華為總公司技術(shù)支持工程師的面試經(jīng)驗
職位類(lèi)型：技術(shù)支持工程師
面試地點(diǎn)：北京
招聘公司：華為
周四接到了華為面試的短信，要求回復是否可以參加面試。真是奇怪，這已經(jīng)是我第二次收到華為的面試邀請，可是卻連自己要面的職位名稱(chēng)都不知道。
周六早上9：00，準時(shí)出現在位于上地六街的魯能大廈4層華為公司。簽到后先進(jìn)到最里間會(huì )議室填寫(xiě)一份應聘人員登記表，主要就是個(gè)人基本情況以及就職意向等。很快填寫(xiě)好，交給了組織面試的小姑娘。此時(shí)會(huì )議室內已經(jīng)聚集了20多人。
等到快10：00，第一輪面試，由應聘部門(mén)的一位同事進(jìn)行。不知道他的title是什么，因為壓根就沒(méi)有自我介紹。他遞過(guò)來(lái)一個(gè)文件，跟我說(shuō)這就是我要面的職位信息，讓我先看一下，同時(shí)他也拿著(zhù)我的簡(jiǎn)歷說(shuō)熟悉一下。很快速地瀏覽了一遍職位內容，再反復對比了一下每個(gè)職位的描述，于是我本輪第一個(gè)問(wèn)題就是：請問(wèn)一下，這幾個(gè)職位有什么不一樣的嗎？——真不是我閱讀能力和理解問(wèn)題有障礙，經(jīng)由面試官的解釋?zhuān)瓉?lái)這其中確實(shí)有重疊的部分。接下來(lái)就之前的工作經(jīng)驗，和對于該職位所看重的部分，雙方進(jìn)行了友好的溝通及探討。同時(shí)對方也就我的經(jīng)歷中對該職位較薄弱環(huán)節發(fā)起了質(zhì)疑與討論，最終結果看上去還是較令對方感到滿(mǎn)意。于是對方禮貌地請我回到最里間會(huì )議室繼續等待。本輪面試歷經(jīng)30分鐘左右。
我真不知道這一等，居然直接等到了中午的午餐盒飯。飯后，慵懶地坐在會(huì )議室內，大家都百無(wú)聊賴(lài)地開(kāi)始犯困。
大概十二點(diǎn)半左右，有10個(gè)應聘者被請進(jìn)另一間會(huì )議室進(jìn)行集體面試。剩下的人依舊在會(huì )議室里各自發(fā)呆。
下午1：15，我被叫出去上機做了一套題，基本上是測試EQ和抗壓系數的題。題目是類(lèi)似于：你會(huì )經(jīng)常覺(jué)得疲憊嗎？從不、偶爾、經(jīng)常。 你在生氣地時(shí)候會(huì )罵人嗎？從不、偶爾、經(jīng)常。。。由此聯(lián)想到坊間流傳的華為繁重的工作壓力與精神壓力，導致過(guò)勞癥或過(guò)勞癥之類(lèi)的傳說(shuō)。不到10分鐘結束答題，重新回到里間會(huì )議室繼續等待。
這中間，第一撥兒集體面試的XDJM們回來(lái)了，一個(gè)個(gè)略興奮。顯然過(guò)去的那1個(gè)多小時(shí)的經(jīng)歷要比我們在會(huì )議室里閑呆刺激多了。
下午3：00，終于又喊到我的名字了。這次的面試官是與第一輪面試官一個(gè)部門(mén)，也許職位要高一級。先是請我做了個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹，又再次就職位要求的技能與我做了簡(jiǎn)短的詢(xún)問(wèn)。接下來(lái)主要集中在工作地點(diǎn)的確認上。由于我個(gè)人堅持工作地要在本地，于是對方表示要確認一下本地是否有該職位，請我回去會(huì )議室繼續等消息。于是我開(kāi)始在做拿到確認消息后拎包走人的準備了。
