面試過(guò)程中的考驗

　　近日，記者采訪(fǎng)了江城多場(chǎng)招聘會(huì )，并走訪(fǎng)了多家公司的人力資源經(jīng)理和相關(guān)負責人。采訪(fǎng)發(fā)現，一些公司在招聘新人時(shí)，會(huì )有意設置一些“陷阱”，看求職者的表現，以便全面考察求職者。

　　有意把筆掉在地上

　　一家裝飾公司在華中人才市場(chǎng)招聘銷(xiāo)售代表，主考官“無(wú)意”中把桌上的圓珠筆擠掉在了地上。坐在考官對面的一名求職者無(wú)動(dòng)于衷。當然，這名求職者后來(lái)也沒(méi)有應聘成功。

　　該公司現場(chǎng)負責人解釋?zhuān)�在拜訪(fǎng)客戶(hù)的時(shí)候，銷(xiāo)售代表坐冷板凳是常有的事。銷(xiāo)售代表要學(xué)會(huì )“看事做事”，這樣才容易拉近與客戶(hù)的距離，贏(yíng)得他們的信任，為銷(xiāo)售工作贏(yíng)得主動(dòng)。上面的應聘者不夠主動(dòng)，是他落聘的主要原因之一。

　　擺放私物看你動(dòng)不動(dòng)

　　應聘者前往單位面試時(shí)，被安排到某個(gè)辦公室等候。事前，里面已秘密擺放了不少道具，如報紙、名片、錢(qián)夾等。主考官隱身于暗處，應聘者是否動(dòng)道具、是否回歸原處、是否順手牽羊等，都在主考官的考察范圍之內。

　　陜西安泰堂生物醫藥工程公司湖北辦事處的張飛介紹，公司一位負責人曾用上述招數考察過(guò)求職者。

　　“退出去重來(lái)”

　　武漢市人才市場(chǎng)的竇煒向記者介紹了另外一個(gè)典型例子：某公司總經(jīng)理親自面試一名銷(xiāo)售員。求職的年輕人很禮貌地敲開(kāi)總經(jīng)理的辦公室�？偨�(jīng)理很禮貌地說(shuō)：“請退回去，重新敲門(mén)進(jìn)來(lái)。”

　　年輕人退回去，重新敲門(mén)�？偨�(jīng)理叫他再重新來(lái)一次，如此反復了4次，總經(jīng)理才讓年輕人坐下來(lái)，并最后錄用了這位執著(zhù)的年輕人。

　　原來(lái)，經(jīng)受挫折、遭遇拒絕是營(yíng)銷(xiāo)人員經(jīng)常面對的事，要成為優(yōu)秀的營(yíng)銷(xiāo)人員必須具備堅韌不拔的特質(zhì)。而在品性考察方面，年輕人得了一個(gè)高分。

【面試過(guò)程中的考驗】相關(guān)文章：

面試過(guò)程中會(huì )出現考驗02-24

考驗誠信的面試問(wèn)題08-20

考驗團隊意識面試題11-28

面試要經(jīng)得起意外考驗07-31

英語(yǔ)面試技巧：面試過(guò)程中要素12-13

英語(yǔ)面試技巧：面試過(guò)程中要素11-06

意外面試 考驗內心世界11-06

面試經(jīng)驗 面試過(guò)程中應注意的禮儀11-20

面試過(guò)程中的自我介紹03-23

考驗即興發(fā)言能力面試題07-29