海爾面試經(jīng)驗

　　海爾作為國內著(zhù)名企業(yè)，有不少的同學(xué)都想要進(jìn)入海爾集團工作，那么在進(jìn)行海爾的面試時(shí)都有哪些經(jīng)驗呢?下面是YJBYS小編分享給大家的海爾面試經(jīng)驗，希望對大家有幫助。

　　海爾：看重活力與創(chuàng )新

　　海爾作為國內著(zhù)名企業(yè)，認同海爾的企業(yè)文化是進(jìn)入海爾并能在企業(yè)內順利發(fā)展的必要條件。海爾對應屆畢業(yè)生沒(méi)有太多的苛刻，除應聘者應該具備的專(zhuān)業(yè)知識、能力品質(zhì)外，海爾還看重應聘者的活力、創(chuàng )新能力以及認真負責的執行能力。

　　由于海爾的發(fā)展非常迅速，集團及分部的組織相當龐大，因此對于應聘者的面試除了一些對專(zhuān)業(yè)技術(shù)要求比較高的崗位外，一般不會(huì )非常復雜和苛刻，所有的人才招聘都是由集團統一安排。

　　應聘者如果想順利地進(jìn)人海爾，就應該暫時(shí)把準備好的證書(shū)和獎狀放到一邊，而給主考官留下良好的第一印象，卻是至關(guān)重要的。如果應聘者在面試過(guò)程中能給他留下精力充沛、自信果斷、表達能力較強的印象，那么成功就在眼前了。

　　與那些跨國公司，著(zhù)名外企完全不同，海爾沒(méi)有那些面試的古怪問(wèn)題和折磨人的十八道程序，那都不是重點(diǎn)。海爾更看重的是應聘者的積極、認真、熱情的態(tài)度和整潔干練的形象，當然對于最終的成功者來(lái)說(shuō)，在具備真才實(shí)學(xué)這一點(diǎn)上，海爾與其他公司沒(méi)有區別。

　　拓展：

　　海爾創(chuàng )新文化：

　　海爾文化的核心是創(chuàng )新。它是在海爾二十年發(fā)展歷程中產(chǎn)生和逐漸形成的特色文化體系。海爾文化以觀(guān)念創(chuàng )

　　新為先導、以戰略創(chuàng )新為方向、以組織創(chuàng )新為保障、以技術(shù)創(chuàng )新為手段、以市場(chǎng)創(chuàng )新為目標，伴隨著(zhù)海爾從無(wú)到有、從小到大、從大到強、從中國走向世界，海爾文化本身也在不斷創(chuàng )新、發(fā)展。員工普遍認同：主動(dòng)參與是海爾文化的最大特色。當前，海爾的目標是創(chuàng )中國的世界名牌，為民族爭光。這個(gè)目標把海爾的發(fā)展與海爾員工個(gè)人的價(jià)值追求完美地結合在一起，每一位海爾員工將在實(shí)現海爾世界名牌大目標的過(guò)程中，充分實(shí)現個(gè)人的價(jià)值與追求。

　　人的成熟，在于思想的成熟。企業(yè)家的成熟在于實(shí)踐經(jīng)驗基礎上形成的理念體系。一切成功的企業(yè)家都是經(jīng)營(yíng)哲學(xué)家。著(zhù)名經(jīng)濟學(xué)家艾豐為《張瑞敏如是說(shuō)》一書(shū)寫(xiě)序，題目就是：《不用哲學(xué)看不清海爾》。艾豐用哲學(xué)恰到好處地評價(jià)了張瑞敏。

　　張瑞敏是走上哈佛講壇的第一位中國企業(yè)家，以海爾的卓著(zhù)業(yè)績(jì)和精辟經(jīng)營(yíng)理念讓世界認識了中國企業(yè)與成功的海爾文化。這一事件在中國企業(yè)管理史上具有重要歷史意義，它說(shuō)明，中國企業(yè)只要創(chuàng )新，同樣也可以在企業(yè)管理方面為世界做出貢獻。

　　海爾企業(yè)精神、工作作風(fēng)詮釋

　　求變創(chuàng )新，是海爾始終不變的企業(yè)語(yǔ)言。

　　更高目標，是海爾以一貫之的企業(yè)追求。

　　海爾面試問(wèn)題：

　　1.自我介紹

　　2.為什么要來(lái)海爾

　　3 對薪水的要求

　　4 你覺(jué)得做需求分析概要設計時(shí)記錄的文檔有必要嗎?

