集體面試經(jīng)驗
企業(yè)在進(jìn)行大型招聘時(shí)，少不了通過(guò)集體面試，群面進(jìn)行快速的人才篩選，那么在集體面試中如何才能脫穎而出呢?下面就和YJBYS小編一起來(lái)看看集體面試經(jīng)驗吧。
集體面試經(jīng)驗
寫(xiě)這個(gè)小文章，我覺(jué)得我有兩個(gè)優(yōu)勢，一來(lái)作為2013屆的應屆畢業(yè)生，經(jīng)歷了從找實(shí)習到找工作不下10場(chǎng)的面試，涉及外企，民企，國企，也算是見(jiàn)了校園招聘面試的冰山一角;二來(lái)，作為今后的人力資源從業(yè)者，研究選人用人的科學(xué)的方式也是職業(yè)目標之一。2013屆秋季校園招聘已經(jīng)過(guò)半，眾多500強央企，國企，外企，民企都進(jìn)入了筆試面試環(huán)節，北京地區的第一批OFFER已經(jīng)發(fā)放。相信還有很多同學(xué)正糾結于群面(無(wú)領(lǐng)導小組面試的戲稱(chēng))和單面。下面就貢獻點(diǎn)我的小的想法，為正在糾結的同學(xué)加把油，也為明年即將找工作的師弟師妹提供點(diǎn)有用的信息。先簡(jiǎn)單介紹一下各個(gè)企業(yè)校園招聘的基本流程吧。網(wǎng)申和筆試，通常企業(yè)都會(huì )從這個(gè)步驟開(kāi)始，但是據我的觀(guān)察，很多企業(yè)慢慢地對筆試存有懷疑——因為現有的通用職業(yè)能力測試，即類(lèi)似于公務(wù)員考試的行政能力測試，是可以在短時(shí)間內突擊出來(lái)的。也就是說(shuō)，單靠依賴(lài)筆試來(lái)刷人，可能無(wú)形之中就把潛在中非常適合企業(yè)的但是又沒(méi)有去報班，做題海的優(yōu)秀人才給刷掉了。所以，只要你能通過(guò)大企業(yè)的網(wǎng)申，有了筆試機會(huì )，只要答得不是特別差(通常情況下學(xué)校不錯，專(zhuān)業(yè)不錯的，就能直接晉級了，筆試實(shí)際上就是形式主義了)。也有的企業(yè)，比如我即將簽的海信，就沒(méi)有了筆試環(huán)節，取而代之的是行為能力心里素質(zhì)在線(xiàn)測評(個(gè)人認為，心里素質(zhì)行為能力測評，比筆試更為有效的判定這個(gè)人的品質(zhì)，最基本的就是是否誠信)。綜上所述，如果你的RP保持正常，學(xué)校不差(500強，大的央企，國企，有實(shí)力的民營(yíng)企業(yè)青睞211，985工程院校的學(xué)生，北京地區的話(huà)第一階梯的人，北，清尤佳，本碩均可)，專(zhuān)業(yè)大致對口，那么你應該是能夠進(jìn)入面試的，而你進(jìn)入的面試，就應該是“海面”(面試人數很多的面試成為“海面”)了。
如果讓你當HR，你該如何面對“海面”?我想，最好的辦法就是群面了。HR也是人， 校園招聘也是要算工作量和工作時(shí)間的，沒(méi)有人愿意為了你的所謂的“優(yōu)秀”去加班(因為中國真的不缺人才)，所以一個(gè)一個(gè)看是沒(méi)工夫的。因此，最好的辦法就是群面。用專(zhuān)業(yè)語(yǔ)言來(lái)講，無(wú)領(lǐng)導小組面試可以看出面試者的領(lǐng)導溝通能力，再說(shuō)得洋氣一點(diǎn)，這是評價(jià)中心(assessment center)的重要組成部分。但是，我想說(shuō)，對于500強牛企，財大氣粗的央企，國企，對于一個(gè)剛畢業(yè)的本科，碩士或博士，能給你一個(gè)好的平臺好的機會(huì )就是個(gè)人比較好的造化了，目前的體制和環(huán)境下，占據著(zhù)良好資源的央企，國企，拿著(zhù)超國民待遇的500強外企，還真的沒(méi)有到了缺了哪個(gè)優(yōu)秀人才就倒閉的地步。在賣(mài)方市場(chǎng)下，作為應聘者，我們是不能過(guò)高看待自己，認為自己人才就可以到處招搖而不重視企業(yè)的選拔方式，認為參加面試，就是一個(gè)展示和溝通的機會(huì )，而忽視了潛在的風(fēng)險。(我這里沒(méi)有要貶低哪種企業(yè)的意思，只是說(shuō)明一個(gè)大學(xué)生就業(yè)的現實(shí)。因為我在筆試面試的過(guò)程中，在群面中，同組的清華北大的本土碩士，博士照樣被鄙視，難道他們的素質(zhì)不高嗎?我想能夠通過(guò)中國高考選拔的人，都是有素質(zhì)的人才。啰啰嗦嗦鋪墊了這么多，就是想說(shuō)明一個(gè)問(wèn)題——不要小看群面，群面很重要。參加面試，要放低身段，不要大意，不要招搖，細心準備群面，為自己的晉級全力準備和表現。
