái)二往，差不多敲定價(jià)格。面試也是如此，討價(jià)還價(jià)的回合必須有個(gè)底線(xiàn)。當給出報價(jià)的人拒絕再談，你就可以收手了。如果已經(jīng)沒(méi)有回旋余地，你還死咬不放，咄咄逼人，沒(méi)準談判就告吹了�！�
第五，要抽離主觀(guān)情緒
薪資是公司根據行業(yè)崗位市場(chǎng)水平、本公司具體情況等方面來(lái)衡量的，因此在談判的過(guò)程中求職者要抽離主觀(guān)情緒，更不要想當然地認為公司必須對你的生活負責，把自身技能換算為客觀(guān)數據，擺出事實(shí)即可。
面試官常用的十個(gè)套路
一、面試崗位
面試官：你所應聘的崗位是全方位的，并且該位置對人的要求是較強的技能型。
解讀：面試官的言外之意就是該公司資金可能較少，應聘成功后的工作量很大，而且工作范圍廣并且亂，通俗點(diǎn)說(shuō)就是干幾個(gè)人的活，拿一個(gè)人的工資。
二、工作人性化
面試官：我們的工作時(shí)間一般屬于彈性工作。
解讀：那你就要明白他的意思，就是說(shuō)你以后的工作需要經(jīng)常性的加班，有可能加班還是沒(méi)有任何酬勞的。
三、這個(gè)工作發(fā)展前景好
面試官：本工作擁有非常好的發(fā)展前程，本公司的運行營(yíng)品有超級好的遠景，從各個(gè)方面均可使你的工作能力擁有極大的進(jìn)步。
解讀:你正在應聘的工作，前一段時(shí)間內所做的事情會(huì )比較繁瑣，你將會(huì )吃不消，所以在進(jìn)入本公司前你必須準備就緒，但是過(guò)了這段時(shí)間你將會(huì )擁有加薪機會(huì )。
四、崗位挑戰性大
面試官：你面試的這份工作對自己來(lái)說(shuō)很有挑戰性，但是如果一旦有業(yè)績(jì)那工資也是很高的。
解讀：意思是是目前這份工作的難度非常大，而且有可能是以前的老同事留下的一些沒(méi)有辦法收拾的爛攤子。
五、需要上進(jìn)心和事業(yè)心
面試官：我們的工作需要上進(jìn)心強的人和事業(yè)心強的人來(lái)做。
解讀：這份工作任務(wù)量比較大，有可能你白天上班的時(shí)間都做不完當天的工作量，下班了還要在自己家里加班。
六、崗位福利待遇高
面試官：這個(gè)崗位的工資有很大的提升空間，你的工資是根據你自己的工作能力來(lái)獲得的。
解讀：也就是說(shuō)你面試的這份工作，你的工資并不是穩定持續發(fā)放，而是你的老板看他對你的喜歡程度以及他覺(jué)得你的能力強不強來(lái)發(fā)放的。
七、融入團隊
面試官：我希望你以最快的速度融入我們公司的團隊當中。
解讀：如果你在以后的工作當中遇到自己不會(huì )的問(wèn)題，不要去請教打擾身邊的同事，自己一個(gè)人加班去補課吧。
八、加班制度
面試官：公司沒(méi)有明確規定加班制度，只要每天按時(shí)把工作任務(wù)完成就好。
解讀：這可能就意味著(zhù)該公司工作任務(wù)將會(huì )很龐大，如果你在工作時(shí)間內無(wú)法完成，那么你就要去加班去完成今天的工作任務(wù)。
九、獨立能力
面試官：要有獨擋一面的能力，希望你自己能夠獨立完成這份工作。
解讀：也就是說(shuō)目前這份工作無(wú)論遇到任何問(wèn)題都需要你自己去摸索去學(xué)習，不要做任何打擾到同事的事情。
十、另行通知
面試官：你的面試結果需要管理層再研究一下，考慮考慮，最后再另行通知。
解讀:不用再浪費時(shí)間了，公司覺(jué)得你這個(gè)人不符合他們的要求，因此你也就不會(huì )被錄用。這就是通常你去面試的時(shí)候那些面試官的套路，大伙應該都清楚了吧。
面試經(jīng)驗分享
1、記錄你的練習
不是每個(gè)人都能出口成章的，更不要說(shuō)在緊張的環(huán)境中，所以你應該注意你平時(shí)不注意的小問(wèn)題，比如蹺二郎腿、抖腿、嗯啊的語(yǔ)氣詞等。網(wǎng)上找一些面試問(wèn)題，讓朋友當面試官，用手機錄下來(lái)，自己稍后看看，找出一些問(wèn)題并糾正。
2、把面試看做聊天
不要把面試當作考試，禮貌地把面試官當成朋友，可以讓面試氣氛更輕松，更有利于自己的面試發(fā)揮。面試一家企業(yè)需要提前了解很多詳細信息，這樣就能和面試官很快找到一個(gè)共同的話(huà)題。
3、做好問(wèn)問(wèn)題的準備
面試快結束的時(shí)候，面試官通常會(huì )問(wèn)求職者"還有什么問(wèn)題想要問(wèn)我的嗎?"這實(shí)際上是一個(gè)改善面試官對自己不好印象的好機會(huì )。但一些人一直把面試視為被動(dòng)回答，沒(méi)有準備好問(wèn)題。小編跟大家介紹一下問(wèn)問(wèn)題的原則，盡可能地提出一些開(kāi)放性的問(wèn)題，而不是是非的問(wèn)題，掌握問(wèn)問(wèn)題的度，不要在這方面失分。
面試時(shí)不能說(shuō)的離職理由
1、工作單調
