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面試過(guò)程中會(huì )出現考驗
面試過(guò)程中的考驗
近日，記者采訪(fǎng)了江城多場(chǎng)招聘會(huì )，并走訪(fǎng)了多家公司的人力資源經(jīng)理和相關(guān)負責人。采訪(fǎng)發(fā)現，一些公司在招聘新人時(shí)，會(huì )有意設置一些“陷阱”，看求職者的表現，以便全面考察求職者。
有意把筆掉在地上
一家裝飾公司在華中人才市場(chǎng)招聘銷(xiāo)售代表，主考官“無(wú)意”中把桌上的圓珠筆擠掉在了地上。坐在考官對面的一名求職者無(wú)動(dòng)于衷。當然，這名求職者后來(lái)也沒(méi)有應聘成功。
該公司現場(chǎng)負責人解釋?zhuān)诎菰L(fǎng)客戶(hù)的時(shí)候，銷(xiāo)售代表坐冷板凳是常有的事。銷(xiāo)售代表要學(xué)會(huì )“看事做事”，這樣才容易拉近與客戶(hù)的距離，贏(yíng)得他們的信任，為銷(xiāo)售工作贏(yíng)得主動(dòng)。上面的應聘者不夠主動(dòng)，是他落聘的主要原因之一。
擺放私物看你動(dòng)不動(dòng)
應聘者前往單位面試時(shí)，被安排到某個(gè)辦公室等候。事前，里面已秘密擺放了不少道具，如報紙、名片、錢(qián)夾等。主考官隱身于暗處，應聘者是否動(dòng)道具、是否回歸原處、是否順手牽羊等，都在主考官的考察范圍之內。
陜西安泰堂生物醫藥工程公司湖北辦事處的張飛介紹，公司一位負責人曾用上述招數考察過(guò)求職者。
“退出去重來(lái)”
武漢市人才市場(chǎng)的竇煒向記者介紹了另外一個(gè)典型例子：某公司總經(jīng)理親自面試一名銷(xiāo)售員。求職的年輕人很禮貌地敲開(kāi)總經(jīng)理的辦公室�？偨�(jīng)理很禮貌地說(shuō)：“請退回去，重新敲門(mén)進(jìn)來(lái)�！�
年輕人退回去，重新敲門(mén)�？偨�(jīng)理叫他再重新來(lái)一次，如此反復了4次，總經(jīng)理才讓年輕人坐下來(lái)，并最后錄用了這位執著(zhù)的年輕人。
原來(lái)，經(jīng)受挫折、遭遇拒絕是營(yíng)銷(xiāo)人員經(jīng)常面對的事，要成為優(yōu)秀的營(yíng)銷(xiāo)人員必須具備堅韌不拔的特質(zhì)。而在品性考察方面，年輕人得了一個(gè)高分。
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