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神華集團面試經(jīng)驗過(guò)程詳解
時(shí)間過(guò)得真快，總在不經(jīng)意間流逝，我們將帶著(zhù)新的期許，開(kāi)啟新一輪的求職，面試場(chǎng)上，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓?xiě)囌叨嘀v話(huà)，目的在于多了解一些應試者在書(shū)面材料中沒(méi)有反映的情況。但是面試才更能吸引眼球呢？以下是小編為大家整理的神華集團面試經(jīng)驗過(guò)程詳解，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
神華集團面試經(jīng)驗過(guò)程詳解
這次，我參加神華集團面試完面試后最想做的一意見(jiàn)事，就是跟大家分享我當時(shí)面試的一些感想。
本人背景：哲學(xué)小碩，工作經(jīng)驗前后累計4年多吧，目前在一家國企從事經(jīng)營(yíng)管理工作，年薪5W左右，正式職工，新能源領(lǐng)域
應聘崗位：神華集團生產(chǎn)指揮中心主管
應聘背景：想尋找一個(gè)更大的平臺，多賺點(diǎn)錢(qián)。正好神華集團發(fā)布第二批主管招聘通知，招聘12人
應聘結果：應該是失敗，結果還沒(méi)出
應聘過(guò)程：早早就投了簡(jiǎn)歷，第一輪為筆試，定在了11月27日，和國考沖突。本來(lái)是想去參加國考的，結果神華集團發(fā)了個(gè)短信說(shuō)是可以參加筆試，于是就放棄了國考。參加筆試約120人，10:1的比例。筆試內容分為三個(gè)部分，行政能力測試、寫(xiě)作和心理測試（限神華集團外）。
行政能力測試：20分鐘，90道題，直接涂卡，做到最后一道才發(fā)現可能是歷年國考的原題。時(shí)間特別緊張
寫(xiě)作與專(zhuān)業(yè)：四道題，大約一個(gè)小時(shí)，第一道：簡(jiǎn)述為什么煤炭企業(yè)重產(chǎn)量指標而不重質(zhì)量和效率指標。第二道：簡(jiǎn)述對應聘工作的認識，如何開(kāi)展工作。第三道：對于煤炭企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈有什么看法。第四道：神華集團獲獎了，副總要發(fā)言，撰寫(xiě)發(fā)言稿，800字以上，時(shí)間緊張。
心理能力測試：委托中智做的，按崗位要求答就行了，不要偏激。
筆試完，就回家等消息了。
大約2周后，通知筆試通過(guò)，參加面試。12個(gè)人分三天面試，參加面試人數60人，每半天10人。本人是外地的，早早做了個(gè)火車(chē)到北京，12點(diǎn)簽到。簽到后就沒(méi)收了手機，每人裝了個(gè)信封，然后就到會(huì )客廳等候，結果發(fā)現，應聘的都是帥哥美女，個(gè)個(gè)西裝筆挺，只有我穿了一個(gè)破襖，和進(jìn)大型百貨商場(chǎng)一個(gè)感覺(jué)，自慚形穢。12點(diǎn)簽到，2點(diǎn)面試，干等了兩個(gè)小時(shí)，我是應聘崗位的第二個(gè)面試的，去得過(guò)程中，有人引路，有人開(kāi)門(mén)，很正式。進(jìn)去之后自己一個(gè)小桌子，就像開(kāi)庭的時(shí)候被告呆得那種小桌子，上面有紙筆水。對面是兩排面試官，正對面是一個(gè)大投影，提示面試時(shí)間。旁邊一個(gè)工作人員，提示可以開(kāi)始了。首先是兩分鐘自我介紹，結果我超時(shí)了，被工作人員打斷。然后投影就打出了兩個(gè)問(wèn)題，7分鐘回答完畢，第一個(gè)問(wèn)題是關(guān)于煤炭產(chǎn)業(yè)鏈的，和我本身從事的工作差異過(guò)大，放棄了，那一刻所有人的眼光立刻就轉過(guò)來(lái)了，感覺(jué)像看到了外星人。第二個(gè)是關(guān)于調度的，勉強回答�；卮鹜戤吅�，考官提問(wèn)，問(wèn)了一些我自己的專(zhuān)業(yè)，（我專(zhuān)業(yè)和他要求不對口）。還有就是一些很開(kāi)放的問(wèn)題，基本集中在對崗位的理解。一共六分鐘，面試完畢。