當你無(wú)緣無(wú)故地使用中國時(shí)，你覺(jué)得自己很棒，但卻不知HR正在發(fā)展背后吐槽：?jiǎn)握{?我們通過(guò)這項教育工作也很單調。算了吧，別提了。
單調是一個(gè)通用詞，你永遠不知道你理解“單調”和領(lǐng)導理解“單調”是不一樣的。
再者，對工作的興趣，在開(kāi)始進(jìn)行挑選自己職業(yè)的時(shí)候我們就應該清楚，短時(shí)間還好，但如果企業(yè)工作幾年再以此事離職，也不會(huì )可以得到提高面試領(lǐng)導的認可。
因為在幾年的任何工作，都會(huì )有它的重復性，即使你有濃厚的興趣，就會(huì )出現倦怠。
而公司可以給予你工作能力不是企業(yè)為了能夠給你樂(lè )趣，而是我們需要你為他創(chuàng )造社會(huì )價(jià)值，因為單調和無(wú)趣而離職的理由，其實(shí)暴露了你做事隨性的性格。
然而，這很可能導致另一次離開(kāi)。
2、企業(yè)沒(méi)有前途，看不到希望
如果你說(shuō)你的上一份工作結束，因為沒(méi)有未來(lái)的業(yè)務(wù)發(fā)展，沒(méi)有希望，就會(huì )被淘汰面試官。
因為公司員工管理存在的意義就是為企業(yè)文化創(chuàng )造社會(huì )價(jià)值的，一些優(yōu)秀的員工會(huì )直接帶動(dòng)我國企業(yè)的發(fā)展，如果是因為我們這個(gè)問(wèn)題原因讓你離職，只能證明你實(shí)力不足。
3、對上一份工作不滿(mǎn)意
一個(gè)有本領(lǐng)的人不會(huì )只做自己學(xué)生喜歡做的研究工作，而是通過(guò)什么樣的工作都能讓他產(chǎn)生學(xué)習興趣并做出巨大成就。
事實(shí)上，如果你不與工作滿(mǎn)意，而且你的職業(yè)規劃不完全的計劃，你不知道你真正想要的。
還有就是很多企業(yè)工作人員并不是一個(gè)自己學(xué)生喜歡就能做好，并不是通過(guò)自己可以想象的那樣，現實(shí)和理想總是有差距的，既然選擇了，那我們就應該靠我們的能力，決心把他做好。
所以，當面試官提到離開(kāi)上一份工作的原因時(shí)，不要說(shuō)你對上一份工作不滿(mǎn)意，這會(huì )讓面試官覺(jué)得你的在以你喜歡和任性的方式行事，這會(huì )讓你不那么印象深刻。
4、分配不公平
目前，我國企業(yè)普遍實(shí)行經(jīng)濟效益工資和浮動(dòng)工資管理制度，以物質(zhì)激勵技術(shù)為手段，不斷提高工作績(jì)效和效率;同時(shí)，許多單位也開(kāi)始采取措施，為員工的收入保密。
如果您在接受采訪(fǎng)時(shí)以此為借口離開(kāi)了原單位，一方面你將失去競爭優(yōu)勢，在另一方面，你要愛(ài)一個(gè)人打聽(tīng)收入和犯罪嫌疑人的隱私。
5、工作壓力大
工作生活壓力大和社會(huì )工作太單調是兩個(gè)對立面，作為企業(yè)離職理由在面試官眼中都是不可行的。職場(chǎng)壓力誰(shuí)沒(méi)有，哪個(gè)職場(chǎng)環(huán)境問(wèn)題不是經(jīng)濟利益進(jìn)行競爭日益激烈的，沒(méi)有時(shí)間壓力的職場(chǎng)還能成長(cháng)么!
每個(gè)人可能都想擁有一些輕松而高薪的東西，這當然是一種積極的追求，但這樣的工作并不是憑空而來(lái)的。
要想有一份社會(huì )理想的工作，就必須直面生活工作環(huán)境壓力，而不是我們選擇一個(gè)逃避的方式，逃避只會(huì )讓自己企業(yè)陷入更多無(wú)形的壓力中。
不能承受的職場(chǎng)人壓力，面試官肯定不是重點(diǎn)，畢竟，沒(méi)有人能保證不會(huì )增加工作的工作量。
沒(méi)有自己一份工作是不辛苦，沒(méi)有學(xué)習壓力的，要有一個(gè)自我調節的能力，這樣我們才能更好適應職場(chǎng)生活環(huán)境，不然到哪都是一樣受不了壓力，注定會(huì )被淘汰。
6、人際關(guān)系不好
工作場(chǎng)所的關(guān)系本身是復雜的，很少有人能完美地平衡工作和關(guān)系。
但是對于職場(chǎng)人際又是必須要重視的問(wèn)題，不能說(shuō)好的人際交往關(guān)系能對你的工作可以起到?jīng)Q定性的作用，但是我們不好的人際社會(huì )關(guān)系絕對會(huì )對你的職場(chǎng)道路系統產(chǎn)生影響很多阻礙。
無(wú)論什么工作環(huán)境，將面臨人際交往問(wèn)題，如果你是因為這個(gè)離開(kāi)，那么面試官會(huì )認為你連這個(gè)不解決，怎么好東西也可以交流方面的工作。
畢竟很多企業(yè)人際關(guān)系的問(wèn)題，最主要的還是因為他們溝通管理方面做得不好。
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