　　5 和客戶(hù)溝通時(shí)遇到過(guò)問(wèn)題嗎，你是怎么解決的。

　　6 喜歡青島嗎

　　7 對中間件有什么認識

　　8 對SOAP和xml有什么認識

　　9 你有什么缺點(diǎn)

　　10你有什么愛(ài)好，特長(cháng)

　　11 介紹一下家庭

　　12 英語(yǔ)做下自我介紹

　　13 到崗時(shí)間

　　14 你覺(jué)得你的溝通能力如何

　　15 對加班，工作繁重怎么看

　　16 質(zhì)量和期限那個(gè)重要

　　海爾面試經(jīng)驗分享

　　首先，培訓生、生產(chǎn)質(zhì)量的是只有一輪面試的，而財務(wù)法律等崗位需要兩輪面試，二輪面試要去青島本部。(我觀(guān)察得到的，可能不是很準確，不過(guò)差不多就是這樣的了)

　　面試的時(shí)候先填寫(xiě)一個(gè)表格(姓名、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、英語(yǔ)水平、計算機水平、郵箱、聯(lián)系電話(huà)等，就是個(gè)人基本信息，跟簽到一個(gè)形式)，后面的面試順序就是按照這個(gè)來(lái)的。所以你如果想早一點(diǎn)面試就早一點(diǎn)填寫(xiě)。

　　面試形式：兩個(gè)面試官面試一個(gè)人。中文面試(之前我以為會(huì )是英文面試，還緊張了一番)

　　面試過(guò)程：

　　1.自我介紹一下

　　2.問(wèn)一些個(gè)問(wèn)題(當時(shí)有點(diǎn)緊張，忘了提問(wèn)順序了，這里只是簡(jiǎn)單列舉一下問(wèn)了什么)

　　在同學(xué)眼里你是個(gè)什么樣的人? 為什么不留在這里工作? ……思維有些混亂，記不清了……也就三五個(gè)問(wèn)題，時(shí)間很短。

　　3.提問(wèn)HR。 問(wèn)一些自己感興趣的東西，建議不要問(wèn)薪酬待遇，因為這一方面在他決定錄用你簽就業(yè)協(xié)議的時(shí)候會(huì )詳細給你說(shuō)的。問(wèn)題最好能讓HR覺(jué)得你非常想進(jìn)入他們公司并且不在 乎工資(其實(shí)現實(shí)情況是神馬都是浮云，除了工資待遇，可是最好還是不要問(wèn)，個(gè)人建議僅供參考)

　　基本結束后他會(huì )說(shuō)在兩天內給你答復，一般當天晚上就可以收到回復了。

　　面試經(jīng)驗

　　第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答。

　　面試場(chǎng)上，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓?xiě)�試者多講話(huà)，目的在于多了解一些應試者在書(shū)面材料中沒(méi)有反映的情況。

　　你在面試時(shí)一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷(xiāo)而試圖采用多講話(huà)的策略來(lái)謀求在較短的時(shí)間內讓招聘方多了解自己，事實(shí)上這種方式對大多數人來(lái)講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動(dòng)出擊的辦法，以免畫(huà)蛇添足、無(wú)事生非。

　　第二招：留足進(jìn)退的余地，隨機而應變。

　　面試當中，對那些需要從幾個(gè)方面來(lái)加以闡述，或者圈套式的問(wèn)題，應試者要注意運用靈活的語(yǔ)言表達技巧，不要一開(kāi)始就把話(huà)講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入圈套之中。

