面試時(shí)關(guān)于工作經(jīng)驗要如何回答完美
面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線(xiàn)上交流（視頻、電話(huà)）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過(guò)組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。以下是小編整理的面試時(shí)關(guān)于工作經(jīng)驗要如何回答完美，歡迎閱讀！
幾乎所有的單位都希望聘到有工作經(jīng)驗的人，他們一來(lái)就能在工作舞臺上找到自己所扮演的角色的感覺(jué)。 因為在單位看來(lái)，雇到有經(jīng)驗的人比什么都重要。因此，如果你熟悉自己所干的行業(yè)，就比別人多了一份優(yōu)勢。
簡(jiǎn)單地將自己的經(jīng)驗和成功之處背誦一遍是沒(méi)有用的。你應該把它與眼前的工作聯(lián)系起來(lái)，向考官說(shuō)明你是如何獲得那些成就，以及你的經(jīng)驗和成就會(huì )怎樣使你成為眼前這份工作的最佳人選。
可是，并不是所有的應考者都有工作經(jīng)驗，尤其是對于剛畢業(yè)的大學(xué)生，他們不可能有太多工作經(jīng)驗。遇有這種情況，該怎么辦呢?
�、俦M量使單位相信你的領(lǐng)悟力極強，你決心并愿意辛勤工作，而所有的這一切足以彌補你缺少經(jīng)驗的不足。
�、诒砻髂愕拇_有這份工作要求的經(jīng)驗。經(jīng)驗可以來(lái)自兼職、實(shí)習、協(xié)作性的教育、校園團體或其他非營(yíng)利性組織的活動(dòng)，或者是學(xué)校組織的實(shí)踐活動(dòng)。
不論你的經(jīng)驗多少，單位想用的是愿意在它的環(huán)境里繼續學(xué)習成長(cháng)的人。因此，當你在回答有關(guān)經(jīng)驗的問(wèn)題時(shí)，既要把重點(diǎn)放在你的經(jīng)驗上，又要強調你過(guò)去是如何讓你的經(jīng)驗適應你以前服務(wù)過(guò)的單位的需要。
如果你不但強調自己的工作經(jīng)驗，而且有信心把經(jīng)驗運用到單位提供的工作崗位上，你將更能說(shuō)服面試官。
關(guān)于工作經(jīng)驗的提問(wèn)通常有以下幾種：
1.你對這份工作有什么樣的經(jīng)驗?
「妙答技巧」
�、賳�(wèn)對方你可能做什么樣的項目。將你的經(jīng)驗與這些項目聯(lián)系起來(lái)，詳細說(shuō)明你會(huì )如何開(kāi)展這些工作。
�、谟镁唧w的事例說(shuō)明你曾經(jīng)做過(guò)類(lèi)似的項目并獲得成功，一定要強調工作的成效。
�、坳U明盡管你做過(guò)的工作雖然從表面上看與眼前的工作無(wú)關(guān)，但是你從中獲得的經(jīng)驗還是適用當前要做的項目的。說(shuō)明你通過(guò)以往的工作懂得了為人可靠、互相協(xié)作、有條不紊的重要性。
2.你如何看待你以往的職位所負的各種責任?
「妙答技巧」
�、儆捎诼毼灰騿挝坏牟煌哂胁煌暮x，所以你應以自己過(guò)去的經(jīng)歷來(lái)解釋你對那份工作的理解。
�、诎涯阕瞿欠莨ぷ鲿r(shí)所承擔的各種責任與單位對效率和效益的追求聯(lián)系起來(lái)。
�、蹖Χ嗄陙�(lái)你的工作職位的變化進(jìn)行簡(jiǎn)要的回顧，要表現出你對自己在職業(yè)生涯中的重大變化有著(zhù)清醒的認識。
3.談?wù)勀愕馁Y歷好嗎?
