咖啡廳的面試經(jīng)驗
一則“咖啡廳面試，女考官抱怨面試男不買(mǎi)單”的微博近日意外走紅，累計轉發(fā)評論達34萬(wàn)余次�，F正值招聘季，“面試體”熱議背后生疑問(wèn)：簡(jiǎn)歷之外，面試者是否該為“細節”買(mǎi)單?
智聯(lián)招聘專(zhuān)家告訴記者，雖然在公司外的場(chǎng)合面試是少數，但把“細節”加入面試考題，已成為現今不少公司的選擇。公司還會(huì )故意設“局”，當求職者邁入公司大門(mén)的一刻開(kāi)始，面試已經(jīng)開(kāi)始了。
事件
誰(shuí)買(mǎi)單竟成面試“關(guān)卡”?
前日，被官方認證為“上海汗青企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司總經(jīng)理”的劉瑤發(fā)微博稱(chēng)，約在咖啡廳里面試，一個(gè)北大畢業(yè)的MBA男生“簡(jiǎn)歷很漂亮”，卻讓她買(mǎi)單，“他絲毫客氣都沒(méi)有，飲料都是我端的�！眲幷J為其“不懂人情世故”。
網(wǎng)友熱議，在咖啡廳內面試、誰(shuí)買(mǎi)單都成為面試考題，匪夷所思。
智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問(wèn)郝建分析，面試約在咖啡館屬于極少數的情況，除非是高端人才。既然這是一場(chǎng)面試，學(xué)生不應該付款。男生在端飲料時(shí)不夠主動(dòng)，可以改進(jìn)。
不過(guò)，這個(gè)男生的面試分已經(jīng)大打折扣，因為在面試官看來(lái)，細節決定了這個(gè)人的素質(zhì)。
擴散
細節決定素質(zhì)?不少企業(yè)設“局”這么考
正值招聘季，網(wǎng)友認為，求職市場(chǎng)目前是買(mǎi)方市場(chǎng)，面試公司在“簡(jiǎn)歷”之外增加“苛刻”條件，不能接受。
記者了解到，雖然區別于劉瑤的面試條件，但目前不少企業(yè)在進(jìn)行面試環(huán)節時(shí)，會(huì )特意設“局”，將面試者的.“真實(shí)行為細節”列為所謂的“素質(zhì)”考查。高級職業(yè)顧問(wèn)郝建表示，一般這占據了整個(gè)面試分數的20%-30%。不過(guò)，考查對象主要集中在缺乏社會(huì )經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生身上。
“前兩年很流行場(chǎng)景考，場(chǎng)景選擇主要取決于HR(人力資源)，現在大公司則傾向于群面�！焙陆ㄕf(shuō)，將面試者放在一起，顯得自然不刻意，還能考查面試者的溝通能力。
智聯(lián)招聘總結了企業(yè)常用的“場(chǎng)景”考查，以及考查點(diǎn)。也就是說(shuō)，從求職者進(jìn)入該公司大門(mén)的那一刻開(kāi)始，面試官就已經(jīng)開(kāi)始打分了。
企業(yè)常用“場(chǎng)景”考查及考點(diǎn)
1.考尊重
場(chǎng)景：面試中，手機響了。有可能是企業(yè)故意撥打求職者的手機號。
考查：求職前應關(guān)閉手機或調成靜音狀態(tài)，即使響了，也應該簡(jiǎn)單說(shuō)明正在面試，然后掛斷。
2.考誠實(shí)
場(chǎng)景：求職者進(jìn)入公司，引導員讓他稍等，帶入一個(gè)會(huì )議室。屋內十分雜亂，不少雜志、資料攤在桌上。
考查：考驗求職者是否誠實(shí)。這時(shí)求職者絕對不能隨便翻看公司的資料等。
3.考禮貌
場(chǎng)景：面試過(guò)程中，遞給求職者一個(gè)紙杯，用來(lái)喝水。
考查：求職者應在面試結束后帶走，扔進(jìn)垃圾桶。
4.考素質(zhì)
場(chǎng)景：面試的空隙，場(chǎng)地邊一盆花忽然倒了。
考查：曾有企業(yè)特意在花盆上拴了線(xiàn)，故意拉倒。以考驗應聘者是否能主動(dòng)去扶起。
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