　　第三招：穩定自己的情緒，沉著(zhù)而理智。

　　有時(shí)面試時(shí)，考官會(huì )冷不防地提出一個(gè)應試者意想不到的問(wèn)題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時(shí)，你需要的是穩定情緒，千萬(wàn)不可亂了方寸。

　　第四招：不置可否地應答，模棱而兩可。

　　應試場(chǎng)上，考官時(shí)常會(huì )設置一些無(wú)論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問(wèn)題。比如，考官問(wèn)：依你現在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧如果你的回答是肯定的，則說(shuō)明你這個(gè)人心高氣傲，或者身在曹營(yíng)心在漢；如果你的回答是否定的，不是說(shuō)明你的能力有問(wèn)題，就是自信心不足；如果你回答我不知道或我不清楚,則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問(wèn)題時(shí)，就要善于用模糊語(yǔ)言來(lái)應答�？梢韵扔貌豢梢桓哦�論作為開(kāi)頭，接著(zhù)從正反兩方面來(lái)解釋你的觀(guān)點(diǎn)。

　　第五招：圓好自己的說(shuō)詞，滴水而不漏。

　　在面試中，有時(shí)考官所提的一些問(wèn)題并不一定要求有什么標準答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說(shuō)而已。這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動(dòng)。

　　第六招：不拘一格地思維，歪打而正著(zhù)。

　　面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話(huà)式的過(guò)于簡(jiǎn)單化的問(wèn)題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A；如果是，那就得跳出常規思維的束縛，采用一種非常規思維或發(fā)散式思維的方式去應答問(wèn)題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到歪打正著(zhù)的奇效。

　　第七招：擺平自己的心氣，委婉而機敏。

　　應試場(chǎng)上，考官往往會(huì )針對求職者的薄弱點(diǎn)提出一些帶有挑戰性的問(wèn)題。比如，對年輕的求職者會(huì )設問(wèn)：從你的年齡看，我們認為你擔任經(jīng)理這個(gè)職務(wù)太年輕了，你怎么看對年齡稍大的求職者又會(huì )設問(wèn)：我們覺(jué)得你的年齡稍大了點(diǎn)，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎么看等等，面對這樣的考題，如果回答不對、不會(huì )、不見(jiàn)得吧、我看未必、完全不是這么回事，等等，雖然也能表達出自己的想法，但由于語(yǔ)氣過(guò)于生硬，否定過(guò)于直接往往會(huì )引起考官的不悅。

　　第八招：放飛想象的翅膀，言之而有物。

　　面試中，偶爾也會(huì )出現一些近乎怪異的假想題，這類(lèi)題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時(shí)有了發(fā)揮想像的空間和進(jìn)行創(chuàng )造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以假設對假設，就能夠爭得主動(dòng)，穩操勝券了。

　　第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。

　　一些女性應試者在應聘諸如公關(guān)小姐、秘書(shū)、演員等特殊崗位時(shí)，經(jīng)常會(huì )遇到考官提出的比較敏感的問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)，應試者可以采取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因為這種情形下，考官的用意主要在于測試你的應變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無(wú)傷大雅，有時(shí)反而還能起到證實(shí)應試者智力和應變力的作用。

　　面試良好心態(tài)的技巧

　　(1)要樹(shù)立自信心。

　　求職面試要敢于推銷(xiāo)自己。

　　自信是自我推銷(xiāo)的前提，一個(gè)人如果沒(méi)有自信心，就不可能成功地推銷(xiāo)自己。

　　與人交往中的膽怯心理、緊張情緒，大都因為缺乏自信。

　　實(shí)際上，并不是自己不行，而是自卑心理作怪。

　　因此要戰勝自卑感，增強自信心。

　　(2)要加強行為訓練。

　　造成緊張的另一個(gè)原因是某些畢業(yè)生缺乏這方面的鍛煉。

　　歷屆美國總統在發(fā)表國情咨文記者招待會(huì )之前，都 要進(jìn)行行為預演，把他們的新聞助理、政策顧問(wèn)找來(lái)，讓他們提出各種問(wèn)題，由總統回答，再由顧問(wèn)們進(jìn)行補充、校正，這樣才能在記者招待會(huì )上給人留下對答如流、詼諧瀟灑的良好印象。

