一汽面試經(jīng)驗
這個(gè)情景測試，真的是可以鍛煉人，看出一個(gè)人的能力。我們每個(gè)人桌面上都放著(zhù)一份參加面試的所有人的名單，在名字后面可以讓你選擇該同學(xué)是進(jìn)入下一輪，還是淘汰（說(shuō)實(shí)話(huà)挺殘酷的）。評委共三個(gè)人，對我們的要求就是我們是一個(gè)團隊，要有團隊的精神（后來(lái)證明我們就是因為這點(diǎn)做不好才導致很多問(wèn)題的）。正式開(kāi)始，首先是每個(gè)人進(jìn)行30秒的自我介紹。然后有一個(gè)小游戲就是HR指著(zhù)我們面前名單上的一個(gè)回形針，叫我們發(fā)揮想像力想出他能拿來(lái)做什么，當時(shí)每個(gè)人基本都有發(fā)言，有些想像力還是挺有意思的。
接下來(lái)是第一部份五分鐘的自由討論。HR要求我們在五分鐘內討論出兩個(gè)題目，這兩個(gè)題目必須是團隊認可，要明確任務(wù)目標，這在期間評委會(huì )提問(wèn)，最后選一個(gè)人把討論內容進(jìn)行匯報�？梢哉f(shuō)我們這五分鐘很混亂，最后勉強討論出兩個(gè)題目，但是顯然HR很不滿(mǎn)意。
第二部份是一個(gè)無(wú)領(lǐng)導小組討論，二十分鐘。對了強調一下，一定要找一個(gè)人進(jìn)行記時(shí)，因為HR很看中時(shí)間。團隊討論，選出一個(gè)CEO，一個(gè)CFO，一個(gè)業(yè)務(wù)經(jīng)理，然后一個(gè)人匯報選舉結果。這個(gè)過(guò)程評委會(huì )提出一些問(wèn)題刁難你，所以一定要小心。別人發(fā)言時(shí)別插嘴，自己發(fā)言先示意HR，所說(shuō)的.每一句話(huà)都要有自己的理由。個(gè)人建議：一定要先選出一個(gè)隊長(cháng)，然后由隊長(cháng)進(jìn)行分工。這樣才不會(huì )在討論過(guò)程中偏離主題，而導致浪費時(shí)間。這個(gè)討論是為了看每個(gè)人的溝通能力和團隊合作精神（這點(diǎn)很重要），以及掌握解決問(wèn)題的方法。整個(gè)過(guò)程一直到十二點(diǎn)才結束。叫我們回去等下午經(jīng)理面談的通知，本人估計是沒(méi)戲了，所以就回宿舍睡大覺(jué)了。。。
總之，這樣的面試筆試情景測試還是挺能鍛煉人的，每次參加完筆試面試本人基本上都會(huì )總結一下，希望下次再參加面試時(shí)會(huì )成功~~~~~
找工作除了個(gè)人能力外，有時(shí)候運氣也很重要，之前自己一直貪玩，浪費了好多機會(huì )，所以現在要加倍努力才行，加油~~�。�！
【一汽面試經(jīng)驗】相關(guān)文章：
面試經(jīng)驗01-28
IT面試經(jīng)驗01-21
空姐面試經(jīng)驗01-26
KPMGPWC面試經(jīng)驗01-22
美的面試經(jīng)驗01-20
分享面試經(jīng)驗11-19
寶潔面試經(jīng)驗11-18
奧克斯面試經(jīng)驗11-10
物流面試經(jīng)驗10-31