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一位女大學(xué)生心酸的求職之路
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日前，一則詼諧而酸楚的女大學(xué)生求職信在網(wǎng)上熱傳。
在回答用人單位“談戀愛(ài)了嗎”的問(wèn)題時(shí)女大學(xué)生稱(chēng)：我的eq很低，對男孩子沒(méi)感覺(jué)。所以，5年內保證不戀愛(ài);5年后萬(wàn)一不慎戀愛(ài)了，保證5年內不結婚;5年后萬(wàn)一不得不結婚了，保證5年內不生孩子;5年后萬(wàn)一不小心必須生孩子了……那應該是45歲以后的事了，你們可以考慮辭退我了。
在對薪酬的期望方面，女大學(xué)生回答：50萬(wàn)元?想都不敢想;20萬(wàn)元?癡人說(shuō)夢(mèng);10萬(wàn)元?絕不可能;6萬(wàn)元?非常非常滿(mǎn)意;4萬(wàn)元?非常滿(mǎn)意;兩萬(wàn)元?滿(mǎn)意;1萬(wàn)元?我知道不是月薪，是年薪，我也……滿(mǎn)意。如果公司還有困難的話(huà)，打張白條，也行。
無(wú)獨有偶，另一則消息再次讓人們把視線(xiàn)聚焦到女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題上。一名銀行職員利用“潛規則”騙奸了8名求職女大學(xué)生。其實(shí)騙子的伎倆很簡(jiǎn)單，利用大學(xué)生就業(yè)壓力大，擇業(yè)要求不高，便以航空公司招聘空姐這個(gè)名頭去騙取女大學(xué)生的信任，然后以體檢為名，讓女大學(xué)生裸體接受檢查，并“拍照存檔”。然而自始至終，8名受害女大學(xué)生對此都未產(chǎn)生懷疑，在被侵害時(shí)也沒(méi)進(jìn)行反抗。據辦案人員的調查，這些被害人大多認為這是“潛規則”：空姐面試就必須和面試者發(fā)生關(guān)系。
今年年初，江蘇有教育部門(mén)曾經(jīng)進(jìn)行了采集信息分析，隨機調查了100家用人單位，在單位提供的700個(gè)崗位中，有53%明確表示限招男生，僅35%~36%要求招女生，其余崗位對性別不限。女大學(xué)生就業(yè)歧視的老話(huà)題重新被人提起。
不看簡(jiǎn)歷，因為是女的
前幾天，江西師范大學(xué)的文娟簽了中國郵政，可她說(shuō)，一路走來(lái)不知道經(jīng)歷了多少辛酸困苦，最酸楚的莫過(guò)于那次在南昌大學(xué)舉辦的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )。
那天，她看到一家單位需要新聞專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，就湊過(guò)去看，發(fā)現自己的條件完全符合。于是她畢恭畢敬地將簡(jiǎn)歷遞給工作人員�？墒�，對方根本不看她簡(jiǎn)歷，只是面無(wú)表情地搖頭。
“是不是只要男的”，她忽然想起以前聽(tīng)說(shuō)的某些新聞單位的性別要求，果然工作人員很不耐煩地點(diǎn)了頭。
文娟的這種求職遭遇，被很多專(zhuān)家定義為“女性就業(yè)歧視”。
其中通常包括三大歧視：一是性別歧視。在同等條件下，企業(yè)通常優(yōu)先錄用男生，一些用人單位對女生百般挑剔，提出了除職業(yè)要求以外的諸多要求，甚至還提出“不許戀愛(ài)”的不合理要求;
二是懷孕歧視。有些單位不想承擔女性生育的社會(huì )成本，許多公司的老板直截了當地掐著(zhù)指頭算成本。因此，即使有女生過(guò)關(guān)斬將通過(guò)面試，有的用人單位在最后簽約時(shí)，還額外要求女畢業(yè)生工作后3~5年內不得生育;
三是年齡歧視。不少用人單位招女性，要求年齡在25歲以下，且未婚。這樣，在某種程度上，對年齡偏大的女畢業(yè)生造成了就業(yè)壓力。
而近些年，相貌歧視也成為女大學(xué)生就業(yè)的阻礙之一。對于女大學(xué)生求職，很多企業(yè)注重外表，說(shuō)是相貌差的員工會(huì )影響企業(yè)形象。如湖南某地招聘公務(wù)員就曾要求女性的胸部要對稱(chēng)，身高必須達到1.6米。
別對性別歧視過(guò)分敏感
