面試掌握這3個(gè)技巧贏(yíng)得offer
1.面試時(shí)的談話(huà)技巧
交談時(shí)要注意發(fā)音準確，吐字清晰，還要注意控制說(shuō)話(huà)的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢性。為了增添語(yǔ)言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言：面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣的正確運用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調，加重語(yǔ)氣并略帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。音量的大小要依照面試現場(chǎng)情況而定，兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過(guò)大，群體面試而且場(chǎng)地開(kāi)闊時(shí)聲音不宜過(guò)小，以在場(chǎng)每個(gè)人都能聽(tīng)清你的講話(huà)為原則。
語(yǔ)言要含蓄、機智、幽默。說(shuō)話(huà)時(shí)除了表達清晰以外，適當的時(shí)候可以插進(jìn)幽默的語(yǔ)言，使談話(huà)增加輕松愉快的氛圍，也會(huì )展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。特別是在遇到一些比較尖銳難以回答的問(wèn)題時(shí)，機智幽默的語(yǔ)言會(huì )顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
2.面試時(shí)手勢運用的技巧
一是表示關(guān)注的手勢。在與他人交談中，一定要對對方的談話(huà) 表示關(guān)注，要顯現出你在聚精會(huì )神地聽(tīng)。對方在感到自己的談話(huà)被人關(guān)注和理解后，才能愉快專(zhuān)心地傾聽(tīng)你的談話(huà)，并對你產(chǎn)生好感，面試時(shí)尤其如此。通常表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下或把雙手交叉，身體微微向前傾斜。
二是表示開(kāi)放的手勢。這種手勢表明你愿意與聽(tīng)者接近并建立聯(lián)系。它使人感到你的熱情與自信，并讓人覺(jué)得你對所談的問(wèn)題已是胸有成竹。這種手勢的做法是手心向上，兩手向前伸出，手要與腹部等高。
三是表示有把握的手勢。如果你想表現出對所述主題的把握，可先將一只手伸向前，掌心向下，然后從左向右做一個(gè)大的環(huán)繞動(dòng)作， 就好像用手“覆蓋”著(zhù)所要表達的主題。四是表示強調的手勢。如果想吸引聽(tīng)者的注意力或強調很重要的一點(diǎn)，可把食指和大拇指捏在一起， 以示強調。以上介紹的是面試中常見(jiàn)的手勢，但真正想要達到預期的目的，還應注意因時(shí)、因地、因人靈活有效運用。
3.面試時(shí)回答問(wèn)題的技巧
一是抓住關(guān)鍵，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下 回答問(wèn)題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(cháng)篇大論，會(huì )讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，太多多余的話(huà)，容易走題，反而會(huì )將主題沖淡或漏掉。
二是講清原委，避免抽象。用人單位提問(wèn)總是想了解些應試者的具體實(shí)際情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì )給主試者留下具體的印象。
三是確認提問(wèn)內容，切忌答非所問(wèn)。面試中，如果對用人單位提出的問(wèn)題一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復述一遍，并先談自己對這一問(wèn)題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì )有的放矢，不致答非所問(wèn)。
四是有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，用人單位會(huì )有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì )引起對方的興趣和注意。
面試時(shí)需要注意的細節有哪些
細節1:注重細節。面試時(shí)衣著(zhù)整潔，根據不同季節需要安排著(zhù)裝，尤其是一些小細節，比如說(shuō)，衣襟是否平整，紐扣是否系全等，都不能忽視。如果穿著(zhù)凌亂，不注意小節，用人單位會(huì )因此聯(lián)想到應聘者今后的工作態(tài)度也會(huì )不認真、不嚴謹，會(huì )給用人單位留下不好的印象。
細節2：面試應早到15分鐘。最好可以提前15分鐘到場(chǎng)，到考場(chǎng)后盡快熟悉面試地點(diǎn)，提前看看面試考場(chǎng)的情況，清楚從候考室到面試考場(chǎng)的距離，洗手間在哪兒等。
細節3：回答問(wèn)題時(shí)，目光落到考官“人中”處�；卮饐�(wèn)題時(shí)要注視考官，集中精力，表示禮貌。很多求職者喜歡低著(zhù)頭，或看其他東西，這樣做不僅不禮貌，同時(shí)也是一種缺乏自信的表現。面試時(shí)，求職者不用與考官眼對眼的注視，可以看考官鼻尖到嘴唇之間的人中位置，這樣既避免了尷尬，也會(huì )讓考官感到舒適。