下面，就具體說(shuō)說(shuō)群面。上面已經(jīng)說(shuō)了群面的重要了，這里就不在贅述了。群面的最大的目的就是刷人，我見(jiàn)過(guò)刷的最多的能刷75%，而剩下的進(jìn)入綜合面試就很輕松了，這個(gè)時(shí)候你有多少能力，就顯示多少能力，HR也是從學(xué)生時(shí)代走來(lái)的，肯定會(huì )認同并尊重你。一來(lái)，經(jīng)過(guò)群面，你就是人才，所以應當尊重。二來(lái)，如果談的好，薪資也滿(mǎn)意，以后你就和HR是同事，還有可能成為他的領(lǐng)導。這樣，綜合面試的情景就會(huì )很舒服。進(jìn)入群面，通常是6-8人一組，我也見(jiàn)過(guò)10個(gè)人的。我自己發(fā)現的一個(gè)規律就是，一組的人數越多，被刷的可能就越大。原因在于進(jìn)入最后綜合面試的人員是有限的，可能和最后錄用的名額的比例是3:1(這就已經(jīng)非常高的比例了。公務(wù)員進(jìn)入最終面試的比例就是這個(gè))。當HR組好小組之后，大家的面前會(huì )有一個(gè)姓名牌，寫(xiě)上自己的名字，使得大家能夠互相知道對方姓名，以便在群面中更加順暢的討論。通常情況下，群面的案例有以下幾種：1.傳統題目，比如月球逃生，荒島逃生，就是模擬一個(gè)情景，列出15個(gè)物品，選擇重要性，并排序。這個(gè)很常見(jiàn)了。2.創(chuàng )新題目：比如產(chǎn)品推銷(xiāo)方案，研發(fā)方案等等。3.專(zhuān)業(yè)題目(這里要說(shuō)明一下，這里的專(zhuān)業(yè)，更多的是行政，人力專(zhuān)業(yè)的題目，如果你是學(xué)行政人力的遇到這種題你就偷著(zhù)樂(lè )吧。我就遇到了行政和人力的題，當時(shí)心里相當歡ssion)。我遇到的有裁員的，也是按照最想裁和最不想裁兩方面確立重要性，排序。還有就是公司的年會(huì )啊，神馬的。我覺(jué)得對我這種題就很小兒科了，當然就能順利晉級。
說(shuō)完了群面的安排，就要說(shuō)說(shuō)具體的技巧了。我的技巧就是不當頭，不當計時(shí)員，討論期間充分討論，最后爭當小組匯報人。很多面經(jīng)也講過(guò)，小組中計時(shí)員timer肯定會(huì )被秒殺。這樣將也不一定，因為很多timer其本身的素質(zhì)也很好，討論也很積極。所以，要不要當timer,大家還是要根據自己的實(shí)力來(lái)看。對于leader而言，我經(jīng)歷的面試中，很多女生很喜歡當leader,我覺(jué)得可能和女生比男生更擅長(cháng)表達有關(guān)。但是，有一點(diǎn)很關(guān)鍵，想當leader的人，當之前得充分掂量掂量自己，看看自己對這個(gè)案子了不了解，有沒(méi)有一個(gè)嚴密的思考，自己有沒(méi)有說(shuō)服力，如果沒(méi)有，我還是勸你安安穩穩不要當頭，否則，槍打出頭鳥(niǎo)。即便是500強外企，植根中國多年，也熟悉了中國的文化和中國人的做事方式，有的時(shí)候比國企還要不開(kāi)明。他們所說(shuō)的leadership很好呀，鼓勵創(chuàng )新挑戰呀神馬的，但是，他的前提是你創(chuàng )新也好，挑戰也罷，你得有這個(gè)本事。如果沒(méi)這個(gè)本事還要出頭，那你對于整個(gè)團隊而言，浪費了時(shí)間，攪亂了議程，自己還不討好。所以，除非自己特別有把握，否則，慎當leader.
