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盤(pán)點(diǎn)面試常見(jiàn)的問(wèn)題及回答技巧
面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答技巧，在職場(chǎng)中要保持尊重的態(tài)度，在職場(chǎng)上沒(méi)有永遠的朋友和敵人，有些事情不必說(shuō)得太過(guò)直白，面試的時(shí)候也要注意一些細節，小編帶來(lái)的盤(pán)點(diǎn)面試常見(jiàn)的問(wèn)題及回答技巧。
快速淘汰不合格面試者的9個(gè)問(wèn)題
1、你為什么被解雇?
當HR問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，往往讓一些求職者措手不及。這是被解雇員工心里最脆弱的地方。一般在前公司做的不好才會(huì )被解雇，這個(gè)問(wèn)題，可以了解到求職者在工作中的缺點(diǎn)。
2、如果在職，如何把握面試機會(huì )?
這個(gè)問(wèn)題，是在試探求職者的誠信度。在職，還擠出時(shí)間面試，是對前公司的一種欺騙。如果一個(gè)面試者，在這個(gè)問(wèn)題上，給你的答復是：“有面試機會(huì )都會(huì )去”，作為HR的你，可以直接將他PASS掉了。
3、你為這個(gè)職位做了哪些準備?
曾經(jīng)有位求職者，面試某上市房地產(chǎn)企業(yè)文化經(jīng)理。當HR問(wèn)他為了這個(gè)職位，準備了多少時(shí)間以及做了哪些努力時(shí)，他回答的很具體清晰。通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，HR可以間接的認識到，桌子另一邊的那個(gè)人，加入公司后具不具備任職的能力。
4、是否認識我們的員工?
當聽(tīng)到這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，很多求職者眼前一亮，以為是為自己的面試增加了一層砝碼。其實(shí)，這是一個(gè)了解人品的過(guò)程，俗話(huà)說(shuō)，物以類(lèi)聚、人以群分，你認識的人的品質(zhì)，就是你的品質(zhì)。HR們，你在面試時(shí)會(huì )想到這個(gè)問(wèn)題嗎?
5、你想在哪里工作?
如果對于一個(gè)有職業(yè)規劃的求職著(zhù)來(lái)說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題并不難。清晰的職業(yè)規劃會(huì )告訴HR答案，但對于一個(gè)職業(yè)規劃混亂的人來(lái)說(shuō)，他會(huì )毫無(wú)頭緒。如果面試者不能提及自己對面試職位的清晰認識，那么他來(lái)面試，也只是增加一次工作的機會(huì )，對公司而言，不是最合適的人選。
6、你的上司有哪些缺點(diǎn)?
如今，已經(jīng)不再是一個(gè)單槍匹馬的時(shí)代，而是團隊作戰。如果一個(gè)求職者將他的前任上司，說(shuō)的一無(wú)是處，那么這個(gè)人勢必是有些問(wèn)題的。畢竟大部分能夠做上司的人都是優(yōu)秀的，HR通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，可以了解這個(gè)人以后是不適合團隊作戰。
7、能描述下讓你驕傲的一件事嗎?
對于很多求職者來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)普通的題目。但對于HR來(lái)說(shuō)，他們是有目的。如果你曾經(jīng)有過(guò)光輝的成績(jì)，你會(huì )在面試中講述的清晰明了，相反，對于那些東拼西湊，毫無(wú)思路的回答者，肯定在過(guò)去的工作中沒(méi)有亮點(diǎn)的普通職員。
8、能描述下你搞砸過(guò)的一件事嗎?
這個(gè)題目，是跟上一題對應而來(lái)。上一題，考察求職者能不能在工作中做出亮點(diǎn)，有沒(méi)有被提升的潛質(zhì)。而HR通過(guò)這道題，是了解你在曾經(jīng)搞砸過(guò)的一件事情上，對負責的態(tài)度，以及如何挽救的方法。這樣，你規避風(fēng)險的能力便一清二楚。
9、中了500萬(wàn)你還會(huì )工作嗎?