下午4：00，留在會(huì )議室的9個(gè)人，包括我在內，被通知進(jìn)行集體面試。我在進(jìn)入集體面試會(huì )議室之前，特地跟組織的小姑娘確認職位地點(diǎn)情況，被告知北京有地兒。于是昂首闊步踏進(jìn)會(huì )議室。我承認，這次的集體面試是一整天當中最有價(jià)值的一環(huán)，也是唯一讓我覺(jué)得有收獲的地方。3位面試官做在最里面，明顯看上去level比之前幾輪的人高出不少，剩下的人圍繞著(zhù)會(huì )議室的圓桌環(huán)坐一圈。真正的管理者，自有其特有的氣場(chǎng)。中間那位，面帶笑容，和藹親切，言辭縝密，說(shuō)話(huà)讓人如沐春風(fēng)。
其右手側的面試官，一臉嚴肅，說(shuō)話(huà)殺傷力十足，及其具有侵略性，按照外企的話(huà)就是aggressive。最左側的面試官，面無(wú)表情，很少發(fā)問(wèn)，即使有問(wèn)題也都是最最common的面試套題。如果你接受過(guò)社交風(fēng)格方面的培訓，這三人明顯地分別代表了三種不同類(lèi)型：中間的是表達型，右手的是干勁型，而左手的是分析型。在大家做過(guò)了簡(jiǎn)單介紹后，被分為2組，拿到了同樣的問(wèn)題，開(kāi)始進(jìn)行歷時(shí)20分鐘的小組討論�？紤]到如果再細節地寫(xiě)下去，可能涉及confidential的信息外泄，就不對討論的題目和內容做過(guò)多說(shuō)明。不過(guò)大家也都應該能明白，所謂的題目，基本上都不會(huì )有一個(gè)標準答案。
面試官無(wú)非是在大家討論和闡述各自觀(guān)點(diǎn)和結論的過(guò)程中，從各個(gè)方面來(lái)考察每一個(gè)應聘者，觀(guān)察我們的思維方式、表達能力、應變能力、集體協(xié)作力等等。因此當有應聘者一直糾結于題目的最終答案時(shí)，我們組的一位姐姐很犀利地指出：這樣的深糾毫無(wú)意義，我們的`方案已經(jīng)制訂出來(lái)，能否成功能多地取決于執行力，而不是那么多的如果如果。這一點(diǎn)也是特地提醒大家要注意的，我們要從面試題中敏銳地反應出它的考點(diǎn)是什么，從而抖擻精神去應對。而不要把精力浪費在無(wú)關(guān)緊要的小方面，這反而顧此失彼，給面試官留下“深刻”印象�；旧霞w面試持續了1小時(shí)左右。之后繼續是等待等待。
居然，被我等到了晚餐飯盒！我華麗麗地佩服自己，在這個(gè)office里如此浪費我的時(shí)間和青春。
最后一輪面試于8：20pm開(kāi)始，于8：30pm結束。這一次新的面試官在讓我重復了今天第三次“簡(jiǎn)單自我介紹”后，將重點(diǎn)落在大雙方都重點(diǎn)關(guān)心卻又在之前小心回避的關(guān)鍵性問(wèn)題--薪資。首先向我介紹了華為的薪資組成。我不知道這算不算公司confidential的信息，我小心翼翼地寫(xiě)來(lái)。華為薪資分為4部分：基本月工資 績(jì)效獎金 內部虛擬股 社保。 其中第一年只有基本月工資和社保。到了第二年才會(huì )根據performance在年底評獎金，如果表現優(yōu)異還會(huì )拿到內部虛擬股作為福利。怪不得坊間傳聞，在華為的第一年不要期待太高。
而當你堅持了一年之后，可能會(huì )有很大的改善。當然，這個(gè)改善也是要從第二年年底算起的吧，我想：跟所有公司的面試結果一樣，那就是當天不會(huì )有任何結果。這一輪也僅僅是介紹和詢(xún)問(wèn)我的期望值。然后對方很禮貌地對我表示了感謝，感謝我堅持到這么晚，堅持完整個(gè)面試。如果有進(jìn)一步的消息會(huì )馬上通知。當然，他還明確表示所有面試都已經(jīng)進(jìn)行完了，無(wú)需再次過(guò)去面試了。
在這長(cháng)達12小時(shí)的面試過(guò)程中，最終有效的面試時(shí)間僅僅只有2小時(shí)。我在心中默念了無(wú)數遍T(mén)NND、NDYD，然后深深感慨其企業(yè)風(fēng)格和辦事效率。這也給我的求職經(jīng)歷添上了厚重的一筆。
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