細節4：禁忌攜帶情侶同往。面試時(shí)切忌讓家長(cháng)、朋友陪同，尤其是帶著(zhù)情侶同往，這會(huì )讓用人單位覺(jué)得其缺乏獨立能力和信任感，產(chǎn)生今后在工作中也不能獨立完成工作任務(wù)的感覺(jué)，所以面試應一人前往。
細節5：進(jìn)場(chǎng)禁忌小動(dòng)作。面試時(shí)坐姿應端正，坐在椅子上，身體微微前傾，雙手自然放在兩膝上，大方自如，切勿有抖腿、翹一郎腿等小動(dòng)作。同時(shí)，在進(jìn)考場(chǎng)時(shí)，也要注意此桌椅擺放位置是否端正等小細節，那些也許就是考官的”些小測試，求職者們遇此情況，一定要留心糾正，擺正。
細節6：當心面試最后的陷阱。每次在面試的最后時(shí)間，考官都會(huì )留部分時(shí)間讓求職者自行提問(wèn)，看看求職者關(guān)心的到底是什么。求職者應該問(wèn)問(wèn)自己如何能在用人單位更好的發(fā)展等問(wèn)題，不要問(wèn)太過(guò)實(shí)際的問(wèn)題，考生最好事先準備幾個(gè)問(wèn)題。
細節7：切勿自己先報價(jià)。當用人單位談到薪水的問(wèn)題時(shí)，千萬(wàn)不要先報價(jià)，如果報高了，用人單位不會(huì )買(mǎi)賬;如果報低了，用人單位根據你的要求給發(fā)工資，又會(huì )吃虧�？梢哉f(shuō)：“我很高興來(lái)貴公司工作，我對工資沒(méi)有過(guò)分的要求，只要和我同齡、同學(xué)歷、同工作經(jīng)歷的員工一樣的工資就行�！卑残牡戎�(zhù)用人單位先報價(jià)。
細節8：最后告辭注意禮節。有些用人單位在面試結束時(shí)，即便是錄用了該應聘者也會(huì )說(shuō)一些“希望今后繼續努力的話(huà)”，考驗應聘者在遇到困難、挫折時(shí)，有什么態(tài)度，所以不管對方說(shuō)的是真是假，都要虛心接受，并說(shuō)一些感謝的話(huà)。
教你讀懂面試官的那些暗示
1、面試官“極力”推薦公司或應聘職位
面試官在努力對你推銷(xiāo)公司或這個(gè)職位。當面試官知道自己想聘用某個(gè)人的時(shí)候，就會(huì )花額外的時(shí)間來(lái)談?wù)撨@個(gè)職位及公司的優(yōu)勢，并且會(huì )努力詳盡描繪出也許會(huì )吸引應聘者的工作角色或企業(yè)文化。
2、時(shí)間
如果是與HR的`面談，時(shí)間沒(méi)有超過(guò)15分鐘，那么這很可能是一種不好的暗示，從事人力資源工作多年的HR表示，面對我們不滿(mǎn)意的應聘者，我們會(huì )出于尊重和禮貌，聊上10分鐘左右，如果能達到15分鐘，那說(shuō)明HR對你的觀(guān)感很不錯。而在業(yè)務(wù)環(huán)節的面試中，如果時(shí)間少于30分鐘，那么很有可能你那里表現的不好了。
3、非工作相關(guān)的問(wèn)題
一般的高端面試，在溝通了相關(guān)的工作經(jīng)歷以及專(zhuān)業(yè)性的一些問(wèn)題后，如果你被問(wèn)到一些和性格、生活相關(guān)的問(wèn)題，那么恭喜你，這意味著(zhù)之前在談工作方面內容的時(shí)候你表現不錯，公司已經(jīng)開(kāi)始考察你的價(jià)值觀(guān)、性格等是否適合這個(gè)職位了。越是高端職位，公司就會(huì )越看重雙方在文化、價(jià)值方面是否契合。
4、面試官的小動(dòng)作
眾多的面試寶典都會(huì )提醒應聘者不要做出令面試官反感的小動(dòng)作，比如蹺二郎腿、不停地看時(shí)間、眼神飄忽不定、接聽(tīng)電話(huà)等等。反則觀(guān)之，假若這些小動(dòng)作出現在面試官身上，同樣暗示著(zhù)你不能引起他更多的興趣，或者你的觀(guān)點(diǎn)與公司的不匹配甚至你可能已經(jīng)被PASS掉了。
假設面試官已經(jīng)把手中的簡(jiǎn)歷扣在桌上或者從他的眼睛中看到不到交流的目光時(shí)，預示著(zhù)面試即將結束，不要再糾纏于某個(gè)問(wèn)題而滔滔不絕了。
5、面收官詢(xún)問(wèn)了跟進(jìn)的問(wèn)題
你是否被要求更深入地回答某些你已經(jīng)答復了的內容呢?這是一個(gè)重要的信號。如果面試人員問(wèn)完問(wèn)題就閉嘴了或只是按照問(wèn)題清單提問(wèn)，他們不會(huì )想要通過(guò)跟進(jìn)問(wèn)題對你進(jìn)行深入的挖掘，否則他們也可能會(huì )掛斷打給他們的電話(huà)或是把之后的會(huì )面安排推后以便把注意力集中在你一個(gè)人身上。
6、你被介紹給了很多人
如果招聘經(jīng)理正在考慮向你提供一個(gè)工作職位，他們可能會(huì )把你先介紹給你的潛在的同事或管理者們。如果這并非計劃好的，那這將會(huì )是一個(gè)他們想要雇用你的好兆頭。如果他們把某人從會(huì )議室中叫出來(lái)與你會(huì )面，那這甚至是更好的情況。
7、主動(dòng)談及崗位薪酬待遇
正常的環(huán)節面試官不會(huì )和你談及薪酬，他可能只會(huì )了解你目前的薪酬水平和期望，如果他主動(dòng)透露未來(lái)你加入這個(gè)崗位可以拿到的薪酬待遇，并和你進(jìn)行溝通，那面試官應該已經(jīng)在心里做出了要錄用你的準備。
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