面試完畢，立刻轉地鐵到西站，買(mǎi)票回家，一天只吃了一個(gè)小面包，塊餓死了。
應聘感覺(jué)：面試過(guò)程很正規，嚴格的流程，不過(guò)我也沒(méi)感覺(jué)到緊張。
大部分是集團內部應聘，和我交流的那幾個(gè)人全部來(lái)自神華下屬公司。
神華工資高啊，（我們公司中層也就5000）北京這邊分公司一個(gè)普通員也在1W，而且福利好，像神東那邊就更高了，輔助單位的員年薪也能十萬(wàn)以上，一線(xiàn)人員的更加高。
煤炭主要出口，國內電廠(chǎng)買(mǎi)不起，怪不得缺電。
神華集團內部裝修很豪華，有錢(qián)，但感覺(jué)有點(diǎn)像土，大廳里人來(lái)人往，什么人都有，形形色色。完全沒(méi)有我們國企機關(guān)總部那種特別嚴肅的感覺(jué)。
神華集團面試技巧
1. 充分準備簡(jiǎn)歷與自我介紹
熟悉簡(jiǎn)歷：確保對自己的簡(jiǎn)歷了如指掌，包括教育背景、工作經(jīng)歷、項目經(jīng)驗等。面試官可能會(huì )根據簡(jiǎn)歷內容提問(wèn)。
精心準備自我介紹：自我介紹應簡(jiǎn)潔明了，突出自己的優(yōu)勢和與應聘崗位相關(guān)的經(jīng)驗�？梢园▊�(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)驗（如有）、專(zhuān)業(yè)技能和求職動(dòng)機等。
2. 深入了解公司與崗位
研究公司背景：了解神華集團（或國家能源集團）的歷史、業(yè)務(wù)范圍、企業(yè)文化、發(fā)展戰略等。
明確崗位需求：清楚應聘崗位的具體職責、要求以及在公司中的位置，這有助于你在面試中更加準確地表達自己的意愿和期望。
3. 展現專(zhuān)業(yè)能力與經(jīng)驗
準備專(zhuān)業(yè)問(wèn)題：針對應聘崗位，準備一些可能涉及的專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，并思考如何清晰、有條理地回答。
舉例說(shuō)明：在回答問(wèn)題時(shí)，盡量用具體的例子來(lái)支撐你的觀(guān)點(diǎn)，這有助于面試官更直觀(guān)地了解你的能力和經(jīng)驗。
4. 注意儀表與禮儀
著(zhù)裝得體：根據公司的性質(zhì)和崗位要求選擇合適的著(zhù)裝，保持整潔、大方。
注意禮儀：面試過(guò)程中保持禮貌、自信，注意言行舉止，給面試官留下良好的印象。
5. 靈活應對面試問(wèn)題
保持冷靜：面對面試官的問(wèn)題，保持冷靜、思考后再回答，避免緊張導致語(yǔ)無(wú)倫次。
誠實(shí)回答：對于不確定或不清楚的問(wèn)題，可以誠實(shí)地表達你的看法或詢(xún)問(wèn)面試官以獲取更多信息。
展現潛力：除了展示現有的能力和經(jīng)驗外，還要表達你對未來(lái)工作的規劃和期望，展現你的潛力和價(jià)值。
6. 面試后跟進(jìn)
感謝信：面試結束后，可以發(fā)送一封感謝信給面試官，表達你的感激之情并再次強調你對崗位的興趣和期望。
關(guān)注反饋：如果面試后長(cháng)時(shí)間未收到回復，可以適當地通過(guò)郵件或電話(huà)等方式詢(xún)問(wèn)面試結果。
7. 特定崗位面試技巧
技術(shù)崗位：對于技術(shù)崗位（如Java開(kāi)發(fā)工程師、測試工程師等），需要特別關(guān)注技術(shù)問(wèn)題的準備和回答。了解并掌握崗位所需的技術(shù)棧和原理，能夠清晰地闡述自己的技術(shù)能力和項目經(jīng)驗。
管理崗位：對于管理崗位（如部門(mén)經(jīng)理、項目經(jīng)理等），除了展現專(zhuān)業(yè)能力外，還需要具備出色的組織協(xié)調能力和管理潛力。在面試中可以通過(guò)具體案例來(lái)展現你的管理能力。
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