　　由此看來(lái)，行為訓練是必不可少的。

　　現在一些學(xué)校舉辦模擬招聘面試的行為訓練活動(dòng)，實(shí)為一種好方法。

　　(3)要善于發(fā)揮自己的優(yōu)勢。

　　每個(gè)人都有自己的個(gè)性、氣質(zhì)、愛(ài)好，都有優(yōu)勢與不足。

　　面試中爭取主動(dòng)，揚長(cháng)避短，可以收到出奇制勝的效果，這樣不僅可以引起考官對你的好感，而且容易實(shí)現心理平衡，消除緊張情緒。

　　面試的應對技巧

　　1、保持冷靜

　　這是最重要的。在達到面試地點(diǎn)時(shí)，千萬(wàn)不要表現地太緊張。你應該先調整一下自己的情緒，然后用冷靜的語(yǔ)氣簡(jiǎn)單的回答他的提問(wèn)。特別是如果你的回答讓面試官無(wú)從刁難的話(huà)，他最終就不會(huì )再對你有敵意了。

　　2、保持自信

　　自信應該貫穿你面試的全場(chǎng)。因為當你越自信，面試官的敵意當著(zhù)空氣處理起來(lái)就越簡(jiǎn)單。這樣，你可以心平氣和的問(wèn)面試官是不是哪里出錯了，還是現在面試的時(shí)機不恰當。面試官的敵意經(jīng)�？赡苁且恍┡c面試完全無(wú)關(guān)的事情造成的：可能他心情很差，為什么事情而難受，或者工作交期催得很急等等。

　　3、說(shuō)話(huà)謹慎

　　也許你的很多資料已經(jīng)寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上了，但是面試官還是會(huì )問(wèn)你很多問(wèn)題。這個(gè)時(shí)候，你應該分清楚，你面對的是面試官，而不是朋友。不管是說(shuō)話(huà)的語(yǔ)氣，還是禮貌用語(yǔ)，都應該把握分寸。特別是說(shuō)話(huà)要經(jīng)過(guò)大腦思考一番。

　　4、解決爭端

　　可能會(huì )出現的問(wèn)題是，你很不幸的遇到了一個(gè)刁難你的面試官。當你面對一位有敵意的面試官時(shí)，最好的方法就是停下來(lái)，問(wèn)問(wèn)他/她，是不是你在面試中說(shuō)了什么讓他生氣的話(huà)冒犯到他了很多時(shí)候，人們并沒(méi)有認識到自己正在說(shuō)的話(huà)(做的事情)會(huì )讓人不愉快。當他們意識到以后，就會(huì )馬上不著(zhù)痕跡的調整過(guò)來(lái)。

　　5、笑著(zhù)接受它

　　如果面試官態(tài)度很惡劣，他可能已經(jīng)中意了其他好的候選人了。你此時(shí)的唯一目標就是進(jìn)入下一個(gè)步驟。找出下一步需要做什么，并努力去達到這一目標。

　　6、優(yōu)雅地離開(kāi)

　　不管結局如何，都請你優(yōu)雅禮貌地離開(kāi)。面試沒(méi)有成功的話(huà)，不代表你是失敗者，你還有更好的機會(huì )在等待著(zhù)你。如果面試成功了，那么很好，你應該向夢(mèng)想逼近了一步。禮貌優(yōu)雅地離開(kāi)，給人留下個(gè)好印象外，也是一種很高尚的人格魅力。

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