對于做匯報而言，我的意見(jiàn)是要爭取當。通常在小組討論30分鐘左右，HR會(huì )喊停，并要求小組推薦一個(gè)人匯報。這個(gè)時(shí)候，如果你很熟悉整個(gè)小組討論，但自己覺(jué)得自己的表現還沒(méi)有到要讓HR給你發(fā)通過(guò)的程度，那就自告奮勇當匯報者，這是你的救命稻草。即便是你總結的不是特別出彩，但是HR看到了你想進(jìn)入他們公司的急切，看到了你的勇敢，也會(huì )酌情考慮給你通過(guò)的.。
PS：我在群面中的角色是扭轉者，首先不會(huì )第一個(gè)發(fā)言而是在紙上寫(xiě)好思路和框架，待leader發(fā)言后找到他的漏洞，此時(shí)還不忙發(fā)言，看看下一個(gè)人對leader是否支持，如果有質(zhì)疑，我就會(huì )把我的觀(guān)點(diǎn)托出來(lái)，看到大家和HR都點(diǎn)頭了。整個(gè)小組就可以按照我提供的思路繼續討論下去了。最后再做一下匯報總結，自然就通過(guò)了。
經(jīng)過(guò)了群面而接到綜合面試通知時(shí)，你就可以竊喜了。此時(shí)offer離你就一步之遙，按照你的簡(jiǎn)歷好好梳理一下自己的自我介紹，注重你的經(jīng)歷，深究細節，不要說(shuō)謊。在綜合面試中始終保持謙虛謹慎，有禮有節，在主要的基礎專(zhuān)業(yè)知識的回答中保證不出錯，不犯低級錯誤，在更為精深的專(zhuān)業(yè)知識中大膽說(shuō)出自己的想法。(綜合面試中，HR主要看你的職業(yè)素質(zhì)，專(zhuān)業(yè)面試官看專(zhuān)業(yè)，一般的外企和國企，專(zhuān)業(yè)面試官也是從校園招聘的渠道進(jìn)來(lái)的，他看到你就想到了當年的自己，會(huì )有一種想幫助你的感覺(jué)，再加上如果你是名校出身，專(zhuān)業(yè)成績(jì)不錯，肯定也不會(huì )太為難你的)。關(guān)鍵的關(guān)鍵還是要始終謙虛謹慎，有禮有節。愉快的交流結束后，你的OFFER就拿到了。至于簽不簽三方，決定權就在你手里了。這個(gè)時(shí)候，就是雙向選擇中的你選企業(yè)了�？梢杂泄澲朴蟹秶闹v你的需求和希望的待遇(此處不能漫天要價(jià)，也不能賤賣(mài)自己，綜合考慮收入和工作城市的消費水平)，在HR看到校園招聘你這個(gè)崗位招聘工作即將完成，你的三方到手的時(shí)候，他會(huì )很重視你的，這也是你進(jìn)入企業(yè)唯一的一次可以談價(jià)的機會(huì )。當然，HR也會(huì )努力滿(mǎn)足你的要求。(只要別過(guò)分。這里需要注意一下，如果是外企或私企，你可以和他討價(jià)還價(jià)，不要一口答應。但如果是央企和國企的話(huà)，你的薪資是有文件規定的，這是體制內的特點(diǎn)，問(wèn)你的要求只是出于尊重你，最后還是以規定為主。不過(guò)體制內的單位嘛，工資神馬的就是浮云了，都是靠福利活著(zhù))關(guān)于HR為什么要滿(mǎn)足你的要求，我就不能說(shuō)了。
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