2016年面試結束后你該做的五件事

　　在求職的過(guò)程中，許多求職者只留意面試時(shí)的禮儀，而忽略了面試后的善后工作。以下是五點(diǎn)建議，僅供求職者參考。

　　一、寫(xiě)信感謝

　　為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，面試后的兩三天內，求職者最好給招聘人員寫(xiě)封信表示感謝。感謝信要簡(jiǎn)潔，最好不超過(guò)一頁(yè)紙。感謝信的開(kāi)頭應提及自己的姓名及簡(jiǎn)單情況以及面試的時(shí)間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申對公司、應聘職位的興趣，增加一些對求職成功有用的新內容。感謝信的結尾可以表示對自己的信心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻的決心。

　　二、不打聽(tīng)結果

　　在一般情況下，每次面試結束后，招聘主管人員都要進(jìn)行討論和投票，然后送人事部門(mén)匯總，最后確定錄用人選，這個(gè)階段可能需要三五天的時(shí)間。求職者在這段時(shí)間內一定要耐心等候消息，不要過(guò)早打聽(tīng)面試結果。

　　三、收拾心情

　　如果同時(shí)向幾家公司求職，在一次面試結束后，則要注意調整自己的心情，全身心投入應付第二家單位的面試。因為，在接到聘用通知之前，面試結果還是個(gè)未知數，求職者不應該放棄其他機會(huì )。

　　四、查詢(xún)結果

　　一般來(lái)說(shuō)，如果求職者在面試的兩周后，或主考官許諾的時(shí)間到來(lái)時(shí)還沒(méi)有收到對方的答復時(shí)，就應該寫(xiě)信或打電話(huà)給招聘單位，詢(xún)問(wèn)面試結果。

　　五、做好再沖刺的準備

　　應聘中不可能個(gè)個(gè)都是成功者，萬(wàn)一在競爭中失敗了，千萬(wàn)不要氣餒，這一次失敗了，還有下一次，就業(yè)機會(huì )不只一個(gè)，關(guān)鍵是必須總結經(jīng)驗教訓，找出失敗的原因，并針對這些不足重新做準備，以謀求“東山再起”。

　　面試失敗的8個(gè)原因

　　1. 你看來(lái)有點(diǎn)“老土”

　　你的服裝可能已經(jīng)過(guò)時(shí)，一定要注意你的衣服，還有你的眼鏡、公文包，你的襯衫、套裝一定要經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)洗滌、熨燙。

　　2. 你缺乏定位

　　你看起來(lái)太像一個(gè)\"雜家\"，什么都能干，各方面都懂一點(diǎn)，但什么都不精，你也說(shuō)不清楚你到底想干什么，什么地方適合你，沒(méi)有準確的定位，你就會(huì )表現的很隨便，談話(huà)沒(méi)有重點(diǎn)，公司自然認為缺乏明確目標，你需要認真的做一下求職目標分析，搞清楚你到底想干什么，適合干什么。

　　3. 你推銷(xiāo)太過(guò)份了

　　求職就是一個(gè)自我推銷(xiāo)過(guò)程，你太想做成這一單，在推銷(xiāo)自己的過(guò)程中表現過(guò)分，太著(zhù)急、太渴望得到這份工作，結果是會(huì )被認為身陷絕境，別無(wú)選擇，設計一份有影響力的、以成就為中心的簡(jiǎn)歷，利用簡(jiǎn)歷完成大部分推銷(xiāo)事務(wù)，面試的時(shí)候，多聽(tīng)少說(shuō)，80%聽(tīng)，20%說(shuō)。

　　4. 你的背景調查把你斃了

　　你向單位推薦誰(shuí)做為你的證明人?你知道他們會(huì )說(shuō)些什么?你告訴他們該說(shuō)些什么了嗎?他們有你的簡(jiǎn)歷嗎?在單位調查之前，你提醒他們了嗎?一定要向單位提供相關(guān)的推薦材料。工程師喜歡同其他工程師談?wù)�，而律師則可能喜歡同其他律師談話(huà)，記住，不要濫用推薦資料。

　　5. 你要的錢(qián)太多

　　不要以你以前的工資作為確定你薪水要求的標準。人才市場(chǎng)的行情可能已經(jīng)變了，具有你這樣技能的人可能已經(jīng)供大于求，做一個(gè)快速的薪水調查，看看現在的你市場(chǎng)價(jià)是多少，問(wèn)問(wèn)公司準備為這個(gè)職位付多少錢(qián)，在薪水問(wèn)題上保持適當的靈活性，你可能給人的感覺(jué)是只關(guān)心薪水、待遇，而不太關(guān)心你能給公司做什么貢獻。

　　6. 好像很難和你打交道

　　在幾次面試中，公司有很多機會(huì )發(fā)現你的弱點(diǎn)、性格缺陷和不良習慣，例如：傲慢、缺乏耐心等等。你必須表現得容易相處、密切配合、記充分協(xié)作。

　　7. 公司里有人不喜歡你

　　有許多公司，只有內部看法一致才會(huì )做出決定雇傭一個(gè)人，也就是說(shuō)幾乎每個(gè)人都要喜歡你，技術(shù)人員通常認為駢的經(jīng)歷就能說(shuō)明一切，但事實(shí)上興能干還遠遠不夠，在今天的團隊環(huán)境中，你要盡最大努力，讓你遇到的每個(gè)人，從接待員到總經(jīng)理都喜歡你。

　　8. 你不是最佳人選，可能有其他人比你更適合做這份工作。

　　面試就是現場(chǎng)推銷(xiāo)，對你來(lái)說(shuō)時(shí)間更有限的、而且你是在\"聚光燈\"下被研究的對象。即使在非正式面試中，你也是被仔細的觀(guān)察、認真的評價(jià)，把你和其他人做比較。分級打分，你的穿戴、你的一言一行都被量化、定性，你的表現不是對你有益就是對你有害。 在推銷(xiāo)過(guò)程中，你可以利用“成交意向”語(yǔ)句幫你達成交易，贏(yíng)得工作，所謂“成交意向”，語(yǔ)句是指在談話(huà)中可以適當語(yǔ)言表示“可以成交”。其意思應該是：“你們應該錄用我，我干這份工作很合適。”說(shuō)完這些話(huà)應該讓你離工作機會(huì )更近，增加面試成功的可能性，而不是把你自己剔除出去。

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