「妙答技巧」
�、傧劝褑�(wèn)題搞清楚，問(wèn)清楚你應該著(zhù)重談你的學(xué)業(yè)或培訓方面的資歷還是直接與工作有關(guān)的資歷。
�、趩�(wèn)明白對方希望你處理什么樣的具體項目或難題。
�、壅f(shuō)明你所具有的學(xué)業(yè)上的或職業(yè)上的相關(guān)技能，同時(shí)把你過(guò)去曾成功完成的一些項目擺出來(lái)。這樣做等于告訴對方，你能夠圓滿(mǎn)完成對方談及的項目。
壓力面試的面試技巧
隨著(zhù)人才市場(chǎng)化的進(jìn)程，企業(yè)在有著(zhù)更多人才資源選擇的同時(shí)，也面臨著(zhù)“面試高手”不斷涌現的困擾。有些企業(yè)面試過(guò)程中氣氛輕松，異常順利，但錄用的人才在實(shí)際工作考驗中卻暴露出越來(lái)越多的弱點(diǎn)，比如解決問(wèn)題能力不足、不能承受工作壓力、合作性差等等，讓招聘人員百思不得其解，為何當時(shí)沒(méi)有發(fā)現這些缺陷呢?
過(guò)于和諧順利的面試，可能掩蓋了一些深層次的問(wèn)題與風(fēng)險。所謂“疾風(fēng)知勁草”，缺乏了“逆風(fēng)”的考驗，是發(fā)現不了真正的人才的!我們需要一種更有效、更深層次、更有沖擊力的面試方法，以迅速探測應聘者的“廬山真面目”，它就是――壓力面試。
吹盡黃沙始到金
所謂壓力面試，是指在面試過(guò)程中，招聘人員提出一些具有困難性、挑戰性、非常規性的問(wèn)題或設計類(lèi)似的場(chǎng)景，通過(guò)追問(wèn)或者質(zhì)問(wèn)的方式，有意制造出緊張而有壓力的氣氛，觀(guān)察應聘者的反應和回答，來(lái)探測應聘者深層次的素質(zhì)和個(gè)性。
為什么要進(jìn)行壓力面試?我們知道，當人處于一種常態(tài)或順境時(shí)，其表現出來(lái)的自我形象往往只是一小部分甚至是失真的，而某些冰山下的素質(zhì)卻往往處于深埋狀態(tài)，只有遇到非常規的考驗才能真正體現出來(lái)。而壓力面試的出發(fā)點(diǎn)就是有意制造出矛盾和障礙，觀(guān)察應聘者的反應，從而探測其真實(shí)能力和個(gè)性。所以，壓力面試堪稱(chēng)檢驗人才優(yōu)秀還是平庸的試金石。
那么，壓力面試可以考察出哪些因素呢，僅僅是承受壓力的能力嗎?其實(shí)，還有應變能力、處理問(wèn)題的能力、人際關(guān)系能力、情緒穩定性、智慧、個(gè)性等等。但這里存在壓力面試的方向性問(wèn)題，它并非四處開(kāi)花，而是以素質(zhì)模型為導向，包括企業(yè)層面的素質(zhì)要求(企業(yè)素質(zhì)模型)與崗位層面的素質(zhì)要求(崗位素質(zhì)模型)，通過(guò)壓力面試我們力求發(fā)現那些適合公司文化和崗位要求的應聘者，把不適應這兩方面要求的應聘者排除在外。
不打無(wú)準備之戰
壓力面試的問(wèn)題可以分為兩類(lèi)，一類(lèi)是提前準備的問(wèn)題，另一類(lèi)是現場(chǎng)想到的問(wèn)題。經(jīng)過(guò)事先精心設計過(guò)的問(wèn)題往往目的性更強，穩定而可靠，使面試官往往占據主動(dòng)，取得較好的面試效果。設計壓力面試問(wèn)題可以從三方面入手：企業(yè)素質(zhì)模型、崗位素質(zhì)模型和簡(jiǎn)歷疑點(diǎn)，這三方面在非壓力面試當中都會(huì )用到，但壓力面試主要是從制造障礙和矛盾的角度提出問(wèn)題的。
企業(yè)層面的考察
每個(gè)企業(yè)由于企業(yè)文化的差異，對人才都會(huì )有一些特殊要求，如責任感、成就導向、影響力等，招聘人員可以從這些角度，從壓力面試的角度提出問(wèn)題。