就“女大學(xué)生就業(yè)”問(wèn)題，中國青年報記者采訪(fǎng)了江西師范大學(xué)招生就業(yè)處的邱東升處長(cháng)。邱處長(cháng)表示，來(lái)學(xué)校招聘的單位沒(méi)有蠻不講理不要女生的。而且不招女生，也并不意味著(zhù)就業(yè)性別歧視。有兩種情況會(huì )導致招聘單位只要男生：一種是行業(yè)、工種的限制，它們的工作性質(zhì)決定了男生更適合。相反，像銀行、護理、幼教等行業(yè)，則更青睞女生。另一種情況可能就是單位本身想調整自己的員工結構，比如有些學(xué)校，女教師比例太高，學(xué)校為了調整自己的員工結構，就會(huì )在招聘中更傾向男生�，F在女大學(xué)生就業(yè)受歧視的問(wèn)題并不突出，從結果來(lái)看，師范大學(xué)的女畢業(yè)生就業(yè)還更容易一點(diǎn)。但從就業(yè)的過(guò)程、經(jīng)歷來(lái)看，男生馬虎一點(diǎn)，女生則更細膩，可能對就業(yè)的期望高等原因會(huì )使得女生感覺(jué)自己就業(yè)更困難。
女大學(xué)生兩塊錢(qián)進(jìn)外企
在一次招聘會(huì )上，北京某外企人事經(jīng)理說(shuō)，他們本想招一個(gè)有豐富工作經(jīng)驗的資深會(huì )計人員，結果卻破例招了一位剛畢業(yè)的女大學(xué)生，讓他們改變主意的起因只是一個(gè)小小的細節：這個(gè)學(xué)生當場(chǎng)拿出了兩塊錢(qián)。
人事經(jīng)理說(shuō)，當時(shí)，女大學(xué)生因為沒(méi)有工作經(jīng)驗，在面試一關(guān)即遭到了拒絕，但她并沒(méi)有氣餒，一再堅持。她對主考官說(shuō)：“請再給我一次機會(huì )，讓我參加完筆試�！敝骺脊俎植贿^(guò)她，就答應了她的請求。結果，她通過(guò)了筆試，由人事經(jīng)理親自復試。
人事經(jīng)理對她頗有好感，因她的筆試成績(jì)最好，不過(guò)，女孩的話(huà)讓經(jīng)理有些失望。她說(shuō)自己沒(méi)工作過(guò)，惟一的經(jīng)驗是在學(xué)校掌管過(guò)學(xué)生會(huì )財務(wù)。找一個(gè)沒(méi)有工作經(jīng)驗的人做財務(wù)會(huì )計不是他們的預期，經(jīng)理決定收兵：“今天就到這里，如有消息我會(huì )打電話(huà)通知你�！迸淖簧险酒饋�(lái)，向經(jīng)理點(diǎn)點(diǎn)頭，從口袋里掏出兩塊錢(qián)雙手遞給經(jīng)理：“不管是否錄取，請都給我打個(gè)電話(huà)�！�
經(jīng)理從未見(jiàn)過(guò)這種情況，問(wèn)：“你怎么知道我不給沒(méi)有錄用的人打電話(huà)?”“您剛才說(shuō)有消息就打，那言下之意就是沒(méi)錄取就不打了�！�
經(jīng)理對這個(gè)女孩產(chǎn)生了濃厚的興趣，問(wèn)：“如果你沒(méi)被錄取，我打電話(huà)，你想知道些什么呢?”“請告訴我，在什么地方我不能達到你們的要求，在哪方面不夠好，我好改進(jìn)�！薄澳莾蓧K錢(qián)……”女孩微笑道：“給沒(méi)有被錄用的人打電話(huà)不屬于公司的正常開(kāi)支，所以由我付電話(huà)費，請您一定打�！苯�(jīng)理也笑了，“請你把兩塊錢(qián)收回，我不會(huì )打電話(huà)了，我現在就通知你：你被錄用了�！�
記者問(wèn)：“僅憑兩塊錢(qián)就招了一個(gè)沒(méi)有經(jīng)驗的人，是不是太感情用事了?”經(jīng)理說(shuō)：“不是。這些面試細節反映了她作為財務(wù)人員具有良好的素質(zhì)和人品，人品和素質(zhì)有時(shí)比資歷和經(jīng)驗更為重要。第一，她一開(kāi)始便被拒絕，但卻一再爭取，說(shuō)明她有堅毅的品格。財務(wù)是十分繁雜的工作，沒(méi)有足夠的耐心和毅力是不可能做好的;第二，她能坦言自己沒(méi)有工作經(jīng)驗，顯示了一種誠信，這對搞財務(wù)工作尤為重要;第三，即使不被錄取，也希望能得到別人的評價(jià)，說(shuō)明她有直面不足的勇氣和敢于承擔責任的上進(jìn)心。員工不可能把每項工作都做得很完美，我們接受失誤，卻不能接受員工自滿(mǎn)不前;第四，女孩自掏電話(huà)費，反映出她公私分明的良好品德，這更是財務(wù)工作不可或缺的�！�
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