這是一個(gè)很無(wú)聊的問(wèn)題，發(fā)生的幾率非常小，相信大部分人的回答是：“仍會(huì )工作”。HR想看看你是否有工作的激情。如果你真的當真，以為中了500萬(wàn)，干脆的回答“不工作”，你就徹底的敗了。
如果你有機會(huì )把事情重做一遍，你的做法會(huì )有什么不同？
這個(gè)問(wèn)題要考察的是，當不同的方法可能產(chǎn)生更好的結果時(shí)，應聘者是否具備后退一步、反復思考的能力。無(wú)論銷(xiāo)售人員是野心勃勃的新手還是經(jīng)驗豐富的老手，如果不能從諸如一次糟糕的銷(xiāo)售會(huì )議或者一個(gè)沒(méi)有及時(shí)回復的客戶(hù)電話(huà)之類(lèi)的事情中吸取教訓，那么不大可能成為面試官所想象的那種優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員。
面試的禁忌
一、夸夸其談
面試中可以適度包裝自己，但千萬(wàn)不能夸夸其談，更不能主次不分地“以我為主”。求職者在面試環(huán)節中要誠實(shí)，言簡(jiǎn)意賅，不能過(guò)度自吹自擂，喋喋不休會(huì )引起面試官的不滿(mǎn)。
二、迫不及待地搶話(huà)或爭辯
有時(shí)候求職者為了凸顯自己的能力，會(huì )試圖用語(yǔ)言攻勢來(lái)征服對方。在面試時(shí)根本不管面試官究竟買(mǎi)不買(mǎi)他的賬，沒(méi)說(shuō)上三句兩句話(huà)，就迫不及待地拉開(kāi)“陣勢”，賣(mài)弄口才，力求自己在“語(yǔ)機”上占上風(fēng)，在事理上征服對方。主要表觀(guān)在搶話(huà)、插話(huà)、爭辯等方面。
求職者千萬(wàn)要注意，面試的目的不是為了在語(yǔ)言上戰勝面試官，也不是去開(kāi)辯論會(huì )，而是得到工作機會(huì )。你沒(méi)必要在面試中跟考官較真，讓面試官以為你不是來(lái)面試的，而是來(lái)找茬的就大事不妙了。
三、好為人師
所謂的新點(diǎn)子當中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批評，批評對于某人而言是難以接受的，尤其是來(lái)自陌生人的批評，不可能受到欣賞、遵從，更不可能產(chǎn)生好感。你是求職者，在面試官面前說(shuō)這想法，提那建議，你要是不受排斥，那么就證明這個(gè)面試官也太沒(méi)主見(jiàn)了。
在面試官眼里，讓求職者談想法、提建議本身就是一把“雙刃劍”，一方面考察你的思維，同時(shí)也為你挖了一個(gè)陷阱，它會(huì )立馬使你變成“好為人師”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面試中，最忌諱提些帶忠告性質(zhì)的建議。不管你的建議多么中肯、多么優(yōu)秀，最好留著(zhù)，到錄用后再說(shuō)，不要在面試時(shí)急于賣(mài)弄。
四、提低級問(wèn)題
求職者在面試的后半段都會(huì )有向面試官提問(wèn)的機會(huì )，這是展現你綜合素質(zhì)的最佳時(shí)機。你可以問(wèn)一些跟你專(zhuān)業(yè)知識相關(guān)的問(wèn)題，可以問(wèn)一些企業(yè)工作制度的問(wèn)題，但千萬(wàn)不能問(wèn)諸如“午飯怎么解決，公司有食堂，還是自己訂外賣(mài)”這種白癡問(wèn)題，低級的甚至是幼稚的問(wèn)題肯定會(huì )讓你的面試砸了鍋。
五、目中無(wú)人
“厚積薄發(fā)”“深藏不露”，才是能力資本的真正積淀�？v然你有再大的資本，在應聘時(shí)你也是處在屈于人下的地位。在面試官面前大談自己的閱歷有多么豐富，恰恰說(shuō)明你這個(gè)人缺乏教養，根本不把別人放在眼里，誰(shuí)都敢得罪。
你和你的經(jīng)理或者老板有過(guò)意見(jiàn)分歧嗎？
對于這個(gè)問(wèn)題，不適合說(shuō)“沒(méi)有”，因為工作中意見(jiàn)分歧是在所難免的。首先應聘者可以說(shuō)明，人并不總是與他人和睦相處，沒(méi)有任何分歧的，并且知道如何討論、協(xié)商以及如何從工作沖突中脫身。不好的回答是含蓄地或者直截了當地問(wèn)到底自己做錯了什么，最終把分歧的'錯誤歸到經(jīng)理或老板那里。
你覺(jué)得在你以前的工作中(包括兼職工作)有什么體會(huì )、收獲?
提示：千萬(wàn)別說(shuō)體會(huì )到了工作的辛苦、錢(qián)不好賺之類(lèi)的話(huà)，這些都是廢話(huà)，面試的過(guò)程不是抱怨、訴苦、談心，所以不能想當然地回答。
推薦答案：強調自己以前工作中實(shí)在的收獲，包括技術(shù)方面、做人方面等的收獲。從側面說(shuō)明自己的工作業(yè)績(jì)是比較好的，人際關(guān)系也處得不錯；領(lǐng)導比較欣賞你。
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