筆者曾面試一個(gè)在地產(chǎn)監理公司做項目總監的人，當時(shí)曾問(wèn)他：“如果在您的崗位上缺乏責任心，會(huì )出現什么問(wèn)題?”他提到會(huì )影響到質(zhì)量、成本和進(jìn)度目標，就唯獨把“安全”這個(gè)因素遺漏了。筆者覺(jué)得有些可疑，就追問(wèn)他關(guān)于安全方面的問(wèn)題，結果他開(kāi)始心虛，說(shuō)出當時(shí)所監管的項目出了安全事故，即電梯突然掉下來(lái)砸死幾個(gè)工人，他也由于這個(gè)事故被公司調離該項目。筆者在問(wèn)他在這次事故中他負有什么責任，應聘者回答說(shuō)這種事情三方都有責任(包括開(kāi)發(fā)商、施工方、監理方)，是不可預料的，經(jīng)常要看運氣。從他的回答中可以看出，他絲毫沒(méi)有對自身的疏漏之處進(jìn)行反思，責任意識非常薄弱，其面試結果不言而喻。
面試者復試時(shí)面試技巧
面試技巧要掌握，但復試面試技巧也得掌握，這樣，才有可能順利通過(guò)面試，順利走上工作崗位。
面試技巧是很必然的，因為如果你只是去一家公司面試遞資料，形象很重要，因為一般收集資料的一般為公司的女性文員，她們一般不具有人事決定權，但她們卻可以在一定程度上影響你的職場(chǎng)運程。因為，她們負責通知參加面試者，如果你的形象不夠引人注意，則收到通知的時(shí)間可能有時(shí)會(huì )很晚，所以，選擇性地對待這些女人很重要！
一般地，如果一家公司的收集資料的文員很有氣質(zhì)，則這家公司在用人方面要求一般都會(huì )比較高，所以，要做好面試前的形象準備，個(gè)人的綜合素質(zhì)必須要有一定的高度，這時(shí)，交談時(shí)一般多聽(tīng)少講問(wèn)重點(diǎn)！
問(wèn)什么，說(shuō)什么，沒(méi)問(wèn)就不要多講，但走時(shí)必須問(wèn)：面試的相關(guān)問(wèn)題，比如面試時(shí)間。如果你有幸參加面試，則面試時(shí)一定要注意形象，說(shuō)話(huà)時(shí)不但要注意用語(yǔ)文明，而且要注意會(huì )談時(shí)的心情的調節，必須表現出自己開(kāi)心/愉悅/活力/知識/學(xué)習/進(jìn)步/虛心/成長(cháng)的一面，敢地說(shuō)些自己的想法以及自己的觀(guān)點(diǎn)，因為這類(lèi)公司一般在用人上比較開(kāi)放，他們需要用人上的多面性，而能力只是他們考慮的一個(gè)小的方面！當然，你首先必須滿(mǎn)足企業(yè)最基本的學(xué)歷要求！
而如果收集資料的文員一般，則說(shuō)明該公司在用人方面存在一定的保守性，這樣的企業(yè)一般會(huì )從企業(yè)內部提拔人員，而從外面引進(jìn)人才，則一定是企業(yè)內部沒(méi)有這類(lèi)人才，所以，在形象的要求上，不會(huì )是重點(diǎn)，重點(diǎn)則在于你的能力，這樣，在面試時(shí)，重點(diǎn)在于你對于該職位的理解以及你的工作態(tài)度與處理方式，在面試時(shí)，一般不用再提提升的問(wèn)題！回答或提問(wèn)的重心只用放在工作本身以及相關(guān)的待遇上。
面試技巧：觀(guān)察公司收集文員的形象與素質(zhì)，他們是這家公司的窗口，你能從中看到什么是關(guān)鍵！而面試開(kāi)始后，則只能根據自己“看”到的內幕所做的準備來(lái)應對，臨場(chǎng)發(fā)揮雖然也重要，但臨場(chǎng)發(fā)揮中難免會(huì )出現這樣那樣的問(wèn)題：典型的是用語(yǔ)不夠準確，或者發(fā)言不夠流利等。
復試重點(diǎn)，在大公司，都會(huì )側重于智/能的考查，而能顯然而是重點(diǎn)，所以，你必須盡最最大能力在短時(shí)間里盡可能多的表現自己的能力，特別需要指出的是要注重個(gè)人的判斷力/責任承擔/執行力/理解力/組織協(xié)調與溝通能力！
復試技巧：盡可能多的表現自己的干煉/靈活/果斷/組織協(xié)調與溝通能力！而在知識方面一般不會(huì )太多的涉獵，因為現代的工種對于知識的要求已經(jīng)不再十分苛刻！
復試通過(guò)，祝賀你，離成功就一步距離了，這時(shí)，看你的運氣了，因為誰(shuí)也不敢保證你哪天會(huì )遇到什么樣的高管！同時(shí)，誰(shuí)也不知道你當天的發(fā)揮怎樣了！
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